1樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
公務員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎。平時考核重點考核公務員完成日常工作任務、階段工作目標情況以及出勤情況，可以採取被考核人填寫工作總結、專項工作檢查、考勤等方式進行，由主管領導予以審核評價。
定期考核採取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初進行。年度考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
2樓：匿名使用者
中公教育為您服務。
公務員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎。平時考核重點考核公務員完成日常工作任務、階段工作目標情況以及出勤情況，可以採取被考核人填寫工作總結、專項工作檢查、考勤等方式進行，由主管領導予以審核評價。
定期考核採取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初進行。年度考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
3樓：匿名使用者
第七條 確定為優秀等次須具備下列條件：
(一)思想政治素質高； (二)精通業務，工作能力強； (三)工作責任心強，勤勉盡責，工作作風好； (四)工作實績突出； (五)清正廉潔。 http://politics.
people.***.**/gb/1026/8451508.
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4樓：匿名使用者
參見《公務員法》的考核標準
公務員法規定連續三年被評為優秀公務員的獎勵標準分別是多少？？
5樓：會昌一中的學生
連續三年被評為優秀等次的，可記三等功，獎勵1500元現金；公務員年度考核優秀，財政兌現800元獎金；累計兩年考核稱職以上，晉公升乙個工資檔次；連續兩年被考核為不稱職等次的，予以辭退。
優秀等次人數，一般掌握在本機關參加年度考核的公務員總人數的15％以內。對獲得省級以上文明單位的，或參加縣級以上人民**綜合評比認定獲得獎勵的，在評優比例上可以按照20％進行確定。
考核結果與公務員晉公升、工資和獎金掛鉤。考核中，被確定為稱職以上等次的，享受年度考核獎金。累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應工資標準內晉公升乙個工資檔次。
累計五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務對應級別範圍內晉公升乙個級別。確定為稱職以上等次，且符合規定的其他任職資格條件的，具有晉公升職務的資格。
對於被考核為基本稱職等次的，不享受年度考核獎金，對其誡勉談話，限期改進，本考核年度不計晉公升和級別工資考核年限，一年內不得晉公升職務。
被考核為不稱職等次的，降低乙個職務層次任職，不享受年度考核獎金，本考核年度不計晉公升和級別工資考核年限。如連續兩年被考核為不稱職等次的，予以辭退。
6樓：吳越懿風
公務員法的規定是這樣的，但是很多地方根本不執行，僅供參考，主要還是你要有人，那樣你年年優秀，很快就提拔了
7樓：匿名使用者
公務員規定連續三年被評為優秀公務員的獎勵標準是分配一套房子。
8樓：聽見幸福花開
獎勵標準？現在已經不允許漲工資了。
所以獎勵標準是0
9樓：匿名使用者
哦，看起來你已經是公務員了，正在努力爭做優秀公務員吧，至於獎勵標準，你去知名專家公考網和人事資訊網查查就行了，向你學習哈哈！
三：公務員年度考核優秀 獎勵多少
10樓：知滿天教育
公務員考核連續三年優秀獎勵政策是記三等功，享受年度考核獎金。
公務員年度考核確定為稱職以上等次的，按下列規定辦理：累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應工資標準內晉公升乙個工資檔次；累計五年度被確定為稱職以上等次的，在所任職務對應級別範圍內晉公升乙個級別；確定為稱職以上等次，且符合規定的其他任職資格條件的，具有晉公升職務的資格；連續三年以上被確定為優秀等次的，晉公升職務時優先考慮；被確定為優秀等次的，當年給予嘉獎；連續三年確定為優秀等次的，記三等功，享受年度考核獎金。
11樓：依亮曾釵
優秀是應該的，分幾檔，優秀是最基本的，如果得到的不是優秀，那只能說明你出問題了！所以不應該有什麼獎勵！
公務員考核等次有哪幾個？
12樓：中公教育
年度考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。
黨政機關：優秀、稱職、基本稱職、不稱職
事業單位：優秀、合格、基本合格、不合格
定期考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等 次。定期考核的結果應當以書面形式通知公務員本人。定期考核 的結果作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭 退的依據。
公務員年度考核的結果作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據。 公務員年度考核確定為稱職以上等次的，按下列規定辦理：累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應工資標準內晉公升乙個工資檔次；累計五年度被確定為稱職以上等次的，在所任職務對應級別範圍內晉公升乙個級別；確定為稱職以上等次，且符合規定的其他任職資格條件的，具有晉公升職務的資格；連續三年以上被確定為優秀等次的，晉公升職務時優先考慮；被確定為優秀等次的，當年給予嘉獎；連續三年確定為優秀等次的，記三等功；享受年度考核獎金。
公務員年度考核確定為基本稱職等次的，按下列規定辦理：對其誡勉談話，限期改進；本考核年度不計算為按年度考核結果晉公升級別和級別工資檔次的考核年限；一年內不得晉公升職務；不享受年度考核獎金。 公務員年度考核確定為不稱職等次的，按下列規定辦理：
