1樓：雲南新華電腦學校
選好的公司上班，什麼樣的公司是好公司呢？我認為好的的公司必須具備以下六種特徵：
好的工資待遇
良好的企業形象
較多的培訓機會
完善的福利待遇
有序的制度管理
公平的升遷機會
瞭解這幾個方面都可以的話一般對客戶的服務都會好
就業面試最看重的是應聘者的什麼
2樓：雪球菌菌
首先最看中能力與素質。
一、管緊自己的嘴巴，三思後答
考官們經常採用的一個基本策略就是儘量讓應試者多講話，你在面試時一定要注意管緊自己的嘴巴，以免畫蛇添足。
二、留足進退的餘地，隨機應變
面試當中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者“圈套”式的問題，要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。
三、穩定自己的情緒，沉著理智
有時面試時，考官會冷不防地提出一個令應試者意想不到的問題，這時，你需要的是穩定情緒，千萬不可亂了方寸。
四、不置可否地應答，同樣討好
應試場上，考官時常會設定一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。而你模稜兩可的回答，能讓自己置於一個有利的位置。
五、圓好自己的說辭，滴水不漏
在面試中，有時考官提的問題並沒有什麼標準答案，這就要求應試者答題之前要儘可能考慮得周到一些，以免使自己陷於被動。面試在某種程度上就是一種鬥智，你必須圓好自己的說辭，方能滴水不漏。
六、不拘一格的思維，歪打正著
面試中，如果考官提出近似於遊戲或笑話式的過於簡單化的問題，你就應該多轉一轉腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是職商。如果是，那就得跳出常規思維的束縛，以求收到“歪打正著”的奇效。
七、擺平自己的心氣，委婉機敏
應試場上，考官往往會針對求職者的薄弱點提出一些帶有挑戰性的問題。面對這樣的考題，你一定要心平氣和，較為委婉地加以反駁和申訴，絕不可情緒激動。
八、放飛想象的翅膀，言之有物
面試中，偶爾也會出現一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應試者在回答時有了發揮想象的空間和進行創造性思維的領域，你只要充分利用自己積累的知識，大膽地以“假設”對“假設”，就能夠爭得主動、穩操勝券了。
九、面對“刁難”巧“較量”，針鋒相對
應試場上，若遇考官“刁難”，善於“較量”也是一個“殺手鐗”。應聘者不妨換個角度，從你現在要應聘的公司著手，組織幾個原因，最好能實際而具體地提出公司發展潛力與個人欣賞公司風格的地方，明確地表達應聘動機和工作熱情。
八大能力
一、解決問題的能力
每天，我們都要在生活和工作中解決一些綜合性的問題。那些能夠發現問題、解決問題並迅速作出有效決斷的人**將持續升溫，在商業經營、管理諮詢、公共管理、科學、醫藥和工程領域需求量驟增。
二、專業技能
現在，技術已經進入了人類活動的所有領域。工程、通訊、汽車、交通、航空航天領域需要大量能夠對電力、電子和機械裝置進行安裝、除錯和修理的專業人員。
三、溝通能力
所有的公司都不可避免地面臨內部僱員如何相處的問題。一個公司的成功很多時候取決於全體職員能否團結協作。因此，人力資源經理、人事部門**和管理決策部門必須儘量瞭解職員的需求並在允許的範圍內儘量予以滿足。
其次是形象
西裝襯衫:
1、西裝應保持同色配套，並且面料最好以深色或深藍色為主。避免穿著過於老舊的西裝。
2、不要穿新西裝去參加重要公司的面試，七八成新的服裝最自然妥帖。
3、正式面試時，以長褲並熨燙筆挺為好。褲子長度以直立狀態下褲腳遮蓋住鞋跟的四分之三為佳。
4、經典白色襯衫永不過時，而藍色襯衫是it行業男士的最佳選擇，能體現出智慧、沉穩的氣質。不要穿帶圖案的或條紋襯衫。天然纖維衣料最好，由於棉布容易起皺。
5、西裝胸袋放條裝飾手帕看起來頗為別緻。
6、面試前，要將衣洗熨乾淨，這個非常必要。
繫上領帶:
1、領帶最好在材質和風格上與已有的西裝、襯衫是相同的。領帶的長度以至皮帶扣處為宜。值得提醒的是，最好不要使用領帶夾!
