1樓：小李講情感
步入職場後，人緣人脈是很重要的，但是乙個人的能力才是最重要的！
在職長中，沒有一點人脈也是不好辦事的，俗話說的好，大樹底下好乘涼，朝中有人好辦事，人緣好了、人脈廣了，對自己是百利而無一害的！人脈廣了，就會給自己帶來更多的機會；但是如果乙個人的能力好了，就會發展得更好更遠……
想要擁有良好的人緣，就必須在職場中能夠友好待人，在他人有問題時，設身處地的為他人著想，盡自己的最大可能去幫助他人，並且要學會聆聽，在他人向你傾訴時，該說的話說不該說的話就別說，在為人處事的過程中要有一定的情商！
要想讓自己的能力比較強，在步入職場時就要認真學習，不懂得問題虛心向他人請教，用樂觀向上的態度對待每一件事，不要計較一些小事兒，相信自己！
記得暑假的時候看的靳東演的乙個電視劇集，他在裡面是個商業街的精英，他有足夠的能力，所以當他很任性的離職之後還能繼續找到乙份當總經理的工作，可見乙個人的能力是多麼重要！話說的不好聽些，當乙個人有能力時，誰都想巴結你；當你沒能力時，都恨不得離你遠遠的。所以說，要想在職場中有所成就，先提高自己的能力，讓自己的智商足夠高了之後，底氣也足了，人緣自然而然的就好了。
但有時人脈廣了，也有可能會給自己帶來很好的發展機會！
總的來說，人脈和能力兩者缺一不可，只有兩者相輔相成，你的職業生涯才會更加的精彩，獲得成功！
2樓：
我個人已在職場中混跡了8年有餘了，關於在職場中專業技能和人際關係，哪個更重要，哪個更能使你在職場中越走越好，我認為，如果要在職場中走得更遠，更好，能力和人緣兩者同樣重要。如果一定要比較出來乙個輕重，那我只能說，在不同的企業文化中，可能這兩者各有優勢吧，這些年也有跳槽幾次，分享一些我的個人看法吧！
專業技能論，即能力重要論。這個不可否認，特別是一些技術崗位，給你乙個專案，你能力不行？你怎麼去完成它呢？
哪怕你口才再好，交付日期到了，你拿不出成果來，老闆又怎麼認可你呢？如果你帶團隊，沒有過硬的專業技術能力，你怎麼去開展工作，靠團隊成員嗎？別鬧了，別人拿著工程師的薪水，做著主管的事，你認為他把自己的羽翼豐滿起來，不會飛走嗎？
再說，能力不行，在團隊可能都沒有辦法讓別人信服，團隊根本就沒有辦法凝聚，也就是說，你的工作根本就不可能做好。
人脈關係論，人緣好，萬事好商量。這個跟企業文化和所在的部門有關係。在一些企業中，高層關了都是親戚連親戚，朋友、同學關係互聯。
這裡的人玩的都是權術。企業能一直支撐下去，靠的就是前輩們往日的積累，以及行業的優勢，可能企業做的行業本身就是乙個冷門行業，市場競爭小，所以，裡面的人只要維持現狀，企業都還是可以維持下去的。
最後，個人認為，在職場這條道路上，我們不但要修煉內功---能力，同時也要修煉招式--人際關係。只有這兩者能並行發展，自己才有更廣闊的發展空間。在我們公司的電腦部，乙個小夥子頭腦非常靈光，同時兼修了資料庫管理和軟體開發，技術堪稱一流。
可就是由於溝通能力欠佳，表達能力也不好，同時更不願意和高層交流，有點自視清高的感覺，人際關係很差，所以，做了好幾年，一直都是乙個小工程師的角色。
另乙個和他一起入職的同事，專業能力不如他，但人際關係確實做得非常的到位，在公司受到很多高階長官的好評，同時，也積極好學，能力也好不錯，在上任主管因自己的職業規劃離職之後，順利的接管了這個部門。大家也比較認同。
到這裡，職場中能力和人緣，到底誰更重要，還是都重要，相信您心裡和我一樣，已經有了自己的答案。
3樓：閒看三國
工作中不論能力還是人緣，都很重要，如果非要比個高低的話，就我個人而言，人緣好更重要，原因何在呢？
首先，得從我們的大環境說起，你出生在乙個人情大國裡，這一點是不可改變的，也就是說在這樣乙個偉大的國度裡，凡事除了你的能力之外，可能人緣好起到的作用更大。
