1樓：夏天的回味
因為三十歲以上的員工，他們的可塑性不高，而且三十歲以上的人對於工資的要求也是會比較高，他們的家庭負擔會比較大等原因，所以很多企業在招聘時，都限定年齡在三十歲以下，具體的內容如下：
1、可塑性不高
首先就是三十歲以上的員工，他們的可塑性不高，對於三十歲以上的員工來說，他們也是有了一些的工作經歷了，有時候甚至是有了好幾家公司的工作經歷，在他們身上也許會留下一起其他公司的文化。
這樣很多時候會導致和新文化產生一些衝突。這樣也是會影響到新企業單位的員工，也會影響到他們的工作成績還有和同事之間的關係。
2、工資要求高
再來就是三十歲以上的員工，他們對於工資的要求也是會比較高，畢竟之前也是有過工作經歷的，他們會拿這份工作與自己之前的工作進行對比，如果這一份新工作的薪資是沒有上一份工作的薪資高的話，那麼多少還是會有心理落差的。
這樣很多時候也會導致自己的工作激情不是很高，甚至會抱怨！這樣其實也是會影響到他們的工作狀態。
其實這樣的工作也許是平庸的，但是他們的上一份工作可能會因為能力以外的一些原因而得到比較高的工資，這當中很有可能自己的能力是沒法匹配到這樣的高薪資，但是之前的確是拿到了那樣高的薪資，所以還是會產生落差。
3、家庭負擔重
第三點原因就是三十歲以上的員工他們的家庭負擔會比較大，很多的三十歲以上的員工很多都是有家庭了，大部分都是處在一個上有老下有小的狀態，所以家庭經濟負擔會比較大，很大一部分還有房貸、車貸需要還。
而且他們也是禁不起公司業績的折騰，他們在做事情的時候也是會處在比較保守的狀態，他們不大會有年輕人的那一份敢闖敢拼的勁頭。
4、體力有所下降
從生理上來說，三十歲的身體是一個轉折點，體力會開始下降，高強度的工作、社交會更加消耗人的精力，無法保持精力旺盛的狀態。
綜藝節目《奔跑吧》第三期，就是嘉賓們一起熬夜：一個晚上不睡覺，撕名牌，吃燒烤，洗浴中心體驗。最後經過質量檢測，90後暴打80後：
熬夜後浮腫的臉，憔悴的神態，消不去的黑眼圈，提醒著年齡越大越需要注意休息，不可再任性。
2樓：卓然一夢
我是 公司人事的！而且 這個規定我們公司也有 我可以很負責的回答你這個問題
我就給你說說 大體為什麼我們有這樣的規定吧，
：這樣的規定不是什麼單位都有的，也不是什麼崗位都有的，如果你要面試管理者，低於30歲還不要的，主要的是作業人員和操作工 有這方面的要求
大致有這些因素，
一：30左右都是結過婚的 有老婆 有孩子 有父母，隨時都要請假 隨時都要回家， 所以不那麼穩定，
二：一般而言這個年齡，都是在很多地方工作過，有過很多的工作經驗，很圓滑，也很難管理，比如 說一個新的小夥子幾句話，他可能沒有話說，而這樣的**湖 會很多的話 甚至有一些老資格 或者在其他企業的不好習慣，總體說來 不如年輕人好管理
三：這些人上進心相比年輕人低一些，他們求穩定 求高工資 求吃點苦不怕但是別老是錢少
而很多的年輕人 上進心大 好教育 容易吸收新的東西，而且觀點也很新穎 容易管理和接觸，也會太多的搗亂，
四：30歲甚至以上的人，最缺少的就是教育心，比如 兩個22歲的小夥子 會相處的很好 如果一個35歲的 和一個22歲的 那麼這個年齡大的私心就會多一些，比如不太教啦，不然教會是威脅了，也比如自己想法多的時候 慫恿年輕去做了 等等（我們公司就老有這樣的人）
總之，雖說不是都是如此 也不能一棒子打死，但是就一個企業而言 總歸要希望整體穩定和有創造精神！ 這就是根本原因所在，
以上 卓然一夢
3樓：李雅慶
美工和企業網管職位是偏
向於招聘年輕化的
站在人事的角度
一來，這個職位我產需要請太高資歷的，一般而言24-28歲之間最合適，為什麼呢？因為成本比較低，打個比方，同樣職位2500元/月我就可以請到符合此職位的人，沒必要花錢去請一位資歷更深的人工資要求更高的人。
二來，美工或者**編輯一般都需要思想比較前的，在這兩個職位上30歲之後的人在企業眼裡屬於年齡偏大型，思想創新也不如25歲左右的人
但是有職位也相反，很多職位卻需要28歲以上的，比如人事經理等相關管理的職位，相對而言也是要根據職位來定。
最後，就像樓上說的，年齡大了，有了家室，生活會磨掉我們曾經的理想，一個公司想要發展就必須保持年輕，整體員工年齡偏向大齡化對公司無益，一個公司要保持新的思想和激情，必須有新的血液注入，而人在一個職位工作時間長，就容易產生倦怠，不喜歡被改變，也就沒有創新，而新入職場的人就多的是激情（雖然部分不實際）
總得來說，企業也並非所有職位需要年輕的，像很多管理職位就需要經歷豐富資深有人脈的，所以趁著年輕，趕快規劃自己的職業，就像我主管跟我講的，不要等到了30歲還和人家小姑娘竟爭文員的職位
