1樓：怕不是傻了吧
其實必要時候還是要的，領導那麼忙，也不知道誰付出了多少
2樓：落日星闌
在職場中千萬不要成為邀功精，只會讓同事覺得你是乙個急功利切的人，也會影響老闆對你的好感。在公司做了一點成績就想讓老闆知道，其實這是一種愛表現的心態，老闆心裡都是有一桿秤，每乙個員工做了多少活，老闆是心知肚明的，只是沒有說出來罷了。作為員工應當兢兢業業的工作，用實際行動來證明自己的能力，只有這樣才會得到老闆的賞識。
愛邀功的員工大部分都喜歡搶功勞，他們總是在領導面前急於表現自己。就算有些工作是別人的功勞，他們也會算到自己身上，因為這樣做會讓老闆覺得自己是乙個勤於工作的人。其實這樣做等於作繭自縛，只會傷害同事之間的感情，也影響自己在公司的形象，如果想要長期在公司發展的話，最好不要去做乙個要邀功精。
其次，邀功精大多數都喜歡拍馬屁，他們只是外強中乾而已，根本沒有真正的實力。這樣的人做事情只是三分鐘熱度，唯恐老闆不知道自己為公司做了貢獻，他們不願意吃一點苦頭，而且凡事斤斤計較，心胸非常狹隘。我們在工作中，最好不要太虛裝聲勢，更不能誇大自己的能力，你有多大能力，老闆比誰都清楚，因此在公司，一定要懂得謙虛。
邀精功只會遭到同事的共同牴觸，沒有人願意和這樣的人一起工作。喜歡邀功的人大多數都有一點自傲，覺得自己在團隊中出類拔萃，希望讓老闆看到自己的優勢。這樣做會毀了和同事之間的感情，我們在工作中，要學會低調做事。
3樓：acbcf唐嫣
可以的。不過最好還是做好自己分內的事情。
4樓：快樂肥宅
我覺得可以適當，這樣機會會多點。
5樓：青袂清
可以有但是盡量不要總是做，做多了反而會讓人感覺你很做作。
6樓：匿名使用者
在職場生活中，我們總會發現這樣一些人，他們總是特別喜歡在老闆面前表現自己，遇到有功勞，他們都是衝在在前頭，第乙個去邀功！一般這樣的人在職場中都非常遭人嫌，大多數的同事對這些人都非常討厭！那麼是不是在職場生活中，我們也要避免當乙個「邀功精」呢，我覺得並不是如此！
如果是你和自己的同事一起合作在工作中取得了非常大的工作成就，這個時候你絕對不能去邀功，因為如果你去邀功了，往往會遭受這個團體中成員的歧視和冷眼，他們會覺得你這個人太虛偽，也太好大喜功，在今後的工作當中，他們可能就會遠離你，更加不會再和你合作！
如果是在團隊中取得了成就，一定要注意，功勞是屬於集體的，並不是你乙個人的，這個時候學會謙遜往往是最好的選擇，不要充當團隊中的那個「邀功精」，邀功這個行為只能交給你的團隊領導，因為領導才能決定團隊的利益，如果是冒主貪功，很有可能會被你的同事排擠！
當然了，如果是在工作中，你憑藉自己乙個人的力量為公司帶來了巨大利潤，那麼我覺得你可以去邀功，因為如果你不邀功，你的老闆就注意不到你，注意不到你你就不可能有什麼長遠發展的機會，想要在公司中公升職加薪也就無從說起！當然了，邀功的方式方法也一定要注意，不能表現的自己太迫切！
7樓：天清島
該做事情別含糊，有成績了別藏拙。
你的功勞，是你的，跑不掉。
8樓：門前一竹有意思
在職場，該怎麼做就怎麼做，邀功這種事情還是不要做。即使這件事就是你做的，你也沒必要跑到領導和老闆面前說，領導這是我做的。自己可以腦補下當時領導聽到後的感覺和反應會是怎麼樣。
一般公司，領導都會鼓勵員工做好本職工作，在本職工作做好了，老闆才覺得你可以勝任和這個工作，而不是你把本職工作做好了就去邀功。本來本職工作就是分內之事，做好了，那時理所應當，做不好，自己想下如果自己是老闆，會願意招聘自己這樣的員工嗎？
其實工作上的能力，不像懷孕，要至少三四個月才能看得見，乙個人是否有能力，乙個禮拜就看的出來，甚至通過一次見面就可以判斷的出來。所以能不能成就自己，不是靠邀功這種小伎倆可以成全的。最主要的還是讓能力彰顯出來，領導自動回注意到的。