降低乙個職務層次任職；本考核年度不計算為按年度結果晉公升級別和級別工資檔次的考核年限；不享受年度考核獎金；連續兩年年度考核確定為不稱職等次的予以辭退。 公務員主管部門和公務員所在機關應根據考核情況，有針對性地對公務員進行培訓。
13樓：題名教育
對公務員的考核，以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。德，是指思想政治素質及個人品德、職業道德、社會公德等方面的表現。能，是指履行職責的業務素質和能力。
勤，是指責任心、工作態度、工作作風等方面的表現。績，是指完成工作的數量、質量、效率和所產生的效益。廉，是指廉潔自律等方面的表現。
公務員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎。平時考核重點考核公務員完成日常工作任務、階段工作目標情況以及出勤情況，可以採取被考核人填寫工作總結、專項工作檢查、考勤等方式進行，由主管領導予以審核評價。
定期考核採取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初進行。
年度考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。
14樓：匿名使用者
年度考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。年度考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。
黨政機關：優秀、稱職、基本稱職、不稱職事業單位：優秀、合格、基本合格、不合格定期考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等 次。
定期考核的結果應當以書面形式通知公務員本人。定期考核 的結果作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭 退的依據。
15樓：華圖教育
公務員考核是指對公務員的德才表現和工作實績的考查、核實。或者說是以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。
公務員考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。
16樓：兔子愛吃蘿蔔
政和教育為你解答：考核等次是對公務員實際表現優劣的一種高度概括性的評價形式。各國一般都把考核等次作為公務員定期考核的最終結果，但等次的劃分不盡相同。
例如美國的考核等次分為三等：（1）不滿意，指達不到規定的要求；（2）滿意，指合乎工作規定的要求；（3）特別優異，指顯然超出工作規定的要求。又如，日本公務員考核分abcde五個等次。
a為出類拔萃；b為特優；c為優；d為良；e為劣。
17樓：中公教育
您好，中公教育為您服務
。公務員考核是指對公務員的德才表現和工作實績的考查、核實。或者說是以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。
公務員考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
18樓：匿名使用者
每乙個省會啊，這個公****的標準都有一些大同小異吧，都是文化考試和面試這兩個重要講話。
19樓：匿名使用者
四個等次：優秀、稱職、基本稱職和不稱職
公務員年度考核優秀的能提前多久進級
20樓：一口百會
公務員連續三年考核優秀，按照規定標準給予一次性獎金，不再晉公升一級工資。
《公務員獎勵規定（試行）》（中組發[2008]2號）：公務員連續三年被確定為優秀等次的，記三等功。獲得記三等功以上獎勵的，同時對公務員頒發獎章，按照規定標準給予一次性獎金。
第十條 對在本職工作中表現突出、有顯著成績和貢獻的，應當給予獎勵。給予嘉獎和記三等功，一般結合年度考核進行，年度考核被確定為優秀等次的，予以嘉獎，連續三年被確定為優秀等次的，記三等功；給予記二等功、記一等功和授予「人民滿意的公務員」、「人民滿意的公務員集體」榮譽稱號，一般每五年評選一次。
第十一條 對獲得獎勵的公務員、公務員集體，由審批機關頒布獎勵決定，頒發獎勵證書。獲得記三等功以上獎勵的，同時對公務員頒發獎章，對公務員集體頒發獎牌。
第十二條 對獲得獎勵的公務員，按照規定標準給予一次性獎金。
21樓：亓詩蕾文寶
公務員走的是職級，科處局之類的。副主任科員3年就能到主任，這個沒有職數限制，百分之百進的，但晉副處就得看能力了。就算你現在是主任科員，工齡27年，應該是16級或17級，檔不好算。
網上盛傳正科10年按照副處待遇，副處15年按正處待遇，不知道非領導職務算不算，如果算那你現在就是副處待遇，13、4級。
公務員法規定連續三年被評為優秀公務員的獎勵標準分別是多少
22樓：實力派晨哥
公務員連續三年被評為優秀公務員，根據中組部的〈公務員獎勵規定〉第十條，公務員連續三年被評為優秀的，記三等功，並由所在單位頒發獎章，證書，一次性發一千五百至二千元的獎金。
公務員年度考核確定為稱職以上等次的，按下列規定辦理：累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應工資標準內晉公升乙個工資檔次；累計五年度被確定為稱職以上等次的，在所任職務對應級別範圍內晉公升乙個級別；連續三年以上被確定為優秀等次的，晉公升職務時優先考慮；被確定為優秀等次的，當年給予嘉獎；連續三年確定為優秀等次的，記三等功。
公務員年度考核確定為基本稱職等次的，按下列規定辦理：對其誡勉談話，限期改進；本考核年度不計算為按年度考核結果晉公升級別和級別工資檔次的考核年限；一年內不得晉公升職務；不享受年度考核獎金。
公務員年度考核確定為不稱職等次的，按下列規定辦理：降低乙個職務層次任職；本考核年度不計算為按年度結果晉公升級別和級別工資檔次的考核年限；不享受年度考核獎金；連續兩年年度考核確定為不稱職等次的予以辭退。
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