1樓：小逃花
新人的話，
du第一點：
看重的zhi是學習的能力
dao，如果你
回的自學學習更新能力很弱，對於企答業很多更新換代跟不上腳步也算公司的一種損失
第二點：
應變能力，對於處理一件事情的應變能力，出了急事，怎麼妥善的處理？什麼事情應該自己處理，什麼事情交給上級處理，如果這個人事事都像上級稟報也不是一個好員工！
第三點：
人際關係，如何與客戶，同事，上級，老闆，下屬等等相處，是一個人很重要的一點!沒有良好的團隊合作精神，再優秀的人才也對公司一點用都沒用！
第四點：
在公司的穩定性和長期發展，對於公司辛苦培養出來的人才精英，在輕易間就離開公司！也是一種損失吧！當然這一點上是公司和員工雙方面的事情！因為有好的公司才會留住好的員工
2樓：楊崇園是我
通過科學分析告訴你，企業招聘為什麼更青睞年輕的程式設計師？
3樓：我是一個丁克
1，看關係
。bai你的父母親du戚朋友是否在本企業。
2，看zhi學歷。你是
dao否是名牌大版學畢業的大學生權。
3，看技術。你是否有某方面的技術和證書。
4，看經驗。你以前是否從事過類似的工作。
5，看性格。你的性格是否符合本工作的要求。
5，看年齡。你的年齡是否超過本工作的要求。
6，看外表。你的外表是否符合本工作的要求。
7，看體力。你是否幹苦活重活累活等體力活。
大部分招聘單位一般就看這些，每個單位、每個職位看重的東西都不同，待遇越好的企業，工資越高的工作，門檻就越高，要求就越多。比如，國企、事業單位、**機關這些人人羨慕的單位，你沒有關係的話，就算你是名牌大學畢業，也不一定進的去。
招聘新人時，做好哪些點，才能招到想要的人才？
4樓：滴滴達菲呀
招聘上要想招到合適的人才，首當其衝的就是公司待遇是否能夠吸引求職者。我覺得，一些公司靠著一些花裡胡哨的東西來包裝之後，只是看上去很高階，但是內部管理和制度方面卻是一團亂麻。對於這樣的公司，簡直是不尊重求職者，招不到人才也是非常正常的一件事情。
首先，公司要有一套非常完善的福利保障制度。隨著社會的發展，現在的人們越來越不能滿足僅僅是每個月發放的工資了，很多人會要求其他的福利保障制度。其中不可避免的就是五險一金了，其實作為勞動者來說，這樣的要求並不過分。
平時日常生活的話，這些工資是肯定夠用的，但是明天和意外也不知道哪一個先來，社會保障就顯得非常重要。
其次就是公司裡是否制定了完善的晉升制度。現在的求職者不在乎自己進入公司之後擔任的是什麼職務，更重要的事有沒有一個成長的空間。如果是，幹了三年五年就只能做上一個主管，主管上面就是老闆的話，那這個公司可能就不是那麼有競爭力，畢竟投入的這些時間也是很寶貴的。
最後一點應該是女同志比較關注的，那就是特殊關懷。進入這個公司之後，公司是否提供婦檢，是否有孕產假成為了女同志們關注的重點。因為女性這個群體比較的特殊，需要得到更多的社會關懷，那麼就要求用人單位加大對這方面的開銷。
所以，完善婦女福利也能夠提高公司的競爭力。
5樓：小丫娃娃的海角
就是要有能夠吸引求職者的條件，還有就是給製造晉升制度。
6樓：匿名使用者
招聘新人，我覺得最主要的就是待遇一定要高不然的話，很多新人她都不喜歡來面試
7樓：雙子
招聘新人時，薪資和待遇上還有工作期間後期的升值空間上。這些為新人考慮到就能招到人才。
8樓：
首先要把公司的優越條件告知求職者，其次，公司缺什麼人才，準備招聘什麼人才，只有這樣才能招聘到合適人才，盲目招聘適得其反。
9樓：健康生活
把自己公司真實的情況告訴人家吧，否則糊弄來了人才還是留不住的真正優秀的人才的關注點排序基本上是：
公司有沒有發展前途；
自己應聘的這個崗位有沒有發展前途；
工資、福利、培訓；
公司內部氛圍
10樓：暗香盈袖
招聘前要搞清楚自己公司真正需要的人才是什麼樣，定位清晰了，才有可能招到想要的人才。
11樓：思念久久你
一定要事先有計劃，看看自己公司需要什麼樣的人才。
12樓：不上班行不行阿
根據自己的需要去選拔人才，不要盲目招人。
13樓：小丫頭膽小鬼
可以觀察一下別人的微表情，看看是不是真的有真材實料
14樓：金牛咖啡館好
那就要在面試的時候，一定要把好最嚴格的這一關。
15樓：陳酒
看相貌，看能力，資格證書，提問專業知識點。達到要求就可以。
作為職場新人，在應聘時需要注意哪些問題？
16樓：匿名使用者
樓上說那麼多我也不多說，你記住一點千萬不要說自己是剛畢業的
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