1樓：赤樂候
廚房工作
切菜配菜涼拌菜打掃衛生喜歡
2樓：_請問我是誰
web前端工程師
開發公司***系統的前端網頁
正在實習期，每天都有很多新的東西要學習，做完一項任務的時候很喜歡，卡在乙個bug上的時候很討厭。
from--------girl
3樓：挽然一夢
我第一回答，沒有工作，我第二回答沒有工作所以有工作任務我第三回答沒有工作，所以我沒有喜歡不喜歡！，不過我最近喜歡唱歌，我的夢想是唱歌謝謝！
4樓：寡人王路
第一問：什麼是愛情？第二問：人為什麼活著？第三問：生命的意義是什麼？
求樓主回答
5樓：北京振衝公司
我是一名修理工，主要負責液壓維修，我很喜歡這份工作。
6樓：匿名使用者
1 我是從事與人們生活有密切關係的工作
2 我的工作任務主要是與人溝通
3 我很喜歡我的工作。
7樓：沫日葬花
學生，學習，不喜歡，，，
8樓：匿名使用者
幼師，教育孩子，我很喜歡也非常熱愛，
面試官問：「你憑什麼能勝任這份工作？」怎麼回答~~
9樓：同信上帝的我
首先，你要了解這份工作對於能力的要求，崗位職責是什麼，其中最重要的一點又是什麼，依次的排列出來。
你能不能勝任這份工作，你自己心中有數，你所具備的能力、條件和經驗，你自己是最清楚的。
其實，我個人認為，乙個崗位，或許有一部分是你沒接觸過的工作內容，但它並不是這個崗位非常重要的條件，最重要條件你具備，這些次要的條件不是什麼大問題，但是，在工作中你要積極地學習，掌握它。
總結：1、此崗位的重點職責要求（通常是崗位職責和要求的第1-2條內容）
2、你是否具備達到該要求的能力和條件
3、你是否有相關經驗，有，一定要體現出來。
4、表現自信，不要膽怯或緊張，吞吞吐吐，給面試官的印象也很重要。
個人經驗和建議，僅供參考。
10樓：匿名使用者
回答「因為我一直想在這裡工作」很糟糕，「我真的很需要乙份工作」就更糟。雇主希望聽到你能為公司付出什麼，而不是他們如何幫你解決生計問題。適當地談談自己如何解決了乙個難題、縮減了公司開支或增加了銷售額，可以在回答中提到先前的成功事例、你掌握的知識或技能
11樓：筱
答這個問題之前，你首先要對這份工
作有所了解。就是這份工作是做什麼的，職責內容是什麼，你在勝任這份工作中，你有什麼優勢。比如面試銷售：
我有銷售經驗，我會如何把自己的銷售經驗運用到這份工作中，其次，銷售是服務行業，會面對許多客人，不同的客人如何應對？如何應對難纏的客人？
最重要是把自己的優勢結合這份工作表現出來就對了，加油！
12樓：楊子奕
一說出你的優點和你的成長經驗，表達出你對這份工作的熱情，三說出憑什麼別人不能勝任而你能勝任的原因。
13樓：匿名使用者
憑我喜歡這份工作的熱情和能勝任的能力
14樓：hr新萌圈
面試官：你工作經驗欠缺，如何能勝任這項工作？怎麼回答？
15樓：半支煙的享受
1、因為我會幹這個工作
2、我會學習怎麼吧工作幹得更好
3、說說以前成功的經歷
16樓：匿名使用者
面試前先研究一下公司的招聘資訊，崗位要求，做到有的放矢。
17樓：匿名使用者
憑時間，用時間證明你沒看錯
當hr問「你有什麼要問我的嗎？」時應該問什麼？
18樓：匿名使用者
問你想問的問題，別擔心面試不上這份工作。面試除了公司在挑你以外，你也在挑選公司，如果一開始就需要靠偽裝自己來進入公司，那麼以後工作也需要繼續偽裝，這樣的工作環境能開心嗎？不開心你能長久的做下去嗎？
作為年輕人，看到什麼想到什麼就說什麼，作為久經職場的hr會看不出你那點「委曲求全」的小心思？因此，你對這公司有什麼就疑問的大膽的問，一方面這是你了解公司的好機會，有助於你快速入職；另一方面，這是了解該崗位該公司發展狀況的好時間，入職之後再來調查用的時間和精力可比這多太多了。
該問些什麼問題？問問題一定是有方法有明確目標的，我在面試某崗位時，發現公司裡全是女性，於是多嘴的問了一句「這公司全是女生嗎？」得，面試官臉色一冷，一副戳她痛處的模樣，立刻反駁道「女生怎麼了？
女生也可以有自己的事業啊！」....
