1樓：檸檬一家人
1、表決心
過於表忠心和過分感謝，過猶不及，任何事情過了度，就會適得其反。聰明人在發版表感言的權時候，與其表忠心不如表決心：今後該怎麼帶領好團隊、如何做好管理，目標規劃才是領導關心的。
2、表達工作思路
表達思路這一點才是整場發言的重中之重，地位越高這責任越重。如何做到讓領導放心，證明他沒有看錯人。
主動將工作說在前面，說成重點，讓領導覺得自己是乙個以工作為重，事業為重的人。這樣才能最快速度的贏得領導和同事們的支援，最起碼是口頭上的支援。
2樓：雲端之上
這個你就說一下自己未來的打算吧，對工作的看法以及想達成什麼目標，比如工作上的目標的。
3樓：匿名使用者
自己竟然晉公升到領導崗位啦！如果領導找你談話，你應該信誓旦旦的跟領導講，你一定會做好本職工作，接受上級領導的安排。為企業再創佳績。
4樓：曉秋槓槓
這種情況bai講多了無益。把握三du點即可：
一是zhi感謝領導們一直以來的dao關心、支援、信專任、鼓勵、屬肯定；
二是表個態，一定努力工作，多向領導和同事們學習，改進自身不足，努力團結和帶領同事們開創工作新局面，不負領導厚望。
三是希望領導一如既往關心指導。
5樓：匿名使用者
兄弟，我也為這個傷腦筋呢，共勉啊！
領導找你談話說要跟你公升職的事，你會怎麼說？
6樓：匿名使用者
總的來說要謝謝領導的提拔，告訴領導今後一定要好好幹，做更好的業績回報公司。
如下：感謝領導們一直以來的關心、支援、信任、鼓勵、肯定；一定努力工作，多向領導和同事們學習，改進自身不足，努力團結和帶領同事們開創工作新局面，不負領導厚望。希望領導一如既往關心指導。
7樓：f非魚
可以按照以下這樣的方式來說：
2、接下來表示自己要努力工作，改進自身的不足。可以說：「我一定會繼續努力工作，爭取在工作中取得進步！」
3、然後表示自己會帶領同事們一起努力，不辜負領導的期望。可以說：「我會在接下來的工作中和同事們共同進步，帶領他們開創工作新局面，不辜負您的期望！」
4、最後要讓領導放心，也希望領導繼續關心指導自己的工作。可以說：「請您放心，我會繼續努力的，請您繼續指導我之後的工作！」
8樓：冬天又飄飄
首先要感謝領導的關心，栽培和支援，自己一定會努力的在新的崗位上做好工作。
9樓：戰為瘸子六
1、首先你應該感謝領導給你這次機會，以及對你的工作的肯定和信任。
2、其次呢就是表個態，一定努力工作，多向領導和同事們學習，改進自身不足。
3、接著說要努力團結和帶領同事們開創工作新局面，不負領導厚望。
4、最後呢要說，請領導放心，也希望領導繼續關心指導你的工作。
職位階梯指乙個職位序列列出了職位漸進的順序。序列包括每個職位的頭銜、薪水、所需能力，經驗、培訓等能夠區分各個職位不同的方面。
管理者以這些職位階梯為指導來水平或垂直地晉公升員工。有了職位階梯，員工的任職資歷就成為其是否被晉公升的依據。
職位調整其目的在於晉公升那些職位發展空間非常侷限的一小部分員工。經理們會從他們中選擇晉公升候選人，而不會考慮其他資歷更老的員工。
如果這一小部分員工中沒有合格的人選，並且該團體並沒有達到其承諾的目標，組織寧願從外部招聘也不會晉公升不屬於這一部分的員工。
職位競聘指允許當前所有的員工來申請晉公升的機會。其好處在於增強了員工的動力，同時減少了由於主管的偏愛而產生的不公平晉公升的可能。
職位競聘意味著大量的文字工作和過長的競聘時間。經理們必須做出正確的判斷，排除不合格的員工。他們必須對所有應徵者做出評估判斷，並對被淘汰的應徵者做出合理的解釋。
職業通道指乙個員工的職業發展計畫。對企業來說，可以讓企業更加了解員工的潛能;對員工來說，可以讓員工更加專注於自身未來的發展方向並為之努力。
