1樓：hr工藝
公司統一培訓一般只是培訓你以後工作相關的東西，或者介紹公司的相關情況，畢竟你在學校學到的東西和工作中要用到的東西相差還是很大的，這個和培訓機構完全是兩碼事
2樓：惡趣味而且為
應該不會，基本所有大點的公司都有新人培訓，因為你學的知識只是基礎，需要培訓後，讓你的知識可以很好地應用到你公司的工作中。
3樓：銀裝素裹
現在大學畢業工作之前都要崗前培訓啊
在面試時怎麼表現出自己想進公司的態度
4樓：微笑之普利西亞
表現出最好的，最自信的自己，要做到真誠、友善、誠實。
一、著裝、聲音、言行等。說話的時候要用溫暖的聲音。做到整齊大方就可以了。
面試舉止不求出位，只需"到位"就可以了。國家足球隊前教練公尺盧說過"態度決定一切"結果真的帶領我國男足衝出了亞洲。態度很重要，乙個人態度不正確的話，所運用的不叫智慧型，叫陰謀！
佛家有句話叫"相由心生"，內心總是不平的話，神情會把這些不平傳遞給別人的，內心是懼怕的話，神情同樣會讓別人感知你的恐懼。
二、面談的困惑
面試後最怕聽到的三個字就是"等通知"，有時候要等乙個星期，有時候要等半個月甚至更長的時間。等待的滋味是很難熬的，它不像你等女朋友吃飯那樣，只要能等佳人就會出現，面試後的等待是心中沒底的等待，讓人焦慮萬分甚至心力交瘁。更容易因此產生手機綜合症：
手機半天不響，就以為它壞了，非要按幾下才安心，去**都生怕漏接**了，有陌生來電未接趕緊回撥，結果是"你好，香港×××……"只能哭笑不得。其實自己感覺最近那次面試都很認真對待了，為什麼還是要等通知呢？困惑！
三、面試官的常態
面試官的常態是怎樣的？和藹？嚴肅？
死板？冷漠？熱情……這樣說下去恐怕天黑都說不完。
在面試過程中，面試官的常態是：懷疑、猶豫、防禦，這也是人面對新人新事正常的心裡狀態。所以，面試官不會像您的家人一樣一見你就親密無間的，理解這點，我們就不必懼怕面試官的拒絕與懷疑的目光，那是常態。
這種認識也讓應聘人員在面對面試官的時候，不至於拘束不安。
四、結束階段。
主考在該問的問題都問完後，會問類似「我們的問題都問完了，請問你對我們有沒有什麼問題要問」這樣的話題進入結束階段，這時畢業生可提出一些自己想提問的問題，但不要問類似「請問你們在我們學校要招幾個人」這樣的問題，大部分單位都會回答你「不一定，要看畢業生的素質情況」，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。
5樓：阿霞
可以從著裝，守時，資料攜帶齊全，公司資訊了解完整等方面表現自己的態度。
1）面試著裝需是正裝，大方得體；
2）按照面試邀請裡面的時間提前15-30分鐘到，可以向保安，周邊人員了解一下公司的情況；
3）簡歷，作品，身份證，學歷證書，相關資格榮譽證書攜帶齊全；
4）對公司的發展歷史，獲得的部分榮譽，主要的產品，也可以了解一下競爭對手的情況；
5）面試時彬彬有禮，面帶微笑，盡可能詳細的回答面試官問題，不重複囉嗦；
6）面試前準備好要問的問題，面試最後階段提出來，並做好筆記。
6樓：言午山水
在面試時怎麼表現出自己想進公司的態度？首先你要了解這個企業的企業理念，然後知道這個企業的企業願景，然後再說你去這個公司會給這個公司帶去什麼利益
7樓：匿名使用者
在面試時要提公升錄取的成功率，表現出合適的求職欲的確很重要，面試官能常對於求職慾望高的有較好的印象，因為這類人在獲得工作後才會比較珍惜，得體地做好以下幾點，可一定程度上提公升成成功率：
