1樓：天蟾如月
不能。工傷條件不僅包括工作時間，更有在工作地點，在完成工作任務和工作內容這兩個要素。
2樓：匿名使用者
根據《工傷保險條例》規定，員工私自離崗外出受傷，既不是在工作時間、工作地點，也非因工作原因受傷，不屬於工傷。
《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
上班時間員工私自外出受傷能算工傷嗎？
3樓：博野非著名律師
一、沒有明確依據，只能依法理，從以下幾點闡述理由：
1、勞動者在日常工作中飲水、就餐、去廁所是其必要的、合理的生理需要，與勞動者的正常工作具有密不可分的聯絡，應當受到法律的保護。
2、老闆規定屬於規章制度的性質，那麼是否經過職工大會討論？是否公示？都影響其效力。
3、員工當時是否有請假的機會和可能？比如找不到准假的人，不可能都快尿褲子了，還要請假，違反人性。
二、關鍵要證明確實是上廁所時受傷。
三、《最高人民法院公報》曾刊登「如廁期間發生的**屬工傷」案例並將對全國法院具有指導作用
上班時間員工私自外出受傷能算工傷嗎？
4樓：匿名使用者
根據《工傷保險條例》， 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
如果能證明他真是去上廁所，那麼屬於工作時間內（除非能證明他出去是去做與工作無關的事），你並沒有說他受傷的具體原因，難道上廁所也能受傷？
縱橫法律網 徐勇律師
5樓：博野非著名律師
一、沒有明確依據，只能依法理，從以下幾點闡述理由：
1、勞動者在日常工作中飲水、就餐、去廁所是其必要的、合理的生理需要，與勞動者的正常工作具有密不可分的聯絡，應當受到法律的保護。
2、老闆規定屬於規章制度的性質，那麼是否經過職工大會討論？是否公示？都影響其效力。
3、員工當時是否有請假的機會和可能？比如找不到准假的人，不可能都快尿褲子了，還要請假，違反人性。
二、關鍵要證明確實是上廁所時受傷。
三、《最高人民法院公報》曾刊登「如廁期間發生的**屬工傷」案例並將對全國法院具有指導作用
6樓：匿名使用者
「私自」外出受傷，不應認定為工傷。但是，要看是不是「私自」。作為人，在工作中解決正常生理需要是工作的一部分，不是「私自」。上廁所就是這樣。
7樓：華藝人生
上班崗位在廠裡，廠裡有食堂（不要錢）廁所設施，廠裡人員非領導安排自行出去受傷不算工傷吧？
8樓：俎夏汪培
根據《工傷保險條例》規定，員工私自離崗外出受傷，既不是在工作時間、工作地點，也非因工作原因受傷，不屬於工傷。
《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
上班期間私自外出發生事故，算不算工傷？
9樓：丁小儒
你這種情況不屬於工傷。
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）因犯罪或者違反治安管理**的；
（二）醉酒導致**的；
（三）自殘或者自殺的。
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