這一職業發展計畫要求員工、主管以及人力資源部門共同參與制定。員工提出自身的興趣與傾向，主管對員工的工作表現進行評估，人力資源部門則負責評估其未來的發展可能。
10樓：鄧鋒
我覺得這是乙個好跡象，最起碼他在考察你了，覺得你可能會有前途，所以最好好好幹哦，積極主動點，可能的話，多和他溝通下，望採納
11樓：匿名使用者
現在怎麼樣了樓主，領導幾天也跟我說類似的話了
領導找你提幹談話你應該怎樣表態
12樓：向日葵起床了
2、記住一點，談話時一定要會「聽」，不能問東說西、顧左右而言它，從容一點，理解她問你問題的意思，理解後才就所問的問題來回答。
3、另外，建議你在談話時準備好紙和筆，要做筆記。這樣對你有三層意義：一是可能談話時對你有些交待，你必須記住；二是作為道具，可以通過記錄時思考如何回答，掩飾你的緊張；三是給領導你嚴謹的工作作風。
1、了解你對本單位，本部門，本職工作情況的熟悉程度。
2、對本單位領導班子和領導成員的看法；
3、對本單位，本行業今後發展的看法；
4、是否服從組織的工作安排。
13樓：匿名使用者
領導找你提幹談話，一般情況下應作如下表態：
首先感謝領導的信任和提攜，本人能力有限，才疏學淺，有很多需要學習和提高的地方，接下來的工作任重道遠，我希望在盡最大努力做好本職工作的基礎上，能夠得到領導一如既往的支援和幫助，這是我努力做好工作的前提和保證，最好，再次感謝領導的提攜和幫助。
14樓：角落行人
領導來了，不要緊張，這裡強調一點就是不能太謙虛，要表示你對這個職位的競爭心。不要讓領導感到你無所謂態度，這樣基本就沒有希望了。
提幹談話是無所不談的。一般來說；1。了解你對本單位，本部門，本職工作情況的熟悉程度；2。
對本單位領導班子和領導成員的看法；3。對本單位，本行業今後發展的看法；4。是否服從組織的工作安排。
----記住，要放鬆，發揮自己的水平，不吹牛，要有新觀點不老套，態度誠懇。特別不要說別人的壞話。
15樓：happy一路通
提幹是好事，堅決要到這個名額
首先感謝領導的栽培，同時要說今後一定會記得領導的栽培。
接著要說，還會繼續努力幹好自己的這乙份事情，多多與同事或者領導學習進步等話
16樓：匿名使用者
呵呵~必須具備的禮儀知識就不談了；首先要明確和分析領導要和你談話的內容；然後針對分析的具體事宜準備好問題的答案；要以公司為主體的發展定下方向；要審慎自己的工作能力和工作範圍；同時要有乙個勇於接受挑戰的心裡；但是一定要量力而為；不能自己能完成100就一定要承諾100；要給自己乙個迴旋空間和挑戰空間；因為在工作過程中會有很多不可預見的事情發生；有可能不是你這個環節出現的錯誤；但是這個錯誤對於你的工作進度或者完成情況造成一定影響的事情一定也會有可能發生；要勇於承擔、這個很重要；因為對於你所談的事情不是很了解、所以一時之間也不能給太多的建議；希望能夠有所幫助。
17樓：匿名使用者
保持謙虛謹慎的心態，對領導表面自己今後幹好工作的決心，讓領導放心滿意。最好具體說明今後的工作計畫，讓領導看到你的打算和計畫。
18樓：匿名使用者
既要表現出自信，也要體現出謙虛謹慎。
19樓：廣樂至誠
不卑不亢。但要尊重領導
公升職時領導找談話該說什麼
20樓：匿名使用者
公升職時領導找談話該說：要謝謝領導的提拔，告訴領導今後一定要好好幹，做更好的業績回報公司。
正文
感謝領導們一直以來的關心、支援、信任、鼓勵、肯定；一定努力工作，多向領導和同事們學習，改進自身不足，努力團結和帶領同事們開創工作新局面，不負領導厚望。
定努力工作，多向領導和同事們學習，改進自身不足，努力團結和帶領同事們開創工作新局面，不負領導厚望。希望領導一如既往關心指導。
21樓：實心果老頭兒
首先謝謝領導的關心和栽培,本人將今後職能範圍內的本職工作,力盡所能,全心盡職,絕不辜負領導的期望和重托.一切都用我今後的行動來表示吧......
