1樓：黑豆
不要。首先反駁這個詞過於激烈了，可以善意提醒老闆。而且初入職場，自己錯誤的可能性比老闆更大，多聽多思考，有機會說出自己的觀點也行。
2樓：東方尚
剛入職場的新員工最好不要反駁老闆的觀點，因為你的各方面能力都還達不到，其實這些工作也是陌生的，你反駁的也不一定是真正的道理，其實你也不知道老闆的脾氣和個性。
3樓：森涵蓄
首先你初入職場老闆不了解你，你更不了解老闆，所以千萬不要直接反駁老闆的觀點，你可以選擇氣氛好時給老闆提建議，這樣即不駁老闆面孑又能發揮自己才能，所以千萬別直接反駁老闆觀點。
4樓：藏能
沒幾個老闆能心平氣和地接受員工的反駁。更何況新入職的人可能連門在哪都還沒摸清。先讓自己融入環境、了解公司和工作後再考慮怎麼跟老闆說
5樓：匿名使用者
因人因事而已。
觀點不同，可以溝通，巧妙的用語言表達自己不同的觀點。
但遇到自以為是的老闆，應當反駁。因為這種老闆很難同他做事，大不了不給他打工。
當然，反駁他，他又錄用你，那恭喜你！他是刮目相看你了，機會來了，你要好好把握。但亦要小心翼翼做好每一件工作。
6樓：
不要吧。人與人之間，尤其是員工與老闆之間的思維方式有時會有很大差異。不要急著去否定別人，尤其是初入職場，如果你沒有退路，不要直接反駁老闆的觀點。
7樓：
要不要反駁老闆的觀點，那要著看老闆是怎樣的人，在什麼場合，如果老闆喜歡聽員工提建議，也要單獨談，別在大廳廣眾之上提，要給老闆留足面子，否則你就是第乙個被炒的人。
8樓：匿名使用者
如果老闆是你父親的話，怎麼反駁都可以，否則還是算了吧，更不要說什麼初入職場。如果你知道什麼是領導者，什麼是資本家，什麼是剝削，那你也不會提出此種幼稚問題。
9樓：匿名使用者
先不要，尤其是有眾人在場的時候更不要這麼做。可以找合適的時間私下提出自己的意見或是想法，而且要做到對事不對人。
10樓：峰兄話人力
不要直接，要婉轉，這是一種情商高的表現。
可以表達自己的觀點，但要注意方式。
祝愉快！
11樓：
要對事不對人，如果是因為工作上的事發生爭吵就分析原因，明確工作職責，並提出解決方案。勞動者和用工單位是平等的勞資雙方，根據勞動合同，我完成規定的工作量，對方支付相應的報酬給我，就這麼簡單。犯不著挖空心思去討好老闆，要保證自己的人格尊重，老闆也就是乙個普通人，跟勞動者是平等的，並不是人身依附關係的領主和奴隸。
在這個問題上，你有點想多了，吵架就吵架了，犯不著恢復關係，勞動者跟老闆本來就應該保持距離，不可能成為朋友的，也沒必要。如果覺得再待下去沒意思，就辭職另找工作好了，不用吊死在一棵樹上。
12樓：青津
老闆在順風順水的情況下，多嘴，只會被炒魷魚，還會被貼上標籤（狂妄自大），嚴重影響自己以後職場生存。
要開口，還是等老闆走背運時，但也得悠著點，畢竟老虎屁股，摸不得。
13樓：會算賬的蘿蔔絲
不能，即便是老闆錯了也不要亂反駁，所謂槍打出頭鳥
14樓：匿名使用者
我個人覺得不要直接反駁老闆的觀點；如果你的老闆是乙個能夠接受別人意見的人，你盡可以提出你的不同見解，但要注意方式方法，俗話說「話有三說巧者為妙」嗎；如果你的老闆比較強勢，那就只能接受他的觀點了。
15樓：匿名使用者
不要直接反駁老闆。首先，出入初入職場的新人沒有資格和分量去反駁別人，更不用說是老闆，只會讓人覺得你不知深淺，狂妄自大。其次，在任何時候都要給予老闆應有的尊重，這樣才能更容易得到老闆的認可，為自己贏得機會。
第三，初入職場的新人一定要擺正自己的位置，不越界，才是處世之道。
16樓：70後的八戒
剛剛邁入職場最好還是低調含蓄一些比較好，不要過分張揚，初露鋒芒，直接反駁老闆的舉動真的不可取，這樣會給自己以後的工作帶來不必要的隱患。沒有哪個老闆願意聽到下屬員工反駁的觀點。從顏面上來講也是說不過去的。
即便真的有不同意見還是含蓄試探性的提出比較妥當，這樣也是對對方的尊重。同時也表達了自己的的觀點，雙方都可以接受。能達到解決問題的目的態度起到決定性的作用。
17樓：
