1樓：吳越懿風
公務員法的規定是這樣的，但是很多地方根本不執行，僅供參考，主要還是你要有人，那樣你年年優秀，很快就提拔了
2樓：匿名使用者
公務員規定連續三年被評為優秀公務員的獎勵標準是分配一套房子。
3樓：聽見幸福花開
獎勵標準？現在已經不允許漲工資了。
所以獎勵標準是0
4樓：匿名使用者
哦，看起來你已經是公務員了，正在努力爭做優秀公務員吧，至於獎勵標準，你去知名專家公考網和人事資訊網查查就行了，向你學習哈哈！
公務員法規定連續三年被評為優秀公務員的獎勵標準分別是多少
5樓：實力派晨哥
公務員連續三
年被評為優秀公務員，根據中組部的〈公務員獎勵規定〉第十條，公務員連續三年被評為優秀的，記三等功，並由所在單位頒發獎章，證書，一次性發一千五百至二千元的獎金。
公務員年度考核確定為稱職以上等次的，按下列規定辦理：累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應工資標準內晉公升乙個工資檔次；累計五年度被確定為稱職以上等次的，在所任職務對應級別範圍內晉公升乙個級別；連續三年以上被確定為優秀等次的，晉公升職務時優先考慮；被確定為優秀等次的，當年給予嘉獎；連續三年確定為優秀等次的，記三等功。
公務員年度考核確定為基本稱職等次的，按下列規定辦理：對其誡勉談話，限期改進；本考核年度不計算為按年度考核結果晉公升級別和級別工資檔次的考核年限；一年內不得晉公升職務；不享受年度考核獎金。
公務員年度考核確定為不稱職等次的，按下列規定辦理：降低乙個職務層次任職；本考核年度不計算為按年度結果晉公升級別和級別工資檔次的考核年限；不享受年度考核獎金；連續兩年年度考核確定為不稱職等次的予以辭退。
6樓：失而復得的嚮往
你好！看了你的描述，公務員連續三年被評為優秀公務員，根據中組部的〈公務員獎勵規定〉第十條，公務員連續三年被評為優秀的，記三等功，並由所在單位頒發獎章，證書，一次性發一千五百至二千元的獎金，完全沒問題，祝好運！
7樓：冬天美嗎
三等功是必須給還是可以給？
連續三年優秀公務員記三等功有什麼作用
8樓：biu飛天小女警
連續3年優秀的，在職工資上調一級，與退休工資無關。根據公務員獎勵有關規定，公務員獎勵種類為：嘉獎，記三等功、二等功、一等功、授予榮譽稱號。
在實施的過程中，因地方政策不同，實施獎勵的情況也不同，一般是：一年年度考核優秀，給予嘉獎；連續三年年度考核優秀，在本單位內有重大貢獻的，給予記三等功；連續五年年度考核優秀，在本系統內有重大貢獻的，給予記二等功；連續七年年度考核優秀，在本省市內有重大貢獻的，給予記一等功；對國家有特殊貢獻的，可以授予榮譽稱號，對授予榮譽稱號的公務員，可以給予晉公升職務工資檔次獎勵，也可以給予一次性獎金。
9樓：匿名使用者
這個肯定對你以後晉級公升官有幫助了！當然工資的話可以適當的提高哈！對吧！希望對你有所幫助哦！
10樓：匿名使用者
各地政策不一樣，我們這邊是提高一檔工資。
11樓：匿名使用者
我們這裡啥用沒有，就是比平時每年的優秀多得一半的評優獎勵
《公務員法》規定，公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按國家規定享受什麼？
12樓：小晨盈盈
根據《中華人民共和國公務員法》第十二章第八十條規定：
公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。
第十二章 工資、福利與保險
第八十條 公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。
公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。
公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。
公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。
公務員工資應當按時足額發放。
13樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。國家建立公務員工資的正常增長機制。
公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。
公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。
公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。國家實行工資調查制度，定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，並將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。
公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。
公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。
國家建立公務員保險制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償。公務員因公致殘的，享受國家規定的傷殘待遇。公務員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國家規定的撫卹和優待。
任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。
公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經費，應當列入財政預算，予以保障。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
公務員考核定為基本稱職是合格還是不合格
14樓：我是乙個麻瓜啊
公務員年度考核被確定為基本稱職等次的，屬於合格。
但是要按照下列規定處理：
（一）對其誡勉談話，限期改進；
（二）本考核年度不計算為按年度考核結果晉公升級別和級別工資檔次的考核年限；
（三）一年內不得晉公升職務；
（四）不享受年度考核獎金。
擴充套件資料
公務員法規定：「本法所稱公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。」按照上述規定，是否屬於公務員，必須符合三個條件：
一是依法履行公職
即依法從事公務活動的人員，他不是為自己工作，也不是為某個私人的企業或者組織工作或者服務。這裡所依的「法」，是廣義的「法」，包括憲法、法律、行政法規、地方性法規等。憲法確定了中國共產黨和國家政治生活和社會生活中的領導地位,中國共產黨是執政黨，各民主黨派是參政黨。
因此，政黨機關及其工作人員以不同方式參與對國家政治、經濟和社會事務的決策及實施的活動也是一種履行公職行為。