領導又不是傻子。即使暫時不給加薪，也不會放你走。
圖| 網路
9樓：金美人
答案當然是不要當邀功精。在《奇葩說》中蔡康永說能做而不能說的事情是不正
派的事情，專是獨斷，邀功精沒有分享功勞，就像小偷偷東西傷害了被偷的人，邀功精傷害他人的利益。所以我們不能做邀功精
會哭的小孩有奶喝，難道餓死不哭的孩子嗎？不能說的事情不是正派的事情。邀功的時候傷害了別人，我們不能做傷害別人的事情。
邀功精往往都是在說謊，他習慣性將功勞放大就是說謊了！我們每個人工作除了生存，也存在對個人價值的認可和社會價值的體現，祈求和索取要來的工資會降低成就感。
此外發現員工的優秀是老闆的義務，一味通過言語上的邀功會適得其反，即使當下你得志了，長遠來看都不會服眾，有沒有實力終究會被暴露。
人最怕也最可貴的就是標籤，標籤的力量很大，傳播心理學講標籤化的逆向傳播效應中說當你頭上頂著邀功精，不管你幹嘛都會給人一種在邀功的表現，一旦當上這個名號，就難翻身了，也就是我們說的第一印象很重要。
做人如水，做事如山，不管在職場還是生活當中，日久見人心，當你功勞大到無法忽視，邀功也就沒有必要了。
職場中要不要當「邀功精」？
10樓：匿名使用者
在職場生活中，我們總會發現這樣一些人，他們總是特別喜歡在老闆面前表現自己，遇到有功勞，他們都是衝在在前頭，第乙個去邀功！一般這樣的人在職場中都非常遭人嫌，大多數的同事對這些人都非常討厭！那麼是不是在職場生活中，我們也要避免當乙個「邀功精」呢，我覺得並不是如此！
如果是你和自己的同事一起合作在工作中取得了非常大的工作成就，這個時候你絕對不能去邀功，因為如果你去邀功了，往往會遭受這個團體中成員的歧視和冷眼，他們會覺得你這個人太虛偽，也太好大喜功，在今後的工作當中，他們可能就會遠離你，更加不會再和你合作！
如果是在團隊中取得了成就，一定要注意，功勞是屬於集體的，並不是你乙個人的，這個時候學會謙遜往往是最好的選擇，不要充當團隊中的那個「邀功精」，邀功這個行為只能交給你的團隊領導，因為領導才能決定團隊的利益，如果是冒主貪功，很有可能會被你的同事排擠！
當然了，如果是在工作中，你憑藉自己乙個人的力量為公司帶來了巨大利潤，那麼我覺得你可以去邀功，因為如果你不邀功，你的老闆就注意不到你，注意不到你你就不可能有什麼長遠發展的機會，想要在公司中公升職加薪也就無從說起！當然了，邀功的方式方法也一定要注意，不能表現的自己太迫切！
11樓：匿名使用者
最好不要，這應該是職場大忌吧，沒有乙個領導或者同事會喜歡天天邀功的職員，每天做好自己份內的工作，終有一天別人會發現你的優點，是金子總會發光的！
12樓：匿名使用者
「邀功精」，聽著就不是什麼好詞，跟「蜘蛛精」、「狐狸精」似的，看起來明顯不太符合我們和諧社會主流價值觀嘛！誰要當？肯定不要。
不過，要知道，這是乙個辯題，既然是辯題，那就無標準答案而言。
我們先來看看正反方的觀點。
正方：一定要邀功！（精=精於）
1.幹活是給老闆幹活，而老闆最擅長閉目養神，你不能等，你等不醒乙個裝睡的人；
2.員工有功可邀，領導才有安全感；
3.求求你們看一看，我到底有多努力。我不是天生的主角，可是我不想一輩子渺小，我只是想用邀功這樣的方法，為自己打上一束追光燈，希望在老闆們的眼中，可以看到我；
4.看到人家為什麼邀功能成，為什麼那麼*****老闆還不開除。邀功的前提是有功可邀；
5.邀功精，精於邀功，怎麼能讓你看出來我是邀功精呢；
反方：不要當「邀功精」！（精：妖精）
1.邀功精經常與說謊精掛鉤，天天在說謊，搶占別人功勞；
2.作成就感是通過自己努力工作得到的，而不是向別人乞求來的；
