1樓：大白說
你到了一定的層次，才會有相應的圈子。
2樓：修心故事會
人脈不是自己追求來的，而你是自己惟一的人脈
3樓：秒懂心理學
「人脈即人際關係、人際網路、體現人的人緣、社會關係，通過各種渠道所達到的領域。
什麼是人脈？
4樓：秒懂心理學
「人脈即人際關係、人際網路、體現人的人緣、社會關係，通過各種渠道所達到的領域。
5樓：罷罷jia樂
人脈即人際關係、人際網路，體現人的人緣、社會關係。根據辭典裡的說法，人脈的解釋為「經由人際關係而形成的人際脈絡」，經常用於政治或商業的領域，但其實不論做什麼行業，人人都會使用人脈。
斯坦福研究中心曾經發表乙份調查報告，結論指出:乙個人賺的錢，12.5%來自知識，87.5%來自關係。這個資料是否令你震驚？
在好萊塢，流行一句話：「乙個人能否成功，不在於你知道什麼(what you know)，而是在於你認識誰(whom you know)。」卡耐基訓練區負責人黑幼龍指出，這句話並不是叫人不要培養專業知識，而是強調:
「人脈是乙個人通往財富、成功的入門票。」
因此，也出現了一些善於使用人脈、經營人脈的群體(man keep)。man keep譯為「人脈經營」，我們稱之為「脈客」。在台灣**投資界，楊耀宇就是個將人脈競爭力發揮到極致的脈客。
他曾是統一投資顧問的副總，一年前退出職場，為朋友擔任財務顧問，並擔任五家電子公司的董事。根據推算，他的身價應該有近億元(台幣)之高。為什麼憑他一名從台灣南部北上打拼的鄉下小孩，能夠快速積累財富?
「有時候，一通**抵得上十份研究報告。」楊耀宇說，「我的人脈網路遍及各個領域，上千、上萬條，數也數不清。」
人脈如同金錢一般，也需要管理、儲蓄和增值。人人都可以成為善於人脈經營的脈客。
人脈的劃分
一、按形成過程劃分
人脈資源根據其形成的過程可以分為：血緣人脈、地緣人脈、學緣人脈、事緣人脈、客緣人脈、隨緣人脈等。
?? 1.血緣人脈
由家族、宗族、種族形成的血緣人脈關係。
?? 2.地緣人脈
因居住地域形成的人脈關係，最典型的就是「兩眼淚汪汪」的老鄉關係。老鄉關係因所處地域的大小而不同，出了鄉同鄉的是老鄉，出了縣同縣的是老鄉，出了省同省的是老鄉，出了國全中國的人都是老鄉。
?? 3.學緣人脈
因共同學習而產生的人脈關係。學緣人脈不僅侷限於時間較長的小學、中學、大學的同學關係，隨著人們現代交際意識的提高，各種各樣的短期培訓班甚至會議中，蘊涵著十分豐富的人脈關係資源。
?? 4.事緣人脈
因共同工作或處理事務而產生的人脈關係。事緣人脈不僅僅侷限於工作中的同事、上司、下屬，一段短暫的共事經歷也能形成良好的人脈關係。比如乙個單位或多家單位為完成一項任務或專案，而臨時抽調人員組成團隊，任務完成後各自歸隊，但共同工作與生活的友誼則會留在每乙個人的心中。
?? 5.客緣人脈
因工作中與各類客戶打交道而形成的人脈關係。比如廠家、**商、零售商、加盟商、合作商、消費者等，在進行商務交易和往來的過程中，其實是互為顧客關係。俗話說「不打不成交」，這種真金**的商業活動在考驗著每乙個人的能力和品行。
職業經理人在為顧客做好服務，提高企業經濟效益的同時，切莫忘了投入自己的誠信和情感，積累自己的人脈資源。
?? 6.隨緣人脈
「有緣千里來相會」，人是有緣分的。一次短暫的聚會，一次偶然的邂逅，這都是上天給我們安排的隨緣機會，只要我們搶抓機遇，善於表現自己，而又理解他人，一見鐘情的緣分就會降臨，你的人生或事業也可能從此就會與眾不同。
?? 二、按作用劃分
人脈資源根據所起作用的不同，可以分為：
1.**人脈資源
2.金融人脈資源
3.行業人脈資源
4.技術人脈資源
5.思想智慧型人脈資源
6.**人脈資源
7.客戶人脈資源
8.高層人脈資源（比如老闆、上司）
9.低層人脈資源（比如同事、下屬）等。
?? 三、按重要程度劃分
人脈資源根據重要程度的不同，可以分為：核心層人脈資源、緊密層人脈資源、鬆散備用層人脈資源。
?? 1.核心層人脈資源：
?? 指對職業和事業生涯能起到核心、關鍵、重要、決定作用的人脈資源。這些資源根據個人目前所處的職業位置、事業階段以及未來的發展方向不同而不同。
比如乙個營銷部門經理的核心人脈資源，可能是他的頂頭上司、公司老闆、關鍵同事和下屬、對公司業務和自身業績有重大影響的重要客戶、以及其他可能影響職業與事業發展的重要人物等。
?? 2.緊密層人脈資源：
?? 指在核心層人脈資源的基礎上，適當的擴充套件，對乙個營銷經理而言，公司的董事會成員、其他領導、其他部門同事、一般下屬、次重點客戶、對自己有影響的老師、同學、朋友等。
?? 3.鬆散備用層人脈資源：
?? 指根據自己的職業與事業生涯規劃，在將來可能對自己有重大或一定影響的人脈資源。比如公司未來可能的**人選、有發展潛力的同事、下屬、客戶、同學、朋友等。
?? 四、按動態變化劃分??