使用領帶夾只是亞洲少數國家的習慣，具有很強的地區色彩，不是國際通行慣例。
2、儘量選擇顏色明亮的領帶。選購時可以徵詢太太或女友的意見，太過鮮豔顯得花俏，以能帶給他人明朗良好印象則較為適宜。
3、領帶不平整給人一種衣冠不整的觀感，儘可能別上領帶夾。
4、男孩子的領帶不要過長，一般到褲帶，不能別領帶夾，那是已婚男士的標誌。
5、領帶只有一種可接受的選擇--真絲領帶，亞麻的經常起皺，毛的太隨便，合成纖維的不好打結，看上去又很便宜。
鞋和襪子:
1、別穿球鞋應聘，皮鞋也儘量不要選給人攻擊**覺的尖頭款式，方頭繫帶的皮鞋是最佳選擇。
2、西裝和皮鞋的顏色以保守為原則，面談時最好避免穿著過份突異的顏色。穿著黑色皮鞋，是最為保險穩妥的選擇。雖然是黑色皮鞋，但是也一定要經常擦拭，保持鞋面的清潔光亮!
3、襪子顏色最好和鞋、褲子的顏色一致，保持足夠的長度，以襪口抵達小腿為宜。
細節注意:
1、如果穿雙排扣西裝，鈕釦一定要全部扣上;單排扣的西裝在正式場合須扣上一個;兩粒扣的應扣上不扣下;三粒扣的應扣中間一粒。
2、戴眼鏡的朋友，鏡框的配戴最好能使人感覺穩重，調和。眼鏡的上鏡框高度以眉頭和眼睛之間的1/2為合適，外邊框以跟臉最寬處平行為宜。
3、濃重的體味、口臭屬大忌，刮鬍水是男性香水適當的替代品。
4、不要將鑰匙、手機、零錢等放在褲袋中。
5、髮型要得體，不要在面試前一天理髮，頭髮不能過長，不能染髮燙髮更不能戴首飾。
當然應聘還需要文化程度，年齡等作為基礎參考。
3樓：勇敢的巧克力派
招聘的職位不同對應聘者的要求會很不一樣，如果非要說有最為看重的話，就是相關行業和崗位的工作經歷，以及取得的成績。
4樓：匿名使用者
最主要的還是氣質,當然以上所提也有很大的關係
如何提高招聘面試結果
5樓：匿名使用者
一、嚴把簡歷篩選關
很多企業有專職的hr專員，負責前期的簡歷篩選。hr專員的工作能力、對招聘崗位的理解、對候選人顯性和隱性標準的把握，都會影響候選人能否如約而至。hr專員工作本身也是專業性質的，認真、負責地篩選簡歷，需要較強的職業規範和標準。
對崗位的理解及公司對候選人的要求，則是考驗hr專員的理解力和洞察力，需要加強對公司業務和公司未來發展的認識。
二、多渠道面試通知
現在技術手段和網路工具方便快捷，一個簡訊**就搞定通知工作，但是事實是不少人並未收到。人力資源專家建議，**通知後，還要**確認求職者是否收到面試簡訊，並瞭解其是否能按時參加面試等。如果**關機或停機，可發郵件到其郵箱，並做好跟蹤。
通過多渠道通知，確保每個求職者都能收到通知，避免選才機會流失。