1：讓面試官了解到有在同型別公司工作的經驗。
2：提前做好功課，了解對方的公司，對方的產品，以便於在回答面試官提問時表達出一種對獲得此工作的需求資訊。
3：當問到為什麼離開上一家公司時（必問），一定要有提前的準備，一定不能說是因為某個人，某件事，或說一些對那家公司不好的言論，這是禁忌。會讓面試官認為心胸不夠寬，可以說，想尋求更好的發展，等等。
4：向面試官展現個人優勢的一面，比如：學過心理學，對人心的把握較到位，從而有利於團隊穩定等等
5：責任感，這是面試官通常考察的必須要素之一，在回答提問時一定要注意措詞，站在老闆的角度去考慮問題。
8樓：莫問無顏
首先要對想進去的公司有所了解，在與面試官對話的過程中所回答的問題結合公司情況，比如說：根據本人的了解，貴公司是以···（業務或特色）為主，在選擇人員的時候會偏重···方面，剛好本人對···有什麼樣的了解；或者是根據公司發展規劃結合自身規劃解說一下，強調自己和公司具有相同的價值觀。
在面試過程中有兩點非常受關注：乙個是能力，包括業務能力、邏輯思維、學習能力、潛力等；乙個是態度，對工作、生活、新事物的態度決定了工作的穩定性和未來可塑能力。
如何在面試過程中比較巧妙的將自己對公司的信心、發展規劃傳遞給面試人員，又不會顯得很迫切、很浮躁是乙個比較難把握的。個人建議還是要是根據想要進入的公司以及崗位的實際情況覺得自己怎麼表達：需要比較有激情的成員還是需要比較穩重的，或者是需要身體好能加班的、能出差，還是需要人際協調能力比較強的，等等。
9樓：匿名使用者
在言行舉止上盡量嚴謹，有乙個誠懇的態度,對人謙虛禮貌。對公司所從事的工作有足夠的了解。
10樓：群山懷玉
主要會考察求職動機和職位匹配度 ，你說的在面試時怎麼表現出自己想進公司的態度，就是求職動機，可以全方位搜尋了解求職公司資訊
應聘時考官問"你有什麼要了解的嗎?"怎麼回答比較好
11樓：匿名使用者
「你有什麼要了解的嗎」是表達你對這個公司是否感興趣，這個問題，必須和公司相關，也必須和自己切身利益相關。
以下給出一些例子，你可以參考：
1、我了解到我這個職位主要是做xx的，而這個xx東西現在在市場上的**並不看好，有x，y，z等幾個大的競爭對手。我希望問的是，公司對此有應對規劃嗎？因為我如果進入公司，將與xx直接相關。
2、我希望了解一下公司對於我這個崗位的福利待遇，我不需要具體的數，給我乙個大的範圍即可（不要怕談薪酬待遇，如果公司真的想要你，最終你們還是要談的，而且你不要具體的數）。
3、越好的企業，面試官越專業，也越尊重人，你不要怕問問題把他得罪了，放心問就是，真正因為你問問題而對你心存不滿的面試官，他背後的企業也好不到**去。
無論如何，前往面試前，先謹記10個可以反問主考官的問題，以便到時候可以提出。
面試時可以參考以下十個可以向面試單位諮詢的問題：
1、貴公司對這項職務的工作內容和期望目標為和？有沒有什麼部分是我可以努力的地方？
2、貴公司是否有正式或非正式教育訓練？
3、貴公司的公升遷管道如何？
4、貴公司的多角化經營，而且在海內外都設有分公司，將來是否有外派、輪調的機會？
5、貴公司能超越同業的最大利基點為何？
6、在專案的執行分工上，是否有資深的人員能夠帶領新進者，並讓新進者有發揮的機會？
7、貴公司強調的團隊合作中，其它的成員素質和特性如何？
8、貴公司是否鼓勵在職進修？對於在職進修的補助辦法如何？
9、貴公司在人事上的規定和作法如何？
