1樓：楓葉今秋紅
沒有業績就證明不適合這份工作或是這個崗位。這就是很好的、很實在的辭職理由。
想辭職就必須提前申請，這是業內的行規，不會改變。
2樓：幫忙介紹女朋友
我靠，自己沒業績，老闆不辭你，都算好了，你還想自己走人……
3樓：唐糖
直接表達想法就好了，老闆都不會為難你的。
或者有什麼猶疑找老闆聊聊啊，讓他們指點你一下，看看他們眼裡的你是不適合還是沒有找到合適的方法。態度誠懇就行了。
4樓：匿名使用者
辭職幹嘛？業務員要臉幹嘛？能當飯吃？要臉還能當銷售！自己不斷努力去想辦法找業務才是真的。
如何與老闆談離職？
5樓：ofweek人才網
1、你離職的決心有了嗎？簡單的說你是想離職還是想公升職加薪！
2、如果你打算離職，不方便和領導說，那就寫份離職報告併發乙份郵件給你的領導
3、那就等你領導找你談吧，你可以談工作遠，生活壓力大，想去換份其他崗位的工作，把你要離職的決心和他說明，並告訴你的領導我1個月後離開公司（你領導懂得，最長也就1個月）
4、ok了，
6樓：超級
如果是想委婉辭職,那到是要一點技巧:比如我本人在這裡工作,雖然有段時間了,但始終覺得跟不上這裡的節奏,不適宜這裡的工作環境,也感到有些壓力.想換乙個工作環境,所以特來請辭,希望上級領導給予批准!
如果老闆平時對你還比較好的話，為了不傷害對方，你可以找一些因為個人身心原因而不能繼續工作的藉口，如「我最近身體總感覺不舒服，去醫院檢查醫生說我應該經驗一段時間，但考慮到我離開的這段時間長短不定且公司的事務不能耽誤，只能向您申請辭職了，不能因為我個人的原因而耽誤公司，這也是我考慮再三做出的艱難決定，希望您體諒，以後如果有機會，我定會回到咱們公司的......」或是其他一些你不願意離開而又無法抗拒的非主觀因素等;
如果你對公司已經沒有了留戀或是老闆對待你很差，那麼你完全可以理直氣壯的去辭職，因為你並不虧欠他什麼，當然，適度的委婉也是好的;
其實最關鍵看你辭職的主觀動機是什麼，如果因為公司對你不仁，那你不必對他不義，大可坦然直接的說明原因離開;但如果公司對你已經很好了，各方面待遇都比較優厚，但但你自己還覺得不夠，自己不滿足現狀的話，那就要委婉一些，尤其是給雙方都留一些餘地，畢竟做人要厚道，也說不定你以後還會和這個公司合作或是回到這個公司;如果公司待遇一般，雖然公司對你也還可以，但為了自己更好的發展想離開，那就要委婉一些來辭職。
7樓：夢雪無言
1、最好是郵件形式提交簡單的書面辭職信，然後老闆會找你約談。 因為，約老闆面談直接說，「老闆我要辭職了。」其實很尷尬。
老闆沒有緩衝時間和心理準備。 最好在周五下班提交辭職信，老闆會在週末有個思想緩衝，想清楚交接安排和人員安排，那麼下週就可以和你面談，且經過兩個休息日，即便有不爽的情緒，也基本上都稀釋掉了。彼此都回歸理性後，離職談話會更加輕鬆。
2、如何確定最後工作日 別說是初入職場的小朋友，甚至是工作有個5-6年的老員工，都一直搞不清楚如何確定最後工作日。通常來講，除了高管簽訂的勞動合同明確寫出離職通知期為60天或90天，作為普通員工，勞動合同中都會有勞動合同解除條款：乙方提出解除勞動合同，應提前三十日以書面形式告知甲方，方可解除勞動合同。
3、離職的真正原因和去向，我可以說嗎？ 無論你什麼原因離開，都要盡量和領導保留最後的溫存，讓自己和領導都有面子——不要吐槽團隊，不要吐槽領導。沒個卵用。
大多數情況下，你情商和智商都不如領導，估計你也不是個例外，你認為你的高明之處，可能僅僅是你的一廂情願。 當領導如沐春風的問你，「為什麼走啊？對團隊有什麼建議啊？
