1樓：雪雅星箜
每天早上掙扎著起床，你可能想，折磨的一天開始了，要把自己的才華浪費在一些無意義的事情上，然後不斷痛恨自己的工作。熬完上班時間，完成工作後第一時間打卡下班，等待下乙個這樣的工作日的開始。人的一輩子也就2萬多天，有些人就把自己的一萬多天花在了這樣周而復始的自我折磨上，每天痛苦地工作中，放棄又無法維持自己的生計。
其實我們應當換個思維，主動工作，而不是成為被動接受工作的人。選擇工作，找到切合自己的興趣和性格的工作，找準職業目標後努力地付出，回報給自己的是理想的人生。被動接受工作就是犯錯誤的開始，只能讓自己越來越被動。
「這份工作做了兩年多，還在底層徘徊，工資又很低，要不要堅持做下去？」「畢業後才工作三年，已經換了四家公司了，怎樣找到適合的工作，心好累啊。」「這份工作雖然很穩定，但每天周而復始，似乎看不到前途，要不要跳槽呢？
」向陽生涯，這家十六年專注職業規劃實戰落地的公司，接待過不少客戶中，不少都會提出這樣的問題，工作不久的他們好似成了工作的奴隸。
在上海某外資企業工作的jessica來到向陽生涯，找我做職業規劃的時候，幾乎就是來訴苦的，畢業五年已經換了四份工作，所做的工作都是人事助理或專員，最後在某外資企業擔任人事專員，常年從事人事事務性工作的她，已經對人事工作充滿了厭倦。問及她當初為何選擇這份工作，回答是她讀了人力資源管理專業，這是專業最對口的工作，再詢問為何讀大學時選了這個專業，那是原本以為女孩子做做人力資源管理的工作挺好的，父母幫她填的志願。這一切聽上去是如此順水推舟，最後走到被動工作這個地步。
「賀老師，我原本對於自己有職業規劃的，做三年人事專員工作，熟悉掌握人事六大模組的基礎工作後，努力做上人事主管的職位；花五到八年努力提公升自己的管理能力後，有機會成為人事經理，甚至人事總監。但現在工作五年還在基層崗位上的我，都不知道選擇人力資源管理這條路到底對不對了？」看來她並非沒有職業目標，只是在實現目標的過程中，沒有實現第乙個小目標而受挫了。
頻繁跳槽的jessica雖然工作的穩定性不高，但勝在她五年來的工作都在人力資源管理的範疇內，我結合她的職業性格和興趣，整合了她的核心競爭力後，與她**了適合她的職業發展方向，就是繼續從事人力資源的工作，但在培訓方面深入地挖掘自己的潛力，考慮進入人力資源諮詢公司，作為專案專員或者高階顧問的助理來參與更多的專案，從而積累更多的經驗和歷練。
「jessica,在人力資源諮詢公司，良好的平台能較快地掌握培訓相關技能，通過二到三年的磨礪，有機會進入企業成為人事培訓主管。在確定職業目標後，做個職場有心人，通過具體崗位鍛鍊自己，形成自己的核心競爭力；如果碰到調整和困難，將其放在個人的長遠規劃和行業發展中去思考，從而堅定信心，承擔責任，克服壓力。」這是我與jessica深入**後，幫她謀劃的適合她的職業發展方向，有了清晰的職業定位後，我相信她會積極主動地工作，才能有更好的發展前途。
努力有上進心的jessica收集各類人力資源諮詢公司的招聘資訊，並準備好簡歷躍躍越試，終於功夫不負有心人，半年後她有幸進了家知名人力資源公司成了培訓專員，雖然職位不高，但她有了職業目標後，憑著她的努力肯定能實現她的理想。
向陽生涯的職業規劃師團隊，給予還處在迷茫和彷徨中的職場人四點寶貴建議，在工作後要知道盡快知道這些道理，才能少走彎路，早日實現自己的職業目標。
