1樓：w_左右舷
確實如此。
（1）在校大學生實習，屬於勤工儉學，通常認為學生和用人單位不存在勞動關係專，不屬於參屬加社會保險的適用範圍。因而用人單位不會與在校生簽訂勞動合同、更不會為其繳納五險一金（這也是為什麼用人單位願意在一些基層崗位招用學生的原因之一）。
【雖然單從社保增減操作而言，給在校生繳納社保是具有操作性的，因為向社保局申報社保增員不需要出示畢業證；但從勞動關係的角度出發，用人單位沒道理要在明明可以不繳納的情況下給自己增加人力成本。】
（2）畢業後，具有勞動法意義上的勞動者身份，受勞動法調整和保護，為勞動者繳納社保是用人單位的強制義務。
2樓：匿名使用者
一般來說都bai是可以交的du，但是企業
從成本等方面zhi考慮，dao找各種藉口不交回。你可以和同學找的企業對答比一下，綜合起來看企業提供的實習機會各方面合不合適就行了。另外就是對未來從業方向有個打算，實習的單位最好對以後工作有經驗、人脈積累等方面作用。
3樓：喜氣東來福滿門
也只能這樣了，先乾起來，等畢業了再簽訂勞動合同，補交五險。網友建議，僅供參考。祝你好運！
4樓：匿名使用者
有的公司會給繳納的喲，只是沒有一金
關於在校大學生實習期是否可繳納五險
5樓：匿名使用者
要看是否與單位建立勞動關係，一般情況下認為在校學生不屬於勞動法上的勞動者，尚未正式畢業前與單位建立的可能是實習關係或勞務關係。但如果單位已經與您簽署了正式的勞動合同，你可以要求單位為您繳納五險一金。
只要簽訂了《勞動合同》就可能也必須繳納五險（一金非國家強制要求的）。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。
大學生實習應要求公司交五險一金麼
6樓：河南陳暉
這取決於實習時間的長短了。一般實習期都不會超過半年，其間是不簽訂「勞動合同」的，這樣就不談保險的事。
五險是法定的，而住房公積金並不是法定的，所以企業可以拒絕繳納。
實習期和試用期不同，試用期是勞動合同的一部分，可以要求公司交五險一金。
7樓：淺草葉子愛花瓶
實習期間啊 一般地方都不能給你交五險一金
還有哦 個人認為 交保險是個很慎重的事 你要是覺得這個工作你能長期的做下去你再要求交保險也不晚 你才去實習 都不知道能不能長幹 如果你要求實習期間給你交上保險了 結果你幹了幾個月走人了 還需要把保險關係轉出來 感覺太麻煩了
8樓：匿名使用者
按理說，實習也需要給交五險一金的，但是一般好像實習沒有交五險一金的，有些東西不是按照規定辦事的。
實習階段的大學生公司可以給上保險嗎
9樓：群星獨者
一、實習期公司無需給員工買保險
如果實習生還沒有畢業的，實習生與公司的關係不是勞動關係，公司可以不為實習生購買保險，如果實習生畢業了，公司應該為實習生購買保險。
二、試用期購買社會保險情況
試用期包含在勞動合同期限內。依法繳納社保是用人單位和勞動者共同的法定義務，只要在勞動合同成立期間，就必須繳納。職工在試用期內，單位和職工也應該按照有關規定繳納五險一金，因為試用期是合同期的乙個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。
另外，企業給員工上保險是乙個法定的義務，不取決於當事人的意思或自願與否，即使員工表示不需要交保險也不行。
按照法律有關規定，對於五險一金，繳費單位和個人應當以貨幣形式按時足額繳納，個人應繳納部分，由所在單位從本人工資中代扣。
五險一金按規定不得減免，對於住房公積金繳存有困難的單位，經本單位職工代表大會或者工會討論通過，因各地的經濟發展狀況不同，全國各地五險一金的繳納比例有所不同。
依據有關法律規定，養老保險、醫療保險和失業保險、住房公積金是由企業和個人按一定的比例共同承擔;工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。五險一金的徵繳範圍包括：國有企業、城鎮集體企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工，實行企業化管理的事業單位及其職工，民辦非企業單位及其職工等。
10樓：取名好煩麻蛋
如果實習生還沒有畢業的，實習生與公司的關係不是勞動關係，公司可以不為實習生購買保險，如果實習生畢業了，公司應該為實習生購買保險。
你沒有畢業，檔案應該也在學校，並且還沒有籤合勞務合同，公司是不能為你購買五險一金的。你可以收集相關證據錄音等，向勞動局申請仲裁。
「在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。」住房公積金為「應當繳納「專案，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。
11樓：我想_唱首歌
大學實習生在實習期間簽訂的協議不受傳統意義上勞動合同法約束，其身份仍是學生而不是勞動者，並且學校組織的實習活動屬於教學活動的延伸，並不屬於嚴格法律意義上的勞動用工關係。
五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。
12樓：清霜弈
沒有簽訂勞動合同那麼實習生對公司就沒有合同約束，以及勞務關係，這樣就不可能存在公司給你上5險，從保險合同來說， 要公司給你交保險的前提就是你們有了合同規定的勞務關係，就是兩者具有了保險利益，這樣公司才能給你交5險，總之沒有簽訂勞動合同，要公司給你上5險那是不可能滴，除非公司答應你實習後給你轉正，那這樣還差不多， 怕就怕公司以這樣的理由為藉口吸你的血。 我所在的公司還有乙個是轉了正的，公司每月扣她保險的錢，可是扣她一年的保險錢到現在連5險都沒有……
13樓：趙家山村
可以上，只不過有的不給上，你可以去勞動保障局舉報。上了保險對公司有益無害。
14樓：5家
試用期期間老闆到底該不該給員工繳納社會保險。
關於實習期的五險一金
15樓：匿名使用者
你所謂的實習期應該是試用期吧？如果是這樣，勞動法規定員工入職當月就應該繳納社保，所以你公司要等你試用期過了以後才給你繳納是違反勞動法規定的，你可以要求公司給你補繳，但是我想公司應該不會同意，如果公司同意，當初就不會違規在你入職的時候不給你繳納
