1樓：猴63394襯毀
在我看來乙個公司最重要的裡面的風氣，所以我比較看重這一點，畢竟好的風氣能夠讓自己越來越強，不好的風氣會把自己拖下泥潭。
2樓：迪
當然是收入，自己這麼年輕的年紀，不能說是奢求太高的薪水，但是還是需要有乙個能夠養家的薪水，所以我看中這個。
3樓：手機使用者
發展潛力，乙個沒有發展潛力的公司會讓自己也只能虛度自己最好的時光，所以沒有發展潛力的地方我是不會喜歡的。
4樓：手機使用者
對於我來說是比較看重公司對於員工的培養，自己沒有足夠大的實力去提公升自己，所以更需要公司的支援。
5樓：猴30802妝壓
當然是乙個和諧的氛圍，畢竟符合社會風氣的公司，有個明確的三觀的公司也會正確的引導自己，讓自己成為乙個向著正確方向發展的新青年。
6樓：尹朶月
我最看中乙個公司的工作氛圍，畢竟要是乙個死氣沉沉的公司自己工作起來的話會很難受，很沒有鬥志。
7樓：猴45371艙沽
我最看重的是對於員工的承諾，求職的時候都是說的天花亂墜，所以我想對於承諾的落實是真的很重要的。
8樓：隗鶴真
我可能會比較看重公司的環境，因為好的公司環境能讓人心情愉快，做事情也會事半功倍。
9樓：小月有愛
我比較看重公司的信任度，因為乙個沒有信任度的單位更別提對員工的照顧了，所以我不回去沒有信任的單位的。
10樓：手機使用者
工作的性質，看看是不是真的符合自己心意的一項工作，畢竟有抱負的人是不會很隨意的選擇的。
找工作的時候，你們最看重公司的什麼？
11樓：
你好。若是我，則會：
1、公司的環境（自然環境和人員環境）
2、行業的發展前景
3、公司的福利待遇
4、公司的規劃
5、公司的財務狀況
12樓：布卡妞
待遇和前景，還有公司能看上我嗎。
你在找工作時最看重的是什麼？為什麼？
13樓：匿名使用者
每個人看重的方面自然也不同。但是概括起來無非以下幾種：
1、實踐經驗
在名企的實習經歷，更能為面試加分不少。畢竟名企的實習生招聘往往更為嚴格和激烈，這樣的一次實習經歷，很大程度上是對你能力的一種認可。如果你大學時曾在bat公司實習過，那麼畢業時國內一線網際網路公司基本上就能任你挑。
2，公司企業文化或者企業目標
跟個人觀念契合很高，所以願意來這盡自己的努力，隨企業一同成長。最重要的一點是，你需要對自己的未來有個明確的職業規劃，而這一點，往往在面試中都會提到。有目標，才能保證心態的積極，產生工作的動力，督促自己不斷完善，在公司長久地發展。
3，發展平台
看重工作中的挑戰性，希望找乙份有挑戰性的工作，趁著年輕，多闖一闖，通過實踐不斷提公升個人職業能力。
14樓：匿名使用者
最重要當然是待遇，其次是工作的晉公升空間期望值工作氛圍人際關係，最後單位的發展方向企業的文化核心競爭力這個行業的前景也是參考的方面
15樓：
工作，並不只是乙份工作，它將成為你的生活；選乙份工作，就是選一種生活方式，薪水不能補償你發自內心的痛苦，光鮮的外表也不能遮擋你臉上的愁容。所有的工作都是枷鎖，但無論如何，選擇能跳舞的那乙個。所以找工作時最看重的是能不能得到你想要的生活
16樓：崇德it教育
行業前景、公司的發展前景，自己的成長空間。
17樓：匿名使用者
有沒有乙個公平的環境和良好的團隊，因為工作也是生活的一部分，也要快樂工作
大家在找工作的時候，最看重該企業哪些方面？
18樓：匿名使用者
行業。。。。
第乙份工作是為了讓你明白工作和學校的區別
所謂的角色轉換
只要給的錢夠活就可以了
行業是為了讓你認清楚以後的發展方面 多接觸些人 能明白以後往那裡發展等你過了25、6歲的時候 就算跳槽也別跳行業了 難
19樓：匿名使用者
工資，福利，公司發展前景
20樓：星辰隱者
企業的待遇，福利，培訓啊，公升職空間啊！
求職過程中你最看重企業什麼因素。為什麼？
21樓：匿名使用者
領導要好 因為1：就是有再
好嘚裝置在好嘚發展前景 沒有正確嘚領導 注定失敗 也許這個企業不怎麼好 但乙個好嘚領導會接受員工嘚建議去改進 2：好嘚領導對員工好這樣嘚環境下工作舒服 工作才有動力 3：好嘚領導能是全體員工團結一致面對困難一同進退 員工也有上進心 因為在好嘚領導下獎懲才能公平
22樓：匿名使用者
具體解釋：
這個公司的管理以及企業文化背景 乙個公司有良好的企業管理才
會有更好的發展空間 。
只有公司不斷進步和發展 自身才能有更好的發展空間 而乙個公司的企業文化好。
基本上人員結構和人事關係會比較清晰簡單不複雜，員工之間關係融洽才可以在這個公司更好的工作 ，換而言之，可以把更多的精力投入到工作中去。
領導要好。就是有再好嘚裝置在好嘚發展前景，沒有正確嘚領導，注定失敗，也許這個企業不怎麼好 但乙個好嘚領導會接受員工嘚建議去改進 。
好嘚領導對員工好這樣嘚環境下工作舒服， 工作才有動力 。
好嘚領導能是全體員工團結一致面對困難一同進退 。員工也有上進心 ，因為在好嘚領導下獎懲才能公平。
知識拓展：
就業面試最看重的是應聘者的什麼：最看中能力與素質。