當時我就這表情，我說什麼了嗎？就好奇問問而已，後來跟hr朋友聊及此事，她回答「hr很忙的，一天面試好幾輪，你問這種與崗位無關的問題會讓她厭煩」哦！懂了，原來是這樣！
不過這反應未免太過激了吧！回家後覆盤反省，總結出一些可以問的問題：
-1.貴公司推廣部門共有多少人？負責新**運營有團隊有多少人？
盡早了解公司相關情況，了解運營團隊，一方面了解面試公司對於該崗位的重視情況及目前運營情況，另一方面了解該城市該崗位的總體情況，有助於以後自己組織團隊。
-2.到貴公司入職一年後可拿多少薪水，三年後呢？
提前了解薪水情況，有的公司薪水變化不大，剛入職時薪水很滿意，但也許做一年、三年甚至五年變化不大，這樣的公司並不適合長期待下去。因此，一開始就了解清楚很有必要。另外，也是要了解該崗位行業工資水平。
-3.貴公司加班情況如何？
「加班」一度被視為面試者的「大忌」，不過不好意思，我是90後，「加」或「不加」，我要自己作主。為什麼有的公司視這個問題為大忌？因為他們有加班，就好像窮人害怕被人說貧困一樣，根據對方的態度很快就能知道公司的加班情況。
因此，如果你十分不想加班，一定要問！！
我一共面試了11家公司，除了第一家什麼也沒問，其他的全部問了一遍。有遭受過白眼，也有灌輸過「我們應該為大家服務」的雞湯。有三天後通知我面試結果，結果沒有通知的；也有當時就拍板讓我明天上班的；因此，大膽去問！
90後沒什麼可畏懼的！我很幸運，現在的崗位正是我想要的！很感謝現公司鄧總監的親自面試和培養，也很感謝現公司同事們對我的照顧，現在的工作氛圍很好，很喜歡！
19樓：匿名使用者
這句話其實也是考核的一項，從你問的問題就可以知道你是什麼樣子的人，在工作中最看重的是什麼。推薦大家問以下幾個問題。
第乙個：晉公升制度
「您好，請問下貴公司的晉公升制度是什麼樣子的，比較適合我的晉公升制度有哪些？」這個問題是很多人關心，所以問出來不會顯得不禮貌。而且作為乙個關心晉公升制度的人來說你一定是乙個關心自己未來發展的人，一般這樣的人都會有一些目標，不需要別人去督促成長，他們自己都有一套自己成長方案，對未來有規劃有目標， 所以這個問題問完後是會讓你加分的。
同時你的這個問題問完後，你也能對該公司的大體框架有所了解，知道他的組織架構，也便於比自己做乙個比較適合這個公司職業規劃。
第二個：薪資待遇和作息時間
其實這個問題是不到最後不要問的問題，因為如果一開始就問這個問題會讓面試者覺得你來公司只是為了休息和錢的，他會下意思的覺得你是乙個好吃懶做的人。事實也表明，如果面試一開始就問作息時間和工資的人更注重的是自身的利益，也很難為公司考慮。但是如果到面試的最後你和面試官還沒有聊到這個話題你就應該提一下了，因為有很多公司的工資和招聘欄的工資都有一些出入，你不問清楚了，等你進了公司以後才發現工資或者福利待遇都不是招聘上寫的那樣，那也是一件很糟糕的事。
第三個：你從事崗位的主要職責
其實面試的時候又什麼不懂的一定要問，因為一旦你進入這個公司在發現有很多東西你接受不了，不僅浪費了公司的資源，也消耗了你的時間，問清楚了你也能更好的勝任這份新的工作。
20樓：123木呢
一般hr問問面試者：「你有什麼問題要問嗎？」，絕大多數是在浪費時間。
因為當他們問問題的時候，大多數人其實並不關心你的答案；他們只想讓自己通過提出「巧妙」的問題看起來吸人眼球。對他們而言，他們問的問題比起你的回答更重要。
但確實有時那麼一些人在意你的回答。最佳人選們提出想讓你回答的問題，因為他們事實上也是在面試你的公司，評估自己是否真的想要為你工作。（畢竟，最佳候選人基本總是有其他選擇的。）
但是面試是雙向的，不單是企業面試求職者，也是求職者面試企業的過程。因此當hr問你「還有什麼要問我的嗎？」時，大家可以在在面試過程中根據實際情況來提問。
