1樓：滿意請採納喲
在大學的時候有太多的夢想與理想，可步入職場卻發現所見所聞與自己曾經的所思所想卻不盡相同。
職場上工作每天都是在做重複性的事情，知識有限，進步較小，感覺學到的東西太少，但是每天要做的事情卻是成千上萬，好像永遠看不到盡頭。做的不好做的太慢，本身又沒經驗，還會遭上級的批評，似乎根本無法按時按點勝任工作要求。況且，來到公司只是從最底層的小職員做起，何時晉公升還是個問題。
熬夜加班也和家常便飯一樣尋常，身體開始透支。時間長了，逐漸就將往日的雄心壯志與頑強拼搏消磨殆盡了。
後來領導點醒了我。說這正是應了那句俗話「萬事開頭難」，不僅是步入職場，還是其他事情，都是乙個由難到簡的過程，只要擺好心態，定好職位，擬好目標，一切困難都是暫時的，很多職場問題便會迎刃而解了。
2樓：
記得自己剛畢業的時候有乙個非常好的實習機會，行業和公司都是本人非常嚮往的，可是，因為自己的不成熟還有溝通等各方面的問題，最終錯失了這份工作。當被宣布沒用通過試用期的時候，當時整個人都蒙了，眼淚不自覺的流，為什麼平時自己變現都很好，領導也很滿意，可是還是不要我了呢，究竟是**出了問題。
哭過之後我想明白了，公司做出這樣的決定一定是有原因的，我一定要弄明白究竟怎麼回事。當天晚上我約了當時帶我實習的上司，我們平時關係也不錯。我向她表明了緣由，通過溝通，發現一部分是我自身的原因導致的，還有最重要的是誤會所致。
她也被我的誠意和決心，說願意替我向領導解釋。最終我去了其他的專案組。
回憶整個過程，我可以給初入職場的應屆畢業生幾點建議首先要認清楚自身的情況，自己有哪方面的能力，看看這個這個崗位所需要的技能和要求，與自身情況是否匹配，不要一味地追求大公司，崗位不適合也會阻礙自己的發展。最重要的是選擇適合自己的，做的開心就好。另外，就是工作中和上司和同事有誤會就要馬上溝通解決，真誠的面對人和事，有時候有效溝通可能比能力更重要。
3樓：匿名使用者
應屆畢業生初入職場會經歷很多很多困惑。
比如說乙個做工程技術的人。他一入職之初，可能在學校裡成績很優秀，理論知識特別豐富，但是因為實踐經驗不夠，繪製3d模型，出具2d工程圖時速度不夠快，標註不規範，這一定會受到領導批評。特別是遇五六十歲的老工程師領導，一定會被罵得狗血噴頭，會嚴厲批評你連乙個基準都選不好，這還能算個技術人員？
這時候，有自卑心理的人會十分沮喪，協調能力好且樂觀的人會迎難而上，往往後面很少犯此類問題。對於這種情況，無論你聰明還是呆笨，無論是自信還是自卑，處之方式，三個字「裝孫子」，要唯唯諾諾讓領導覺得你很在意他的批評，覺得他是有道理的。要想想爺只是剛剛畢業，本來就是不太懂，等爺積累了工作經驗，比你更厲害！
還有一種困惑，就是老同事不願意教你一些工作技巧，這時候就需要學會與同事相處，多幫同事做點事，他一開心會把自己會的一些東西告訴你。
還有一種困惑，就是讓你去基層。這時候不要有不平衡心理，不要有高姿態，要能沉得下去，想想自己老祖宗就是個農民，你有什麼理由不能去車間不能去基層？
如此種種，諸多困惑之中，能解困的，完全靠擁有良好心態的自己。心態不好的人，在哪都有困惑而從來無法解除困惑，因為他根本就沒有想過去解除，而是幹了幾天就要散人，跳來跳去，顛沛流離，如果沒有相當的人生際遇，那一定會像沒有根的浮萍，漂啊漂啊，沒有個盡頭。