22樓：匿名使用者
謙遜，表示你能把工作幹好的決心即可
23樓：匿名使用者
首先對他表示感謝，然後表示在工作之中可能有些不到位的還請他多多指教。
領導找我談話，還給我說了心裡話和教我為人處事，還說要給我公升職，他也知道我能力一般，平時對我很好也格
24樓：他馬滴
朋友，想這種情況你不要管他給你公升職不公升職。你做好你的本職工作就好啦。有可能領導看的不是你的能力，而是你的人品。
可能他覺得你能力真的一般 但是你們是有一層關係的 他不好直接對你表示態度 你現在的位置應該很重要有快速公升職的空間 但是你的能力不足以坐這個位置 只能和你談談 讓你換個崗位
25樓：感謝愛我的人
相信領導不會忽悠你，因為你要公升職，接觸的人和事都不同了，就是知道你能力一般，所以希望你通過領導的幫助，和你自己的努力，能夠勝任你公升職的工作。你現在要努力學習，包括學文化，和學為人處事，以及你的言行。你不要考慮你是馬上公升職，還是要等機會，總之你要作好準備。
26樓：清風說心理
題主，這個領導真是厚道人，我在單位工作了十七八年，領導還沒有跟我這樣推心置腹地談過（估計領導也沒時間，畢竟他們很忙的），而且還提了不少建議，還說要給您公升職，這領導真的是太好了。
但是，話說回來，我建議您也小心一點，畢竟天上掉餡餅的事情不是什麼好事，尤其又是您在有清晰的自我評價的基礎之上，更要小心在意，不要輕易被領導套進去，也不要輕易地接受領導給予的其他「好意」。
另外，題主您，不管怎樣，一定還是要好好地做好手頭的工作，把自己的崗位職責行使好，千萬不要給人家落了口舌議論。還有，不要把領導對您說的話告訴別人，免得自己以後太被動了。
27樓：匿名使用者
以前沒有找你談過話但是很關注你。說明對你一直在觀察之中。
現在來找你談話教你為人處世是覺得你是可造之材。
你需要做什麼？
站在領導角度考慮，他對你抱有希望，當然希望你能更加勤勉，不要辜負他的一番心意。
這是否意味著你需要在平時工作中多出些力呢？畢竟偶有遇到賞識之人。
如果你是這樣想的，是不是覺得如果領導在匡你或者怎麼樣，你覺得你的付出打水漂或者收到欺騙？
但是對你而言損失大嘛？
如果不抓住機會以後還有這樣的事落到你頭上嗎?你能做的就是做好自己的工作。有機會公升職更好。沒有機會也長了見識，領導和你說心裡話，如果是在匡你，那他的目的是什麼?壓榨你?
各種事由我也不清楚答主的工作性質，只有一點，答主冷靜，站在領導位置想想，再去決定怎麼做。
28樓：匿名使用者
從你字面所表達的內容來分析，你目前環境不太樂觀，我是乙個集團的中層管理者，以我的角度模擬一下，起初我想幫助乙個人，所以我一直在觀察他的能力，但經過一段時間，我發現他並沒有達到·我的預期，我很失望，但是作為管理者會從自己的角度看問題，至少在他的眼裡你連目前的工作都勝任不了，所以他才讓你做些輕鬆的事，他教你為人處事是想給你個機會，讓你能達到他的預期，其他的話其實就是不想影響你和他的關係，你目前應該把重心放在部門的工作上，你需要體現出你的價值，體現出你能幫助他解決問題，這才是轉機的關鍵
從領導崗位退下來，怎麼解決人走茶涼的心理落差
人事有代謝，往來成古今。我有乙個老領導，當年曾是乙個管理著幾十家企業 數萬名職工的大局的局長兼書記，絕對的一把手。不說那時是人前馬後威風八面風光無限吧，至少也是個有一定名望一定影響的人物，當然也有不少人 巴結 幾年前，老領導年齡到站退下來了，境遇 肯定不同從前了。一天，我見到這位老領導，詢問他現在跟...
如何跟領導談關於自己想升職位的話語
不可以直接了當地提出自己的需求，應該用實際行動證明給領導看，讓他們覺得你可以勝任這個空缺的崗位，或者是在適當的時機，借他人的手讓領導瞭解你的想法 首先要有成績給領導看，然後你要委婉的跟領導提出想做這個位置，最後請領導吃頓飯，酒桌上談。多拍。 現在這個時代，能力讓他了解，事做好的前提，就快刀斬亂麻的方...
還有月就要退休了,領導說要我重新應騁崗位合適嗎
合適，退休過渡階段，滕位置讓給青年人，這是很正常的，不要過度計較，不要放在心上，反正就要退休，找個輕鬆的工作等待退休，何樂而不為呢。建議，僅供參考。祝你好運！就看你自己願意不願意了，如果你身體好的話，當然可以了，如果你想幹的話，而如果你不想幹，想休息的話，那就算了，那還不是自己說了算，自己的事情自己...