1樓：會昌一中的學生
對公務員的考核包括德、能、勤、績、廉五個方面。對公務員的考核，以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。
德，是指思想政治素質及個人品德、職業道德、社會公德等方面的表現。
能，是指履行職責的業務素質和能力。
勤，是指責任心、工作態度、工作作風等方面的表現。
績，是指完成工作的數量、質量、效率和所產生的效益。
廉，是指廉潔自律等方面的表現。
拓展資料：公務員考核程式
（一）被考核公務員按照職位職責和有關要求進行總結，並在一定範圍內述職；
（二）主管領導在聽取群眾和公務員本人意見的基礎上，根據平時考核情況和個人總結，寫出評語，提出考核等次建議和改進提高的要求；
（三）對擬定為優秀等次的公務員在本機關範圍內公示；
（四）由本機關負責人或者授權的考核委員會確定考核等次；
（五）將考核結果以書面形式通知被考核公務員，並由公務員本人簽署意見。
對擔任機關內設機構領導職務公務員的考核，必要時可以在一定範圍內進行民主測評。
2樓：北京世紀精圖教育
考核的物件主要是非領導
成員公務員。我國對領導成員和非領導成員的考核是兩套方法，非領導成員的考核適用公務員法中規定的程式，領導成員的考核適用其他相關規定。
考核的內容。公務員考核的內容主要包括:德、能、勤、績、廉五個方面，其中以工作實績為重點。
3樓：阿諾
公務員考核的內容是指對公務員進行考察和評價的基本專案。《公務員法》第三十三條規定：「對公務員的考核，按照管理許可權，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。
」這就說明，公務員考核的內容主要有：
1.德，包括政治品德、職業道德、社會公德和個人品德
政治品德主要是指公務員的政治思想表現，包括理想信念、宗旨觀念、政治立場、政治方向、政治敏感性和政治鑑別力等。
職業道德主要看公務員是否具有正確的職業觀念以及良好的職業態度、職業紀律和職業作風，是否忠於職守，服從命令，嚴守國家和工作秘密。
社會公德主要看公務員在社會交往和公共生活中是否模範遵守社會行為準則，勇於同不良現象作鬥爭。
個人品德主要是看公務員能否牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，是否正直、誠信、謙虛謹慎，是否襟懷坦蕩、光明磊落。
2.能，指業務知識和工作能力
業務知識是指公務員的政策理論水平、文化程度和專業知識。
工作能力主要是指公務員運用馬克思主義的立場、觀點和方法，認識問題、分析問題和解決問題的能力，從事業務工作和處理業務的能力等。包括：理解判斷能力、規劃**能力、團結協作能力、開拓創新能力等。
不同的機關、層次、崗位的公務員，應當具備與所從事工作相適應的業務知識和工作能力。
3.勤，指事業心、工作態度、工作作風和勤奮精神
所謂事業心，就是看公務員是否敬重和熱愛本職工作，是否勤勤懇懇、盡職盡責、甘於奉獻。
工作態度主要看公務員工作是否積極主動、認真負責，能否嚴格遵守工作紀律。
工作作風重點是看公務員是否深入實際開展調查研究，尊重群眾的首創精神。
勤奮精神重點是看公務員是否善於開動腦筋，刻苦鑽研業務，精益求精，不斷開創工作新局面。
4.績，指工作實績
即公務員在完成任務目標和履行崗位職責的過程中，通過所提出的工作思路、採取的措施、發揮的具體作用而取得的績效等。它包括完成工作的數量、質量、效率和產生的效益。對績的考核要看公務員是否具有科學發展觀和正確政績觀，重點是看公務員能否在規定時間內按質按量完成或超額完成工作任務，辦事效率如何；看公務員工作是否取得了明顯的成效，有沒有突出的貢獻。
5.廉，指廉潔自律的情況
看公務員是否嚴格遵守黨和國家廉潔從政的有關規定；是否廉潔奉公，忠於職守，有無利用職務或職權上的影響謀取不正當利益的行為；是否嚴格遵守公共財物管理的規定，有無假公濟私，化公為私的行為；是否艱苦奮鬥，勤儉節約，有無講排場、比闊氣、揮霍**、鋪張浪費的行為等。
對公務員中的領導成員，還要考核其是否嚴格遵守幹部廉潔從政和廉潔自律的有關規定；是否遵守組織人事紀律，有無借選拔任用幹部之機謀取私利，搞用人上的不正之風的行為等。
4樓：匿名使用者
《中華人民共和國公務員法》第33條:對公務員的考核，按照管理許可權，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。
5樓：獅山大俠
德、能、勤、績、廉五個方面。
公務員考核等次有哪幾個？
6樓：中公教育
年度考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。
黨政機關：優秀、稱職、基本稱職、不稱職
事業單位：優秀、合格、基本合格、不合格
定期考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等 次。定期考核的結果應當以書面形式通知公務員本人。定期考核 的結果作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭 退的依據。
