1樓：豆芽兒韓
我認為在職場上有能力但也不會被重用，甚至會被老闆，同事討厭的有以下幾種人。一是不會說話，經常會在一些場合讓別人尷尬，下不來臺面的人。
二是不踏實，經常投機取巧的人。三是有能力但過於吹噓自己的能力，非常自大，瞧不起別人的人。四是牆頭草型別的人，風往哪邊吹，人往哪邊倒的人。
接下來就來詳細的說一說吧。
一、不會說話的人。
人在職場上不會說話是非常可怕的，儘管你非常有能力，但如果你不會說話也是不會被重用的。比如在一次應酬的飯局上，你不會說話，隨意的調侃對方，你覺得這樁生意會成功嘛，當然不會，再比如在平時你經常說一些不合時宜，不合場合的話讓同事甚至是老闆下不來臺，這樣的人再有能力老闆也不會重用的，甚至還會討厭。
二、不踏實，偷奸耍滑的人。
有能力是好事，但不能聰明反被聰明誤，將聰明用錯了地方，這就不一定是好事了，如果你每天都把自己的能力放在思考怎樣可以投機取巧上，老闆當然不會重用你了。
三、過於自大，瞧不起別人的人。
這種人別人是不會喜歡的，每天說自己多麼多麼厲害，言語中全是對別人的諷刺，瞧不起，覺得別人不如你的這種人別人是相當討厭的，老闆也不會重用你的。
四、「牆頭草」型別的人。
這種人別人也不喜歡，不仗義，只會為自己的利益著想，每天就像牆頭草一樣，這種人自然不會得到重用。
以上就是我認為的有能力也不會得到重用的人。
2樓：大不大王
不尊重老闆 不愛護同事 自以為是太自大的人
3樓：匿名使用者
不會說話，經常會在一些場合讓別人尷尬，下不來臺面的人
4樓：小兔兔乖乖
有能力也不會重用，我覺得是那些不幹實事，只想著自己利益的人
5樓：匿名使用者
不會說話的人，和老人別人尷尬，小毛病多
6樓：媳婦呢別鬧
就是那些身在曹營心在漢，而且自身能力也特別強的人
7樓：強強強
上次覺得你的心裡不在自己的公司，而是在自己的世界，或者是外面
8樓：sunny星辰訣
遇到事情不會解決，明明有能力，但不善於表達
9樓：匿名使用者
首先就是人品有問題的人肯定不會重用，其次就是惹了老闆的人。
10樓：富樂爹
人品有問題辦事不靠譜特別沒有分寸利益第一的人
在職場中能力出眾，卻得不到領導重用的3大星座有哪些？
11樓：書包大白菜
**座的男人很有領導的才能，團隊協作能力也很強，但入職場好幾年也得不到領導的賞識和信任，**座的人太挑剔，有些潔癖，做事講究仔細認真，樹敵較多，他們說話直接，不會拐彎抹角，導致他們總是得不到身邊人的認可，才華被埋沒。
不過他們有進取心，什麼都想做，什麼都想做到最好，所以最後只要堅持，也會成功。
在職場中這個雙魚座一直以來認真做事，謹慎做人，但還是因為他們熱心腸的性格才導致混的不好。對誰都好，天性活潑，樂於助人，與人為善，自然會讓誰都不滿意，職場中需要立場堅定的，無奈雙魚座的人總是一意孤行，自然不被領導和同事看好。再有才華，也得不到重用。
可隨著時間推移，自然會得到賞識，最後取得大的進步！
都知道摩羯座的人性格很內斂，比較低調。在職場中摩羯座男經常會被人覺得木訥，辦事兒不利索。領導也會這樣看待摩羯座的人，覺得他們性格太強，鋒芒畢露，不適合重用，即便有才華也沒有什麼用。
他們不爭不搶，在職業中隨遇而安，是不可的，他需要有一顆有主見的心，不能隨波逐流，不懂得變通。
12樓：ph心島未晴
巨蟹座**座和雙子座，因為這三個星座都，屬於那種事不關己高高掛起的人
13樓：多美婷
有**座，雙魚座，摩羯座。因為他們都太挑剔，樹敵太多。
14樓：匿名使用者
我覺得得不到重用的應該是**座，因為他太追求完美了，還有巨蟹座，魔蠍座。他們雖強裝懂事，不想麻煩別人，可是他們自己又無法解決，也會使他們陷入絕望之中。
15樓：湖經專科生答疑
認為在職場中能力出眾，卻得不到領導重用的三大星座有雙魚座，射手座和魔羯座
16樓：呵嗒滴答滴
**雙魚和魔蠍，**座的人太追求完美，摩羯座的人性格內斂，比較低調
17樓：請叫我吳大大
我覺得這個應該就和星座沒有關係了，有能力一定會被領導重用的
18樓：小兔兔乖乖
我覺得應該是有**座雙魚座還有射手座
19樓：強強強
我覺得白羊座天秤座和水瓶座的人能力出眾，卻得不到重用
20樓：sunny星辰訣
應該是有上進心很強的**座，白羊座，還有天秤座
21樓：匿名使用者
我覺得有巨蟹座，雙魚座和白羊座這三個星座，因為這三個星座的人都不太善於思考。
在職場，有才華的人為什麼得不到重用？
22樓：黎約踐踏
常人言：千里馬常有，伯樂不常有。我那麼有才，為什麼領導不提拔我啊？為什麼不重用我？我們來分析一下
你真的很有才，但是你的領導重用你，因為怕你會把他的位置擠掉
