1樓：匿名使用者
肯定是被勞動監察部門立案查處了吧！
勞動用工情況說明
***x：
我單位成立於x年x月，註冊地***x，註冊登記號*********xx，組織機構********xx，社保登記號***xx，用工登記號***xx。
現有員工 x人（其中勞務派遣 人、非全日制用工 人，全日制用工 人等），簽訂勞動合同 人，未簽 人。
五險繳納情況：
工時按排情況（是否做過不定時工作制審批等）
工資發放情況：
加班情況（寫明特殊性）：
工作休假及輪休情況：
此說明。 ***************xx公司（加蓋公章） 年月日
附：職工名冊、工資表、勞動合同影印件 社保核定單 社保繳費憑證等影印件
一般要求就這些了。
希望對你有所幫助。謝謝！
2樓：匿名使用者
本單位 實際用工 若干
人 簽訂全日制勞動合同若干人 繳納社保（五險）若干人 非全日制用工若干人 簽訂非全日制勞動合同若干人
可附 勞動合同影印件 社保核定單 社保繳費憑證等影印件然後蓋上公章 如果僅僅是說明 這個程度就夠了 如果細查 還需要公司營業執照 組織機構**證 社保登記證等
被調查如何寫勞動用工情況說明？
3樓：高中生三
勞動用工情況說明
***x：
我單位成立於x年x月，註冊地***x，註冊登記號*********xx，組織機構********xx，社保登記號***xx，用工登記號***xx。
現有員工 x人（其中勞務派遣 人、非全日制用工 人，全日制用工 人等），簽訂勞動合同 人，未簽 人亥
企業勞動關係狀況的說明
一、 員工基本情況:
應寫明用人單位實有的員工人數，其中。 本地人員數、外地人員數、徵地農民工人員數、殘疾人員數等應該分別寫明。
二、原有員工勞動合同的簽訂及執**況：
原有員工勞動合同的簽訂情況等。
三、企業變更後員工勞動關係的變更情況：
員工勞動合同需不需重新簽訂；變更後的員工勞動合同的期限，有無勞動爭議。
四、變更勞動關係後對員工的經濟補償：
補償人員和標準，幾人，累計補償費用xx 元
企業用工情況說明怎麼寫
4樓：ofweek人才網
企業勞動關係狀況的說明
一、 員工基本情況:
應寫明用人單位實有的員工人數，其中專。 本地屬人員數、外地人員數、徵地農民工人員數、殘疾人員數等應該分別寫明。
二、原有員工勞動合同的簽訂及執**況：
原有員工勞動合同的簽訂情況等。
三、企業變更後員工勞動關係的變更情況：
員工勞動合同需不需重新簽訂；變更後的員工勞動合同的期限，有無勞動爭議。
四、變更勞動關係後對員工的經濟補償：
補償人員和標準，幾人，累計補償費用xx 元。
企業職工情況說明怎麼寫
5樓：
企業勞動關係狀況
來的說明自
一、 員工基本情況:
應寫明bai用人單位實有的
du員工人數，其中zhi。 本地人員數、dao外地人員數、徵地農民工人員數、殘疾人員數等應該分別寫明。
二、原有員工勞動合同的簽訂及執**況：
原有員工勞動合同的簽訂情況等。
三、企業變更後員工勞動關係的變更情況：
員工勞動合同需不需重新簽訂；變更後的員工勞動合同的期限，有無勞動爭議。
四、變更勞動關係後對員工的經濟補償：
補償人員和標準，幾人，累計補償費用xx 元。
公司辭退員工的情況說明怎麼寫？
6樓：勤奮的沒事的
休息天在公司喝酒，然後在公司**,被公司勸退，經理叫我寫份說明給他才把工資發給我，要怎麼寫說明？
7樓：勞動法諮詢師韓飛
按實際情bai
況說，並且寫du清楚原因是最
zhi好的。
如果是依據《勞
dao動合同法》39條的內話，還應該注意保容留證據。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
8樓：暈乎乎的小包子
稱)____________(職稱、職務)__________先生/女士，因__________（事由），
違反了____________規定，根據__________的規定，對__________先生/女士自________年______月_____日
起予以辭退。
特此證明 ！
證明機關：____(公章) ______年____月____日
根據《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》的相關規定，有下列情形之一的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同：
(一)用人單位與勞動者協商一致的；
(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(三)勞動者嚴重違反用人單位規章制度的；
(四)勞動者嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失的；
(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
(七)勞動者被依法追究刑事責任的；
(八)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(九)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(十)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；
(十一)用人單位依照企業破產法規定進行重整的；
(十二)用人單位生產經營發生嚴重困難的；
(十三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
(十四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
參考資料
中華人民共和國勞動法.中華人民共和國**人民**[引用時間2018-4-18]
9樓：
一、建議協來商解決
自 協商不成可以申請勞
bai動仲裁 如有沒有簽訂勞動合同可du以要求zhi支付雙倍工資 沒交社保可以要dao求補繳社保 和支付經濟補償金 。
二、按實際情況說，並且寫清楚原因是最好的。需要在解除勞動合同通知書中說明解除勞動合同的原因、時間等。出現以下這些情形時單位可以單方面解除勞動合同，且不用支付經濟補償金。
勞動合同法第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
企業勞動關係狀況說明怎麼寫？
10樓：yy浮影鬼妹
應寫明，員工基本情況，員工勞動合同簽訂情況，企業變更後員工勞動關係的變更情況，變更勞動關係後對員工的經濟補償等。
企業勞動關係狀況的說明一般內容如下：
1、 員工基本情況，應寫明用人單位實有的員工人數，其中，本地人員數、外地人員數、徵地農民工人員數、殘疾人員數等應該分別寫明。
2、原有員工勞動合同的簽訂及執**況。
3、原有員工勞動合同的簽訂情況等。
4、企業變更後員工勞動關係的變更情況，員工勞動合同需不需重新簽訂，變更後的員工勞動合同的期限，有無勞動爭議。
5、變更勞動關係後對員工的經濟補償，補償人員和標準，幾人，累計補償費用xx 元，你有登記表即可。
拖欠工資民工找公司解決，怎麼給公司寫情況說明
11樓：愛穿拖鞋
一、在用人單抄位拖欠工資的情況下，bai勞動者要du先和用人單位協zhi商，如果協商無法解dao決，則可以通過以下法律途徑來解決：
（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
二、需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權益受到侵害的情況時，千萬不能採取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時衝動不但於事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責任。
12樓：寒豆小姐
這沒有固定格式和標準，寫明從事的勞動範圍、工種、受誰雇用、拖欠工資數額即可，也可口頭說明。總之，公司會進行調查核查，前因後果會搞清楚的，情況說明寫的是否完整，不影響處理結果。
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