公務員年度考核的結果作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據。 公務員年度考核確定為稱職以上等次的，按下列規定辦理：累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應工資標準內晉公升乙個工資檔次；累計五年度被確定為稱職以上等次的，在所任職務對應級別範圍內晉公升乙個級別；確定為稱職以上等次，且符合規定的其他任職資格條件的，具有晉公升職務的資格；連續三年以上被確定為優秀等次的，晉公升職務時優先考慮；被確定為優秀等次的，當年給予嘉獎；連續三年確定為優秀等次的，記三等功；享受年度考核獎金。
公務員年度考核確定為基本稱職等次的，按下列規定辦理：對其誡勉談話，限期改進；本考核年度不計算為按年度考核結果晉公升級別和級別工資檔次的考核年限；一年內不得晉公升職務；不享受年度考核獎金。 公務員年度考核確定為不稱職等次的，按下列規定辦理：
降低乙個職務層次任職；本考核年度不計算為按年度結果晉公升級別和級別工資檔次的考核年限；不享受年度考核獎金；連續兩年年度考核確定為不稱職等次的予以辭退。 公務員主管部門和公務員所在機關應根據考核情況，有針對性地對公務員進行培訓。
7樓：題名教育
對公務員的考核，以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。德，是指思想政治素質及個人品德、職業道德、社會公德等方面的表現。能，是指履行職責的業務素質和能力。
勤，是指責任心、工作態度、工作作風等方面的表現。績，是指完成工作的數量、質量、效率和所產生的效益。廉，是指廉潔自律等方面的表現。
公務員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎。平時考核重點考核公務員完成日常工作任務、階段工作目標情況以及出勤情況，可以採取被考核人填寫工作總結、專項工作檢查、考勤等方式進行，由主管領導予以審核評價。
定期考核採取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初進行。
年度考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。
8樓：匿名使用者
年度考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。年度考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。
黨政機關：優秀、稱職、基本稱職、不稱職事業單位：優秀、合格、基本合格、不合格定期考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等 次。
定期考核的結果應當以書面形式通知公務員本人。定期考核 的結果作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭 退的依據。
9樓：華圖教育
公務員考核是指對公務員的德才表現和工作實績的考查、核實。或者說是以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。
公務員考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。
10樓：兔子愛吃蘿蔔
政和教育為你解答：考核等次是對公務員實際表現優劣的一種高度概括性的評價形式。各國一般都把考核等次作為公務員定期考核的最終結果，但等次的劃分不盡相同。
例如美國的考核等次分為三等：（1）不滿意，指達不到規定的要求；（2）滿意，指合乎工作規定的要求；（3）特別優異，指顯然超出工作規定的要求。又如，日本公務員考核分abcde五個等次。
a為出類拔萃；b為特優；c為優；d為良；e為劣。
11樓：中公教育
您好，中公教育為您服務
。公務員考核是指對公務員的德才表現和工作實績的考查、核實。或者說是以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。
公務員考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
12樓：匿名使用者
每乙個省會啊，這個公****的標準都有一些大同小異吧，都是文化考試和面試這兩個重要講話。
13樓：匿名使用者
四個等次：優秀、稱職、基本稱職和不稱職
對公務員的考核，重點考核什麼
14樓：北京世紀精圖教育
考核的物件主要是非領導成員公務員。我國對領導成員和非領導成員的考核是兩套方法，非領導成員的考核適用公務員法中規定的程式，領導成員的考核適用其他相關規定。
考核的內容。公務員考核的內容主要包括:德、能、勤、績、廉五個方面，其中以工作實績為重點。
15樓：匿名使用者
工作實績。
公務員法
第三十三條 對公務員的考核，按照管理許可權，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。
16樓：金牛咲
重點考核工作實績。