遇人不善，我們考慮為什麼會有這樣的錯位？因為有才華有能力的人都跳槽了，留下來的普通的人踏實地乾，幹著幹著老闆覺得這人還忠誠，所以就成為你的領導了。你領導也只想小富則安，所以保持他自己的現狀才是最好的，然而對你來講就不一樣了：
這是你想呆的地方嗎？
你有才，但智商高，情商低，大環境裡面同事把你給擠走了。
木秀於林，風必摧之。你太有才了，搞得他們在你面前的都黯然失色，所以大家在這環境裡面擠兌你。
你有才，但老闆的格局不大，覺得培養你了公司也留不住，那就掠一邊吧
老闆也沒想做事做這麼大，與其培養乙個很有才華的人然後看著他跳槽走了，還不如培養乙個忠誠但能力普通，踏踏實實地乾的人，這樣他可以在自己的公司踏踏事事幹，這樣長期有人用。
你只是自認為有才華而已，其實沒有，就一普通人。
那在職場裡面，怎麼樣生存？
我認為可以這麼做：
找乙個欣賞你的老闆/領導，在他手下施展才華。
改變自己，不要自命不凡，你有才但要學會韜光養晦，把自己手上的事做好，把同事間與領導的關係處理好，另外在自己有精力的情況下，把自己的精力放在第二職業上去鍛鍊。
自己雖然有才，但是要學會隱藏，在自己的崗位沒有上去的時候，記得把手上的事做好，並用幫助你的上司去成事，支撐他的業績，這樣他上去了，你才有機會獲得更多的職位與權利，另外就是如果你手上的事你覺得太輕鬆，那就把剩下的餘力放在第二職業上，我們常說的斜槓青年就是這樣。
舉個例子：你個人在做***能力上比較不錯，可以在業餘的時間在***上下功夫，在網上做模版或教人學***，這樣就可以做喜歡的事然後又順便賺點錢。另外這樣會讓你有另一格局的思維：
其實離開現在你這份工作的，也能活得好，現在自己也是在等待機會，去出彩，這麼鍛鍊自己的能力也不會被落下，兩得。
喜歡就**
23樓：8兩
在職場中有才華的人得不到重用本身就是乙個偽命題。
為什麼會這麼講？
在古代，天下莫非王土，皇帝個人的喜好會成為很多人飛黃騰達的關鍵，然而在現代社會，皇帝早已一去不復返，崇尚的是自由，追求的是等價交換，能提供多少價值就會獲得多少回報。
有句話叫：此處不留爺自有留爺處。如果乙個人很有才華而得不到重用，那他的價值就不會得到體現，就換不來應有的回報，在現在這個可以自由跳槽的年代，完全可以通過跳槽來實現他的價值，從客觀上講有才華的人得不到重用的可能性幾乎為零。
前段時間熱播電視劇集《獵場》，其中有乙個故事講的是一位中高層國家領導幹部由於仕途發展不順，在民企三番五次的獵聘下，最終被獵去當ceo。國家幹部都可以去民企發展，轉換平台，還有什麼外在條件可以限制乙個有才華的人的發展呢？
反過來思考另外乙個問題，有才華的人不被重用，是因為他確實是懷才不遇，還是他本身就沒有才華，只是看上去有才華而已。這是倆個本質完全不同的事。
如果是懷才不遇，客觀條件完全沒有束縛他的可能性，除非是他自己不願尋找能讓他發揮才能的平台，如果他自己都不願意去尋找的話，只能說明他並不是有才華，原因很簡單：他自己都不願意讓別人重用他，別人憑什麼要重用他，只能說明他的才華是徒有虛名而已。
另外一種情況就是本來就沒有才華卻讓別人覺得他有才華，這本身就是一種沽名釣譽的做法，這種人就算被重用了，能被重用多久呢？早晚有一天會被別人發現他沒有才華，還是不會被重用，原因很簡單：他的才華不是貨真價實的，不是真的。
現在的社會只要有才華，就一定會被重用。如果不被重用，要麼是他自己不願意被重用，要麼是他真的沒有才華。
24樓：營官兵
職場是乙個平台，給了個人充分施展才華的機會，但同時職場也是乙個社會團體聚集地，這裡有嚴格的架構，有獨特的職場生存法則，不符合職場規則的人可能沒來得及施展才華就已經被淘汰了。那怎樣做才能在既符合職場規則，又能充分施展自己的才華呢？
首先要忠誠，忠誠反應了乙個員工的品質，也是企業最重視的美德之一。什麼是忠誠呢，認同企業文化、事實求是都是忠誠的基本體現，這裡說的忠誠並不是無原則、無道德的盲從，很多人都會把老闆讓你做什麼就做什麼叫做忠誠，這種理解是不對的，打個比方說某個商店進了一批不合格的商品，並且作為一線的你已經發現因為質量問題，退貨的客戶越來越多，但是你卻沒有及時的分析和告知你的老闆，還是盲從的繼續銷售，那麼這就能說是忠誠。
其次要有主人翁的精神。職場是我們除了家以外待的時間最長的地方了。如果員工能把自己的工作當作自己的生活那麼對待，這個團隊才有創造力，充滿活力。
再次要有團隊精神。職場裡切忌單打獨鬥。所有成績的獲得，都是團隊努力的結果，每個個人只是其中的乙份子，只有把自己的實力充分與團隊合作，樂於分享，樂於承擔責任，才能使得自己，使得團隊不斷前進。
如果你覺得自己有才華,但沒有被重用,請檢討下自己,是否有做到以上3點.
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