1樓：匿名使用者
過於天真，總以為自己還是家裡的小公主小王子，脾氣大就算了，還自以為是不聽勸告，
停留在學校的階段，總以為耍點小聰明就可以交代任務，不明白職場的殘酷性，做事情總是像在學校寫作業一樣馬馬虎虎，導致該完成的工作錯誤不斷，任務也不停被返工。
愛玩耍小聰明。職場喜歡聰明的人，但不會善待耍小聰明的人，而一些職場新人常會不由自主的耍些「小聰明」。該賣力氣的時候偷奸耍滑，領導分派任務的時候光說不幹，和同事聚餐的時候裝傻充愣。
對於已經職場歷練多年的老員工而言，新人抖的所謂的「機靈」，其實在他們眼裡都是一種幼稚的表現，幼稚到讓人一眼就能看穿。
本事不大脾氣大。職場不反感有本事又有脾氣的人，卻實實在在厭惡那種本事不大脾氣大的人。熱搜中曾出現過「年輕人一言不合就辭職」的話題。
工作中犯了錯誤、與同事有了爭議、挨了領導批評、受了半點委屈，職場新人分分鐘就能炒了老闆的魷魚。
小錯誤不斷。國有國法，家有家規，公司有公司的規章制度，崗位有崗位的工作職責。小錯誤不斷的人，歸根究底是思想上對工作、制度的不重視。
任何人觸犯公司制度、企業章程都會遭人厭棄，職場老員工憑藉閱歷、工齡或許可以網開一面，但職場新人若是以「大錯沒有，小錯不斷」的態度來完成工作，一定會招來橫禍。
以上幾點，各位職場新人有則改之，無則加勉。希望大家學會規避風險，讓自己的職場之路走的更加輕鬆。
2樓：兔牧馬人
職場的新人，有一些通病是最難反感的，就是一知半解，瞎出主意，要不然就說上個公司怎麼樣
3樓：隨遇而安
進入職場，總有人擺脫不了「學生」的標籤。萬事只會等待而又畏手畏腳，總希望有人可以來告訴自己下一步做什麼。這樣的結果就是，老司機們忙到死，自己卻總感覺手上沒活，慌到不行。
不光如此，總是需要別人來詢問自己的工作進度，開始不懂得做好計畫，中間不記得實時監控，事後不會總結覆盤。像乙隻牙膏，擠一下出一點。
4樓：閒看三國
一般來說就是太過自我了吧，要麼是全新的人啥也不懂，要麼是有些經驗自以為是的人。
5樓：匿名使用者
職場新人有這些通病最讓人反感：自以為是，工作時不愛出力，做一些與公司規章制度不相符的事情
6樓：匿名使用者
職場新人的通病包括：眼高手低，自以為是，不懂禮貌等，這些毛病讓人反感。
7樓：小陳閒談文化
就是那些公主病、王子病的，讓人很反感，你是出來工作的，沒有人義務的伺候你。
8樓：我是老才不壞
心理承受力差，不懂禮儀交往是職場新手的通病。讓人反感。
9樓：匿名使用者
職場新人比較傲，剛入職，沒有經歷社會，認為自己有無限能力，看不起這個，看不起那個，眼高手低。職場新人不屑做小事，認為自己高高在上，應該幹大事，豈不知小事中蘊含大智慧型。職場新人不會協調多方關係，遇事不冷靜，容易把事搞砸。
10樓：天涯談國際
明明自己什麼都不會，還裝成自己非常了不起的樣子，這很讓人反感。
11樓：簡單舒適的生活
剛剛步入職場的新人，可能還不適應這種緊湊快速的工作節奏。身心都會有些不適應。職場的一些規則也是不太懂。
職場是不允許犯錯的，做什麼事情都需要一絲不苟。但是對於新人來說，經驗不足，很容易犯錯。
12樓：一等亮星
剛剛進入職場的年輕人，社會經驗不足，擺脫不了學生的標籤。做事只會被動畏手畏腳，總是希望有人來告訴自己需要做什麼。這樣的結果就是老員工們忙到死，自己卻總感覺手上沒活，閒的蛋疼。
不光如此，還總是要別人來詢問自己的工作進度，不懂得自己做好工作計畫，不會實時監控，事後不會總結經驗。
職場新人，就像乙隻牙膏，擠一下就出一點，不擠它就不出來，當然這種工作經驗是需要時間來積累和磨鍊的，沒有速成的。
13樓：匿名使用者
這場今年最讓人反感的。以自我為中心。不懂裝懂。
14樓：匿名使用者
自以為是。覺得自己很高明，超過其他人，然後對於不熟悉的東西，不願意放低姿態認真學習。受不得打擊，有一顆玻璃心，受到指責，或者批評，首先想到的不是自己**錯了，需要怎麼進行彌補糾正，而是一味地覺得委屈。
