1樓：雜談鮮事
雖說學歷不一定都代表能力，但是h2在招員工的時候肯定也是看第一學歷的，第一學歷是指你大學是重點本科，普通一本，普通本科還是專科，這確實會影響hr對你的評價，如果說你是重點院校的，那他肯定印象就更好一點，如果說你是專科院校的，即使你考研考了一個不錯的學校，他可能相對來說也不喜歡這種人，因為一些hr他都是學歷特別高的，初始學歷，然後第二學歷繼續往上考，它都特別強，所以它相對來說相同的人力招工成本的情況下，他更願意要那些重點院校的。
2樓：一葉一菩提
這個可能是因為本來高階的hr，不止能力很強大，學歷也是很高的。他們各方面的能力都很強，社交、工作都很強大，所以會有一些hr會很看重學歷，雖然，學歷不能代表一切，但是有一些工作還是會有些影響的。
3樓：y小冬瓜
學歷雖然不是檢驗一個人能力的第一標準，但是對於剛出校園的大學生來說也是很重要的，學歷能代表一個人的學習能力，hr會認為學習這樣的事情你都不能做好，你還能做好其他的工作麼，然後就是知識儲備的問題，高學歷也就說明受到了更高的教育，這種人知識儲備肯定是比普通人強的，知識加能力才能是公司選擇人的標準
4樓：m百態生活
我覺得這是一種很正常的心態，不管是考研還是就業，更不用說是老師還是hr，都會青睞第一學歷比較好的人。第一學歷雖然並不能證明一個的能力，但是，毋庸置疑它可以代表一些東西，它可以象徵你的基礎，以及你的學習能力。
5樓：世間旅人
我還是比較認同這種觀點的，第一學歷往往更能說明問題，代表了你的學習基礎，也象徵著你的學習能力，如果讓我做面試官的話，我寧可要一個一本的本科大學生，也不願意要一個二本本科，名牌研究生的畢業生
6樓：墨墨親爸
可能他們就是想找學霸。
現在的大學生太多了，都是批發式銷售，所以沒法挑選，只能通過學歷篩選一部分。
其實在工作崗位上呆了幾年後還是認同馬雲那句話：連學習都學不好的人做事肯定不咋地。
7樓：帶娃的那些事
要麼是應付公司的要求，要麼是為了省事。
很多公司為了避免過多的篩選工作，會把入職門檻提的高一些。畢竟，學歷高的能力高不高是一回事，但智力肯定是相對高一些。而hr為了響應公司的要求，也為了減少自己的工作，會把第一學歷作為考核重點。
在滿足公司要求的同時，也可以從後面的求學經歷看出一個人的能力和心態。
8樓：姑妄不惑
在金子裡面挑金子，總比在沙子裡邊挑金子，效率要高，是吧？
招聘時看重第一學歷的hr是什麼心態？
9樓：猴63394襯毀
我覺得招聘時看中第一學歷的hr，我覺得這是可以理解的，因為他可能覺得如果一個人的學歷足夠高，他能考上這樣的學校，說明他的智商是很高的，那麼他進入到公司裡學習新鮮事物的能力也是特別強的，那麼他的個人價值和個人素質也是比較高的。
10樓：匿名使用者
我覺得這種心態很正常，一個人的學歷就代表了他對生活和未來的態度，如果他的學歷很高的話，那麼就證明他對未來生活的態度很高，試想如果一個人連對未來的態度都沒有的話，他怎麼能很好的完成工作呢。
11樓：俎初之
h r 對企業負責任的心態
12樓：bd小葵
我覺得他可能是更加註重你的學習能力和自我控制力吧，因為一個學習成績往往能看出一個人的控制力，因為如果學習成績好的話，可一定會控制好自己，調整好自己的心態，包括自己的抗壓能力也是可以的。
13樓：融麗雅
在現在這個競爭激烈的工作環境中，看中第一學歷的hr，是一個值得理解的事情，因為不想上下的人太多了，他們要從這樣的人群中挑選一個適合他們公司的人，每個公司都想要找那些更加優秀的人，所以他們會有那種看重第一學歷的心態。
14樓：外遼剪狂紫
我覺得很正常，如果我是面試官，一個大專學歷和本科學歷的人一起來面試，我也會選擇本科學歷的人，畢竟為什麼人家能上本科，就是因為人家在學習上的態度不同才會考上本科，看一個人的標準，態度很重要。
15樓：回憶
一些大型企業比較看重第一學歷，中小型比較看重能力和經驗，學歷高找工作的時候確實會有一些優勢，招聘學歷高的人在入職之後確實會省不少時間，所以企業招聘的時候看重第一學歷我覺得這個還是比較合理的，無形之中就篩選掉了一些不符合標註的人，也有可能篩選掉一些工作能力優秀的人，有利也有弊吧。