3.什麼是邀功精，把大夥的功當做自己的功，會否定別人的成果；
4.會邀功的人，往往也會甩鍋；
5.邀功會惹到同事，若自己失意時，那就被孤立；
在職場中，如果有功可邀，就應該做一名「邀功精」！
是的，我們之中的大多數人都身處職場這個「江湖」之中，每個人都使勁渾身解數以在江湖中獲得一席之位。即使你沒有成為霸主的野心，信奉「酒香不怕巷子深」，埋頭苦幹總會被慧眼識珠的老闆看見，但也要留心說不定老闆在巷口聞見酒香時，就被人「截胡」了呀！
所以，有功勞，一定要「邀」！
13樓：奮鬥
只要你在職場上能力足夠優秀，實打實幹做出成績，旁人和老闆都會有目共睹的，不用可以去做所謂的「邀功精」。有些領導喜歡低調實幹的人，如果你刻意去邀功，即便你做得再好，也是會減分的。
14樓：勝在永遠
職場上能力再出眾如果領導看不到也是沒有出頭日的，因為但是也不能太明顯和頻繁的邀功，否則不止領導不喜歡，同事也會排斥你。要在適當的時候，恰到好處的讓領導知道你解決了什麼問題就好了，聰明的領導會知道的
15樓：匿名使用者
職場中還是不要當那個要攻擊，遇到功勞就搶著上，這會兒給人招人嫌棄，將來以後沒人會和你合作。該讓的還是要讓的。有時候讓出來你也不會吃虧，因為在領導眼裡肯定是。有評判的。
16樓：匿名使用者
還是踏實一點好，沒必要做邀功精。在職場裡，你能幹與否大家都知道，是不是有功也知道，而老闆或領導也看得見，你所有功有能力，企業也需要你，關鍵時刻肯定讓你立功，但是如果你自己太把這當回事，大家會看不起你，領導也會認為你是虛偽的，就看重金錢地位，反而不重視你，如此厚顏無恥，豈不無功而返？
17樓：虐就能看不到時
「」邀功精」除非能力十分出眾，是一匹千里馬。
不然你會引來同事的嫉妒。
職場中要不要做邀功精
18樓：匿名使用者
人們可以秀的事bai物形形色色，du為什麼偏偏不能秀zhi共工作dao
成果呢?說好的勞動最光版榮呢?
乙個專案權完成，功勞算在誰的頭上，這是老闆的判斷，是老闆能決定的。可是在老闆做出決定前，我能不能向老闆邀乙個功勞呢?
我的答案是:能。
這是我作為乙個員工的表達權，我有權力為自己爭取應得的利益。
看過話劇的人都知道，舞台上有一束追光燈，當這束追光燈打到主角身上時，那些在黑暗中的配角，依然在自己的角色上奮鬥著，只是沒有被人們看見而已。
奇葩說 在職場，到底要不要做一名「邀功精」
19樓：
任何工作都需要適合的邀功，比如每個專案
做好追蹤，體現自己在專案中的價值，這個項內目某些環節因為容有自己才更成功，比如每週周匯報，體現自己對業務的思考，並且會安排去落地自己的想法，讓每個好想法有好的結果。
這種都是好的邀功，不僅能時時審視自己，而且讓老闆看到自己的價值。為何不邀功呢？
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不要。首先反駁這個詞過於激烈了，可以善意提醒老闆。而且初入職場，自己錯誤的可能性比老闆更大，多聽多思考，有機會說出自己的觀點也行。剛入職場的新員工最好不要反駁老闆的觀點，因為你的各方面能力都還達不到，其實這些工作也是陌生的，你反駁的也不一定是真正的道理，其實你也不知道老闆的脾氣和個性。首先你初入職場...
職場奇葩說領導傻X要不要告訴他,《奇葩說》之一領導傻叉,要不要告訴他
順勢而為,你覺得別人說你傻你樂意啊 領導就是勢,你可以給他建議,但不能給他做決定,特別是你的決定得到了大多數人的認可,不踢你踢誰。奇葩說 之一 領導傻叉,要不要告訴他 我的選擇是不要告訴他,這是乙個現實的問題,大部分員工對領導的感覺就是,這個傻叉怎麼可以當上領導的 但是事實是,能當上領導都有原因,一...