15樓：木子
馬馬虎虎，不認真工作。還當職場是自己家，以為所有人都是爸媽，都要讓著她。不懂得謙虛，不懂得尊重長輩。做事推三阻四。沒有紀律觀念。
16樓：星星重16克
不懂又不問，自己瞎捉摸，還不虛心學習，對前輩的建議嗤之以鼻。
17樓：飛媽
明明自己什麼都不會，還裝的什麼都懂的樣子。我最討厭這種人。
18樓：愉快地活著
職場新人有很多都找不到自己的位置，不聽指揮，只做自己的事情，太自我啦
19樓：淡月
職場新人有一些一知半解就夸夸其談，為了面子不懂裝懂，不謙虛，不願意向老同事學習，認為自己文憑高。遇到一點挫折就想離職。
20樓：可知人是未來佛
自以為是，聽不進老人的意見；急於表現自己，不顧及同事感受；不講衛生。
21樓：匿名使用者
和老人兒套近乎，沒有經驗還不謙虛。拉幫結夥。投機取巧。挑撥離間。工作時間做私活。
職場新人，什麼行為最讓人反感？
22樓：匿名使用者
什麼叫新人，其實這個定義就蠻有意思的。所謂職場新人，一定是剛入社會，剛入職的才是職場新人。那麼，你拿什麼理由來要求老闆漲工資？
畢業的學校？還是你莫名的自信？老闆看的只有業務能力和你給他帶來的效益。如果沒有這兩樣，那你又拿什麼來提出加薪。
23樓：
我覺得職場新人一味的要求工資是一件很讓人反感的事情，因為你剛入職場很多經驗都不豐富，你卻老想著要工資，這樣會很令人生厭的。
還有乙個對工作挑三揀四的人也是不好的，你剛入職場，什麼髒活累活最好都是一樣幹，有些人就是什麼都不想幹。
職場新人既然是新人，那就應該什麼髒活都要幹，有些辦公室不想幹的，倒開水呀，我覺得如果你想以後有個職業更好的發展，也應該去做的。
不要以為那是在奉承人，其實在幫你打好關係呢，每乙個職業生涯中你會得到很多人的幫助的，如果你這樣不經意的幫助了別人，別人以後也會不經意的幫助你的。
24樓：最愛
職場新人最討厭的就是從零開始。老人的指指點點。還有就是老人強加給你的任務。
本來有些事情不該你做。可是因為你是新人，還得要硬個頭皮做。新人要求漲工資，還是算了吧。
你業務還不賢淑，和老闆要求那些。估計老闆不會給你漲工資。覺得工資不合適。
要麼努力工作，提高自己的業務水平。要麼就辭職。去別的公司高就。
25樓：匿名使用者
職場新人最令人反感的行為，一是自以為是，不知天高地厚。二是目無尊長，不尊敬前輩和領導。三是還沒有做出成績，就要求加薪漲工資。
26樓：匿名使用者
從學校畢業的同學，新進入職場時往往沒有時間觀念，遠不如從部隊轉業或者復員的人，這是第一位讓所有的人反感的行為。任何集體環境中，每個人都有自己的位置，每個人的時間都是寶貴的。上班或者是開會遲到，都是對別人的不尊重，也浪費了其它人的時間。
還有就是新人容易推卸責任。乙個人如果習慣為自己的錯誤找理由，為自己犯下的錯誤推卸責任，就是乙個沒有擔當的人。其它有些新人缺乏主動性。
如辦公室內的衛生清潔，加裝純淨水等雜事，如等著讓讓老員工做，其它人是會有想法的。有些人有自以為是毛病，這是由獨生子女演變過來的。不喜歡被別人來安排，指揮，但是職場不同於家庭，它有規則與制度，上級就是上級，領導就是領導，如同軍隊，有時得無條件服從。
其它如缺乏溝通，依賴性太強、在同一件事情上屢犯錯誤等也都是職地人反感的。
27樓：匿名使用者
職場新人往往不能很好地擺正位置，眼高手低，幹活挑三揀四，安排比較容易的工作，他們會覺得是在打雜，沒技術含量，但安排難的工作，他們又會以新人沒經驗，不會做當藉口，在工作偷懶投機取巧，這些行為最讓人反感。職場新人可以要求老闆漲工資，但前提是你得有老闆給你漲工資的資本，你的能力得到老闆認可。
28樓：
對於職場的新人，實際有一些行為是讓人很反感的，這裡面首當其衝的，就是好吃懶做，總想幹輕鬆的，不願意付出，又想要高回報，這個行為是讓人反感的同時，作為職場的新人，如果說情商高一點，比你的能力強顯得更為重要，自己慢慢摸索就會知道的，因為畢竟每個行業裡面的氛圍情況都不完全一樣。