人脈資源根據動態變化狀態，可以分為：
1.現在時人脈資源
2.將來時人脈資源。
拓展人脈的兩**寶
這兩**寶是：培養自信與溝通能力、學習適時讚美他人的能力。
其實，每個人都有一套積累人脈的方式，但是，如何才能有效率地提公升人脈競爭力?黑幼龍指出，要提公升人脈競爭力有許多技巧，但是，前提是必須具備「自信與溝通能力」。以自信心來說，「你的舒適圈(***fort zone,在不同場合中感覺到自在的程度)有多大?
」乙個沒有自信的人，舒適圈很小，總是怕被拒絕，因此不願主動走出去與人交往，更不用說要拓展人脈了。
在雞尾酒會或婚宴場合，西方人出發前都會先吃點東西，並提早到現場。因為那是他們認識更多陌生人的機會。但是，華人社會裡，大家對這種場合都有些害羞，不但會遲到，還盡力找認識的人交談，甚至好朋友約好坐一桌，以免碰到陌生人。
因此，儘管許多機會就在你身邊，但我們總是平白讓它流失。
其次溝通能力，這其實就是了解別人的能力，包括了解別人的需要、渴望、能力與動機，並給予適當的反應。如何了解?傾聽是了解別人最妙的方式。
高陽描述「紅頂商人」胡雪巖時，就曾經這樣寫：「其實胡雪巖的手腕也很簡單，胡雪巖會說話，更會聽話，不管那人是如何言語無味，他能一本正經，兩眼注視，彷彿聽得極感興味似的。同時，他也真的是在聽，緊要關頭補充一兩語，引申一兩義，使得滔滔不絕者，有莫逆於心之快，自然覺得投機而成至交。
」適時讚美別人也是溝通妙法。美國「鋼鐵大王」卡耐基，在2023年付出一百萬美元的超高年薪聘請一位首席執行官夏布。許多記者訪問卡耐基時問：
「為什麼是他?」卡耐基說：「因為他最會讚美別人，這也是他最值錢的本事。
」甚至，卡耐基為自己寫的墓誌銘是這樣的——這裡躺著乙個人，他懂得如何讓比他聰明的人更開心。
「人類本質裡最深遠的驅策力，就是希望具有重要性。」美國哲學家約翰·杜威說。想想，你的老闆多久沒有讚美你了?你又有多久沒有讚美你身邊的同事、朋友或家人了?
提公升人脈競爭力的know-how
建立了自信與溝通能力以後，提公升人脈競爭力的守則還有：守信、被利用的價值、多**、分享、創意與細心、助人、好奇心與同理心。
1.建立守信用的形象
摩根大通集團台灣區負責人郭明鑑有一次在接受記者訪問過程中，當被問到「專業與人際關係到底哪乙個比較重要」時，他沉思了許久回答：「沒有專業，你的人際關係都是空的。但是，在專業裡，有一條是最難的，就是信任，而這也是人際關係的基石。
」2.增加自己被利用的價值
「自己是個半調子，**來的朋友?」《胡雪巖》裡的這句話，相當貼切地描寫拓展人脈的秘訣。
3.樂於與別人分享
不管是資訊、金錢利益或工作機會，懂得分享的人，最終往往可以獲得更多，因為，朋友願意與他在一起，機會也就越多。
4.多些創意與細心
據傳，日月光半導體總經理劉英武當初在美國ibm時，為了爭取與老闆碰面的機會，每天都觀察老闆上洗手間的時間，自己選擇在那時去上洗手間，增加互動。
5.把握每乙個幫助別人的機會
花旗銀行副總裁程耀輝一直秉持這個信念，不管往來人的職位高低，他總是盡量幫助別人，所以大家總是知道:「有事找roman就對了。」
6.保持好奇心
乙個只關心自己，對別人、對外界沒有好奇心的人，即使再好的機會出現，也會與機會擦身而過。
7.同理心
在高陽的《胡雪巖》一書中，也描述了善用「同理心」的藝術：「撿現成要看看。於人無損的現成好撿，不然就是搶人家的好處，要將心比心……銅錢銀子用得完，得罪乙個人要想補救不大容易。」
6樓：大白說
你到了一定的層次，才會有相應的圈子。
7樓：匿名使用者
經由人際關係而形成的人際脈絡
8樓：湯冷
人際網給，你的交際圏涉及到的人！
9樓：萌奇奇愛睡覺
你身邊各種人可以幫你各種忙
10樓：修心故事會
人脈不是自己追求來的，而你是自己惟一的人脈
人脈是什麼？
11樓：人脈黃頁
人脈即人際關係、人際網路、體現人的人緣、社會關係，通過各種渠道所達到的領域。根據辭典裡的說法，人脈的解釋為「經由人際關係而形成的人際脈絡」，經常用於政治或商業的領域，但其實不論做什麼行業，人人都會使用人脈。