4樓：四川萬通汽車學院
個人能力與崗位要求的問題
個人規劃與部門發展的問題
薪水待遇與預期不符
領導性格與態度問題
同事關係問題
外部環境支援程度問題
個人身體健康問題
個人對待工作態度問題
5樓：龍吟鳳天蠍
每年的就業形勢都不容樂觀，不管是正在找工作的還是成功入職都會面臨很多問題。譬如，到底是賺錢重要還是提公升自己重要？我覺得問題還是在於自己想要什麼。
某個在桂聘網上找到工作成功入職的同學反映，自己剛入職公司的時候既不知道自己要做什麼，也不知道遇到複雜的陌生產品如何下手等等。我覺得關鍵在於調整心態，處理好與同事關係，不懂的問題還是要向同事多請教，樂觀擁抱生活，願我們能夠一路繁華相送。
6樓：龍之喵喵豬
你好朋友，應屆畢業生，初入職場的話會經歷，不知道工作流程，不知道怎麼和同事與上級溝通的困惑
7樓：匿名使用者
很多問題根本就不會，甚至於從來都沒有聽說過，還有人際往來，對待同事的態度，改改幫代辦……
8樓：匿名使用者
人情冷暖，人情關係和學校的不同之處，所學知識與實際應用知識的不同之處都會職場新手困惑
9樓：匿名使用者
學校和社會是不同體系的環境，前面更單純後者比較複雜，說話做事都留個心眼不要對誰都推心置腹。
10樓：淘京寶
分不清理想與現實，理想很豐滿，現實很骨感
11樓：夜泊痕百家號
1、第一天上班該主動點，還是該內向一點？
剛開始到一家公司的時候，我們都知道第一印象是很重要的，所以在不了解每個人性格的時候，總是害怕和別人說話容易出錯，所以和別人說話的時候特別的小心。
2、工作不僅要會做，還要會想
當領導給我們安排一件工作的時候，我們不僅僅要快速地把工作完成，更主要的是首先要思考這件事情背後的邏輯——領導為什麼要我做這件事，這是為了培養自己以後做事情更有巨集觀思維，而不是只選擇當乙個螺絲釘。
3、重複的工作是否有意義？
剛開始工作的時候不要好高騖遠，感覺領導為什麼總是讓自己做一些重複的簡單工作，其實有很多領導之所以選擇這麼做，是為了考察員工的耐心。先塌下心來把工作做好，最好是在匯報工作的時候提出改進的更好建議，要相信未來總會有需要你的地方。
應屆畢業生初入職場怎麼做職業生涯規劃
12樓：一咪咪糖一
善於規劃職業生涯
成功的職業生涯規劃對於職場人群，特別是剛剛開始求職的畢業生的意義非凡。具體來說，以既有的成就為基礎、確立人生的方向、提供奮鬥的策略；準確評價個人特點和強項；準確定位職業方向；重新認識自身的價值並使其增值，從而發現新的職業機遇，增強職業競爭力。這也成為畢業生求職成功與否的關鍵因素。
待工作精益求精
由於工作壓力、工作環境、人際關係、自身等等原因，可能會造成職場人群偶爾的怠工情緒。但是無論如何，我們對自己的工作都應該精益求精。在我們周圍，常常有些人總是比較容易對自己的工作狀況感到滿意，之後就會放棄進一步的努力。
然而，沒有對高品質工作的追求就不可能做出高品質的工作。尤其對於畢業生來說，需要的不僅僅是乙份工作，更應該是乙個實現自我的平台。在這個平台上發現並創造價值。
表現自己，但要注重團隊協作
常常有人誤會，在職場中表現自己會引人反感，以致於常常壓抑自己，不敢說出自己真實的想法。這是很多職場人群都存在的問題。殊不知，正是因為此種心理，錯失很多被領導注視、同事了解的時機，自然公升遷加薪的好事也遠離自己。