管緊自己的嘴巴，三思後答。考官們經常採用的乙個基本策略就是盡量讓應試者多講話，你在面試時一定要注意管緊自己的嘴巴，以免畫蛇添足。
留足進退的餘地，隨機應變。面試當中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者「圈套」式的問題，要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。
穩定自己的情緒，沉著理智有時面試時，考官會冷不防地提出乙個令應試者意想不到的問題，這時，你需要的是穩定情緒，千萬不可亂了方寸。
不置可否地應答，同樣討好。應試場上，考官時常會設定一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。而你模稜兩可的回答，能讓自己置於乙個有利的位置。
圓好自己的說辭，滴水不漏。在面試中，有時考官提的問題並沒有什麼標準答案，這就要求應試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷於被動。面試在某種程度上就是一種鬥智，你必須圓好自己的說辭，方能滴水不漏。
不拘一格的思維，歪打正著。面試中，如果考官提出近似於遊戲或笑話式的過於簡單化的問題，你就應該多轉一轉腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是職商。如果是，那就得跳出常規思維的束縛，以求收到「歪打正著」的奇效。
擺平自己的心氣，委婉機敏。應試場上，考官往往會針對求職者的薄弱點提出一些帶有挑戰性的問題。面對這樣的考題，你一定要心平氣和，較為委婉地加以反駁和申訴，絕不可情緒激動。
放飛想象的翅膀，言之有物。面試中，偶爾也會出現一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應試者在回答時有了發揮想象的空間和進行創造性思維的領域，你只要充分利用自己積累的知識，大膽地以「假設」對「假設」，就能夠爭得主動、穩操勝券了。
面對「刁難」巧「較量」，針鋒相對。應試場上，若遇考官「刁難」，善於「較量」也是乙個「殺手鐗」。應聘者不妨換個角度，從你現在要應聘的公司著手，組織幾個原因，最好能實際而具體地提出公司發展潛力與個人欣賞公司風格的地方，明確地表達應聘動機和工作熱情。
23樓：匿名使用者
我比較看重企業的發展前景，乙個企業發展的好與壞關係到每一名員工，乙個企業一定要有長遠的規劃，無論是在管理上還是在以後的發展上，有規劃也不行一定要付出實踐，不能說空話。其次我比較看重企業對員工的保障制度，五險這是最基本的，有了這五險員工才沒有後顧之憂，才能夠安心的為企業付出。
24樓：匿名使用者
發展潛力,活力,以及你在其中的未來等
原因很簡單:有無前途
25樓：匿名使用者
這個公司的管理以及企業文化背景 乙個公司有良好的企業管理才會有更好的發展空間 只有公司不斷進步和發展 自身才能有更好的發展空間 而乙個公司的企業文化好 基本上人員結構和人事關係會比較清晰簡單不複雜 員工之間關係融洽才可以在這個公司更好的工作 換而言之 可以把更多的精力投入到工作中去
26樓：匿名使用者
領導的執行能力和公司的發展前景
現在找工作公司最看重什麼
27樓：
面對長達幾十年的職業生涯之旅，你可曾想過如何度過、如何完成嗎?很多人還沒有開始想就迷迷糊糊地出發了，過幾年突然如夢初醒：「我怎麼到這裡了?
我現在怎麼做這個工作?這是我想做的嗎?我怎麼是這個樣子?
3年以後的我，5年以後的我要做什麼呢?」
找工作如何判斷公司的靠譜與否，找工作的時候，怎樣判斷一家公司靠不靠譜？
米老鼠 1 看公司洗手間是否乾淨，凡是洗手間都不乾淨 異味比較重的企業，一般管理比較亂 不掙錢，老闆比較焦慮，也不會尊重員工。這樣的企業就不要去了。一次，老王去拜訪一家客戶，先去他們公司洗手間轉了一起，裡面特別髒 異味比較重。之後，老王就離開了，不願意為這樣的企業服務。2 看公司前臺是否專業，公司前...
外企對求職者最看重的是什麼求職者在找工作時最看重什麼
外企最看重人才的五大品質。一 真誠不虛偽，做真實的自己 外企很關注人才的真誠度和工作履歷的真實性。因此，在企業工作經歷長短和跳槽頻率是外企面試官最為注重的，會就此方面的情況提相關問題。參加外企的面試時，應聘者千萬不要說謊，要真實表現自己。明明知道自己欠缺領導氣質，就不要說做過領導 明明英語口語水平很...
相親的時候你會看重女人的外貌還是工作？還是家庭背景，必須選，謝謝。男回答
首先是家庭背景，因為我堅信什麼樣的家庭會教育出什麼樣的孩子，其次是工作，工作決定了這個女人的時間分配，可以看出這個女人的社交圈子，甚至可以估算出這個女人在經濟方面的私生活，最後是相貌，因為臉這個東西其實最不靠譜，首先你不知道他是不是整容的，其次你看不出來他卸妝以後是什麼樣子，最後是你不清楚為了這張臉...