公務員平時考核記實簿如何填寫機關事業單位工作人員平時考核記實手冊怎樣填寫

1樓：哎喲

由公務員本人如實填寫，並需主管領導按季度、半年和全年等階段給予評鑑。

發放的《公務員平時考核記實簿》由省人保廳統一印製，由公務員本人如實填寫，並需主管領導按季度、半年和全年等階段給予評鑑，年底做為平時考核量化打分的基本依據，請各處、室、辦、局工作人員和主管領導按要求及時補寫、填寫和評鑑。

省人保廳將對各單位《公務員平時考核記實簿》填寫情況進行隨機抽查。公務員年度量化考核，以公務員職位職責和承擔的工作任務為基本依據，平時（記實）考核與定期(年度)考核相結合，對德、能、勤、績、廉等方面的表現情況，採取百分制打分法量化考核。

2樓：砂粒

一、制定個人年度工作計畫。公務員按照崗位職責規範和能力席位標準，根據單位年度工作任務，制定個人年度工作計畫，主要包括工作任務、完成時限、完成標準和要求等內容，報主管領導核准簽字。個人年度工作計畫一式三份，乙份報機關人事（幹部）部門備案，乙份報主管領導，乙份本人留存。

二、個人記實。公務員每月如實填寫公務員平時考核記實簿中的月份工作任務完成情況，主要記載工作任務、完成時限、完成情況、出勤情況、出差錯和未完成情況及原因等。

每季度進行個人工作小結，填寫季度工作任務及完成情況，主要記載季度的主要工作任務、完成時限、完成情況、出勤情況、出差錯和未完成情況及原因等。

三、領導評鑑。公務員的主管領導在本單位一定範圍內聽取群眾意見，結合服務物件和社會反映的情況，根據公務員平時記實和個人小結等情況，每季度進行一次定性或定量評鑑，作為年度考核的重要依據。

四、評鑑結果反饋。主管領導以會議點評、個人談話等形式及時將評鑑結果反饋給被考核人，幫助其了解和認識自己的優點和缺點，發揮優勢，改進不足。

五、評鑑結果審核備案。每季度將評鑑結果填入平時考核備案登記表，經公務員的主管領導審核後報機關人事（幹部）部門備案，作為年度考核的重要依據。

3樓：匿名使用者

按規定你應該幹的都填上，都完成，年考核分在70到80分，最高不高於90分就行了

機關事業單位工作人員平時考核記實手冊怎樣填寫?

4樓：leung_麗儀

機關事業單位工作人員

平時考核記實手冊可按照以下步驟進行：

填寫的內容：工作人員日常德、能、勤、績等方面的實際表現及功過，要記錄在案，以利上級領導全面了解和掌握每個工作人員平時履行職位職責和完成任務的情況，包括完成任務的數量和質量、主要成績及工作中的失誤差錯和出勤情況等。

填寫的要求：一是要及時。要根據職位說明書和職位職責要求，及時把自己所承擔的工作專案和崗位目標完成情況填寫在手冊上。

二是要詳實。要把工作中取得的主要成果、效益，以及受到上級領導、基層部門、人民群眾的表揚、批評等情況，如實記載清楚。

機關事業單位工作人員平時考核記實手冊怎樣填寫

5樓：leung_麗儀

機關事業單位工作人員平時考核記實手冊可按照以下步驟進行：

填寫的內容

版：工作人員日常德、能、權勤、績等方面的實際表現及功過，要記錄在案，以利上級領導全面了解和掌握每個工作人員平時履行職位職責和完成任務的情況，包括完成任務的數量和質量、主要成績及工作中的失誤差錯和出勤情況等。

填寫的要求：一是要及時。要根據職位說明書和職位職責要求，及時把自己所承擔的工作專案和崗位目標完成情況填寫在手冊上。

二是要詳實。要把工作中取得的主要成果、效益，以及受到上級領導、基層部門、人民群眾的表揚、批評等情況，如實記載清楚。

6樓：我來說他幾句

如實填寫就行了，比如：你當天審批多少個件、辦理什麼事務、開了什麼會等等均可，或者寫次日的打算都可以。不然，如果之前沒寫一定要補起。

7樓：匿名使用者

機關事業單位bai

工作人員平時考核du記實手冊的填寫zhi

，要按照dao以下要求進行回：

1、填寫的答內容：工作人員日常德、能、勤、績等方面的實際表現及功過，要記錄在案，以利上級領導全面了解和掌握每個工作人員平時履行職位職責和完成任務的情況，包括完成任務的數量和質量、主要成績及工作中的失誤差錯和出勤情況等。

2、填寫的要求：一是要及時。要根據職位說明書和職位職責要求，及時把自己所承擔的工作專案和崗位目標完成情況填寫在手冊上。

二是要詳實。要把工作中取得的主要成果、效益，以及受到上級領導、基層部門、人民群眾的表揚、批評等情況，如實記載清楚。