1樓：春夏阿
我覺得你如果經常和舍友吵架的話，一定要知道你們倆吵架的地方到底在**，然後一定要知道你們倆的矛盾到底在**，如果真的只是因為性格相沖的話，那你就盡量避免和她吵吧。
其實宿舍就是乙個神奇的地方，大家都來自不同的地方，可能都會有不同的生活習慣，然後各種喜好也都不一樣，所以經常會產生很多矛盾，摩擦。我覺得這些都是正常的，所以我覺得你可以忍耐一下。
有的人可能是第一次住集體宿舍，然後我覺得比較新奇，然後再在家什麼樣，在宿舍就是什麼樣子。其實如果是這樣的話，你可以就是好好和她談一下，稍微說一下她這個問題。
其實換個角度想一想，兩個人都是為了學習才來到這裡的，所以我覺得也沒有什麼特別大的矛盾，這些小事的話就能忍就忍吧，也沒必要都說出來，然後一直吵架。這樣特別傷了宿舍的和氣，而且你們乙個宿舍，其他人也會覺得尷尬。
其實在每乙個集體裡都會出現這樣的問題，人和人的相處都會有矛盾和摩擦，這時候就是互兼容忍吧，兩個人都倔，都把自己的容忍度擴大一點，然後也都體諒一下對方。
其實本來就是一些雞毛蒜皮的小事，沒有特別大的問題的話，我覺得你們可以適當的改變一下自己的那種內心，盡量避免吧，也沒有其他什麼辦法，而且我覺得如果你想要緩解這樣的問題，可以經常出去約出去玩一玩，然後經常做一些兩個人都比較喜歡做的事情，最重要的就是體會那個過程，相處的多了，感情深厚了，我覺得就不會吵架，吵得那麼兇。
反正就是這種集體活動多參與一點，然後幾個人都聚在一塊兒玩一玩，都是朋友嘛沒有什麼特別大的問題。如果真的有很大的問題，那就吃頓火鍋吧，一頓火鍋解決不了，那就兩頓。這些問題總會解決的。
2樓：mc郭勇
如果吵著吵著不生分，那沒事吵吵架還是很有意思的。反正每天在寢室玩遊戲追劇也沒多大意思。但是你們要是一吵架就跟仇人一樣，那還是算了吧。
既然你不想跟室友吵架，你就讓著她點，沒什麼事情是值得吵架的。多忍忍過去了。
3樓：統帥直流變頻
能在乙個寢室都是緣分，咋能經常吵架，找個合適的機會好好和室友聊聊，好好珍惜人生這麼一段，珍惜你們的室友關係。
4樓：匿名使用者
不排除遇到了各類室友，所以說室友不一定是朋友，遇到特別壞的，
就把他們當陌生人，只不過暫時住在一起罷了，實在忍不下去與室友吵架了，無論怎樣都躲不過，因為你和乙個人吵架，其他的人大都會擺出一副看熱鬧的心態，就算沒有特意偏向一方，也會對勢弱的一方吹毛求疵，哪怕是一點小事也會小題大做，對她冷言冷語。很少有願意雪中送炭的，大多都是雪上加霜的。所以，當吵架了，你就儘量減少回宿舍的時間，不舒服就不要呆在一起，讓自己變強，只有強了，讓別人認為你有價值，值得幫，才會幫你。
所以，什麼都不想，先去讓自己變強吧。
5樓：匿名使用者
兩個人脾氣都很衝那說明吵架這件事情是你們兩個共同引起的，不存在誰是
完全正確的誰是完全錯誤的。要緩解這樣的情況就要求你們的脾氣緩和一點，控制一點，不要那麼暴躁，但是你又沒有辦法控制別人，所以只能改變自己，盡量理解一下對方，你不想吵對方也吵不起來。
6樓：閃開我快**了
我覺得既然性格真的合不來那最好再以後的生活中雙方都不要接觸太多，已經吵過很多次就說明了你們之間確實有著很大得矛盾，趁早坐下來好好談談，疏通一下彼此的不滿，其實性格迥異的兩個人之間也是能成為很好的朋友的。
7樓：解憂咖啡
開誠布公地大家談一次唄。好好談談，看什麼結果。然後再說其他的。
還有，你們幾個自己也檢討下，你們是不是平時也有意無意地傷害過人家？
凡事先從自己反省，客觀一點，自己有沒有錯？
更何況，人跟人本來就不一樣，從不同的家庭出來，個性脾氣習慣不同，這再正常不過呢。
你該慶幸，不是聯合國型別的寢室，如果大家還有宗教信仰的不同、還有作息、語言、風俗的不同，那樣的更頭疼。你還不准在寢室吃某種食物，因為他們國家的宗教不允許吃，那你怎麼辦？
寢室室友，多體諒，多包容，實在看不慣，那你不要看不就得了？每天除了上課、去圖書館，你基本上白天是不怎麼用回寢室的，頂多像旅館一樣晚上回寢室睡覺，不就結了？
有必要把時間都糾結在互相為點雞毛蒜皮的事情而報復嗎？ 管好最重要的事情吧——學習、找工作！
8樓：美麗少女團
宿舍之間還是和和睦睦的比較好。兩個人多溝通一下，有什麼問題還是盡量以溝通的方式解決。但是無法否認的是，還是有些人，就是融入不到一起的，這也沒有辦法。
