1樓：匿名使用者
簡歷範本一般專業的招聘**上都有的
去人才網搜搜
我知道揚子人才網上也有這類知識
你去看看
有沒有你想要的
2樓：川西北第一好漢
第一，簡歷不要太長，套話廢話少寫，沒人看。第二，看準目標，比如你的目標職位是電氣工程師，那麼著重寫你這方面的經歷和掌握的技能還有證書。其它的人家不感興趣。
第三社會關係之類盡量少寫（營銷職位除外）。第四，不要華而不實。你要是寫你這也會那也會，面試的時候一樣都答不出來，那必然會被刷掉。
第五，著重看一兩本專業書，尤其是實際應用方面的。人家如果看中你了，會問你一些專業問題。如果你答不出來，他又想幫你，就會問你會什麼。
你有話可說，不能冷場。拿出你惡補的東西，表現出你的專業，至少也要表現出你有可用的地方。
3樓：匿名使用者
寫簡歷表要注意的問題是：
(1)首先要突出過去的成就。
(2)簡歷表切忌過長，應盡量濃縮在三頁之內。
(3)簡歷表上的資料必須是客觀而實在的，要本著誠實的態度，有多少寫多少。
(4)和寫求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起。
(5)如果你覺得麻煩，有對簡歷要求高的話。告訴你乙個技巧，其實也可以在網上找人代做的，我之前有很多同學找過叫優易做的團隊做過，我覺得做出來效果非常好
怎麼網上投簡歷找工作？
4樓：雨迷雪離
這裡bai
推薦智聯招聘，這家**相對du比較靠譜，沒有那麼zhi多**。
dao1、在搜尋內框中搜尋智聯招聘並且開啟官方界容面。2、開始註冊新使用者，填寫個人資訊。
3、接下來就是填寫詳細簡歷的時間了，包括個人資訊、工作經驗、求職意向、教育經歷等等。簡歷很詳細，可以慢慢填滿，填的越多越好，然後就時刻關注有沒有公司給你投遞訊息了。
5樓：
投簡歷也是一門深厚的技術，如果不懂，那麼你簡歷投出去三個月，也不會有任何回應，毫不誇張，還有一年沒回音的。
6樓：王牌教師
找到合適的人才網之後，註冊乙個個人賬號，對自己的 簡歷進行完善，包括：個人資訊，教育資訊，工作經歷，附加資訊，培訓經歷，專案經驗等等。。完善好之後，才能進行簡歷的投遞。
在投遞簡歷的時候，前提就是把簡歷完善好才能投遞這個是最關鍵的，沒有簡歷就不能進行簡歷的投遞。在簡歷完成的情況下，可以在「搜尋」中先選擇地區，然後工作崗位進行投遞（我們以51人才網為例）。下面可以選擇的崗位條件由自己設定，然後自己選擇對應的和匹配的崗位進行投遞，在前面打勾，然後
然後選擇（可以多選，但同一公司建議只選擇乙個崗位），前面勾選，然後「申請職位」，這樣你的簡歷就在網上投遞出去了。
7樓：智通人才招聘網
網上投簡歷找工bai作已經成為一種趨du勢。相zhi比傳統的招聘會，效dao率更高，專成本反而更低。關鍵是屬掌握好網上投簡歷的技巧。
尤其是對於剛畢業的大學生，盲目地海投簡歷當然是沒有效果的。而且，現在有些人才**的技術已經非常先進，企業可以在後台直接檢視到您應聘了哪些崗位。如果您恰巧漫無目的地在網上投了上千份簡歷，其後果可想而知。
建議您還是多花些時間去研究企業的招聘職位的要求，有針對性地選擇一些意向的職位投遞簡歷，對於中意的職位，不妨在投了簡歷之後打個**過去諮詢下。
智通人才網的簡歷模板允許新增**與證書，如果您使用我們**找工作，建議都放上去，這樣可增加簡歷的信任度。當然，放的**要作一下處理，大頭貼就不要隨便放上去了。
如果您掌握了網上投簡歷找工作的一些技巧，相信您在找工作的過程中會應付自如。祝願您早日找到乙份滿意的工作。
8樓：喜影改騫騫
可以到「58同城」裡註冊乙個賬號，然後登入，在我的58裡找到個人簡歷然後填好乙份儲存，然後到首頁找到公司的招聘資訊，只要招人的公司你都可以投簡歷（就是自己填好的那份）
9樓：倔強的
第一：你可以先註冊乙個比較專業一點的郵箱號，不要使用**郵箱；郵箱一定要啟用，
版確保能收到郵件。權
第二：選擇招聘**，如智聯招聘，前程無憂，中華英才網等等。
第三：註冊簡歷，直接在智聯上填寫。
第四：投遞簡歷的時候先收藏你想要求職的職位，一次性投遞。
第五：簡歷投遞的最佳時間在周一早晨八點半到九點左右。
注：簡歷投遞前記得保密哦~
10樓：匿名使用者
前程無bai憂網，有合適的職位du就要投，要經常zhi重新整理簡歷，這樣才dao容易被搜尋到，直回接打電
答話也可以，但是要注意有的單位會在招聘啟事上註明不要直接來電，這樣的就不要打**了。個人認為還是放一張**上去比較好，這樣比較直觀，而且容易給人留下印象。好運
11樓：匿名使用者
人才網呀，建議你多投幾份，最好不要直接打**，那
12樓：秋水仙生
以前我一天投五十份，平均一天才一兩個面試**
13樓：職業蛙招聘
建議用 boss直聘，58同城，前程無憂 智聯招聘 這種大型的**
資深hr一般是什麼人
14樓：舍予
其實也就是一些做的年數多的hr的
不是說有什麼特別的地方
他們做的時間長，那就是善於辨別人的
我想問一下資深的大佬們，hr會不會隨便找人面試？
15樓：植物愛好者老牟
你問題裡有乙個詞叫「資深」
資深的hr時間很寶貴的，怎麼會隨隨便便找人面試呢？
當然有資深就有菜鳥，為了走量，乙個月面試了多少多少，有的企業會考核這個數量。當然也會考核最後入職的數量。
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