二是納入國家行政編制
僅以履行公職為標準，還不能作出明確的界定。有一些在國家舉辦的事業單位中工作的人員，他們從事的也是公務活動，但並未納入國家的行政編制序列，因而不能認定為公務員。必須是納入國家行政編制序列、履行公職的人員。
對於「編制」一詞，實踐中有多種用法，除使用行政編制外，還有政法編制、國家編制、機關編制等。這裡的「編制」係指各種納入國家編制管理機關管理的機構序列及人員，不僅限於行政機關編制。
三是由國家財政負擔工資福利
也就是由國家為他們提供工資、退休和福利等保障。公務員屬於國家財政供養的人員，但並不是財政供養的人員都是公務員。財政供養人員的很大一部分，如公立學校的老師、科研院所的科研人員等，雖然由國家負擔其工資福利，但不屬於公務員，因為他們不具備另外兩個條件。
15樓：匿名使用者
擴充套件資料：
公務員考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。公務員有下列情況之一的，年度考核確定為基本稱職等次。
工作效率低，辦事拖拉、推諉，服務態度不夠好，在日常工作中被群眾有效投訴或有關部門督查發現有違規現象兩次以上的；
工作責任心不夠強，責任差錯在2次以上並造成不良後果的；
因直接責任事故造成公共財物或他人財物損失達1.5萬元以上並造成社會不良影響的；
上班時間經常脫崗、串門，人際關係緊張且影響工作，經查證情況屬實的；
無正當理由曠工連續超過五天或一年內累計超過十天的；
無正當理由多次遲到、早退及批評教育仍不改正的；
其年度考核民主評議或測評一般、差票數合格達百分之三十以上的，或服務物件評議不滿意度在百分之二十五以上吧；
平時紀實考核被評為一般三次以及以上的；
應因參加離崗培訓，而無正當理由拒絕參加或參加培訓補考不合格的；
當年受行政警告、黨內警告處分的；
其他應確定為基本職稱基本稱職等次的。
16樓：匿名使用者
是合格。
公務員考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。
基本稱職屬於有問題要改進，公務員具有下列情形之一的，應確定為基本稱職等次：
（一）思想政治素質一般；
（二）履行職責的工作能力較弱；
（三）工作責任心一般，或工作作風方面存在明顯不足；
（四）能基本完成本職工作，但完成工作的數量不足、質量和效率不高，或在工作中有較大失誤；
（五）能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。
擴充套件資料：
《公務員考核規定（試行）》
一、公務員年度考核被確定為稱職以上等次的，按照下列規定辦理：
（一）累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應工資標準內晉公升乙個工資檔次；
（二）累計五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務對應級別範圍內晉公升乙個級別；
（三）確定為稱職以上等次，且符合規定的其他任職資格條件的，具有晉公升職務的資格；連續三年以上被確定為優秀等次的，晉公升職務時優先考慮；
（四）被確定為優秀等次的，當年給予嘉獎；連續三年被確定為優秀等次的，記三等功；
（五）享受年度考核獎金。
二、公務員年度考核被確定為基本稱職等次的，按照下列規定辦理：
（一）對其誡勉談話，限期改進；
（二）本考核年度不計算為按年度考核結果晉公升級別和級別工資檔次的考核年限；
（三）一年內不得晉公升職務；
（四）不享受年度考核獎金。
三、公務員年度考核被確定為不稱職等次的，按照下列規定辦理：
（一）降低乙個職務層次任職；
（二）同第十八條第二點；
（三）不享受年度考核獎金；
（四）連續兩年年度考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。
17樓：如果喧囂已默
公務員考核評定中的
基本稱職屬於基本合格。
公務員具有下列情形之一的，應確定為基本稱職等次：
1.思想政治素質一般；
2.履行職責的工作能力較弱；
3.工作責任心一般，或工作作風方面存在明顯不足；
4.能基本完成本職工作，但完成工作的數量不足、質量和效率不高，或在工作中有較大失誤；
5.能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。
拓展資料
考核內容和標準
一、對公務員的考核，以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。
德，是指思想政治素質及個人品德、職業道德、社會公德等方面的表現。
能，是指履行職責的業務素質和能力。
勤，是指責任心、工作態度、工作作風等方面的表現。
績，是指完成工作的數量、質量、效率和所產生的效益。
廉，是指廉潔自律等方面的表現。
二、公務員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎。
平時考核重點考核公務員完成日常工作任務、階段工作目標情況以及出勤情況，可以採取被考核人填寫工作總結、專項工作檢查、考勤等方式進行，由主管領導予以審核評價。
定期考核採取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初進行。
三、年度考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。
四、確定為優秀等次須具備下列條件：
1.思想政治素質高；
2.精通業務，工作能力強；
3.工作責任心強，勤勉盡責，工作作風好；
4.工作實績突出；
5.清正廉潔。
五、確定為稱職等次須具備下列條件：
1.思想政治素質較高；
2.熟悉業務，工作能力較強；
3.工作責任心強，工作積極，工作作風較好；
4.能夠完成本職工作；
5.廉潔自律。
六、公務員具有下列情形之一的，應確定為基本稱職等次：
1.思想政治素質一般；
2.履行職責的工作能力較弱；
3.工作責任心一般，或工作作風方面存在明顯不足；
4.能基本完成本職工作，但完成工作的數量不足、質量和效率不高，或在工作中有較大失誤；
5.能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。
七、公務員具有下列情形之一的，應確定為不稱職等次：
1.思想政治素質較差；
2.業務素質和工作能力不能適應工作要求；
3.工作責任心或工作作風差；
4.不能完成工作任務，或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響；
5.存在不廉潔問題，且情形較為嚴重。
八、公務員年度考核優秀等次人數，一般掌握在本機關參加年度考核的公務員總人數的百分之十五以內，最多不超過百分之二十。
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