1樓：被蒙蔽了的眼
一定要做好準備問面試官問題
合適與不合適的問題
面試接近尾聲的時候，你可能會被問到：「你有什麼問題要問嗎？」通常的答覆會是：
「不，我想您已經什麼都談到了。」這種回答是錯誤的。這種錯誤的回答使你錯過了通過問一些關鍵問題來表達你想為該公司工作的機會。
但是，什麼問題是合適的問題呢？當瑪蓮妮在初次面試快結束時被問到她有什麼問題要問時，她問及請病假、休年假的問題，以及什麼時候能開始休假。面試官開始猶豫了。
「這就是這個女人關心的嗎？休假？這聽起來不象是乙個能來踏踏實實工作的人，」面試官心想。
很明顯，瑪蓮妮問了不合適的問題。
對時間的控制很關鍵
第一輪面試應該是了解工作和公司的情況，而不是福利待遇或工資上調。首輪面試要問的好問題應該是關於工作的內容、公司文化和前景。
戴維已經提前準備問什麼問題了，所以當經理問他有什麼問題時，他已是有備而來。戴維問道：「下半年中有什麼將要開展的新的專案型別？
」經理於是很迫切地告訴戴維今後生意的前景和未來發展計畫。這個討論又激發了戴維的更多的問題。面試在乙個活躍的交流及和諧的氛圍中結束。
戴維問得恰到好處，時間掌握得也很有分寸。
面試應該是資訊的交流：公司需要什麼，你能貢獻出什麼？但是討論他們能提供些什麼，你需要什麼也同樣重要。
表現出對該公司及工作的興趣是基本要求。通過問問題你將能證明你的調查的技能，並說明你對該公司很專注，而不注重你的所得。
考慮你跟誰說話也很重要。人力資源負責人可能知道工作職責、質量要求、公司風氣和文化。而關於工作部門、你將參與的工作團隊和工作挑戰的問題，你可以向負責招聘的經理，即你未來的老闆詢問。
福利待遇呢？
那麼關於福利、股份和休假的問題呢？隨著面試過程的，你將會有時間詢問福利和一些實際的問題。通常，人力資源部門會給你提供乙個冊子或一袋材料。
顯然你將需要這些資訊來掂量一下這份工作，但時機不錯。
第一輪面試中你不應該問的問題
不要問及工資、股份、休假、假期日程或補貼。
不要為了問問題而問了在面試中已經被回答過的問題。
不要盤問面試官。問及面試官的背景倒無妨，但要作為乙個感興趣的問話者，而不是乙個審訊犯人的人。
在第一輪面試中你應該問到的問題
我能看一下工作職責介紹嗎？
為什麼這個職位在招聘？
關於這份工作，你們希望應聘者具備什麼樣的條件？
下一步該怎麼辦？
你們什麼時候作出選擇？
在面試前準備
五、六個問題，並帶在身上。問問題的時機一到，拿出你的問題。這將顯示出你有很好的準備。這對你來說是乙個很有價值的機會，來得到能幫你作出選擇的資訊。
2樓：左左的豬豬
b4貼上一族...
你就說:我希望公司能夠給我乙個良好的工作環境和氛圍,能夠讓我發揮最大的個人能力,為公司創造更大的價值!
我希望的。是乙個沒有天花板的舞台!
這樣就非常好了!
