1樓：賽振英釗己
情商可以締造領導力，高情商能在生活和事業中與人為善，讓人信服，能最大程度的發揮自身的聰明才智同時還能帶動身邊人的積極性，抓住身邊的每個機遇。情商對我們職業發展有著正面的推動作用和決定性的意義，乙個高情商的人可以在職場中處於主動的地位。
2樓：馮富貴悉錦
情商就是乙個人的掌控自己和他人情緒的能力。從情商的一般內涵來看，情商包含五個方面的情緒能力：
（1）了解自己情緒的能力；
（2）控制自己情緒的能力；
（3）自我激勵的能力；
（4）了解他人情緒的能力；
（5）維繫良好人際關係的能力。
職業情商就是以上五個方面在職場和工作中的具體表現，情商更加側重對自己和他人的工作情緒的了解和把握，以及如何處理好職場中的人際關係，是職業化的情緒能力的表現。
簡述情商的對個人發展的重要
情商對職業發展的意義有哪些
3樓：青島上啥班網路科技****
情商可以締造領導力，高情商能在生活和事業中與人為善，讓人信服，能最大程度的發揮自身的聰明才智同時還能帶動身邊人的積極性，抓住身邊的每個機遇。情商對我們職業發展有著正面的推動作用和決定性的意義，乙個高情商的人可以在職場中處於主動的地位。
智商與情商如何影響職業生涯發展？
4樓：鰑抮鰱
湯老師： 我是《**經紀人的4項職業素質》中的那個**經紀人，非常感謝您騰出百忙回答我的問題，我會一直堅持下去的。 您說分析中說我提供的材料還不太詳細，您指哪方面的資料？
我會盡力提供。我不是想走捷徑，只是希望少走彎路。我的更多的情況如下：
1、高中時我語文尤其是作文寫的得心應手，另外理科也很突出，做題上癮。非常享受老師讓我上台念作文和做題的感覺。但相比文科死記硬背的東西我就不是很在行，記得快忘得也快。
2、我的智商是147，但情商只屬於中等，我以前不是很善於控制自己的情緒，現在大了好多了，為人處事能力一般。 3、我有一點很困惑，我在和自己水平相當或不如我的人面前總能變得自如，侃侃而談，但在明顯比我成功許多的人或者40-50歲之間的人說話，我有時會語塞，顯得很侷促，不能發揮出全部實力。這是為什麼呢？
可以改善嗎？
情商對乙個人的成長的意義在哪？
5樓：小可
情商,它主要是指人在情緒、情感、意志、耐受挫折等方面的品質。總的來講，人與
人之間的情商並無明顯的先天差別，更多與後天的培養息息相關。是近年來心理學家們提出的與智力和智商相對應的概念，簡稱eq。乙個成功的人在情緒 情感 意志力 受挫折等方面都很堅強不怕失敗，所以他們的eq都很高。
6樓：牛一
這個問題涵蓋的內容太多了，真的不是一句話兩句話能夠概括的。首先情商這個概念已經被世人接受並且重視。情商它包含乙個人的情緒管理能力、問題解決能力、挫折抵抗能力以及人際交往能力。
在當今競爭日益激烈的社會，乙個人要想在社會上立足並且取得成功，這些能力至關重要。試想，不管乙個人的智商有多高，如果不會與人交往、性格孤僻或者性格暴躁，遇到困難就退縮甚至放棄，沒有目標和進取心，他怎能成功，所以情商教育影響乙個人一生的命運。而情商的培養需要從小開始，養成終身的習慣，現在的很多家長都已經開始注重孩子情商能力的培養，去參加專業的情商培訓，還沒有行動的家長要抓緊哦！
7樓：杏仁茶丶
情商個我們帶來的10種不同的心境，他們分別是：1.柔軟的心2.
善感的心3.關心別人4.知進退5.
熱忱6.包容7.欣賞8.
直覺9.服務10.樂觀；而智商往往給不了這些。
8樓：索馬利亞糖糖
蘇州愛迪森心理諮詢****旗下愛迪森兒童情商樂園來自美國情商教育十年
成功經驗，國內首家權威的兒童情商訓練機構，全國唯一一家少兒領袖學院。採用8人的「營隊制」，通過遊戲、多**、角色情境模擬、討論與價值觀澄清等體驗式教學，提供給孩子正確的觀念及知識，進而塑造在溝通、人際關係及領導力的圓融技巧 ！ 你可以**諮詢她們專業的情商老師，了解情商對乙個人的成長具有那些重要作用！
9樓：匿名使用者
智商可以影響你走多高，情商可以影響你路多寬
麻煩採納，謝謝!
