1樓：帥氣的小宇宙
（1）雙休日不是法定假日。法定節假日是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。
（2）乙個月休息四天符合法律規定。
根據《中華人民共和國勞動法》中規定：
第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條：對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條：用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條：企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
2樓：匿名使用者
雙休日不是法定假日，用人單位可以實行每週休息一天工時制度。
法定假日是指***《全國年節及紀念日放假辦法》規定的全體公民放假日，雙休日不是法定假日。
根據《勞動法》第三十八條、《***關於職工工作時間的規定》第七條、勞動部《關於職工工作時間有關問題的覆函》（勞部發[1997]271號）第一條規定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每週工作40小時這一標準工時制度。有條件的企業應實行標準工時制度。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標準工時制度，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每週工作不超過40小時、每週至少休息一天。
此外，根據一些企業的生產實際情況還可實行不定時工作制和綜合計算工時工作制。
3樓：淡淡綠茶
週六日食法定公休日 單位休一天是可以的
依據第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
4樓：高度強
雙休日不是法定假日，而是公休日。勞動法第三十八規定用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
5樓：劉學勤律師
雙休日不是法定假日，而是公休日。
雙休日如果只休息一天，另一天為加班，單位應支付不低於2倍的工資。
按新勞動法規定，我公司規定乙個月只休息4天，這樣違法嗎？？
6樓：皆有可能
《勞動bai法》保障勞動者的合
du法休息權。
第三十八條：zhi「用人單位bai應當
dao保內證勞動者每週至少容休息1日。」
第四十條：「用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）du春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節zhi日。」
第四十一條：「|用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過dao1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月內不得超過36小時。容」
如果沒有其他的法定情形，公司任意延長工作時間均涉嫌違法，可以要求賠償。
7樓：塞玉巧鎖黛
1、標準工時：國家bai實行du勞動者每日工作時zhi間不超過八小時、平dao均每週工作時間不超過內四十小時容的工時制度。
用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
2、加班時間規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。用人單位不得違反勞動法規定延長勞動者的工作時間。
3、加班費支付標準：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
綜上所述，你單位的行為是違反勞動法的，可以向勞動部門投訴及申請仲裁。
8樓：匿名使用者
雖然是最低限度，但是是合
法的。<勞動法》第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少版休息1日。權
《勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動休假：
一元旦；
二春節；
三國際勞動節；
四國慶節；
五法律、法規規定的其他休假節日。
《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
9樓：匿名使用者
這是最低限度，合法。
員工乙個月只能休息4 天合法嗎
10樓：雲南新華電腦學校
《勞動合同法》第38條規定周至少要有一天的休息日 。如果違反法律，勞動者有權利拒絕。
「國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。 企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。」
11樓：匿名使用者
如果非要按勞動法來算，肯定是不合法的，但是現在很多公司都是做六休一，也就月休四天，只要是合同上有簽訂了這一條款的話，就不算合法！
***《關於職工工作時間的規定》的有關規定，我國現行的標準工時制度是勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每週工作時間不超過四十小時。在正常的情況下，任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間。
12樓：匿名使用者
既然你是員工，就沒有合法不合法的！要怪就怪你只是個員工！不是制定規則的人！
13樓：花兒痴歲月
您好沒有法律規定說乙個月必須休息幾天
現在週末單休甚至全月無休的工作很多
都是沒有辦法的事情
14樓：匿名使用者
合理，乙個月休息四天真好。
公司法定節假日無加班費，規定員工乙個月休息四天沒有
15樓：匿名使用者
建議你帶上能證明你勞動關係的證據，到勞動部門申請解決，要求支付加班費為。需要你能舉證你的加班。
16樓：法律知識我知道
你好！按規定，在國家法定節假日，比如國慶、中秋，一般公司要統一給員工放假。而有些公司的工作性質不同，比如一些零售店節假日要開業，就不得不讓公司員工節假日加班。
那麼，安排加班的就要了解加班費的計算。
實際中，節假日要求加班的，公司要支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
具體而言，節假日加班公司要按照以下方法計算加班費：
法定節假日加班工資=加班工資基數÷21.75x天數x300%
法定節假日小時加班工資=加班工資基數÷21.75x小時數x300%
不過，有些公司安排加班後不按加班費標準支付工資，那麼將損害員工的利益。利益受有損失的員工可以申請勞動仲裁，並且是按照以下步驟進行：
1、提交仲裁申請書，並且是從勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
2、受理仲裁申請書，符合要求的勞動申訴書之日起七日內會做受理決定，並在作出決定之日起七日內通知當事人。
3、提交證據材料，一般由申訴人提供證據，但因為公司作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定發生勞動爭議的，由公司負責提供證據。
4、調解勞動糾紛，為盡快處理勞動糾紛，會在仲裁前先進行調解處理。
5、仲裁處理糾紛，發現雙方無法調解處理的，仲裁庭就要及時裁決。
按規定，公司安排加班後需要補償員工，並且可以是進行調休或支付加班費。但是，有些公司要求加班後又不給補償，比如不支付加班費，嚴重損害員工的勞動者權益，員工可以積極採取勞動爭議處理辦***。
公司要求加班又不支付加班費的，員工可以採取以下的辦法：
1、找公司協商。為盡快處理雙方的糾紛，最好第一時間協商處理，比較節省大家的時間和精力。
2、找勞動部門舉報。並且，員工去舉報時一般是匿名舉報，如果被剋扣加班費的員工較多，又擔心影響跟公司的關係的，那麼建議可以選擇舉報公司。
3、找勞動監察大隊投訴。相對於舉報，投訴是實名進行的，所以必要時可以選擇投訴公司，也可以得到較快的解決。
4、找勞動仲裁機構申請仲裁。若是以上的方法都行不通，那麼建議是直接找仲裁機構申請仲裁，並且申請仲裁時，要從勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
5、找法院起訴處理。勞動仲裁解決不下的，或是對仲裁結果不服的，那麼建議可以去法院提起訴訟處理。並且，提起勞動訴訟時，要從收到裁定書之日起十五日內向人民法院提起勞動訴訟。
最後，公司要求加班但又不支付加班費的，並且公司安排加班的次數較多，拖欠的加班費也較多的，那麼建議可以直接去申請勞動仲裁。若是涉及的人數較多，必要時可以找個專業律師參加仲裁。
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本單位規定乙個月休4天，乙個禮拜休一天合法嗎？
17樓：驚嘆
本律師負責任地回答你：根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條和***《關於職工工作時間的規定》的有關規定，我國現行的標準工時制度是勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每週工作時間不超過四十小時。在正常的情況下，任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間。
有些企業因工作性質和生產特點不能實行標準工時制度的，在保證勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每週工作時間不超過四十小時的基礎上，實行每週六天工作制。這也是合法的。為保障勞動者的休息權，企業不得自行決定實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等特殊工時制。
企業實行特殊工時制，如「不定時工作制」、「綜合計算工時工作制」等，必須按照規定的許可權報勞動保障行政機關批准。有網友回答說：「可以按公司的慣例或制度來，不違法」，純屬忽悠。
關於你所說的：「必須得等到下個月15號發薪日再領請問我當時不結給他合法嗎？」我的回答是：
盡量當時結清。
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