1樓：保佑中600萬
拿著工資，趕緊去找新工作吧，動不動就告人這性格不好，做銷售嘴巴要甜，請採納謝謝
2樓：百度使用者
不可以告，因為那是你自已的原因，而不是店長冤枉你說你業績不好。
我在童裝店打工，昨天給開了，是老闆讓店長和我說的，他沒親自和我說，毫無先兆的開了，我能去勞動局告嗎 10
3樓：
可以的。
如果沒有勞動合同，可以告。按照勞動法，用人單位必須與員工簽訂勞動合同第二個如果你的工作年限超過6個月，可以申請補償的。
第三，如果有勞動合同，並非因為你合同到期或者犯錯，老闆無故辭退你，屬於用人單位違約，也是可以申請勞動仲裁的
我在一家連鎖餐飲店工作因為店長的不公平代入我跟她吵架了她要辭退我我該怎麼為權老闆不說活？
4樓：董奕
你在一家連鎖的餐飲店工作，因為店長都不公平，帶入店長是不是跟他對眼了？就對別人好一點，跟他不對眼的，就那個做累一點的事嗎？讓你跟他吵架了，他要你辭職，那你自己想不想辭職呢？
因為店長嘛，一般來說，店長，就算領導了，就像你講的，老闆都不管他，把這個店交給店長的自然讓他能力把這個店離搞好，自然店長的能力，老闆是認可的，那麼老闆肯定是不管這個事兒的呀，如果你想幹的話，最別人電腦，因為現在不管在**上班？都沒有絕對的公平的所謂公平，只是相對的沒有絕對的能幹就多幹一點，幹不了就慢慢幹，這樣看見了，下次安排工，安排工作的時候自然會注意一點的，你覺得呢？如果你不想幹，你覺得你到哪幹都可以那麼你，或者你就不走，你就勾引他，但是也勾引不了多久，還是得走的，不是勾引啊，是各應各應
我是店長，現在我要辭退兩個老員工，原因是很倒是非還不好好做業績。現在還要休息，我不讓休息就給老闆電
5樓：砸過鍋、接著過
老員工本來就很難管理，能看出來你對管理欠缺，剛接手本店，第一件事就是要合理運用老員工，運用好了事半功倍，運用不好就是你這樣的。如果實力再強，人品不行是不可以使用的，你們那店長權利太小，不給你合理的權利，你是很難管理的，因為你沒有威信。這樣的老員工，開除一兩個就都老實的，還有你要了解你們的老闆。
他們為什嘛要給老闆打**，越級嘛。還有老闆是怎麼評價他們的。不弄清楚就上報，你會被誤認為管理能力有限。
6樓：努力微笑著
你就和老闆說他們的行為，讓你不知道怎麼工作了，給公司創造不了利潤要他們幹嘛，主要是細節
7樓：少馬爺
你可以把你的為難給老闆說說 在說說如果給批假了的後果 以後你可以挑他們的毛病 一點小事也整他們 但是做的好的有獎 下
8樓：正解
你身為店長的能力他們看見了嗎？
9樓：囚籠山人六
就說，你的工作沒法做了，大家都找你請假休息，說憑啥業績不好的批假，業績好的不批。
10樓：匿名使用者
和老闆反應 讓老闆調離她們兩 變著法的讓她們走就好了 你和老闆說 老闆 肯定不會要這樣的員工的
11樓：浮萍
我也是店長，我對每個員工都很好。關係融洽。
12樓：情郎哥
做人做事都是相互的 你自身的位置你沒擺正
13樓：蜻蜓
其實是你做的不對，誰幫你呢，打工的怎麼沒假期休呢
14樓：仙人掌看招
不要說了，管理能力還有欠缺
15樓：伱消失的背影
你要讓他們服了伱。要是直接辭退老闆也不太會信任你！建議弄個懲罰措施…
16樓：助子成才
她們整你呢，，玩陰的，你也來
我在商場裡上班。。店長帶了個老鄉過來上班。然後說我業績低把我辭退。，沒有提前通知我。。工資也已經
17樓：匿名使用者
你幹了多久？有事實勞動關係就不怕，如果沒到一年以上建議你還是趕緊找下家。
18樓：匿名使用者
這個很明顯欺負你啊，你多大？哪個商場
19樓：嗯
勞動合同都沒有。。怎麼維權啊
我老闆把我辭退了
20樓：吉祥寺小藏
選擇乙個好公司，跟對人很重要，乙個企業和老闆不懂格局，你給他幹什麼，做再多努力，他主觀意識不認可你，無論你怎麼努力爭取到頭來也是徒勞，就算勉強留下來了，以後他們還會找其它理由難為你，建議不要為這種人工作。
21樓：度小田
我覺得還是離開算了，因為老闆已經辭退你了，再留下也沒什麼意思了，你今天出了一單，他知道了想留你，如果你以後再也不出單。，他還會辭退你。還是再換換乙份工作，你也可以做推銷 pos 機的事情。
我覺得做付款碼買推銷，原來我們開飯店的時候，有好多人去推銷，我們已經有碼了就不再用了。
22樓：飛鳥
其實老闆之所以撤退你原因之一是沒有業績，之二是兼職！跑業務是要有人際關係的！熟人的生意不好做！
所以只能做陌生人的生意！陌生人是有防備心的！業務可想有多難！
一心不可二用！老闆對兼職是挺煩感的！所以老闆解聘你也情有可原！
你現在的這兩分工作都是跑業務！前景都是堪憂的！不如找乙個務實的工作！
每個月都能見收入的工作！你現在的工作幹與不幹都沒有什麼意義！
23樓：三一玄士