10、能否為我介紹一下工作環境，或者是否有機會能參觀一下貴公司？
12樓：
如果應聘時考官這麼問你，是比較有意向要招聘你進入公司了，在此之前你們聊的都相關你的一些學歷、工作經歷、技能等情況，而招聘條件上沒明確你薪酬、待遇、福利等，此時你得明確提出薪酬、待遇、福利，因為此時考官也要衡量你心目中的薪酬與該公司在此方面的差距是否過大，是不是開出待遇與你所提要求吻合？還有上班時間、進公升通道等等。總之，有些事別不好意思問，既然他主動發問，那說明他有意向很明確了，就是有什麼先說出來，這是乙個雙向選擇的過程，公司在招員工，你也是在找工作，得雙方互相選擇才能達成合作。
當然在問的時候得注意語氣語調，別太張揚，但也不用畏縮不敢問。祝你好運！
13樓：匿名使用者
這個問題我感覺簡單，就問你最想知道的，包括薪酬，上班時間等最敏感的話題，不能做到心裡有數，上班了你心裡也是不踏實，如果達不到你的預期，班你也上不長，找工作和找物件都是一樣的，要相互感覺合適才行，不是一味的做對方喜歡的樣子，連自己都做不了，那你上班也沒什麼發展。
14樓：匿名使用者
可以問個人發展的機會，有時候是同樣的問題，可以變方式問。你可以問，因為自己不喜歡頻繁的換工作，所以想知道如果自己表現優秀的話，公司會有多大的公升職空間。
培訓的話其實也可以換方式問，你可以問，因為是到乙個陌生的工作環境，想盡快的進入工作狀態，提公升自己，公司在這方面有沒有什麼措施，或者說自己可以通過哪些渠道快速提公升自己
同樣的問題自己斟酌怎麼問聽起來積極向上，樂觀
15樓：流長江
面試中一般會出現2個經典問題，一頭一尾，頭上的是「介紹一下你自己」，這是向公司推薦你的最好的機會。
而「你有什麼要了解的嗎」，「你還有什麼問題嗎」，是用以表明，你真的對這個公司很感興趣的機會。（當然，有些一般的面試官只是拿這個問題作為例行公事，沒關心，你好好答，就當練習）
你必須思考乙個問題：怎麼樣表達我對這個公司真的有興趣呢？
這個問題，第一，必須和公司相關，第二，必須和自己切身利益相關。
以下給出一些例子，你可以參考：
1. 我了解到我這個職位主要是做xx的，而這個xx東西現在在市場上的**並不看好，有x，y，z等幾個大的競爭對手。我希望問的是，公司對此有應對規劃嗎？
因為我如果進入公司，將與xx直接相關。我希望把它做好，而不是看它消亡。
2. 我希望了解一下公司對於我這個崗位的福利待遇，我不需要具體的數，給我乙個大的範圍即可。（不要怕談薪酬待遇，如果公司真的想要你，最終你們還是要談的，而且你不要具體的數，這個並不敏感。
你出來打工為了啥？別告訴我是為了建設祖國……談薪酬福利是很現實，也是很正常的）
至於你碰到這些問題，面試官不都回答你了嗎，雖然你的設問未必妥當。
還有，越好的企業，面試官越專業，也越尊重人，你不要怕問問題把他得罪了，放心問就是。真正因為你問問題而對你心存不滿的面試官，他背後的企業也好不到**去，這種企業我建議你還是不要去了。呆著心裡面得多難受。
以上希望能幫上你的忙。加油。
16樓：匿名使用者
首先當面試官問你這句話時候通常兩種用意，一種是真的看你有什麼疑問沒有，加強你對公司的第一資訊了解好評估自己是否對這份工作有信心，還一種情況就是不想聊了，覺得你不合適了。
不論哪種情況，建議你往個人在這個職位的發展方向大概是如何，晉公升空間方向之類的。
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