三、合適的面試時間
人力資源專家指出，大部分求職者爽約的原因是面試時間不合適，而又不好意思直接拒絕所致。大部分hr都是提前一天傳送面試通知，多數人都不能如期參加面試，在職求職者更是如此。hr可以針對崗位的重要性和需求程度，靈活安排面試時間。
在崗人員可以安排在晚上或者週末面試，以避免與其工作時間相沖突，這樣一來就可以提高在職人員的應試率。
四、良好的招聘宣傳
一個招聘廣告，本身就是一次展示公司實力的機會。英才網聯人力資源專家表示，一個好的招聘廣告的內容、描述、設計、釋出渠道等都會給求職者帶來一些積極、肯定的正面導向。一旦有同樣面試機會，多數會首選對招聘廣告有深刻記憶和良好印象的企業。
特別是對於通過網路釋出招聘資訊的企業，除了傳統的招聘資訊釋出外，儘可能用專有的設計頁面來與其他公司區隔。
五、學會尊重求職者
就業是雙向選擇，用人單位和求職者互為依存，雖然用人單位相對處在主動方，求職者也需要尊重。如有的企業hr安排前臺，只給高階別的面試人員倒水，這樣對待面試人員就是欠缺專業素養。人力資源專家表示，hr在面試過程中，需要調整心態，對於面試者要一視同仁，尊重別人，同樣是尊重自己的工作。
在預約和接待過程中，儘量採用敬語“您，請，麻煩您”等措辭，求職者對此會深有好感，多一份尊重會換來更多信任，也會吸引更多人才加盟。
六、多給別人留機會
遇到不能按時來參加面試的情況，大部分的hr都會自動放棄這個候選人，認為反正還有很多應聘者。人力資源專家建議，hr可以進行**追問，對於時間衝突或者個人有特殊情況的求職者，儘量推後安排。多給別人一次機會，也是給自己一個機會，至少也是一次公司宣傳。
很多情況下，二次預約的成功面試率要高於第一次。
招聘面試都需要問應聘人員什麼問題
6樓：善者仁心樊映川
一般來說面試有5個問題都是會問的：
請自我介紹一下（最多5分鐘）。
你對你應聘的職位以及我們公司瞭解多少?
你未來3--5年的規劃是什麼？
你的特長和平時的興趣是什麼？
你還有什麼問題要問我的嗎？
7樓：
一：應變能力。
二：表達能力以及邏輯能力。
三：是否真的想進公司，也就是答題是否忠誠，這個是主要目的。
8樓：幸運的老土
1、自我介紹，個人學習、工作經歷等。
2、離開原公司的原因
3、應聘職位相關專業技能
4、對應聘公司背景有哪些瞭解。
9樓：氜久見人心
自我介紹，然後看什麼崗位，不同的崗位有不同的針對性問題。
應屆畢業生在求職面試時有哪些技巧
10樓：仲孫歌韻浮邁
應屆畢業生找工作應該注意做好承受失敗的打擊；找到自己的優勢和劣勢；找準定位，不要盲目；做好吃苦的準備!