對我有什麼建議啊？」——切記夸夸其談，把自己當成領導的私人顧問。
8樓：匿名使用者
「作為戰鬥團隊的業務處怎麼可以這樣! 兩個秘書同時請超過一年的育嬰假就算了，那幾個業績超爛的經理，年度企劃乙個字都沒寫就跳槽走人。老闆只想當老好人，每次高層會議都報喜不報憂，聽說公司還對離職潮視而不見，打算遇缺不補。
」alice氣憤地放下狠話：「這種爛公司，我竟然待了12年，這次真的不幹了! 」在這高度競爭時代，離職不只是職場新鮮人的苦惱，也是中高層主管們經常要面對的家常便飯。
企業界的離職潛規則中，蘊含了許多職場智慧型的結晶。仔細想想以下三條最重要的離職守則，都有助於在現在或是未來的工作中，找到更好的自己
9樓：_南京同仁堂
巧了，我也正想辭職不幹啦。我之所以辭職是因為在本單位再幹下去沒有多大的發展前途（重要的是幹得很沒勁）。我不是沒有想到後果。
也許辭職後我將要經歷更多的艱難。也許我會後悔。也許。。。
也許會有許多也許
可人生只有短短幾十年啊，我實在不想等到百年後，古人問我一生都做了什麼，而我無言以對。。。
想飛就去飛吧，想好了就去做，沒人能阻止得了。
10樓：匿名使用者
如果我家裡有事，確實需離職時，我會實話實說地和老闆談談，在老闆允許時離職；如果我覺得賺錢少，入不符實，就對老闆說:我想離職去換換環境，去償試發展。這樣老闆要想留住我的話，可能給加薪或別好處。
11樓：林益銘
許多人想要換工作也許不會選擇在年終，因為這關係到年終獎、年終禮品的發放，但當心公司提出給予一定補償，給你畫了乙個更大更圓的餅時，許多人又決定馬上遞交辭呈，跟老闆說「再見」。於是很多人乙個月的辭職規定都顧不上了。可是，世界很大也很小，更何況同在乙個抬頭不見低頭見的職場混，提醒乙個成熟的職場中人，應該在辭職之時多考慮一下自己的離開對原公司可能造成的衝擊，更應該考慮降低自己的辭職成本。
其實辭職是一種藝術。當你決定辭職，不僅對你自己有影響，對同事對上司，甚至對部門都會有影響。所以，最好的做法是直接跟主管提辭呈，而且誠實地說明辭職的原因。
有些人可能會選擇欺騙，這種逃避的方法短期或許可以避免尷尬，可萬一很快「穿幫」，給原公司發現真相，難保你的未來信譽不受影響。
第二步，你應該與主管討論，什麼時候讓同事們知道，以及如何將工作合理移交。有的公司為便於工作有嚴謹的**人制度，交接過程會容易一些。如果沒有這樣的制度，那你在走人之前有5件事是非做不可的。
1.如果你想把屬於自己的檔案帶走，交辭職信前就應該處理好。離開前匆匆忙忙地準備，難逃「瓜田李下」之嫌。
2.任何資料要帶走，先確認是否有智財權問題，傷害原公司利益的事情不要做。
3.若是進入原公司的競爭公司，盡量少談原公司的競爭策略與業務機密。談論這些雖然可能會暫時性地討得新主的歡心，甚至可能因此提高自己的薪酬與職位，但更會因此而落個背叛與出賣的惡名。
4.避免以負面方式談論原公司，這會影響你在行業內的聲譽。
5.不要積極挖原公司的人進新公司，否則新公司雖然短期獲益，卻會令新公司對你漸生防範之心，怕你再度離職時再挖牆角。
所以，縱使你對公司有強烈不滿，離職要低調。因為外人很難搞清楚到底發生了什麼，弄得滿城風雨，不免讓人質疑你的eq和為人處事的方法。
既然想除舊布新，不妨調整心態，一切向前看，這樣，你才能在新的工作環境裡有更好的發展。
12樓：eelope落葉
談離職的話，看你還想以後還來這家公司不，個人感覺，離職過後都不會回原來公司吧。