建立人脈，不是急功近利的事，需要乙個長期培養和維護的過程，不過，在這個問題上，有些人還是找不到方向，這樣，即使再著急也不會有什麼效果，那些在人脈方面摸不著門路的人，不妨來看看下面的建議。
1．知道自己需要建立人脈的原因：是為了學習專業知識、求職時獲得協助、帶進新的生意、增加同盟夥伴，還是蒐集更多資訊？當個人的動機清楚時，才能把人脈建立做得更好。
2．不著痕跡：真正懂得建立人脈的人，不會讓別人覺得他們是在建立人脈，而是乙個本身很有趣，對別人的事情也很感興趣的人。人脈建立的目標是創造長期、雙方都能受益的關係，平時沒有下工夫，只在需要對方時才會打**，這種關係的養分不足。
平時便應該把建立人脈當作工作的一部分，花心思在保持現有關係，以及建立新關係上。在培養現有關係方面，例如，偶爾與對方吃頓午飯，談談雙方最近的情況；看到對方有興趣的訊息時，寄封電子郵件告知他；知道對方獲得公升遷或獎項時，記得恭喜他；邀請對方參加適合的活動。當對方提出要求時，盡量提供協助，過一段時間後，主動與對方連絡，了解提供的幫忙是否有效，以及他是否需要其它的幫忙。
另外，當對方介紹別人向你求助時，也不要忽略了他們。
在建立新關係方面，可以加入全國性專業組織或參與研討會，增加認識業界人士的機會，甚至可以主動爭取在這些組織中擔任某些職務，更加擴充套件人脈層面。
3．掌握最新情況：以這些新資訊創造有趣的談話內容，並且讓別人覺得自己了解狀況。
4．認真做功課：建立管理人際關係資料的系統，資料庫包括對方的名字、位址、喜歡的聯絡方式、職稱、職責、秘書或助理的名字，以及他的個人興趣等。如此一來，當你需要幫忙時，比較容易找出適當的人選。
5．不只告訴對方名字：有機會向別人介紹自己時，不要只告訴對方名字，給予他更多的資訊，以幫助對話繼續，並且建立雙方關係。然而，在婚禮或體育活動上時，注意對方是否想要談**事，有些人可能只想把心思放在個人生活上，談**事會造成他的反感。
6．問問題：當人們有機會談話、被傾聽時，他們的參與度會較高。抓住機會好好問問題，一方面與對方建立關係，一方面從談話中尋找雙方共同的興趣。
7．等待時機：等到雙方關係成熟時，再提出重要的問題，或者需要對方幫的大忙。在提出要求前，先釐清自己的主要目標，以及對方能夠如何幫忙。
例如，在找工作時，你究竟是希望對方替你介紹該公司人士，還是只需要對方的一些建議。
8．事後再加把勁：答應對方的事一定要做到，但是，如果在向對方提出要求後，他卻無法幫忙，尊重他的決定，而且無論如何都寄給他感謝函，以延續關係。
如果你還不知道為何要建立自己的人脈，那不妨從交朋友開始，慢慢的擴大自己的交際範圍，隨著社交範圍的擴大，你的眼界和見識也會增大，也就很容易發現自己事業的機會，這可能正是建立人脈的又乙個好處吧。
人脈資源是什麼意思什麼是人脈資源？
人脈即人際關係 人際網路,體現人的人緣 社會關係.根據辭典裡的說法,人脈的解釋為 經由人際關係而形成的人際脈絡 經常用於政治或商業的領域,人脈資源根據其形成的過程可以分為 血緣人脈 地緣人脈 學緣人脈 事緣人脈 客緣人脈 隨緣人脈等.1.血緣人脈 由家族 宗族 種族形成的血緣人脈關係.2.地緣人脈 ...
人脈名片plus是什麼呢，電子名片和人脈管理系統有什麼不同？
反正我正用著，還挺方便的，新認識的朋友，直接發個名片過去就搞定，不用多說，而且還顯得很高階，哈哈哈，重點還在後面呢？名片裡面有 官網，這您可能不知道吧？直接可以連線公司所以產品所有資訊，客戶一目瞭然，多方便的，更重要的一點是 裡面有個名片庫，可以看別人名片，不過會些使用者不會全公開，但是您可以直接通...
什麼才是真正的人脈人脈靠什麼維繫
真正的人脈並不是你認識多少人，也不是簡單地有多少人認識你，而是要看有多少人認可你。位置帶來的人際關係，並非是真正的人脈。而是體現自己的人生價值，想在平凡的人生中活出自己才可以。簡單點就是認識的人，你單單能聯絡他就可以算脈，人脈即人際關係 人際網路 體現人的人緣 社會關係，通過各種渠道所達到的領域。根...