29樓：匿名使用者
職場新人什麼行為讓人反感？既然你是乙個職場新人，那麼你就要規規矩矩做你應該做的事情。不要溜鬚拍馬討好上司。
也不要在同事面前。胡說八道。更不要遲到早退，你做好這些，你就可以做乙個。
職場新人。最好的榜樣。
30樓：匿名使用者
職場新人要求試用期後加工資是很正常的，只要你順利通過試用期考核被留用了。自然公司老闆會給你加薪的。不過最好不要和老闆討價還價，老闆給你加多少你就要接受多少，討價還價自然讓老闆最反感的了。
試用期後加薪
畢竟職場新人還不是老闆離不開的人物，因此小心對待沒錯，否則把老闆惹急了飯碗不保。個人看法給你做個參考，希望可以幫到你。
31樓：溜到被人舔
1、過於表現自己
初入職場的新人，往往急於做出成績，所以只要一有機會，就拿出120分的表現力，想讓領導對自己刮目相看。卻沒有想到自己這樣的行為，無形中在打壓著那些先於你進入公司的職場前輩們。如果你稍留點心，就會從他們的眼中讀出：
「就你能幹，什麼事都少不了你，乾脆這個部門的工作你全包了吧。」
記住一句話：勢不可用盡！就算你真的很有能力，也不要把所有的風頭都自己佔了，凡事多站在別人的立場上考慮一下，你的職場之路會順暢很多。
2、推卸責任
與過於表現自己相反的行為是推卸責任，做錯了事情總是抱著我是新來的，做錯事是在所難免的這樣的心態，不肯承擔責任，一遇到問題，就以：不知道、沒人告訴我等作為理由，把責任推卸到其他同事身上。這種行為只能引起大家的反感，失去別人對你的尊重，讓自己的職場之路越走越窄。
3、不拘小節
我真見過那種在職場上，不把自己當外人的同事。早晨到公司大家都在清理好自己的桌面後，自覺地打掃公共區域，她就大大咧咧地會在位子上旁若無人地打著遊戲。公司一起聚餐時，領導還沒動筷子，她就直奔自己喜歡的採夾了上去，大口吃起來，嘴裡還發出吧唧聲，引得大家都不由皺起眉來。
作為職場新人，注重禮儀是最起碼該有的自覺，如果這點都做不到，估計離找下乙份工作的日子也就不遠了。
職場新人，想要快速在公司站穩腳跟，沒有領導的認可和同事的幫襯恐怕很難，工作能力之外，上面提到的這幾點行為是職場新人必須要注意的。
32樓：陽和沙水
如果你是新人，也就是未滿一年的，一般我們叫新人，你馬上來就想要漲工資，那你為什麼不在進公司的時候把薪資談好？這樣子的做法確實是會讓老闆非常的反感。還有新人就要少說話多做事，不要整天像話嘮一樣講這個講那個，會讓自己的處境處於乙個危險的地步。
33樓：匿名使用者
職場新人最讓人反感的行為有:夸夸其談、目空一切、自以為是、看不起比自己學歷低的人等。
職場新人，怎樣的行為最讓人反感呢
圈住的情 首先我覺得是沒有禮貌和必要的禮儀知識，有些職場新人在公司的日常工作中面對老員工和同事，禮貌應該是一個人最起碼的素質，有些新人請假問題時不懂禮貌用語，平時在電梯裡以及各種場合遇到同事和老員工連個微笑和打個招呼都沒有。還有就是在平時的工作環境中太八卦，隨意打聽和傳播其他同事以及老員工的個人隱私...
朋友圈裡哪些人最讓人反感
巨型開心果 炫富的人，是我朋友圈的第一列黑名單。很多朋友交情並不深，但是特別喜歡在朋友圈裡炫富。之前參加課外活動的時候認識一個朋友，一開始接觸還挺好的，兩個人相互留了 後來，朋友圈裡不斷出現他的資訊。資訊的內容都是一些，吃喝玩樂的 包括一些非常辣眼睛的字。第二類人就是一些微商，特別是宣傳 的微商。小...
動漫迷最討厭的事有哪些，最讓人反感的動漫有哪些？
我認為追番久了，總會遇見一些讓人反感的事情，令人防不勝防。下面路七就來給大家盤點一下最令人反感的十大行為，看看各位小夥伴有沒有同感呢？那麼動漫迷最討厭的事有哪些呢，下面就來講解一下。一集封神，然後爛尾講真，我已經被忽悠怕了。最近爛尾的的動漫太多了，當然這個時候，死神 和 妖精的尾巴 就要被拿出來鞭屍...