16樓：阿qi棄
我覺得只看到學歷這一方面的面試官是很有面子，可能這個公司的門檻比較高，找本科以上學歷的員工，他們會忽視一些能力問題，社會上有很多人學歷不是很高，但是社會實踐能力很強的人。
為什麼大企業招聘比較看重第一學歷
17樓：吉祥的戢
今天來談談為什麼有些企業招聘一定要211和985院校畢業的？。
1、 概率學事件。
我在2個公司上過班。高管團隊基本上是985。第一家公司高管東大為主。
甚至各個崗位的的核心leader也基本上是985為主。我第一任主管南大畢業的，法國留學回來的。第二家公司ceo清華，cto南開。
這兩家公司都很重視學歷，尤其第一家，應屆生基本只考慮985。我和他們的思路基本上一樣的，從概率學事件來看，985的學生比其他的學生，成功率會高些。（這幫人要麼聰明，要麼努力，要麼全佔）為什麼高，且聽我娓娓道來。
2、 學習能力。
985的學生，考試成績好，是千軍萬馬脫穎而出的。他們的學習能力肯定是更強的。而學習能力是職場中必不可少的。
聰明的人，你和他溝通，簡單省事，他觸類旁通，你只需要點撥下。
聰明的人，他會模仿，舉一反三，可能你做一件事情，他就立馬想到第二步。
聰明的人，他會學習，研究，會思考，會覆盤。
3、 努力程度。
985的學生，大部分是很努力的。回想我當年，從小學開始就競賽，競賽小分隊在學校待的很晚，週末有時候還要去學校。回到家非常累。當然，這個也為我現在的努力打下了好的基礎。
4、 抗壓能力。
經歷過小學競賽考試，中考，高考，搞定985的，肯定是抗壓能力強的。我記得我那會讀書，神經都衰弱了，一有響聲就睡不著。這樣的抗壓能力到職場中，也是沒問題的，不會輕易被打倒，不會被壓垮。
所以回想我即將對子女的教育，小時候對子女要求嚴格些，以後會是他們一生的財富。
5、 綜合素質。
985的學生是好學生，那麼在學校會守時，守信，執行力高，聽話，講道理。對應到職場也是一樣的。你看那些散漫的，多半不是985出身的。
現985院校暨南大學指定招生點百年智培訓中心，推出暨南大學助學金計劃，確認符合條件，即可領取2000-3000元的助學補貼哦。
18樓：zuo手海鷗魂
我只想說 高考根本看不出一個人的能力，2020屆江西考生路過，但大學四年卻能真正改變一個人，無論是技能還是眼界
19樓：樂意丶
16年畢業，本科普通一本，研究生院校211，現在在華為當程式設計師，月薪15k，不知道樓主是什麼意思。
如果你作為hr，在招聘時你更看重文憑還是能力呢？
20樓：孟廣橋說人力資源
一個成熟的面試官，當然是看中人的能力了，但是有一點需要注意，學歷或者文憑是能力的前提。當今社會極少有上不起學的現象了，所以低文憑的人，能力是應打問號的。
21樓：周大頭寶寶
作為hr我更看重員工能不能接受低工資，願不願意無償加班！聽不聽話，願不願意當狗！如果不願意，我會尷尬不失禮貌的讓其滾蛋！反正應聘的人多著呢
22樓：匿名使用者
公司都希望引進更高階的人才，這個無可厚非，但是如果僅憑學歷來評估員工能力，也顯得太片面，而且最重要的是會讓公司將一大批有能力的人才拒之門外。
23樓：汐
學歷並不是最重要的，重要的是你在別人眼裡的個人價值，而這種價值是需要從許多方面積累經營起來的，這些可以通過後期努力獲得。
24樓：弓雲淡
先看學歷，在看能力，最後用人品決定去留，雖然我也是低學歷，但學歷優選可以節省掉不必要的時間浪費
25樓：匿名使用者
過去有人歸納了職場最重要的多種知識和技能，包括解決問題的能力、專業技能、溝通能力、資訊管理能力、理財能力、培訓技能、科學與數學知識、外語交際能力及商業管理能力等.事實上，許多公司都喜歡好學、肯學，願意在碰到問題時尋找解決方案的員工，當然是能力強者優先了。
26樓：匿名使用者
一般來說公司一線部門對學歷要求比較低，二線輔助一般略高一些，三線管理部門要求最高（人資、行政、財務）。