16樓：匿名使用者
實習期一般單位是不會給你交五險一金的
17樓：匿名使用者
實習期單位不需要繳納五險一金。
實習生（未畢業）可以交五險一金嗎？
18樓：愛喝粥
未畢業的實習生無法交保險，因為你的檔案關係還在學校，你也沒有取得報到證。
你們公司人事應該拿著你的報到證和勞動合同才能去勞動局辦理增員，之後才能辦理你五險一金的開戶。
五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱。
「五險」是指五種社會保險，即：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。「一金」則指住房公積金。
「在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。」住房公積金為「應當繳納「專案，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。
19樓：皆有可能
實習生如果是在校生，是沒有五險一金。在校生不能夠籤勞動合同，在校生不具備法律法規規定的主體資格，在校生與企業屬於實習關係，不屬於勞動關係。
20樓：高有理的春天
沒有畢業的大學生是無法和單位建立勞動關係的，可以提前簽訂勞動合同，但是合同開始應該從畢業時間開始。在沒有畢業之前，單位也無法給員工繳納五險一金。在校大學生的學籍和檔案都在學校，在單位上班是屬於實習性質的，單位無法給員工進行用工備案，所以也就不能按照《勞動法》和《勞動合同法》和員工簽訂正式的勞動合同，也不能為員工繳納五險一金。
21樓：青青
不可以的。
沒有取得畢業證書，你的身份就是學生，與社會人員就業時是一樣的。
針對學生的實習，有專門的保**，進公司一般都實習半年至一年（拿到畢業證書後，實習期即結束）。簽定的是實習協議，不交保險及公積金，一般也沒有年休假，不入工會。其他福利待遇應該和合同工是一樣的。
畢業後，可以簽定勞動合同，簽完合同後，就可以正常繳納保險和公積金了。
當然，如果單位不介意，你也可以拿著高中或者初中的畢業證書直接去簽合同的。
22樓：
應該是不可以，一般在公司實習階段（已經畢業的學生）是不交養老保險的，所以估計未畢業的應該不能交五險一金
23樓：一頁書
沒有畢業證是不能交的，實習的都一樣，拿到畢業證是王道哈~
實習期公司給員工買社保嗎？
24樓：輕財經
實習期內，單位是需要給員工買社保的。根據《勞動合同法》第十九條第四款內：試用期包含
容在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。因為試用期是合同期的乙個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。
所以在試用期內也應該上保險。另外，單位給員工上保險是乙個法定的義務，不取決於員工的意思或自願與否。
25樓：辛酉寶寶
實習生公司需要交納社會保險金。
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條：試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
根據上述法律可以得出：
1、試用期包括在勞動合同期限內，用人單位必須給予勞動者相應的勞動報酬，必須為勞動者繳納基本養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險，企業不為試用期勞動者繳納社保屬「欠保」違法行為。社會保險是國家為員工的生活、醫療保障而實行的強制性保險。所謂強制性，就是由法律法規直接對雙方的權利義務作出規定，雙方當事人不得自由協商。
2、因此社會保險是否繳納、如何繳納都不是用人單位與員工之間可以相互商量的事宜，用人單位應該按照法律法規的規定執行。即使雙方有書面約定，只要與法律法規強制性規定相違背，約定也是違法的，定約雙方還是應該按照法律法規來執行。
擴充套件資料
《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2023年6月29日修訂通過，自2023年1月1日起施行。
試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。
在試用期問題上，需要強調以下幾點：
（一）試用期是乙個約定的條款，如果雙方沒有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同
勞動合同雙方當事人用人單位和勞動者必須就試用期條款充分協商，取得一致，試用期條款才能成立。合同是雙方當事人意思表示一致的結果，是在互利互惠基礎上充分表達各自意見，並就合同條款取得一致後達成的協議。
（二）同時勞動合同法限定了試用期的約定條件，勞動者在試用期間應當享有全部的勞動權利
這些權利包括取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
（三）試用期包括在勞動合同期限內
也就是說，不管勞動合同雙方當事人訂立的是一年期限的勞動合同，還是三年、五年期限的勞動合同，如果約定了試用期，勞動合同期限的前一段期限（比如可能是三天、五天或者乙個星期，可能是乙個月或者兩個月）是試用期，試用期是包括在整個勞動合同期限裡。
（四）勞動合同法關於試用期的規定體現了勞動合同雙方當事人權利義務的大體平等
如關於勞動合同的解除中規定，勞動者在試用期內可以通知用人單位解除勞動合同；勞動者在試用期期間被證明不符合錄用條件的，用人單位也可以解除勞動合同。
（五）禁止設定變相試用期
有的用人單位為了規避法律，約定試崗、適應期、實習期，這些都是變相的試用期，其目的無非是為了將勞動者的待遇下調，方便解除勞動合同。為了保護勞動者的合法權益，應當明確這些情形按照試用期對待。
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