不要，你要知道，老闆永遠是正確的，因為他是老闆！
18樓：道生足下
除非你是老員工，不然閉上你的嘴巴，提意見提細節可以，不要動方向，你的方向肯定對老闆沒用的，找的場合和方式很重要，沒人的時候私底下提
19樓：低調人生
不要如果要反駁老闆，老闆會不高興的。
20樓：本琦巧
真要這樣的話，你得看老闆能不能容你了。
21樓：
沒有 沒有沒有沒有
初入職場，要不要討好老闆
22樓：舍予
刻意的討好倒是沒有必要的，但是起碼的尊重還是需要的，畢竟，你的老闆也是你的領導，所以尊重是必須要的，其他的就是把自己的事情做好就可以了，不用太刻意的去討好任何人。
23樓：勇者良品
討好不必了，初入職場，最重要的是做好本職工作，做好了才可以去討好，做不好本職工作的話，連部門主管那關你都過不了，幾下就被人乾掉了
初入職場被領導批評了如何應對？
24樓：ballance1﹐q僯
處於磨合期，被領導批評也是常見的事，首先要了解領導批評的原因，認為自己工作中確實有錯，就應該誠懇接受領導的批評，不可去爭執，要立行立改，盡量避免重複犯錯，做乙個知錯就改的聰明人。
職場中面對領導的批評，我們首先要虛心接受，千萬不能因為別人的批評而惱羞成怒。別人勇敢的給你指出你的錯誤，就是抱著你可以做的更好的想法。不要把別人對你的批評當做你的個人恩怨。
其實別人批評你並不是因為你表現的不好，而是希望你在此基礎上可以做的更好，當你意識到別人的批評會使你感到受到攻擊的時候，你這個時候要保持自己的理性。
你要學會去分辨好壞，有自己的原則，職場中被領導批評時先認真傾聽別人怎麼說，聽完別人的批評之後你再回應對方。這個時候你有足夠的時間來考慮別人所說的是不是非常合理。
不要因為別人說了什麼，你就關上了自己的耳朵，從而錯過了別人的金玉良言。要注意其中批評的**在哪，還有了解了你的缺點，你才會更上一層樓，注意哪些你本應該注意的另一種方法做的事情，不要老是覺得自己是對的，從而一直堅持到底，這樣子是非常的不好的。因此當職場中被領導批評，遇到這種情況你不要盲目的去頂撞別人，一定要先聽一下別人說的是否合理。
認真傾聽再結合實際改變自己，讓自己更好的成長，在職場中生存的人只有不斷的學習才可以更好的工作與學習。
但是如果是不該批評而被領導批評了，不能由於害怕而保持沉默、也不能與領導爭得臉紅耳赤。要耐心的與領導解釋溝通。以消除誤解，不要在大庭廣眾面前反駁領導批評不對，而應當在個別場合，溝通讓領導明白了就行，要給領導台階下。
對於領導認為應該批評、而自己覺得沒做錯什麼，就先接受批評，不要頂撞，待事後找一些知心朋友來分析領導的批評正確與否。正確的應堅決改正，批評不對的找個機會向領導解釋，讓領導消除誤解。
初入職場被老闆針對，是一種什麼心情？
25樓：百度使用者
心態很重要心態很重要心態很重要第一次進職場我的上司也是超級兇的那種，但是我那個時候抱著「啥也不會所以我來學習」 「嗯你兇得有道理，確實我沒做好」這種心態的。很多人會說出很大的話題來**這個問題，說職場尊嚴什麼的。但我真的覺的沒有那麼大，就只是，看這個事情在不在你的底線範圍內而已，如果你的底線設定的比較高，就是心態上都會難受。
還好我這個人，沒什麼底線哈哈哈哈哈哈哈。
26樓：影子
初入職場往往與領導處於磨合期，被領導批評也是常見的事，首先要了解領導批評的原因，認為自己工作中確實有錯，就應該誠懇接受領導的批評，不可去爭執，要立行立改，盡量避免重複犯錯，做乙個知錯就改的聰明人。
27樓：百度使用者
如果只是批評，而不是打罵，也不是威脅的話，那多半就是公司裡面需要你快速成長起來獨當一面(當然不排除領導心理陰暗有這個嗜好)，就比方說我，剛參加工作的時候我會盡量去聽從上級的意見，有道理的部分汲取，沒道理的意見自己消化吸收覺得不對勁的就在非工作時間找他談話，指明了說，如果通情達理，願意上進的領導的話會聆聽你的意見，改正不合理的部分，否則這家公司就不要呆了。
28樓：峰佘無敵