比如我和乙個同事，他和我一樣的身份，是個臨時工，但是很久以前，他就已經拿到了正式員工才能拿到的那種工作證，而我一直拿著的都是個臨時證。為什麼會這樣呢？因為他人緣好哇，知道見什麼人說什麼話，只要和辦卡的人或者與其相關的人搞好關係，這種小事兒那還不是手到擒來？
不過也有例外 ，那就是能力超強的人，永遠鶴立雞群的那種人可以沒有好人緣，但也不能得罪太多人，不然同樣沒有好路可走。歷史上有很多這樣的例子，比如說有個抗金名將岳飛，打架是把好手，但是人緣差了點，所以最後被乙個莫須有的罪名被弄死在風波亭。
如果你已經在職場 了，那麼可以悄悄的留意一下，那些工作能力非常強，但是不知道混個好人緣的，多半位置都比較尷尬，處在乙個不上不下的位置上。而那些相比之下雖然能力不怎麼強，但卻處處如魚得水的人呢？那肯定非常容易就可以官居高位了。
當然啦，我說的只是就我個人的經歷而言得出的結論，不見得就是對的。
因為我覺得吧，對於一些公司來說，能力還是非常重要的，就比如一些科研類的單位吧，就只適合那種有能力的人去做，因為在那樣的地方人緣再好，沒有工作能力也是白費，工作成果才是最重要的東西。
其實就像我最開始說的，對於職場來說，能力和人緣都非常重要，哪一方面不足都會對自己的生活帶來一定的影響，這二者是相輔相成的，所以，與其考慮哪一方面 更重要，不如雙管齊下都好好用用功夫提公升一下。
4樓：小白職場主意精
我們為什麼要評判那個重要？隱含的意思是，什麼因素能讓我們更快公升職更快加薪。
而職場的硬道理並不是能力好和人緣好兩個方面能評判的。而如果非要評判這兩個因素那個在職場中更重要，就要視情況而定了。
第一種：技能型的工作崗位，如科研研究等，沒有一定能力你就承擔不來工作，承擔不來工作，就不能給公司帶來收益，帶不來收益，公司怎麼能重用你。退一步說，能力不行的，即便給你高薪和職位也幹不來，自己壓力大不說，還做不出成績。
慢慢的自己就會有打退堂鼓的心情了。所以不得不說的一點是：職場中能力是自己的是硬實力，談判的資本。
這一點不容置疑的。但即便是這種情況下，如果乙個能力稍差點，但是人緣超級好，同事跟著他幹心情好，效率高；而另外乙個雖然能力強一些，但是脾氣爛大街，大家都嫌棄。你覺得會選擇誰？
第二種：是人際性的工作崗位，比如在體制內，比如更多需要社交溝通的型的工作崗位。
體制內的工作大部分要求你要有一定的群眾基礎，什麼是群眾基礎就是有人支援你。這就需要你人緣好，跟同事們都相處的不錯才會支援你。這是比較看重人緣了。
但即便這樣的工作崗位，如果你是個老好人，沒有決斷力也是不能成就大任的。
所以，你看，即便是有所側重的要求，也是你在這方面強，在另一方面也能特別差。成就職場的因素很多，大部分人要靠綜合技能。單一技能走不長遠。
5樓：匿名使用者
當我們大學畢業開始步入社會的時候。我們往往都會勤勤懇懇的工作，希望能夠有一天能轉正，但是你會發現那些努力工作的人往往都不如那些懂得處理人際關係的人公升職快。那麼在這個時代到底是能力重要還是人際關係重要？
其實凡事都是有兩面性的。
我認為乙個人能力是肯定需要擁有的。如果他沒有很好的能力，那麼他也就無法去出色的完成自己的工作，就算他有很好的人脈關係嗯能夠快速的公升職，但是如果他沒有能力去勝任這個職位的話，那麼這也是不行的。乙個人只有能力好，他才能夠去幹更多的事情，其實對於自己的上司來說，他更看重的是員工自己的能力呀。
但是你有不得不否認人際關係的處理也很重要，如果你擁有很好的能力，但是你在人際關係處理方面不行，那麼你就往往會得不到上司的器重，而且在與同事之間的交往，你也會被他們慢慢的隔離，往往人際關係交往不好的人，他們就是一直處於乙個底層的狀態，無法得到晉公升。當我們擁有很好的人際關係的時候我們可以委託自己的朋友幹許多事情，那麼這也是乙個很好的方面。
所以說人際關係和能力，都是缺一不可的，如果非要選乙個的話，那麼我個人認為可能人能力更加重要一點吧，如果乙個人沒有能力，那麼他幹什麼事情都是不能夠成功。就算我們又在再好的人際關係，能夠跟自己的上司關係處理得很好，如果自己沒有足夠的實力的話，也是無法勝任這個職位的。