一般的話，如果你在某方面有特長或者幹一些活全公司只有你一人能幹那種，會非常好談，老闆巴不得你幹的老死為止，基本大部分人都屬於比較普通的那種，一般離職就離職唄，但是得跟老闆提前打好報告，這點很重要，在你離職錢提前乙個月跟你老闆說隨便扯一些理由都可以，如果你的職位在公司比較重要需要提前申請，好讓能有人接你的班，如果事發突然，你直接走人，有些合同裡你可能會賠錢之類的，提前報告特別重要。其次，老闆如果欣賞你，也有可能會在你走之前多給你一些好處費讓你回來繼續幹，前提你特別優秀啊，所以，提公升自己的實力，不管走到哪都很重要
13樓：卓越麥斯數學
有時候可能在工作崗位時間做長了，可能礙於情面很難開口提出辭職。但是如果自己考慮清楚了，決心要走，可以找乙個比較客觀的理由（事由），或者有很堅定的主觀原因（個人對工作、工資等的意見），來向老闆提出辭職，老闆會批准的。
14樓：匿名使用者
1. 保密。 一旦你做出了辭職的決定，在遞交辭呈前不要向你的同事們宣告此事。如果公司這時決定給你加薪的話，你將會很尷尬。
2. 有計畫的提交辭呈
如果你在你的公司團隊裡處於乙個很重要的位置，那麼你需要給你的老闆以時間讓他能夠找到可以替代你工作的人。
3.跟你的老闆約定乙個時間討論這件事情
需要知道你的老闆可能有很多任務作要作，他不可能準時地赴你的約會，此時要大度地理解他，避免引發激烈的爭論，讓他有時間集中精神來考慮你的決定。
4.直接、禮貌地提出你的辭呈並做好準備
最好私下排練一下，因為大多數老闆都是非常忙的，你最好採用直接的方式提出你的決定，不必說很多的套話。
5. 為對話做好準備
你的老闆可能會問你一些為什麼辭職的問題，還可能會極力的挽留你，甚至提出更高的待遇，你要為此做好準備。需要知道如果在加薪的**下留下，會給你今後的職業生涯埋下一顆不小的定時炸彈！
6. 著重積極肯定
如果你的老闆問你是否因為他的因素而使你作出這個決定，此時最好使用圓滑老練的措辭給老闆以積極的評價，表明這個決定是據個人的原因作出的。
7. 手頭留有乙份辭呈備份
辭呈最好簡潔明瞭，不要包含對抗情緒或專業術語。
8. 禮貌地告別你的老闆及公司
辭職得到應允後，可以向你的同事們宣布這一訊息，並禮貌地向同事及老闆告別。
建議：1. 離開時最好不要辱罵詆毀你的舊公司。
2. 要知道，將來你可能還會應聘於這個老闆門下，所以給他留下良好的印象是非常必要的。
3. 明智的拒絕加薪的挽留條件，否則會使你今後在公司中留下非常不好的印象。
4. 辭職後也應該告知你的其他曾經一起工作的同事及領導，禮貌地向他們致謝告別。
忠告：1. 不要侮辱你的老闆或公司，也不要被**打倒。
2. 做好辭職後的準備。可能你的老闆直接就同意了你的辭職並讓你立馬走人。還要注意你曾與公司簽訂的合約。
3.離開公司前，備份你在工作電腦上的自己的檔案。
15樓：匿名使用者
這個是個比較常見的問題，因為如果不是國企，事業單位啥的比較穩定的工作，人一生都要換工作，原因也很多，比如單位距離，薪水待遇，發展機會什麼的都可能成為離職的原因。馬雲說過:員工離職原因只有兩個，要麼受委屈了，要麼錢沒給夠。
所以談離職也要高情商地解決，畢竟和老闆共事一場，大家以後還是朋友的，如果因為一些不可抗力因素，如通勤距離太遠，要照顧家庭或者家中發生了急事啥的還是需要和老闆提前告知的，表明自己的確有事要處理，如果是因為薪水待遇低或者漲幅不大，發展晉公升空間小等客觀因素，那可以坦誠找老闆談一下，表明自己的心聲，希望在工作上有所突破，如果老闆願意給你機會或者調薪的話可以繼續幹下去，如果不行那就另謀出路。總之不論哪種情況，都要做好交接工作，體現自身的職業素養，優雅地和老闆說再見。
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