1樓：匿名使用者
人人都是人才，但不一定人人都能成為人才，具體的方式跟途徑呢還需從自身與所在的環境入手。
其實你現在已經是乙個人才了.要是我是乙個老闆我絕對的聘你.
在心理上你沒有絕對的自信.所以你感覺很失敗.但你有很多優點.對多的我想就是塌實和認真負責.所以要是我是老闆我一定聘你。
現在之所以你是這樣認為自己.那說明你現在還沒有真正的發現你自己.
目前你這樣.要是真擔心自己的實力的話，那你在選擇職業的時候要求降低.,比如這工作你能100/100完成的很好.但你現在估量自己只能趕好40/100
這樣你想一下. 你能力在這之上了多少.很多人沒有多大本事而能感覺上是個人才並且也能勝任,.原因在於後天的學習.
在工作上能學到很多你自己實際所想象的東西.實踐比理論強得多.有好理論心理表現是慌張。
擔心自己能不能幹下來.動手能力怎麼樣.雖然自己很了解這個但做出來比我想象的要差很多很多.
在於你要求過高.
現在的職業就是雙向選擇.只要我能勉強勝任我就能說我能幹.至少給了你乙個很好的實踐機會,我這一次不會了我下次還能不會嗎,.
我下次會了難道你說我不是人才嗎.不是人才那能完成任務嗎?所以一步一步的你就是個人才了。
現在沒有職業可以去選擇乙個在你想象當中你覺得你能幹什麼職業的20/100難度的活去幹一下.先體現一下自己.感受一下自己.
慢慢的你看看你自己.實際上就變了.這時候只是自己沒有發覺,實際上在很多和你一樣情況人的眼裡.你已經是個人才了.
一放低你的要求吧?
二敢於去實踐吧?
把無數次的實踐當成你學習的過程吧?
男人應該拿得起放得下面臨什麼樣的事情都應該永不放棄的往前衝
相信你會成功的。
2樓：匿名使用者
人才可分為：1、黨政人才；2、管理人才；3、經營人才；4、技術人才（技術員、工程師、高階工程師）；5技能人才（高階工、技師、高階技師）；6、農村適應型人才。
門研究人才的專家，把人才分為四種型別：
第一種: 「一」字形人才，這種人才的知識面雖然比較寬，但缺乏深入的研究，沒有創新意識，沒有創新業績；
第二種：「 1 」字形人才，這種人才在某一項專業領域方面研究比較深，但知識面很窄，很難將各種知識融會貫通，進行創造性的研究；
第三種：「 t 」字型人才，這種人才不但知識面比較寬，而且在某一領域還有比較深入的研究，但他們的弱點是不能冒尖，沒有創新業績；
第四種：「十」字型人才，這種人既有較寬的知識面，又在某些領域有比較深入的研究，更重要的是他們敢於冒尖、敢於出頭、敢於創新。
什麼是成才：大學生經過在校學習，掌握了一定的基礎知識，具備了一技之長，能夠在適當的崗位上，為國家、為人民、為社會做出貢獻。
英國大作家蕭伯納，在學問上孜孜以求，在生活上從不講究。有一次，乙個大腹便便的資本家遇到了蕭伯納，指著他的帽子說：「看你腦袋上的這頂帽子，能叫帽子嗎？
」蕭伯納給了他乙個白眼，反唇相譏道：「看你帽子下的這個腦袋，能叫腦袋嗎？」。
成才的人不追逐物質享受，他們的財富在頭腦裡。
怎樣才能成為乙個全能型人才？
3樓：路路通
人人都是人才，但不一定人人都能成為人才，具體的方式跟途徑呢還需從自身與所在的環境入手。 其實你現在已經是乙個人才了.要是我是乙個老闆我絕對的聘你.
在心理上你沒有絕對的自信.所以你感覺很失敗.但你有很多優點.
對多的我想就是塌實和認真負責.所以要是我是老闆我一定聘你。
現在之所以你是這樣認為自己.那說明你現在還沒有真正的發現你自己. 目前你這樣.
要是真擔心自己的實力的話，那你在選擇職業的時候要求降低.,比如這工作你能100/100完成的很好.
但你現在估量自己只能趕好40/100 這樣你想一下. 你能力在這之上了多少.很多人沒有多大本事而能感覺上是個人才並且也能勝任,.
原因在於後天的學習. 在工作上能學到很多你自己實際所想象的東西.實踐比理論強得多.
有好理論心理表現是慌張。
擔心自己能不能幹下來.動手能力怎麼樣.雖然自己很了解這個但做出來比我想象的要差很多很多.
在於你要求過高. 現在的職業就是雙向選擇.只要我能勉強勝任我就能說我能幹.
至少給了你乙個很好的實踐機會,我這一次不會了我下次還能不會嗎,.我下次會了難道你說我不是人才嗎.不是人才那能完成任務嗎?
所以一步一步的你就是個人才了。 現在沒有職業可以去選擇乙個在你想象當中你覺得你能幹什麼職業的20/100難度的活去幹一下.先體現一下自己.
感受一下自己. 慢慢的你看看你自己.實際上就變了.
這時候只是自己沒有發覺,實際上在很多和你一樣情況人的眼裡.
你已經是個人才了. 一放低你的要求吧? 二敢於去實踐吧? 把無數次的實踐當成你學習的過程吧? 男人應該拿得起放得下面臨什麼樣的事情都應該永不放棄的往前衝 相信你會成功的。
怎樣才能成為成熟的人,怎樣才能成為乙個成熟的人
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