（一）對職業有追求的朋友，不要在沒有明確晉公升通道的公司久待。在這種晉公升標準模糊不清，晉公升通道似有若無的公司久待，是在浪費職業生命。好的公司一定會有明確的晉公升通道和勞資雙贏的平台。
當然工作平台好不好，不是光看外表，跳槽前要做好策劃，收集好相關行業和目標公司的各類資訊，有的放矢地投簡歷，才會盡快找到適合的行業和公司。
（二）職場上誰都可能是你的導師，剛入職場要像海綿吸水般地學習，不管是主管經理還是周邊同事，他們都是你的前輩，要適時地選擇時機向他們學習請教，職場不是學校，不能等著老師來教你，盡快地學習掌握工作技能，成為人家的幫手，才會有更多工作的機會。工作中記得要多與主管溝通和匯報工作，才能知道工作中的差距，埋頭苦幹只會浪費時間和耽誤工作進度。
（三）不要頻繁地跳槽，一定要切合自己的興趣和職業性格，結合自己的核心價值，謀劃好有長遠且符合實際的職業規劃。沒有職業規劃、經常跳槽的人，就像無根的浮萍，幹什麼都不會深入，幹什麼都不長遠，也不會有太大的發展。
（四）工作中不要忘記學習和提公升，這是需要在工作中長期做的事。即使你對工作非常熟悉了，也要學習一些新的知識和技能。「逆水行舟，不進則退」，現在的職場就是戰場，不努力的話有更多職場新人能替代你的工作，失業在所難免。
步入職場，你才能明白的幾個道理
2樓：匿名使用者
關於步入職場明白的道理分享如下：
1 、該表現，一定要表現
在職場，謙虛固然專要有，但是屬
一定要盡量爭取表現自己的機會。低調已經不適用於職場生活，領導希望看見的，是乙個工作態度積極的你。
2 、有團隊，無個人英雄主義
作為公司的乙份子，每個崗位，都要有相應的人員配合，才能完成特定的公司任務。人在一起，在聚會，心在一起，才是團隊。在職場上千萬不要講什麼個人英雄主義，你乙個人，就算再能幹，也不能跟乙個團隊相比。
3 、有責任，敢擔當
在職場上，就沒有人會遷就你了，不管在什麼崗位，都要肩負崗位的責任。敢於擔當責任，敢於承擔後果，不管是作為同事，還是作為領導，都會得到大家的尊重。
4 、學會說「不」
勇敢說「不」是在職場順利開展工作的第一步，學會說「不」可以有效的提高工作效率，同時可以建立良好的原則體系，使工作按照流程執行，有效規範制度。
職場中你要明白的道理有哪些
夜櫻隊長 職場是一個充滿競爭，充滿複雜關係的地方。因為，在職場上本質是與人打交道的，而人心本身就很複雜。於是乎，關於職場中的道理也不計其數，公說公有理，婆說婆有理。當然，對於多數人總結出的職場經驗也都是有一定道理的，畢竟曾是自己走過的路。這裡我也列舉兩條我認為在職場中需要明白的道理，希望對你有所幫助...
你有哪些長大後才想明白的道理，你有哪些追求女朋友後才明白的道理？
很多事情的確是經歷了才能理解，才能明白，當我們再次遇到同樣的這種事情後，我們才會學著坦然的去面對，不管結局是失敗的，還是成功的，無論途中遇見多少挫折多少坎坷 不管自己是否幸運，當心中激起漣漪或 我們也會淡然的以笑止水，因為很多事情並不是像我們想象的那樣會一帆風順，會風平浪靜。我們只有學著去面對現實，...
什麼道理是你長大後才明白的，有什麼道理是你長大後才明白
人心百態，各有心計，不論生活日常，還是職場競爭，雖然沒有害人之心，但是防人之心還是合情合理，這樣互相猜疑，爾虞我詐的心態就產生了，彼此良性竟爭還好，不排除你爭我奪，惡意傷害的情況，關鍵還是彼此包容溝通，不過勉強不了，不是每個人都是志同道合，不計較利益得失的，心態放平一點，自己做人處事低調一點，靈活調...