1樓：zjc**座
好東西。作為擺設，很有氣派！
看著很招人喜歡。
物件不錯。
病假，請病假公司有權不批准嗎
2樓：匿名使用者
用人單位沒有權利不批准。勞動者只需提供醫療機構的相關病歷資料給用人單位，告知用人單位需要請病假即可。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第二條醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
勞動法規定一年可以請多少天病假
3樓：與你最初
一、病假根據在本單位工作時間不同以及總工作年限不同而不同，最高可以達到24個月。
二、根據情況，病假最多3個月，超出3個月的病假，用人單位可以在支付每工作一年乙個月的經濟補償金後解除勞動合同。
三、《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
四、第三條規定 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時；
五、根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
1、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
2、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；
3、五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；
4、十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
4樓：百度使用者
勞動法及相關法律法規沒有規定職工一年可以請多少天病假，職工請病假時長根據病情確定。
勞動法律有規定法定的醫療期，在醫療期內勞動者受勞動法律保護，超過醫療期，公司有權利同員工解除勞動關係。如果在醫療期內勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期期滿為止。
5樓：線菡許覓露
一、職工病假規定一年可以請多少天病假?
《勞動合同法》第四十條
(一)項規定，職工病假時間超過規定的醫療期不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30天書面通知或者額外支付乙個月工資可以解除勞動合同。用人單位據此解除合同，還需要支付經濟補償金。
《勞動合同法》第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
二、短期病假的工資計算基數
根據《上海市企業工資支付辦法》的相關規定，病假工資的計算基數按以下原則確定：
(一)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。
(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
(三)用人單位與勞動者無任何約定的，病假工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
按以上原則計算的病假工資基數，均不得低於本市規定的最低工資標準(現行標準635元)。法律、法規另有規定的，從其規定。
一般來說，用人單位不會同意職員由於病假而長期休假，對於非工傷的情形而需要長期休假的，單位可以與職員解除勞動關係，但是需要支付一定的賠償金。對於工傷的緣由而導致的病假，若解除勞動關係，則需要支付高額的經濟賠償金。
延伸閱讀：
病假要扣工資嗎，病假工資如何計算
病假工資計算公式
哪些情況員工可以請病假,企業病假工資如何計算?
6樓：人人哦哦哦課
病假最多3個月，超出3個月的病假，用人單位可以在支付每工作一年乙個月的經濟補償金後解除勞動合同。
相關法律：
《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
第三條規定 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時；
根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
1、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
2、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；
3、五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；
4、十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
公司要求我請病假，我有權力拒絕嗎
7樓：找法網法律諮詢
用人單位沒有權力不讓員工請病假，員工符合條件的，可以依法享受病假的。申請勞動仲裁，需要的資料如下：
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
病假是公司給的還是法律賦予的，有什麼依據？ 5
8樓：匿名使用者
法律賦予。bai
《企業職工患病或du
非因工負傷醫療期zhi規定》
第二dao條醫療期是指企業職工因患病或非內因工負傷容停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
病假條格式怎麼寫
9樓：困難解決局
向上級領導寫請假條，無論是郵件版的請假條還是文件版的請假條,在其寫法上,必須包含的內容主要有:請假受理人、請假事由、請假具體時間、請假人、請假日期這五大項。
10樓：1987蔡仁彬
格式一般最常用的格式如下：
標題（居中）：請假條
上款（頂格寫部門的名稱或領導人的名字）：
正文（請假緣由、起止日期及天數）如：因......需要請假，請假時間自***x年x月x日至***x年x月x日共xx天，懇請領導批准。
下款（標在右下）...............請假人：x x x...........................***x年xx月xx日
11樓：展凸執摳
請假條格式怎麼寫，1分鐘就學會
12樓：匿名使用者
請假條**領導：
我因*****病，不能按時上班，經醫生建議休息**天，特向您請假。敬請批准！
此致敬禮
請假人：**日期
病假休息了兩年 單位有權利辭退嗎
13樓：愛穿拖鞋
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
醫療期滿後，如果您的疾病經過勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力的鑑定後為一至四級的，可以依據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第7條「應當退出勞動崗位，解除勞動關係，並辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。」
如果不符合上述條件，您可以回到原崗位工作；若不能勝任原工作,可以要求用人單位重新安排工作崗位。假如您對用人單位安排的新崗位也無法接受，用人單位可以依據《勞動合同法》第40條「有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的」與您解除勞動關係，但應當向您支付解除勞動合同的經濟補償金。
14樓：書生之見是我
可以，醫療期滿了單位可以辭退你
麻煩專家老師給看看這塊約50公斤重的石頭是不是和田玉青花籽料
六十公斤的和田玉籽料起碼值上千萬，六十萬的真的可能不大。你的這個看不出真假，慎重買賣。麻煩專家給看看這是和田白玉嗎？如果是價值大概多少呢？謝謝了 40 樓主，不好意思，我也不知道這塊玉值多少錢，因為我不能僅靠一張圖判斷這塊玉的真假和 這塊玉看起來光澤亮麗，質地十分細膩，你如果用手觸控有滑感，就是真的...
專家老師這塊石頭是什麼石頭 請老師幫看看謝謝
從顏色質感看，這應該是一塊鐵礦石。沉漿巖 含鐵頁岩 頁岩是沉積岩中的乙個種類。頁岩成分複雜，但都具有薄頁狀或薄片層狀的節理，主要是由黏土沉積經壓力和溫度形成的岩石，但其中混雜有石英 長石的碎屑以及其他化學物質，根據其混入物的成分，可分為 鈣質頁岩 鐵質頁岩 矽質頁岩 炭質頁岩 黑色頁岩 油母頁岩等其...
請專家看看我這塊石頭是玉毛石嗎
石英感太強了,達不到玉石的級別。因為看到的是 只能推測這個還打不到玉的程度,看起來有顆粒感。目測不是玉石,應該是黃蠟石。黃蠟石bai 屬矽 矽 化安山岩du或砂岩,zhi主要成份為石英,由於其地質dao形成過程中滲內 雜的礦物容不同而有黃蠟 白蠟 紅蠟 綠蠟 黑蠟 彩蠟等品種。又由於其二氧化矽的純度...