同時，應屆畢業生找工作也要做好充分的準備，比如簡歷、面試等要注意的地方。
這裡有一些求職資料，或許應屆畢業生找工作的時候有用：
應屆畢業生找工作注意事項
面試技巧自我介紹
面試技巧101招
十大面試技巧
大學生就業求職面試技巧
2010求職信範文
個人簡歷模板（**屆畢業生參考
個人簡歷模板（供有工作經驗者參
2023年最新個人簡歷模大全
這些或許對你有用，下來看看：http://blog.sina.***.**/s/blog_60df34f90100g4ed.html
招聘面試的誤區有哪些
11樓：傅行雲時代
1.第一印象
第一印象的錯誤，面試者容易在求職者最先回答的幾個問題之時就對求職者形成一定的印象。而這種印象很可能影響後面的評價，儘管評分表是按照面試的題目次序而不是以能力標準設計的，但是如果面試者不注意，依然會犯這種錯誤。如求職者在前面的幾個問題的回答中表現得比較出色，就容易讓面試者對他產生好感。
而在後面的問題中他會盡量尋找求職者回答中符合預期績效的言語，選擇性的記錄甚至會曲解求職者的回答而給出高分。同樣如果第一印象不好，面試者就會降低對求職者的評價。
2.對比效應
這種錯誤是面試者在對求職者進行評價時，不自覺地脫離了預先規定的標準而從求職者的相對情況判斷他們的優劣。這和求職者的次序安排有很大的關係，如果前面面試的幾個求職者的表現都與績效預期相差過遠，而正在進行的這位求職者儘管一般但也會使面試者做出他比較優秀的錯誤判斷，同樣如果前面的求職者過於優秀，那排在他們後面的就可能會比較慘了。這就是參照物件不同造成的對比錯誤。
3.暈輪效應
暈輪效應也叫光環效應，指在人際相互交往過程中形成的一種誇大的社會印象，表現為在個體的社會知覺過程中，將對對方的最初印象不加分析地用來判斷、推論其其他品質。如一個人最初被認為是好的，他就被一種積極的光環所籠罩，人們易將好的品質賦予他。相反，一個人最初被認為是不好的，就會被消極的光環所籠罩，人們易將不好的品質賦予他。
光環效應是一種主觀的心理傾向。日常生活中，人們常常會因為一個人勤奮耐勞而忽略其能力不足的缺點，或由於性情急躁而掩蓋了工作中的其他優點，而做出或肯定或否定的判斷。這種以點概面、以偏概全的情況，在面試評分中也屢見不鮮，表現為評價者由於應聘者某方面的優點長處（或不足）非常明顯，容易對此產生清晰明顯的知覺，因而忽視其他方面的缺點不足（或優點），被區域性的個別資訊所左右，產生片面主觀的判斷，造成評分誤差。
4.集中趨勢效應
集中趨勢效應是指評定中出現面試物件得分相近而缺乏區分的現象。這種情況在大規模面試中較為明顯。集中趨勢效應的消極作用是使面試區分度過小，不同水平應聘者拉不開距離，優秀應聘者也難以脫穎而出。
5.僱傭壓力
面試的規模較大會影響面試者的情緒，當面試者需要耗費大量的時間和精力進行面試，而且他們承擔的責任重大，面試又不是一件只是劃劃分數的簡單事情時，面試者就會面臨僱傭壓力。這種壓力會影響面試者的評價，往往前面的幾位求職者因為面試者精力充沛而可以獲得較為真實的評價，但隨著面試活動的進行，面試者的積極性和精力可能會下降影響後面的求職者的成績，但是為滿足甄選要求又不得不強打精神，所以這就要組織在制定面試計劃時考慮到面試者的生理和心理狀況的承受能力，更為合理安排面試任務和時間。
6.非言語行為的影響
這是指求職者在穿戴和其他非言語行為對面試者的影響，有些面試者會誇大非言語行為在反映求職者心理狀態上的作用，這個時候面試者又會把自己看成是一個心理學家，將求職者的儀表穿著和非言語的行為動作看成是他們素質的具體體現，儘管這有一定的道理但是在具體的情境下又不能草率的將這種理論照搬過來，畢竟求職者受利益驅動面試中肯定是想把最好的一面展現出來，甚至有些非言語行為不能代表他們的真實面目。因為很多的求職者在面試之前會參加面試的培訓而刻意做作一些非言語行為以迎合面試者的心理需要。
為什麼黑坑的魚這麼不好釣？
黑坑作釣時經常會出現魚口很好但是頻頻空槍的情況，有時甚至黑漂都沒有中魚。本人作釣時也經常遇到這樣的情況，經過分析認為，在黑坑看見有力頓口或是直接黑漂多半是因為撞線所致並非真正的吃口。但是有魚撞線說明釣點裡面確實有魚但不開口，這就需要調整餌料的味型和狀態，根據氣溫水深適當減少或新增餌料的味道和適口度，...
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