不過我個人認為30歲並不是很大年齡，一位好的人事是會懂得適當的放寬年齡限制的，我們不要因為在招聘要求看到某一項附加要求不符合就不去應聘了，好的機會懂得把握才行，不試試又怎麼知道不行呢，這種不完全按要求錄用的我也是見過很多的。
4樓：匿名使用者
1.女性 超過30沒孩子 生育所帶來的成本損耗太大
2.部門主管年齡不足30或相仿，更願意接受年齡較小的服從自己的絕對權威
3.hr會有工作創造性、工作激情與年齡成反比的考慮
4.除管理者職位外，hr招30以上員工會有各方面的**壓力（後門、關係等）
5.非管理者職位，30歲以上員工較應屆學生不容易管理
6.30歲以後員工更重視穩定和家庭，對工作擔當會有稍許分心
7.30歲以後員工更急迫的在崗位上體現自身價值，更著急於職位晉升，職業規劃不好做。
如果你是30歲以上的應聘者 應聘非管理職位 建議從以上幾方面讓hr沒有顧慮祝成功
5樓：匿名使用者
主要是考慮到這些職位
1. 需要經常加班，結婚後又孩子就不方便了，心定不下來。
2. 這些崗位招聘年輕的沒有經驗的工資低，節省成本。
6樓：萬股歸倉
這個行業中大多數老闆的年齡都不會超過30歲 所以管理比自己年齡大的員工 會覺得不好管理
7樓：匿名使用者
這是些經常需要創新思維的工作 可能歲算大點的 企業會認為多數思維活動慢一些
少一些創新 還有可能是30歲到退休 不能為公司出太多的力吧，哈哈 瞎猜的
8樓：文藝女大腕兒
企業招聘的職位一斑是從基層做起,需要的是有幹勁,有上進心等的,而且員工能夠代表一個企業的社會面貌,要有精神活力,思維活躍,跟得上社會發展的節拍,能夠了解市場需要等等。所以二三十歲以下最好。三十歲以上,倘若你是精英,人才,便會有企業挖角你。
9樓：匿名使用者
這是創意型行業，需要天馬星空的靈感及不記得失的加班，還有就是生活不規律，30歲以上，人的創意及靈感會隨著生活越來越少，尤其30歲以上大部分人都要成家，有了家庭就有了責任，會對工作造成一定程度的影響。所以很多企業不願意要年齡大的。
10樓：影印機管理器
最主要的是：可用之處小了。年齡超過30歲，先別說單位怎麼看，您自己認為您會在企業工作3年嗎？企業也會想這個問題，20出頭就不一樣。 還有另外一大堆問題，樓上都已回答了。
11樓：夏天當永寒
往反方向看
為什麼企業喜歡招聘大學生？因為他們這時候沒有家庭壓力 就是一股衝勁 肯學肯做 激情就是一切
等你30了 你有老婆了 孩子了 你被社會磨了這麼多年 當初再鋒利也被磨平了 所以不是有所特長 30歲的人的競爭力真的很小了
12樓：匿名使用者
年齡大了，被生活磨滅了上進心，不會孤注一擲
13樓：匿名使用者
1。你年齡大一點了，你的人生觀就已經定型了，可塑性小。不好改變了。意思就是你已經圓滑了。
2。年齡大一點了，拖家帶口的就麻煩了，你自己的事多，自然你的精力就少了，放在工作中的時間就有限了，出不來太高的成績。
3。年齡大一點了，你做錯了，領導批評的 時候就有點犯忌了。得在乎你的感受，不能太不給你面子。
4。年齡大一點了，你的積極性就降低了，你的幹勁就沒年輕的足了。
5。工資也是問題，太少你不願意，你還得養家呢。太多了公司部划算。還是找小年輕的吧，經濟實惠。
6。還有其他的，但是主要的是這些。
30歲，想換工作，可是企業不要。被錄用了又怕過幾年被辭退（年齡大了）。好糾結，怎麼辦？
14樓：
這種企業不用去了。
經常要求年齡是為了好管理，年紀大了有主見難以管理。這是因為企業管理水平弱，只會採用行政管理辦法，硬梆梆的管理模式，說白了企業主內心深處就是想當土皇帝，誰進去了準是碰天花板，難以被重用。
在名企大企或活力的新企，他們有較好的管理體質，他們更需要28-40歲這樣有經驗的人。例如典型的我國招程式設計師，一般要求30歲以下，可是人家微軟招程式設計師，就是不區分年齡的，並且有要求30歲以上。
從你個人自身看怎麼跨過這個問題，那麼就得體現你的工作經驗，品格。資格好一般會被招為經理。
15樓：匿名使用者
你主要還是沒有自信，你想想，現在的年輕人這麼多，別人還不是一樣經常被辭退，到時又找工作就是呀，反正你有工作經驗，比剛出學校的學生強多了，不要怕
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為什麼很多企業在招聘時都不寫薪資待遇
春風 現在基本上各大型招聘 上都已經要求註明薪資了，沒有填寫薪資是釋出不了招聘需求，也就是說從源頭在阻止這種行為產生了。但更多的企業選擇的是仍然還是填寫薪資範圍，並不寫具體的薪資待遇，主要是基於以下三個方面的原因 一 避免競爭對手知道工資範圍和工資體系。現在人才的競爭更多的通過薪酬來進行，而應聘者也...