10樓：●▽●異鳴
情商的提出之所以能夠風靡世界，對人們的觀念產生震動，關鍵在於它提出了傳統教育沒有重視的問題，即堅強的意志、良好的自控能力和心理調節能力、樂觀進取的人格特點等。在個人的成長與發展道路上，人格和情感的作用遠比智力更為重要。
11樓：璃歐
情商是指情緒智力，包括情緒管理以及人際交往，乙個人在3-12周歲接受情商教育是最適合的，蘇州愛迪森就是這樣的機構
12樓：楓島
情商就是管理情緒的能力。情商對於個人的人生成功、職場順利和家庭幸福都是至關重要的，童年、青少年時期的家庭環境和教育對於乙個人情商的培養十分重要，奠定了一生幸福的基礎。情商教育越走越好！
13樓：阿瑟
其實很多人對於情商的理解都很膚淺，覺得 情商高就是會談戀愛，其實情商範圍是很廣的。包括人際交往，包括挫折抵抗力，包括情緒控制和管理。如果你想詳細地了解，可以到愛迪森兒童情商訓練中心來諮詢
14樓：夏吧威武
情商對乙個人的成長具有至關重要的作用，也就是情緒管理智力，包括誠實、樂觀等方面。80%的情商+20%智商=成功。
15樓：小柒
情商是土壤，智商就像一棵樹。土壤營養充足，才能長成參天大樹。
16樓：魚人二代
情商當然非常重要啦，就在於它是伴隨人一生的，並且不是天生就有了，是需要後天環境培養的！
17樓：百度使用者
身為職場中人我相信都明白的，情商是乙個人成功的必備素質，智商是天生的可是情商是需要後天環境養成，所以啊最好還是在小時候開始培養！
18樓：黎約絳血饛褏
智商高的人，比較容易犯低階的錯誤，情商高的人，比較容易犯越軌的錯誤。
職業對個人及社會的發展具有怎樣的意義
19樓：名字響亮呃
we must not lie down,
職業生涯規劃目的和意義是什麼意思
20樓：玉公尺石
1，職業生涯規劃的目的：
第乙個目的是找到適合自己的工作，找工作最重要的就是要人崗匹配，適合自己。
第二個目的是為了通過規劃求得職業發展，制定出今後各個階段的發展平台，並且拿出攻占各個平台的計畫和措施。
2，職業生涯規劃的意義：
1、增強個人實力；
2、增強發展的目的性與計畫性；
3、提公升應對競爭的能力；
擴充套件資料：
職業生涯規劃的基本步驟
1.確定志向
志向是事業成功的基本前提，沒有志向，事業的成功也就無從談起。所以，在制定生涯規劃時，首先要確立志向，這是制定職業生涯規劃的關鍵，也是職業生涯中最重要的一點。
2.自我評估
自我評估的目的，是認識自己、了解自己。因為只有認識了自己，才能對自己的職業作出正確的選擇，才能選定適合自己發展的職業生涯路線，才能對自己的職業生涯目標作出最佳抉擇。
自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商、情商、思維方式、思維方法、道德水準以及社會中的自我等等。
3.職業生涯機會的評估
職業生涯機會的評估，主要是評估各種環境因素對自己職業生涯發展的影響，每乙個人都處在一定的環境之中，離開了這個環境，便無法生存與成長。
所以，在制定個人職業生涯規劃時，要分析環境條件的特點、環境的發展變化情況、自己與環境的關係、自己在這個環境中的地位、環境對自己提出的要求以及環境對自己有利的條件與不利的條件等等。
只有對這些環境因素充分了解，才能做到在複雜的環境中避害趨利，使你的職業生涯規劃具有實際意義。
環境因素評估主要包括:
(1)組織環境。
(2)政治環境。
(3)社會環境。
(4)經濟環境。
4.職業的選擇。
職業選擇正確與否，直接關係到人生事業的成功與失敗。
據統計，在選錯職業的人當中，有80%的人在事業上是失敗者。正如人們所說的「女怕嫁錯郎，男怕選錯行」。由此可見，職業選擇對人生事業發展是何等重要。
如何才能選擇正確的職業呢?至少應考慮以下幾點:
(1)性格與職業的匹配
(2)興趣與職業的匹配。
(3)特長與職業的匹配。
(4)內外環境與職業相適應。
5.職業生涯路線的選擇。
在職業確定後，向哪一路線發展，此時要作出選擇。
即，是向行政管理路線發展，還是向專業技術路線發展;是先走技術路線，再轉向行政管理路線……由於發展路線不同，對職業發展的要求也不相同。
因此，在職業生涯規劃中，須作出抉擇，以便使自己的學習、工作以及各種行動措施沿著你的職業生涯路線或預定的方向前進。通常職業生涯路線的選擇須考慮以下三個問題:
(1)我想往哪一路線發展?
(2)我能往哪一路線發展?
(3)我可以往哪一路線發展?