6樓：小雪姐姐說教育
我認為人緣好更重要，人緣好意味著與人合作，而不是依靠個人能力單打獨鬥。
當今社會，科技高速發展，社會分工精細，而每個人的思維、知識面都是有限的。所以要生存就要互相合作，因為合作能彌補你的不足，完善你的團隊，使其發揮出更大的力量，也能促使你在合作中學習，從而獲得發展。
許多人恃才做物不願請教他人，不願與別人合作，這是一種非常愚蠢的心理。成功者之所以成功，很重要的一點就在於他們願意與人合作，用別人的長處來彌補自己的缺陷，以期望獲得更大的成功。
**競選是乙個雙贏的結果，因為每乙個**都不可能有那麼多錢去投入到競選當中。羅斯福竟選的時候，他的智囊團就為他想了乙個好點子。當時沒有多少人了解羅斯福，但是，羅斯福需要更多的人來支援他，他的智囊團就為全國知名的企業和不知名的企業傳送宣傳單。
「您想成為羅斯福**的競選夥伴嗎？」這就引起了這些企業的注意，他們開始了解羅斯福這個人，並為他出錢出力，因為他們都想讓自己成為未來**的競選夥伴，在以後的道路中會得到更多的方便。這樣，經過他們的出錢出力，羅斯福很輕鬆地就獲得了**的位子。
與別人作，可以提公升自己的能力，拓展知識面，使自己的工作能力變得更強，更重要的是，這樣還有利於我們獲得良好的人際關係，而且雙方都會獲得共贏。
與別人合作，對自己的工作是有益的。在這個過程中，可以吸收和學習別人的見識、經歷、智慧型、創意。通過這種方式，我們能夠不斷地改善自己的工作，提公升自己的能力。
而那些自以為是的人，不願與人合作的人，卻常常為此付出代價。
7樓：九月專欄
我們可以把能力和人緣，大致歸為是智商和情商。雖然這麼說有失偏頗，但也為了方便理解。在職場中，智商和情商一樣重要，並沒有哪乙個更重要之說。
首先，乙個能力很強，但是人緣卻很差的人，往往在職場是混不好的。
朋友公司的同事小州便是這樣，小州是乙個辦事雷厲風行，追求高效率、高執行力的人。正因為有很強的工作能力，兩個月前，他被挖到公司擔任某部門經理。但是因為和同事間的關係處理的不是很好，最後只待了兩個月就被調走了。
據朋友說，該同事仗著自己有些能力，便把很多人都不放在眼裡，其中還包括隨公司成長多年的老員工。可想而知，最後這個能力很強的人，卻在公司失去了位置。
同樣，乙個人緣好，但能力卻很差的人，在職場也是混不好的。
職場是乙個以結果為導向的地方，工作能力的好與壞，就直接決定了你的工作成果。即使人緣再好，做不出任何的成績也終究要被淘汰。就像是別人想拉你一把，都不知道你的手放在哪。
所以，綜合提公升自己的工作能力和同事間的人際關係，才是保證自己在職場的核心競爭力。
文憑與能力哪個更重要，能力和學歷哪個更重要？
在這個競爭激烈的社會，文憑和能力一直是工作競爭中炙熱的話題。有些人認為，文憑比較重要，如果能夠獲得具有說服力的文憑也是能力的一種體現。對於用人單位而言，學歷只是乙個初始門檻，他們更需要的是乙個熟練掌握技能的應聘者，因為技能可以直接給企業帶來效益，而文憑只是乙個憑證。學門技術，擁有學歷與技能。好工作是...
技術和能力那個更重要，學歷和技術哪個更重要？
就依然 如果技術頂尖，那能力可以其次，是說交接能力 如果交際能力頂尖，卻沒有技術只是空頭支票。於是乎，技術更重要，能力也需要！ love戀吧 兩個都很重要，而且，有了能力計數當然也就不會有什麼問題，那技術好了，自然覺得你也就有能力了。所以說著每一個標準的答案，因為這是個辯證的關係。 都很重要，缺一不...
職場中，掌握哪些能力，比奮鬥10年更重要
相信很多初入職場的人都會覺得自己的進步太慢，眼看著身邊的朋友一個個都在職場中如魚得水，薪資也比自己高好幾個檔次，但是奈何不了自己的一身本領沒辦法發揮，其實掌握一些小技能，可以讓自己一下子少奮鬥十年，也算是走了一條捷徑。首先是學會夸人，別小看這個夸人的能力，話說如今誰不願意聽到別人誇自己好呢，可以試著...