嗯，這個事情從長遠的角度來看，現在老闆要辭退你，勉強留下來，將來他也不大會重用你了，而且如果你祈求留下來，自己很傷面子，老闆將來也看不起你，將來給你降低工資，你也是啞巴吃黃連，有口難言，在同事面前你也抬不起頭，嗯，不如順了他的心，他要辭退你就走，換一家公司，說不定比他這裡更有前途呢，所謂樹挪死人挪活，所以嗯，我認為你也是跳槽的乙個機會！馬雲從前在某公司打工的時候，嗯，不也是是很困難嗎？嗯，老闆要辭退她，如果她勉強留下來做，也就不會成為現在這樣豪氣的馬雲！
嗯，所以當公司辭退你的時候，這又不一定就是一種災難，那也說不定就是你的幸運的乙個開端，所以老子道德經中說，福兮禍所倚，禍兮福所伏！
24樓：hzh戈壁紅柳
你看的是做一件事順帶把相關的也做了，不影響工作還做了兼職，兩不耽誤。老闆看的是一心二用，未盡心做好本職工作，拿著她的工資，不用心給她幹活。
25樓：匿名使用者
兄弟，不要氣餒，不用你是他們的損失，說不定過許多年，你還要慶幸呢！
說點實際的，在合同期內辭退是要給賠償金的，你有沒有查過相關資料，比如勞動法，是不是符合賠償條件啊？
要懂得保護自己，不能光傷心
26樓：任督二脈通達
離開吧，打工終歸不是長久之計，現在不走，遲早也會走，可以先重新找乙份銷售的工作，先讓自己的工作環境中沒有成見，然後可以邊乾邊思考如何一點一點的創業
27樓：海黃斯德
一，做事不能憑感覺，要有相應的依據，當事人覺得老闆要辭退自己，是不是自身方面存在原因（平時工作態度消極、或者同事之間有矛盾，又或者工作中出了什麼差錯？），需要找到危機感的**，再設法解決它。二，辭退：
1，是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由於某種原因與職工解除勞動關係的一種強制措施。根據原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。 2，違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業內部規章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關係的一種行政處理措施。
3，正常辭退是指用人單位根據生產經營狀況和職工的情況，依據改革過程中國家和地方有關轉換企業經營機制，安置富餘人員的政策規定解除與職工勞動關係的一種措施。
28樓：舞心的夢
我感覺老闆的說法也是挺對的啊！
29樓：匿名使用者
有的時候需要一點換位思考，如果你是老闆，員工藉著你的平台幹私活？
另乙個，老闆辭退業務員，一般情況是這名業務不出成績，你要想想自己的成績總量是否達標。
再乙個，老闆辭退員工是要給補償金的。
30樓：皓月繁星
老闆要求並不過份，辭職與否要看兩份工作的收入情況，副業收入勝過本職工作就辭職，反之則留下，副業別搞了。
我昨天去一家服裝店上班，店長說試用期3至5天，並未填寫任何資料，今天早上因為一點矛盾她把我辭退了， 50
31樓：x那時年少
試用期的工資是工資的百分之八十！你可以拿到不到100塊錢！
32樓：扯蛋的青春蜻蜓
沒有工資，試用期沒過沒錢拿
33樓：吃飯的粥
試用有工資，而且有三個月的工資，頂你
34樓：freeze霧
啊，家人，我也是四葉草
35樓：遠方
才上一天班，用勞動買個教訓吧
我在菜場側面的居民區開童裝店，但菜場裡有8家童裝，我這有時候沒開胡，生意很慘，該怎麼辦
如果你的童裝沒什麼特色，也就一般的話，很難競爭的，畢竟附近多，我看可以改行賣其他的，真的，你可以換位思考，你是客戶，你會到你的店裡買嗎，因為你店獨立一邊，旁邊又有更大的市場，那邊又有連續8家，別人很難進你店買的，可以考慮賣其他的東西，如果實在不想換行，那就得做一些優惠活動，標碼顯眼，又或者是帶動鄰舍...
今天女朋友突然告訴我，在我們兩個沒在一起之前她閨蜜就看上我了，她本來想撮合我和她閨蜜的，結果我們倆
魚缸小小 跟你女朋友真誠的談一下，寫個保證書之類的 其實就是一種詼諧的小手段，逗你女朋友開心 注意你與其閨蜜的言行舉止，不要太親密，既然你女朋友在意這個，你就應該儘可能地做到讓她放心不是。雖然你不能阻止別人喜歡自己，但是你能管好自己 你女朋友有可能是閨蜜派來試探你的，別被騙了，果斷甩了女友，上閨蜜！...
喜歡個女孩子，她也知道我在追她，今天她告訴我她家人在給她相親，我說好啊！她撇嘴然後問好什麼？我說快
她說沒時你幹嘛不直接說你有沒機會 他是在提醒你，你該表白了！最好是在大膽點。你懂 搞清楚她是不是對你有感覺，有的話就大膽追唄 我喜歡一位女生，在我追她的期間她接受了別人，我該怎麼辦?我也在追女朋友，可是她壓根不搭理我，我好鬱悶。不過我現在能做的是默默地祝福她，呵呵，你還不錯，再堅持一下可能就o了！果...