《公務員法》第三十三條規定：「對公務員的考核，按照管理許可權，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。」這就說明，公務員考核的內容主要有：
1、德，包括政治品德、職業道德、社會公德和個人品德。
（1）、政治品德主要是指公務員的政治思想表現，包括理想信念、宗旨觀念、政治立場、政治方向、政治敏感性和政治鑑別力等。
（2）、職業道德主要看公務員是否具有正確的職業觀念以及良好的職業態度、職業紀律和職業作風，是否忠於職守，服從命令，嚴守國家和工作秘密。
（3）、社會公德主要看公務員在社會交往和公共生活中是否模範遵守社會行為準則，勇於同不良現象作鬥爭。
（4）、個人品德主要是看公務員能否牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，是否正直、誠信、謙虛謹慎，是否襟懷坦蕩、光明磊落。
2、能，指業務知識和工作能力。
（1）、業務知識是指公務員的政策理論水平、文化程度和專業知識。
（2）、工作能力主要是指公務員運用馬克思主義的立場、觀點和方法，認識問題、分析問題和解決問題的能力，從事業務工作和處理業務的能力等。包括：理解判斷能力、規劃**能力、團結協作能力、開拓創新能力等。
3、勤，指事業心、工作態度、工作作風和勤奮精神。
（1）、所謂事業心，就是看公務員是否敬重和熱愛本職工作，是否勤勤懇懇、盡職盡責、甘於奉獻。
（2）、工作態度主要看公務員工作是否積極主動、認真負責，能否嚴格遵守工作紀律。
（3）、工作作風重點是看公務員是否深入實際開展調查研究，尊重群眾的首創精神。
（4）、勤奮精神重點是看公務員是否善於開動腦筋，刻苦鑽研業務，精益求精，不斷開創工作新局面。
4、績，指工作實績。
即公務員在完成任務目標和履行崗位職責的過程中，通過所提出的工作思路、採取的措施、發揮的具體作用而取得的績效等。它包括完成工作的數量、質量、效率和產生的效益。
對績的考核要看公務員是否具有科學發展觀和正確政績觀，重點是看公務員能否在規定時間內按質按量完成或超額完成工作任務，辦事效率如何；看公務員工作是否取得了明顯的成效，有沒有突出的貢獻。
5、廉，指廉潔自律的情況。
看公務員是否嚴格遵守黨和國家廉潔從政的有關規定；是否廉潔奉公，忠於職守，有無利用職務或職權上的影響謀取不正當利益的行為；是否嚴格遵守公共財物管理的規定，有無假公濟私，化公為私的行為；是否艱苦奮鬥，勤儉節約，有無講排場、比闊氣、揮霍**、鋪張浪費的行為等。
對公務員中的領導成員，還要考核其是否嚴格遵守幹部廉潔從政和廉潔自律的有關規定；是否遵守組織人事紀律，有無借選拔任用幹部之機謀取私利，搞用人上的不正之風的行為等。
擴充套件資料
公務員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎。
平時考核重點考核公務員完成日常工作任務、階段工作目標情況以及出勤情況，可以採取被考核人填寫工作總結、專項工作檢查、考勤等方式進行，由主管領導予以審核評價。
定期考核採取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初進行。年度考核按下列程式進行：
（1）、被考核公務員按照職位職責和有關要求進行總結，並在一定範圍內述職；
（2）、主管領導在聽取群眾和公務員本人意見的基礎上，根據平時考核情況和個人總結，寫出評語，提出考核等次建議和改進提高的要求；
（3）、對擬定為優秀等次的公務員在本機關範圍內公示；
（4）、由本機關負責人或者授權的考核委員會確定考核等次；
（5）、將考核結果以書面形式通知被考核公務員，並由公務員本人簽署意見。
年度考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。
對公務員最後的政審有影響嗎過，對公務員最後的政審有影響嗎
政審內容 1 考核的物件是經考試 體檢合格的人員。2 考核的內容為德 能 勤 績四個方面。德 主要指政治思想表現 工作作風 職業道德和品德修養 能 主要指從事本職工作所具備的基本能力和應用能力 勤 主要是事業心 工作態度和勤奮精神 績 主要是工作實績，包括完成工作的數量 質量 效率和所產生的效益。考...
身份證丟失對公務員報名可有影響，對公務員報名是否有影響
您好，中 bai公教育為您服務。du 公 報名沒有身份zhi證沒有什麼影響，dao公 內現在一般都是網容絡報名，網路報名只要如實填寫正確的資訊就可以了。身份證上的資訊戶口薄上都有，所以你可以放心報名公 不過公務員參加考試時，必須同時攜帶准考證和法定身份證件 與報名時一致 缺少證件的報考人員不得參加考...
我是專科大三的學生想考公務員但是對公務員這個東西是一竅不通想問很多問題
1.現在一般都是網上報名了，個別地方有現場報名。2.報名時間你關注一下你們地方的人事考試網，會有公告出來，你也可以搜尋一下以前的公告作為參考。3.出來公告和職位表，你選擇你可以報考的職位，然後網上填寫報名表進行報名，通過網上的初審之後繳費，然後在規定時間列印准考證，就可以去考試了。考試內容是行測和申...