兩個人就互相不要干涉好了，自己做自己事情，即使看不慣對方，也就當沒有看見吧，藏在心裡就好了。總之，如何真的遇到乙個怎麼也相處不來的室友還是比較難過的。
9樓：匿名使用者
和室友經常吵架架，怎麼辦，你首先考慮吵架的原因是因為誰？如果因為你的話，你就多做自我批評，把自己愛吵架的毛病改掉，如果是怨對方，你就跟他講道理，有什麼事情慢慢的溝通，何必要吵架呢，整的大家很不團結，很不和諧，這樣很不好。
10樓：爵爺的網路
如果經常和舍友吵架的話，一定要知道你們倆吵架的地方到底在**。
然後一定要知道你們倆的矛盾到底在**，如果真的只是因為性格相沖的話，那你就盡量避免和她吵吧。
11樓：匿名使用者
若是我真的和
bai室友多次吵du架了，我會乙個人待會。zhi認真的反思總結後，dao我會調整回好心態，努力改正自己答的不足。然後我會和室友多談一談，要是他覺得我哪方面做錯了，我們認真改正，並避免再次犯錯。
我也會多和室友一起學習和出去玩耍，促進感情。
12樓：喬喬以楚
既然知來道你們兩個
人性格自相沖，都是那種比較暴躁型的，為什麼要和他爭吵呢？除了耗費你們的
精神和體力有什麼用呢？如果兩個人不能和平相處，盡量就做到互不干擾，平時的時候不要去招惹她，把他當做乙個陌生人，客氣對待就行了。畢竟你們兩個人是室友抬頭不見低頭見的，總是吵架肯定不好。
13樓：火磊
性格不合動不動就吵架說明兩個人性格都比較強勢，誰也不肯讓著誰。說內穿了都想搞贏。遇到這容樣的事情，兩個人都需要冷靜下來，自己想想自己的不足。
有理不在聲高，不是你能吵你就是對的。做人要有點修養，動不動就吵。
14樓：匿名使用者
和室友經常吵架，為什麼和室友不和睦相處？為什麼老吵架呢？和室友應該好好相處和睦的相處
15樓：風神2吧
人和人本來就是不一樣的，性格不合也正常，不能說誰的對誰的錯，我確實也遇到過這種情況。
個人認為最有效和最友好的方式找相關負責人協調換乙個宿舍，從根本上解決問題。
16樓：匿名使用者
有些人說話是說不通的，但是每個人心都不是很壞，只是好強點，放下你的高冷的資態，心態好點，什麼事都能解決。
17樓：晴兲學使
和室友就是冤家，經常因為一些小事就吵架，真是水火不容，又是抬頭不見低頭見，真不知道該怎麼迴避爭吵，做兩個陌生人見面不說話，不爭吵就不會影響心情，既然不和就不要又過多的交際，不過宿舍就我們兩個人的時候真是也很安靜很尷尬，以後避免爭吵的最好辦法就是不說話形同陌路
18樓：碩陽人福
之間的相處呢，還是應該要學會尊重和理解，學會求同存異，就算你們兩個人的性格都比較相同，那麼總是要有乙個人學會忍讓，而且應該要懂得讓自己的脾氣得到一定的修煉是一言不合就在那裡吵起來，這樣的話對你們將來人生之路是沒有任何好處的，想要緩解的話就應該要大家約法三章
19樓：夜之殤殤殤
最好還是換宿舍吧，性格不合只有分開。
20樓：幻宇晨風
別老在小事上和他計較，相信就會很容易相處了。
21樓：匿名使用者
如果性格相沖的話，最好還是換個室友吧，江山易改本性難移，做不了室友就是做不了，不是一方改變能和解的
和室友吵架了怎麼辦？
22樓：春夏阿
我覺得你如果經常和舍友吵架的話，一定要知道你們倆吵架的地方到底在**，然後一定要知道你們倆的矛盾到底在**，如果真的只是因為性格相沖的話，那你就盡量避免和她吵吧。
其實宿舍就是乙個神奇的地方，大家都來自不同的地方，可能都會有不同的生活習慣，然後各種喜好也都不一樣，所以經常會產生很多矛盾，摩擦。我覺得這些都是正常的，所以我覺得你可以忍耐一下。
有的人可能是第一次住集體宿舍，然後我覺得比較新奇，然後再在家什麼樣，在宿舍就是什麼樣子。其實如果是這樣的話，你可以就是好好和她談一下，稍微說一下她這個問題。
其實換個角度想一想，兩個人都是為了學習才來到這裡的，所以我覺得也沒有什麼特別大的矛盾，這些小事的話就能忍就忍吧，也沒必要都說出來，然後一直吵架。這樣特別傷了宿舍的和氣，而且你們乙個宿舍，其他人也會覺得尷尬。
其實在每乙個集體裡都會出現這樣的問題，人和人的相處都會有矛盾和摩擦，這時候就是互兼容忍吧，兩個人都倔，都把自己的容忍度擴大一點，然後也都體諒一下對方。