面試的時候，當面試官問你還有什麼需要問的時候，怎麼說才好
3樓：lee羅亞輝
提問的時候就可以問一些和工作內容相關的問題，例如工作內容、工作方式、人員配比等。
1、該崗位除了負責xx工作外，還有其他什麼職責嗎？
（招聘資訊上的工作內容介紹都是經過簡化處理的，實際的工作內容可能遠比招聘資訊上的多且複雜。）
2、xx工作具體是如何開展的？
（同樣的工作，在不同的公司完全可能是不同的操作方式，例如程式開發，就會有不同的開發平台、語言等區別。）
3、這個部門/崗位有多少人？是如何分工的？
（部門/崗位的人數不僅代表著這個部門/崗位在企業中的地位，也會影響你的工作狀態和職業發展，人太多了競爭會很激烈，人太少了則工作負荷會很大。）
4、請問該崗位在未來有哪些晉公升渠道/空間？
（大部分崗位的晉公升空間都有一定的相似性，可以互相參考借鑑，但加入面試官無法準確告知晉公升渠道/空間，那這份工作的未來必須要打乙個大大的問號才行。）
擴充套件資料
注意你的提問，一定要與你的本職工作相關。比如，你應聘的管理崗，你的問題可能是「團建搭建」、「組織架構」、「跨部門協作」等問題。
這些問題都離不開一點，我們在工作過程中遇到問題時，應該遵循什麼流程，找什麼人合作與解決。這些問題，都圍繞工作，也體現了你的專業性。
很多職場新人在提問的過程中，本身對自己的定位不清晰，所以問的問題比較虛，也打不到面試官心裡，面試官也給不了你靠譜的回答。
所以，破題的方法就在於，你可以問面試官你的工作方向是什麼， 或者需要我做哪些準備。這樣一來，你可以通過面試官的提問來對比自己心中所想的方向，若合適，皆大歡喜，不合適，我們另作打算。
4樓：小七宋先生
面試被問到：你還有什麼要問的嗎？應怎麼回答？
5樓：匿名使用者
我可以明確+負責任+大概率地告訴你：
1、如果你是應屆畢業生，那麼針對應屆畢業生的面試，如果最後這麼問題你，可能是真的想知道你的要求，恐怕你被別的公司搶走（真的想要你），或者再對比一下其他面試者，看看誰的要求低就要誰（節省企業工資成本，用誰都一樣，越便宜越好）；
2、如果你是職場老手，企業中層人員，那麼針對中層管理人員的面試，面試官最後這麼問你的意思就是：對不起，你的資歷我們可能沒什麼興趣，我這邊覺得沒必要再了解你了，你如果沒什麼問題，就可以走了，再見。
面試時，用人單位問你對公司有些什麼要求？應怎樣回答？
6樓：焱之光華也
企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，
企業不喜歡說「沒問題」的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。
企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，
如果有人這樣問：**對新入公司的員工有沒有什麼培訓專案，我可以參加嗎？或者說**的晉公升機制是什麼樣的？企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
：以下是用人單位常問的一些問題，面試前你要做好相應的準備！
1） 可不可以簡單介紹一下你自己?
這個題目是任何乙個用人單位都會問的.(可能有些單位會問:你有何優點,缺點,能力等).
你要基本上將簡歷上所寫的學歷,工作經驗及實習經驗,能力等方面口頭方式講述給用人單位,特別要突出重點:能力,學歷,經驗.
2） 為何會來我們公司應聘？
你為了表明應徵原因及工作意願，回答時答案最好是能與該公司的產品及企業相關的，最好不要回答因為將來有發展性、因為安定等答案，要表現出有充分研究過企業的樣子。
3）你對我們公司有了解嗎？
這是公司想測試你對公司的興趣及進公司工作的意願有多少的問題，如果回答「完全不了解」，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡介內容及徵聘人事的廣告內容，最好的回答就是「因為對該公司的xx點相當有興趣所以才來應徵」。
4）對我們公司有何印象？
因為還沒進入公司上班，所以主考官也不會太為難你，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當天的印象也可以。
5）選擇這份工作的動機？
這是想知道你對這份工作的熱忱及理解度，並篩選因一時興起而來應徵的人，如果是無經驗者，可以強調「就算職種不同，也希望有機會發揮之前的經驗」。
6）你認為這份工作最重要的是什麼？
敘述工作特性的同時，也要加上自己的看法，如果是有工作經驗的人，最好說明自己的基本心態。
7）你認為這個業界的現況怎樣？
沒必要陳述獨創的見解，能傳遞正確意見便已經足夠，如果是異業轉行，就不光只是闡述市場的動向更要加上自己的見解才好。
8）如果進入公司的話，想做什麼樣的工作？
這是招募很多職種的公司最有可能問到的問題，面試者如果不論外勤或內勤都回答「可以」的話，反而會讓人懷疑工作態度；如果這家公司只招募乙個職種還是被問到這個問題時，是為了確認你有無猶豫，你只要清楚的敘述自己想做的事就可以了，如「現在想在**工作方面衝刺，將來則希望能在aa方面努力」等，朝自己想要的目標陳述即可。
9）有取得什麼資格嗎？
雖然沒有強調工作需要某種資格，也有可能被問到這樣的問題，往後考慮分發地或能否在新事業發展，這句話都能派上用場，其他或許是想知道你對何事感到興趣。
10）將來想從事何種職務？
這是針對是否有工作目標及生涯計畫，或者在社會上經過一段歷練而提出的問題，想試探是否具有經營志向還是職業意圖。
11）請告知你的工作觀？
常被問到「你的**觀是什麼？」時，可別把它想得太複雜，可回答「為何而工作」、「從工作方面得到了什麼」「*年後想變成怎樣」等的話。
12）可不可以接受加班？
這是針對「工作熱忱」而問的，當然無理的加班不一定就是好的，最好回答「在自己責任範圍內，不能算是加班」較有利。
13）你的優點是什麼
「你對自己最滿意的地方是那裡？」與「請做一段自我介紹」意義是相同的，不光是說話內容，連禮貌也都會列入評分專案內，最好加入「朋友曾這樣說」等周圍的人對自己的看法。
14）現在最熱衷的是什麼？
可以簡述你的興趣，及這個興趣帶給你個性或能力的正面效果。
15）你希望待遇多少？
16） 如果我們公司暫時沒辦法達到你要求的水平？
你可能要問清楚用人單位的目前能提供的水平，在不相差太大的基礎上還是要接受他的目前水平為好。
17）希望工作地點在**？
這是有數個分公司及營業場所的企業會問到的問題，有依當事人要求而安排分發他的企業，如果有希望的工作地點，可據實說出來，如:現在雖然希望在 **營業場所工作，但也可有「將來還是希望能到總公司服務」之類的要求。有些公司在關外有工廠,關內是公司的業務聯絡點.