對以上三個問題，進行綜合分析，以此確定自己的最佳職業生涯路線。
6.設定職業生涯目標
職業生涯目標的設定，是職業生涯規劃的核心。乙個人事業的成敗，很大程度上取決於有無正確適當的目標。
沒有目標如同駛入大海的孤舟，四野茫茫，沒有方向，不知道自己走向何方。只有樹立了目標，才能明確奮鬥方向，猶如海洋中的燈塔，引導你避開險礁暗石，走向成功。
目標的設定，是在繼職業選擇、職業生涯路線選擇後，對人生目標做出的抉擇。其抉擇是以自己的最佳才能、最優性格、最大興趣、最有利的環境等資訊為依據。
通常目標分短期目標、中期目標、長期目標和人生目標。短期目標一般為一至二年，短期目標又分日目標、周目標、月目標、年目標。中期目標一般為三至五年。長期目標一般為五至十年。
7.制定行動計畫與措施
在確定了職業生涯目標後，行動便成了關鍵的環節。沒有達成目標的行動，目標就難以實現，也就談不上事業的成功。
這裡所指的行動，是指落實目標的具體措施，主要包括工作、訓練、教育、輪崗等方面的措施。
例如，為達成目標，在工作方面，你計畫採取什麼措施，提高你的工作效率?在業務素質方面，你計畫學習哪些知識，掌握哪些技能，提高你的業務能力?在潛能開發方面，採取什麼措施開發你的潛能等等，都要有具體的計畫與明確的措施。
8.評估與回饋
俗話說:「計畫趕不上變化。」是的，影響職業生涯規劃的因素諸多。有的變化因素是可以**的，而有的變化因素難以**。
在此狀況下，要使職業生涯規劃行之有效，就須不斷地對職業生涯規劃進行評估與修訂。其修訂的內容包括:職業的重新選擇;職業生涯路線的選擇;人生目標的修正;實施措施與計畫的變更等等。
21樓：廢材小小怪
職業生涯規劃的目的和意義的意思：有自我生涯規劃的人會有清晰的發展目標，每個人的人生不僅與收入有關，還與自己的生涯規劃發展有關。
職業生涯規劃可以發掘自我潛能,增強個人實力；職業生涯規劃可以增強發展的目的性與計畫性,提公升成功的機會；職業生涯規劃可以提公升應對競爭的能力。
有目標的人才能抗拒短期的**，有目標的人才會堅定的朝著自己的方向前進，有目標的人才會感覺充實。
每個人只有找準自己的角色定位才能取得最大的成功，做自己喜歡的事情，做到極致，最容易成功。
很多時候失敗的人不代表沒有能力，而是角色定位的失敗。個人生涯規劃正是對個人角色的有效定位的方式。
擴充套件資料：
關於職業生涯規劃那些事兒
職業生涯規劃相關原則
①.利益整合原則
利益整合是指員工利益與組織利益的整合。這種整合不是犧牲員工的利益，而是處理好員工個人發展和組織發展的關係，尋找個人發展與組織發展的結合點。
每個個體都是在一定的組織環境與社會環境中學習發展的，因此，個體必須認可組織的目的和價值觀，並把他的價值觀、知識和努力集中於組織的需要和機會上。
②.公平、公開原則
在職業生涯規劃方面，企業在提供有關職業發展的各種資訊、教育培訓機會、任職機會時，都應當公開其條件標準，保持高度的透明度。
這是組織成員的人格受到尊重的體現，是維護管理人員整體積極性的保證。
③.協作進行原則
協作進行原則，即職業生涯規劃的各項活動，都要由組織與員工雙方共同制定、共同實施、共同參與完成。職業生涯規劃本是好事，應當有利於組織與員工雙方。
但如果缺乏溝通，就可能造成雙方的不理解、不配合以至造成風險，因此必須在職業生涯開發管理戰略開始前和進行中，建立相互信任的上下級關係。
建立互信關係的最有效方法就是始終共同參與、共同制定、共同實施職業生涯規劃。
一般來說，組織是變動的，組織的職位是動態的，因此組織對於員工的職業生涯規劃也應當是動態的。
④.時間梯度原則
由於人生具有發展階段和職業生涯週期發展的任務，職業生涯規劃與管理的內容就必須分解為若干個階段，並劃分到不同的時間段內完成。
每一時間階段又有「起點」和「終點」，即「開始執行」和「完成目標」兩個時間座標。如果沒有明確的時間規定，會使職業生涯規劃陷於空談和失敗。
人民網-關於職業生涯規劃那些事兒
火的使用對人類發展有哪些意義火的使用對人類發展有哪些意義
火是物質燃燒過程中所產生的現象，散發出的光和熱，是能量釋放的方式。火焰中進行著強烈的氧化反應，可以隨著粒子的振動而有不同的形狀，火焰上方的高溫部份是以等離子 第四態，類似氣體 的形式出現。火必須有可燃物 燃點溫度 氧化劑三項並存才能生火，缺一不可，根據質能守恆定律，火併沒有使被燃燒物消失，只是通過化...
「會議產業」對「城市發展」有哪些積極意義
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簡述科學發展觀的基本內容及意義，簡述科學發展觀的主要內容
簡述科學發展觀的主要內容 答案 科學發展觀的內涵和精神實質是什麼？黨的十七大報告中指出 科學發展觀，第一要義是發展，核心是以人為本，基本要求是全面協調可持續發展，根本方法是統籌兼顧。這四句話是對科學發展觀科學內涵 精神實質 根本要求的集中概括。說科學發展觀的主要內容。未來的世界一切要通過科學來發展實...