心態真的很重要，抱著學習的態度，虛心請教。然後就是細節，細節要做到位，有時做完之後自己再想想是不是**還能進步。之前有人跟我講過一件事，同事a讓同事b發一些職員的證件之類的東西給他，同事b直接把所有檔案拖到郵件裡發了出去，也沒打包也沒整理，同事a氣的不行。
這還是對同事，要是老闆交代的任務也這麼幹，那肯定涼涼了啊。所以，一時被罵倒還行，做事時換位思考，你給乙個人任務時想要怎樣的結果，你就也那麼幹。加油！
29樓：任性的公貓
但是如果是不該批評而被領導批評了，不能由於害怕而保持沉默、也不能與領導爭得臉紅耳赤。要耐心的與領導解釋溝通。以消除誤解，不要在大庭廣眾面前反駁領導批評不對，而應當在個別場合，溝通讓領導明白了就行，要給領導台階下。
對於領導認為應該批評、而自己覺得沒做錯什麼，就先接受批評，不要頂撞，待事後找一些知心朋友來分析領導的批評正確與否。正確的應堅決改正，批評不對的找個機會向領導解釋，讓領導消除誤解。
30樓：回憶
乙個地方總有幾個人，或者都是這樣，所以你要堅持，堅持過後才會發現你已經習慣了這種人的存在了。而且表面對你很好的人也不一定真的很好，背後說三道四的人才最可怕。
31樓：阿qi棄
因為她給我們開會，剛進門就喊說我化妝濃，當天我就畫了眉毛和乙個豆沙色的口紅，我一直這樣化妝她從來沒說什麼，我們**允許淡妝。而且那天我本來就是休班，臨時開的會，這一次她守著所有人說：你愛實習就實習不實習就趕快走。
32樓：峰佘無敵
有時候在職場上不能做乙個老好人！這樣會被人欺負，就如你現在這樣！對於友好的同事，我們應該真誠的對待，對於這種人，應該強硬起來，做乙個職場的強人，只有自己強大起來，才沒有人欺負你！
職場上不要挑事，也不要怕事！畏手畏腳只會讓人覺得你軟弱無能！
33樓：匿名使用者
如果領導批的有道理，聽著，改。能當你領導，必然是經驗豐富，能力有的。如果領導只是宣洩情緒。騎驢找馬，看其他公司就行了不用繼續呆了。
初入職場新人遇到問題應該如何積極面對
34樓：匿名使用者
你得看自己所在公司的企業文化。
一般來說，中小型企業的企業文化就是公司老闆的想法。
如果是唯才是用，那就「張狂」些，充分發揮自己的優勢當然，大多數新人進入職場，隱忍、仔細、刻苦是必須具備的。
35樓：樂聘職通天下
不懂就要問這是最主要的，做好溝通，剛剛去可能不清楚同事的一些禁忌，平時多多注意觀察，把自己的一些禁忌什麼的在平時交流過程中告知他人
36樓：1181991581晨
把心放寬一點，沒什麼大不了的
老闆在工作中待我和其她員工不一樣:1她說這件事應該怎樣怎樣做,我說這樣做的好處,老闆反駁我的意見,
37樓：匿名使用者
你的銷售業績怎麼樣？如果不好，可能是老闆還對你能力有疑問
38樓：格致朝蘭
單獨找老闆談一談，講清事實，如還不能理解，就離職！
職場要不要舉報同事，職場老領導告訴你 要不要請同事吃飯
金金玉的良言 工作失誤肯定是不小心做錯的，引發的小錯誤，不是什麼大的過失，不然這個錯誤是掩蓋不了的。而且你同事肯定也不想別人知道，如果他能坦然的向上級彙報的話，那也不需要你去舉報了。所以你同事犯了一個不想讓別人知道的小錯誤，而且還是你要好的同事，你去舉報他不是在拉仇恨麼？具體分析有以下3點 1 在職...
職場中要不要當邀功精職場中要不要做邀功精
其實必要時候還是要的，領導那麼忙，也不知道誰付出了多少 在職場中千萬不要成為邀功精，只會讓同事覺得你是乙個急功利切的人，也會影響老闆對你的好感。在公司做了一點成績就想讓老闆知道，其實這是一種愛表現的心態，老闆心裡都是有一桿秤，每乙個員工做了多少活，老闆是心知肚明的，只是沒有說出來罷了。作為員工應當兢...
農村戶口到底要不要入深戶,農村戶口要不要入深戶
你好 看了你的描述,農村戶口到底要不要入深戶?這個問題的回答是,農村戶口,是否要入深戶,根據本人需要,可以辦理,也可以不辦理,任由本人決定,完全沒問題,祝好運 首先要看你想不想留在深圳,如果留在深圳,以後的發展前景怎麼樣。其次看你想過怎樣的生活是怎麼樣的,大城市壓力會大一些,但深圳戶口的福利待遇要比...