我之前是實用主義，並不重視學歷，從招來的員工來看，本科理解能力高一點，辦事靠譜一點（比如額外交代一件事情，辦不成會第一時間與負責人溝通）。專科生裡也有很多優秀的，本科生優秀的比例要高一些，本科生比專科（應屆）更挑剔一些。
27樓：影子
老生常談的道理，學歷並不代表能力，現在看重工作經驗的公司還是佔大部分，所以儘自己努力積累工作經驗，提升專業技能，工作其實也是二次學習，大多數人事在看簡歷的時候，相信我，學歷那一欄幾乎都是一晃而過，因為用人部門要求的是工作經驗是否符合公司崗位需求，而不是學歷高低，否則人事的工作就可簡單了。
28樓：沉夜孤星
應徵工作的時候，學歷絕對是塊敲門磚，有了好學校和高學歷，上門應徵時就有更多機會，但是，不能否認的是，進了職場的門檻，就得靠真本事做事。能力之重要，也就不用質疑了。
29樓：知哥64381倚搶
一個滿腹經綸的人不一定搞得好團隊，甚至有可能根本不懂處事的規矩，在同一公司下一個有能力的人往往要比只有學歷的人要走得遠。
30樓：匿名使用者
個人認為文憑比較重要吧，我是研究生畢業，在大城市中沒有文憑找份工作是寸步難行的。
31樓：職言說
作為hr，在招聘的時候是更看重工作能力？還是工作態度？
面試的hr更看重求職者的哪些特點特質
32樓：江淮一楠
首先，我們從hr角度來看，hr的職責是為企業崗位挑選合適的人才，使得人崗匹配、人盡其才。不同的崗位，hr看重的方面並不一樣，只要你符合崗位要求，能力突出，迎合企業文化，沒有性格方面的缺陷，就會受到hr的青睞。
hr的大致招聘流程為，瞭解崗位空缺—釋出招聘資訊—挑選簡歷—面試。對於應聘者來說，比較在意的是hr在挑選簡歷、面試環節看重的是什麼。下面我就這兩個環節進行分析。
一、挑選簡歷。簡歷相當於人的臉面，是留個hr的第一印象，因此簡歷的製作要規範，不可出太大的差錯。hr主要從簡歷上的“求職意向”、“工作經驗”、“學歷”等資訊來篩選，是一些相對客觀的要求。
你從招聘網（51job、酷方網等）上就可以瞭解到。
這個環節hr看重的是：
1.學歷。符合基本的要求，學歷越高越好。比如崗位要求本科以上的學歷，而你是研究生，進面試基本沒什麼問題。
2.專業匹配度。
3.態度。比如：
簡歷中是不是有錯字？ 排版是不是很混亂？ 簡歷是不是寫的太長？
簡歷是不是突出了重點？ 這都體現了你以後的工作態度和工作質量，會不會敷衍了事、不注意細節等等。
4.工作經驗。豐富的工作經驗和大公司的實習經歷是你的制勝法寶。
5.特異性。獨特的排版方式，能讓hr眼前一亮，但要慎用，小心適得其反。
二、面試。通常使用“情景面試”、“壓力面試”等方式來測試應聘者的能力、性格、價值觀等方面。面試中hr看重的是：
1.能力：崗位技能、抗壓能力、溝通能力、抗壓能力、學習能力等等。崗位不同，側重點也不同。
2.素質：忠誠度，企業文化認可度
3.性格：是否存在性格缺陷，通常使用人才測評技術進行測量。
其實每個hr都喜歡優秀的員工，只要你足夠優秀，足夠自信，願意虛心學習，就不用擔心.
專公升本第一學歷是什麼，專公升本的學生，第一學歷是什麼？
回答你好，很高興為您解答！我是追夢人老師，是國家一級教師，累計提供諮詢服務8000人，擁有多年教育技術經驗。請您耐心等一下，很快為您解答。正在整理答案中。2 如果是自考 成考 網教形式的專公升本，那麼第一學歷仍然是專科，第二學歷是本科。兩種形式的專公升本獲得的本科學歷都是國家承認的。相比之下，統招專...
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普通專升本第一學歷是什麼，專升本的學生，第一學歷是什麼？
普通第一學歷是本科。不過自從2008年以後只能升到二本院校，也就是二本學歷。專升本考試是指大學專科層次學生進入本科層次階段學習的選拔考試，是中國大陸教育體制大專層次學生升入本科院校的考試製度。專升本分為兩種型別 第一類是普通高等教育專升本 亦稱統招專升本 考試物件僅限於各省 直轄市 全日制普通高校 ...