其實本來就是一些雞毛蒜皮的小事，沒有特別大的問題的話，我覺得你們可以適當的改變一下自己的那種內心，盡量避免吧，也沒有其他什麼辦法，而且我覺得如果你想要緩解這樣的問題，可以經常出去約出去玩一玩，然後經常做一些兩個人都比較喜歡做的事情，最重要的就是體會那個過程，相處的多了，感情深厚了，我覺得就不會吵架，吵得那麼兇。
反正就是這種集體活動多參與一點，然後幾個人都聚在一塊兒玩一玩，都是朋友嘛沒有什麼特別大的問題。如果真的有很大的問題，那就吃頓火鍋吧，一頓火鍋解決不了，那就兩頓。這些問題總會解決的。
23樓：匿名使用者
這是優秀職業經理人的權利和義務第三，按照我說的執行，即或是錯了，我願意承擔錯誤的後果。自己認為老闆的決策有問題，若是不盡量爭取，而只管執行，這是稱職的職業經理人，但一定不是優秀的職業經理人。只能說是合格的。
作為下屬，在處理問題上報領導時要做到：闡明問題給公司、團隊所造成或可能造成的後果；解決此問題，自己及與他人溝通所想到的幾種解決方案供領導參考；3、自己傾向於哪種解決方案，並說明理由。在此基礎上出現與領導衝突的可能性就是，領導又提出新的解決方案，且與自己提得某方案略有或有很大衝突，「如問題點只影響到部門利益」，在此可以私下禮貌性地提出自己所看到的問題點，供領導參考定奪即可離開；「如問題點關乎公司重大利益」，在直屬領導一意孤行，不聽勸告的前提下，建議越級反映此事。
作為領導，在接到下屬上報的問題解決方案時：1、詢問清楚下屬所報解決方案的出發點和充分的理由；2、對關鍵點、模糊點重複確認，達成一致；3、如有不同觀點，可以對差異點提出自己的擔憂和想法。如在確認下屬解決方案不合理，並在溝通後無法達成共識的前提下，禮貌性地告訴下屬，尊重其大部分解決方案，對差異點按照領導的決策執行，自身也會把執行解決方案備份上報老總審閱，因為畢竟作為領導，要對該方案負主要責任。
我來補充：無**司大與小，都存在領導與下屬間，下屬與下屬間的矛盾體。最近，這件事情我也在經歷著，也許是平時管理的乙個疏忽，也許是因為員工城府的深淺，也需是因為別人的乙個挑撥都會發生這種事情。
面對這種事情，我們該如何面對，也想引存這篇博文給大家，共勉。 作為一名領導者，在利益、思想、方法等方面，難免會與下屬發生這樣那樣的矛盾。 領導者者，在利益、思想、方法等方面，難免會與下屬發生這樣那樣的矛盾。
領導者與下屬之間發生矛盾衝突，其原因可以說是多方面的，有其本身素質的缺陷，有思想和工作方法的不當，還有彼此雙方交談、協調、溝通不及時和在利益處理上的不公正等等。 由於這些原因，可以說領導者與下屬之間發生矛盾是不可避免的，問題在於怎樣處理這些矛盾，才能收到更好的效果。 處理好與下屬之間的矛盾，首先要培養寬容攬過的精神，要有容人所短的胸懷，豁達大度；其次要理解體諒下屬在與你發生矛盾後的那種難過、後悔、自責、羞愧、惶恐等心理，要明白下屬的心情可能比你的心情更沉重。
只有這樣能攬過錯，勇擔責任，分解壓力，才能盡快化解你們雙方的對立情緒，消除相互的矛盾。 還須指出的是，既然上下級間出現矛盾是在所難免的，就不要以一時一事來否定乙個人，抹殺他的功績，看人看主流、看本質，不要犯以偏概全的錯誤。同時應該認識到，寬容不苛求不等於放任自流，對於那些不能容忍的頂撞，還是要黑下臉來，採取必要的措施，給以猛烈的打擊。
否則，你就會威風掃地，永遠也管理不好下屬。 1．弄清發生矛盾的原因 領導者與下屬之間，多數情況是融洽和諧的，但也不乏衝突現象的發生，其場面常常令人尷尬：雙方唇槍舌劍，互相指責，不歡而散。
這種現象輕則引起群眾議論，影響領導者的威信和形象；重則招來滿城風雨，使領導者難以開展工作。 發生矛盾的原因可能是多方面的，應當進行具體分析，但從領導者方面檢查，多與對矛盾處理失當有關。這通常表現在以下幾個方面：
(1)過於自信而不能容忍下屬的意見 如果在某一問題上，與下屬意見不一致，並且是在下屬意見正確的情況下，由於中層領導自以為是，固執已見，最容易造成衝突現象發生。 (2)批評與事實不符或者出入較大 在這種情況下，下屬通常要為自己辯解，如果中層領下屬通常要為自己辯解，如果中層領導認為下屬'不虛心'、'不接受批評'，極易引起衝突。 (3)與下屬缺乏及時的溝通
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