其實不要特別注重在哪工作,首要的你還是要得到這個機會.
18）何時可以到職？
大多數企業會關心就職時間，最好是回答「如果被錄用的話，到職日可按公司規定上班」，但如果還未辭去上乙個工作、上班時間又太近，似乎有些強人所難，因為交接至少要乙個月的時間，應進一步說明原因，錄取公司應該會通融的。
19）除了本公司外，還應徵了哪些公司？
很奇怪，這是相當多公司會問的問題，其用意是要概略知道應徵者的求職志向，所以這並非絕對是負面答案，就算不便說出公司名稱，也應回答「銷售同種產品的公司」，如果應徵的其他公司是不同業界，容易讓人產生無法信任的感覺。
20） 我們為什麼要雇請你呢？
有時面試有這麼乙個問題。話雖簡單，可是難度頗高。主要是測試你的沉靜與自信。
給乙個簡短、有禮貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作"。根據自己的實際情況，好好想想吧，看怎麼說才具有最高說服力。
21） 你認為自己最大的弱點是什麼？
絕對不要自作聰明的回答"我最大的缺點是過於追求完美"，有的人以為這樣回答會比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。
22）你最喜歡的大學課程是什麼？為什麼？
說和你要應聘的職位相關的課程吧，表現一下自己的熱誠沒有什麼壞處。
23)你為什麼來應聘這份工作？（或為什麼你想到這裡來工作？）
"我來應聘是因為我相信自己能為公司做出貢獻，我在這個領域的經驗很少人比得上，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上乙個新的台階"應聘者為了表明應徵原因及工作意願，回答時答案最好是能與應徵公司的產品及企業相關的，最好不要回答：因為將來有發展性、因為安定等答案，要表現出有充分研究過企業的樣子。
24)除了工資，還有什麼福利最吸引你？
盡可能誠實，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什麼，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。
應聘美容導師有什麼要求應聘美容導師有什麼要求
一 首先準備乙份清晰的簡歷 簡歷是美容導師應聘時必備的物品，應聘美容導師的第一步就是寫乙份意向清晰的簡歷。在簡歷中，需要寫明自己的個人基本資訊 姓名 年齡 畢業學校 所在地等 以及求職意向，突出自己的專業知識，最好還要附上自己的相片，提公升自己的競爭力。二 突出美容及銷售經驗 如果有美容相關的經驗或...
去應聘高中歷史老師，有什麼要求
當高中歷史老師需要的條件 1 是學歷合格，必須本科，如果已經本科，就已經具備很多高中的招教考試資格了，當然，如果想進入優秀高中，那些高中會設定很多門檻，比如研究生 必須畢業於211師範等。2 是教師資格證，本科的話 本科什麼專業都可以報名 大三之後就可以報名參加考試了，絕大多數省份是一年兩次，考核內...
關於應聘高鐵乘務員有什麼要求，想應聘高鐵乘務員，需要具備什麼要求
未受過行政記過和其他較重大處分 無犯罪記錄。性別 男女不限 身高 女生 160 173cm 男生 170 183cm 年齡 18 28歲 學歷 高中 中專 其他 五官端正，體態勻稱，形象氣質佳 溝通能力 語言表達能力較強，普通話發音正確 標準 吐詞清晰 善於表達。有良好的服務意識 團隊意識，有吃苦耐...