但是表現自己並不等於凡事爭先，個人英雄主義。任何成功的事業都是乙個團隊的行為。別忘了和別人共享你的經驗、你的知識，你得到的將遠遠大於你付出的。
適當跳槽，但不要成為職場「跳蚤」
如今的職場人群，「跳槽」之聲，不絕於耳。是的，人往高處走，固然沒錯。然而，說來容易實踐難。
跳槽是一門學問，也是一種策略。之所以說適當跳槽，是指對自己的職業生涯要有乙個基本的規劃，對跳槽也有乙個目標和計畫，而不要做那只職場裡面沒有準確職場定位的「跳蚤」。如今的畢業生，常常是盲目求職、錯誤就業、再而起跳。
跳來跳去，職業積累斷層，缺乏連續性，除了跳槽經驗，什麼職業資本都沒有，導致最後連跳的實力都沒了。
5注重人際關係、注重小節
工作能力多麼強，人際關係對於你的職場前景的作用都不可小覷。無需多言，良好的人際關係可以營造良好的工作氣氛，讓自己和周圍的人都感覺心情愉悅，工作自然順利開展。想要擁有良好的人際關係其實並不複雜，只需奉獻你的耳朵而管住你的嘴就可以了。
永遠不要做辦公室裡的小喇叭、傳聲筒，流言止於我處。同時，不要讓小節影響了你的良好的人際關係。
假如你是乙個應屆畢業生,初入職場,你從事的是與自己的專業不匹配的崗位,常常？
13樓：蘇徹
我覺得其實初入職場的人大部分時候是很難找到與自己專業完全匹配的工作的，所以這個時候你有兩種選擇，一種是在這個職位上好好發展，另一種就是，騎驢找馬
我是應屆畢業生新人，初入職場，被同事排擠，最近領導將我手頭的工作一步步交給其他同事，我無事可做
14樓：匿名使用者
是的。如果實習期沒通過，可以不支付賠償就能讓你滾蛋。
既然你自己意識到這一點建議主動離職，比最後離職證明上寫著試用不合格的好。
趁著國慶假期就可以準備簡歷，節後馬上找新工作，如果下家問起，你可以說因為自己是應屆畢業生沒經驗，找工作困難，所以有一段時間的空白。或者不願意接受家裡安排的考公務員，覺得應該從事自己喜歡的職業。
應屆畢業生入職必備技能有哪些
敲響世人命運 我覺得初入職場的大學生至少需要具備以下3種技能。要有一定的文字編輯能力。不管處於什麼樣的行業，你都需要寫東西，比如，策劃啊，文案啊，總結等等，這都離不開你的文筆，所以，掌握一定的文字編輯能力是很重要的。要有解決問題的能力。要確立自己的目標。俗話說，不想當將軍的士兵不是好士兵。我們在初入...
應屆畢業生，求職面試的要點有哪些？
在求職面試的時候，面試的時候還是應該去把自己好好表現一下的，把自己打扮的像乙個成年人一樣，這個時候可以適當的突出自己應屆生的身份，應該端正自己的態度，是為了學習，不要一直偷懶，最後就可以留下來。作為職場新人，態度謙遜很重要，在第一面就給hr留下比較好的印象，另外就是說話交流要有條理，盡可能的展示自己...
應屆畢業生自己出去找工作要注意哪些問題
一.要有乙份好的簡 歷簡歷是你的臉面，乙份好的簡歷包括一張封皮，一頁中文和一頁英文簡歷，封皮要設計的既揚眼又不張揚，這是為了吸引麵時官的注意，他們也是人，也會累，在面試你之前可能已經面試了幾百人甚至是上千人，不要天真的以為他還會面對第乙個人的那種熱情和敏銳的洞察力，你必須有亮點讓他注意到你的優勢。紙...