1樓：匿名使用者
其實面試是雙方的互動表演,有時他皺眉頭並不代表你的條件不好,而是用人方想考查下你的應變能力和心理素質。不必緊張哈
面試完了面試官把簡歷還我是什麼意思啊?
2樓：匿名使用者
這個可能性有很多，如：
1、面試官覺得你不適合，所以把簡歷還你，讓你不要浪費簡歷在這裡了。
2、面試官看完簡歷對你基本了解，想觀察一下是否合適所以，具體是什麼情況，你要根據實際情況來決定。
面試中面試官說感覺還不錯,然後說跟領導商量下結果是什麼意思
3樓：伯通人資
這個是面試官沒有充分的權利決定是否錄取你。是否被錄取要根據實際情況，當時談的如何，你面試的崗位等綜合分析的。伯通人資
4樓：匿名使用者
沒戲了。。。。。。。
想請公司的老總看髮過去的簡歷,應該怎麼說才好
5樓：愛
您好！某某公司的某總，就先跟那位老總介紹一下你自己的情況，然後專就說我的簡歷已經發屬送到你的郵箱了，勞煩你在有時間的時候看一下我的簡歷，也希望您能給我乙個機會，然後就說一些感謝對方的話。
簡歷即對履歷的簡要陳述，又稱履歷表，英文簡稱cv，常用於個人求職、申請，但也可作為非求職者的經歷簡述。簡歷記載乙個人的教育學歷、專長以及就業經驗，有時會補充個人特質、興趣或期許。主要目的經常是求職者用以取得面試或訪談機會的工具，又由於它經常是第乙份徵才部門或學術機構挑選候選人的過濾依據，其重要性可見一斑。
簡歷是用於應聘的書面交流材料，它向未來的雇主表明自己擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態度、資質和資信。成功的簡歷就是一件營銷**，它向未來的雇主證明自己能夠解決他的問題或者滿足他的特定需要，因此確保能夠得到會使自己成功的面試。
寫乙份好的簡歷，單獨寄出或與求職信配套寄出，可以應聘自己感興趣的職位。參加求職面試時帶上幾份，既能為介紹自己提供思路和基本素材，又能供主持面試者詳細閱讀。面試之後，還可以供對方存入計算機或歸檔備查。
面試時面試官會問哪些問題，面試時，面試官可能會提到的問題？
職位空缺的原因。公司如何保證人才不流失。通過試用期的時間和標準。問清楚工作的內容。回答面試是乙個雙向選擇的過程，除了面試官會提問外，求職者也會問面試官問題 一般可以問關於崗位的情況，包括工作時間 休假安排 匯報物件 工作內容 勞動強度等 提問可以具體一些嗎？回答深入一點的也會問？職業發展方向和通道 ...
面試時應該注意什麼？怎麼回答面試時提出的問題
樓主,你好很高興,為您解答。一 淡化面試的成敗意應試者對於面試的成敗，首先在思想上應注意淡化，要有一種 不以物喜，不以己悲 的超然態度。如果在面試中有這樣的心態，才會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那麼在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗塗地。二 保持自信應試者在面試前樹立了自信，在面試...
面試時，可以向HR詢問哪些問題，面試時，hr讓你提問時，應該問什麼問題？
孟廣橋說人力資源 主要有三個方面的問題，第一，薪酬問題 第二，崗位需要的能力 技能問題 第三，待遇及加班情況。 翼12704言澆 這個崗位薪資多少？福利如何。別不好意思問，這個十分重要，我就是吃了這個虧，當時沒認真問，被hr隨便糊弄過去了，等到最後結果出來了，薪資差了同行業兩千塊，害我白等了一個星期...