需要注意的是，問的問題要符合自己要應聘的職位，如果只是公司企業底層，你可以問「以您多年的經驗來看，我還有什麼提公升的空間？」或者「公司業務未來主攻的發展方向是什麼？和我的崗位有哪些直接性的關聯？
」或者是問之前提問你你沒回發出來的問題。如果你應聘的是高層職位，那麼你可以問「公司未來有什麼規劃、戰略」一類的。
當你求職時，只要態度誠懇，把自己真心想知道的問清楚，提問的時候，可以站在hr或者公司的角度，提出一些面試官感興趣的問題。
記住，你有提問的權利，是從你接受面試的那一刻就開始的。
21樓：匿名使用者
說說我的看法吧。因為在大學期間做過好幾份的兼職，接觸過的hr也是不少，所以對於如何從與hr的對話中獲得有用處的訊息是我比較擅長的。
首先我認為你需要了解的，是一些基本的問題，比如說你的薪資待遇啊，日常工作啊，上公升前景啊，公司的優惠福利待遇等等這一類的新工作你必須要了解的問題。然後說完這些比較基本的問題之後，我個人比較看重的比較傾向於去詢問的，是我在這家公司的定位。可能很多人看見這個問題會比較的迷惑，我想這個問題可能是和我的兼職經歷有關。
因為我大學期間做的比較多的是快銷行業快時尚行業的兼職，各種大大小小的店鋪賣場我都站過，所以在新去一家店鋪前，我會比較想要知道我在店鋪的定位，是確實把我當作同樣等級的員工來看待，還是只是作為乙個店鋪忙不過來時需要的兼職乙個來幫忙的人。如果是前者，就像優衣庫這種大的店鋪，需要每乙個員工，無論是兼職全職都來出力的情況的店鋪，那我自然是要全力以赴。店裡的每一件衣服每一件商品的名稱貨號都要記住，還要記住它的位置價位洗滌標準著一些，雖然麻煩但是能感覺到自己被信任著。
而如果是一些小的店鋪，比如說是只有幾個員工的那種情況，我就是屬於週六週末忙不過來了去幫個忙的就是了，那這種的我就不會那麼用心的去記每一件商品了。我需要明確的知道我的定位，才能明確我的工作範疇。
22樓：忘了憂桑的文青
面試是每乙個人都必須要經歷的一件事情，哪怕現在強如馬雲爸爸、馬化騰、周煒鴻、王石等各位叱吒風雲的商界大佬們，年輕時候也無一不是從一家公司的小職員做起。那麼，當我們去面試的時候，hr問我們「你有什麼要問」的時候，我們應該怎樣去回答呢？
1、首先我覺得，我們應該勇敢地問清楚這份工作的福利待遇如何。
找工作一直以來都是一次雙向選擇的結果，你公司有選擇好員工的權利，我也有應聘一家好公司的權利。只有雙方都合得來了，才能夠達成一次滿意的聘用。所以，我認為我們應該去大膽地諮詢，面試的這家公司可以給到我們什麼樣的福利跟待遇，他們的薪資水平是如何的等等。
要相信，任何只談工作內容，而不談薪資福利的公司都是在耍流氓。我們努力地為一家公司工作，為老闆創造利益，除了想實現自身的理想與價值之外，更重要的也是希望獲得應有的勞動報酬啊！想讓千里馬跑步，卻又不給千里馬足夠的糧草，還反而說這匹馬不行，這不是耍流氓是什麼？
2、其次呢，我覺得我們應該問清楚這項工作的具體內容是什麼。
我們進入到一家公司，面試乙個崗位，這是我們所能得到的資訊。但是每一家公司都有不一樣的地方，每乙個崗位的工作內容也是有些出入的。所以，我們應該問清楚自己進入到這間公司以後，需要做些什麼樣的工作，需要完成什麼樣的任務，而不是傻傻的就進公司，才發現自己的工作內容就是到處去打打雜，賣賣萌。
求學霸這道題第二問的解法，與第一問沒關係，第一問算出的通項公式不能帶到第二問。謝謝啦
反證法 假設成等比數列,則 s n 1 2 sn s n 2 s n 1 a n 1 s n 1 a n 2 s n 1 2 a n 2 a n 1 s n 1 a n 1 a n 2 則 a n 2 a n 1 s n 1 a n 1 a n 2 則d n 1 a 1 n nd 2 a nd a ...
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