1樓：陳先生
人事部門經常說的pa指的是：publisc area 主要負責公共區域的清潔保養工作。酒店裡的乙個崗位。
一、崗位職責
1、檢查各公共區應有的清潔保養效果。
2、巡查各區域花草樹木及綠化設施，負責制定綠化期養護工作計畫，掌握計畫的執行的情況，確保工作質量和進度，保證綠化系統的良好動作。
3、制定各項清潔裝置的管理使用和保養計畫，定時檢查客用品的使用控制情況。
4、制定和編排公共區域大清潔工作計畫、防疫（殺蟲）、工作計畫和人力安排計畫。
2樓：匿名使用者
pa有很多含義，但是公司人事部門pa是指專案管理員(project administrator)，這是it公司招聘時會經常設的乙個職位。而專案管理則又分為三大類:資訊專案管理、工程專案管理、投資專案管理。
1、資訊專案管理：是指在it行業的專案管理。
2、工程專案管理：主要是指專案管理在工程類專案中的應用，投資專案以及施工專案管理。其中，施工版塊主要是做到成本和進度的把控。這一板塊主要使用工程專案管理軟體來把控。
3、投資專案管理：主要是用於金融投資版塊的把控，偏向於風險把控。
3樓：林醬是個天使
專案管理員(project administrator)
人事部是什麼意思
4樓：雲計算工程師張乾微
綜述：人事部是乙個企業或者團體的人力資源和企業公共事務的管理部門 。現在為強化人的重要性，分離出人力資源部門。
職責：一： 負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程式或規章制度；
二： 負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；
三： 根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計畫，經批准後實施；
四： 做好各崗位的職位說明書，並根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
五： 負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
六： 建立並及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉公升、調動、降職等）；
七： 制定公司及各個部門的培訓計畫和培訓大綱，經批准後實施；
八： 對試用期員工進行培訓及考核，並根據培訓考核結果建議部門錄用；
九： 負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
十：制定績效評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系；
純手敲很累望採納
5樓：金谷田uv印表機
指公司主要負責人力資源的部門，負責招聘，管理員工等，以及有關員工的一些事務，比如請假，辭職，工資結算等。
6樓：環球網校
責簡介1、 負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程式或規章制度；
2、 負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；
3、 根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計畫，經批准後實施；
4、 做好各崗位的職位說明書，並根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
5、 負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
6、 建立並及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉公升、調動、降職等）；
7、 制定公司及各個部門的培訓計畫和培訓大綱，經批准後實施；
8、 對試用期員工進行培訓及考核，並根據培訓考核結果建議部門錄用；
9、 負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系；
11、負責審核並按職責報批員工定級、公升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續；
12、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作
13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；
14、配合其他部門做好員工思想工作，受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；
15、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，並組織本部門員工的業務學習，提高管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成；
16、其他突發事件處理和領導交辦的工作。
7樓：高階hr管理師
人事部，human resources，人力資源管理的部門。
現代人力資源管理主要包括以下六大模組：人力資源規劃，招聘與配置，培訓與開發，薪酬設計，績效管理和勞動關係管理。此外，有些企業還將企業文化等歸納到人力資源的管理範圍。
小點的企業則會將人事行政的業務合併，甚至會把後勤總務的若干職能也劃歸過來。
8樓：東方承恩
人事部，就是一單位管理人和事的部門。現在為強化人的重要性，分離出人力資源部門。一般意義上人力資源部門應該是人事部的發展，但不能說人事部本身具有缺陷，只是一般意義上的解說歪曲了人事部的意義。
人力資源的意義發展是其本身職能的發展而非部門名稱的原因，因此人事部並沒有過時之說。其本身職能的變化和發展應該具有時代意義。如原中華人民共和國人事部、中華人民共和國勞動和社會保障部合併成為中華人民共和國人力資源和社會保障部。
就是一種強調人的主導性，但用人事部其實依然合適。
9樓：匿名使用者
就是專門管理公司員工，職位調動之類的部門
hr是人力資源的意思，為什麼很多人會說**事部門的面試官？
10樓：意年
這是一種用事務名稱稱呼從事該事務的人的方式。
hr，即human resouce，指的是人力資源。公司裡面的人力資源部門也就是hr部門，所從事的人力資源管理工作也就是hr管理工作。當然，hr工作有很多方面，通常是六大模組，招聘與配置只是其中的乙個模組，而且面試又只是招聘工作的乙個環節。
代稱的方式不少見。會計本來也不是稱呼人的，但我們現在可以用會計來稱呼從事會計工作的人。其實，人事部門所有的人都可以用hr來代稱，面試官既然是人力資源部門的工作人員，也可以稱作hr，只不過由於求職類話題比較熱，hr作為指代面試官的情況出現頻率較高，所以會誤以為hr是面試官。
人力資源，有三個層次的涵義。指在乙個國家或地區中，處於勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。或者表述為：
乙個國家或地區的總人口中減去喪失勞動能力的人口之後的人口。人力資源也指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。
人力資源有三個層次的涵義。一是指乙個國家或地區內，具有勞動能力人口的總和；二是指在乙個組織中發揮生產力作用的全體人員；三是指乙個人具有的勞動能力。
通常來說，人力資源的數量為具有勞動能力的人口數量，其質量指經濟活動人口具有的體質、文化知識和勞動技能水平。一定數量的人力資源是社會生產的必要的先決條件。一般說來，充足的人力資源有利於生產的發展，但其數量要與物質資料的生產相適應，若超過物質資料的生產，不僅消耗了大量新增的產品，且多餘的人力也無法就業，對社會經濟的發展反而產生不利影響。
11樓：銀品繁春竹
您好！這裡是一種用事務名稱稱呼從事該事務的人的方式。
hr，即human
resouce，指的是人力資源。公司裡面的人力資源部門也就是hr部門，所從事的人力資源管理工作也就是hr管理工作。當然，hr工作有很多方面，通常是六大模組，招聘與配置只是其中的乙個模組，而且面試又只是招聘工作的乙個環節。
代稱的方式不少見。比如：會計本來也不是稱呼人的，但我們現在可以用會計來稱呼從事會計工作的人。
其實，人事部門所有的人都可以用hr來代稱，面試官既然是人力資源部門的工作人員，也可以稱作hr，只不過由於求職類話題比較熱，hr作為指代面試官的情況出現頻率較高，所以會誤以為hr是面試官。實際上那個，面試官應該是interviewer。
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