1樓：vivi巴別塔
1、產假是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。（中華人民共和國勞動法第六十二條）
2、有些地方對丈夫規定有陪產假。丈夫的陪護假受是否晚育及所在省份的具體規定影響，大多數省份的《人口與計畫生育管理條例》中都規定了晚育者丈夫休陪護假的時間，一般為7-10天左右，比方說《安徽省人口與計畫生育管理條例》第三十九條規定：
第三十九條 男25周歲、女23周歲登記結婚為晚婚。已婚婦女滿24周歲初次生育為晚育。
國家機關、社會團體、企業事業單位應當給予晚婚、晚育的職工以下獎勵：
（一）晚婚的初婚者，延長婚假20天；
（二）晚育的初產婦，延長產假30天；
（三）在產假期間申請領取獨生子女父母光榮證的，延長產假30天，男方享受10天護理假；夫妻異地生活的，護理假為20天。
職工在前款規定的婚假、產假、護理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。
2樓：駝絨色特
1、《女職工勞動保護規定》第一條 為維護女職
工的合法權益，減少和解決女職工在勞動和工作（以下統稱勞動）中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，以利於社會主義現代化建設，制定本規定。 第二條 本規定適用於中華人民共和國境內一切國家機關、人民團體、企業、事業單位（以下統稱單位）的女職工。
2、計畫外生育第二胎，本身就違反計畫生育法的相關規定，非但不能享受相應的產假及產假期間工資等待遇外，還需要承擔《中華人民共和國人口與計畫生育法》第四十一條「不符合本法第十八條規定生育子女的公民，應當依法繳納社會撫養費。」以及第四十二條「按照本法第四十一條規定繳納社會撫養費的人員，是國家工作人員的，還應當依法給予行政處分；其他人員還應當由其所在單位或者組織給予紀律處分」的法律責任。
3樓：
正常生育和流產都可以享受產假，只是時間不同而已。
4樓：中國勞動網
只要符合計畫生育政策，就可以休。
5樓：匿名使用者
距離產期乙個月、產後兩個月，晚婚晚育的增加15天。
6樓：張紹明律師
懷孕進入產期享有90天產假，產前15天，產後75天，如果難產、大齡各地還有額外產假，勞動法對產期保護很抽象，具體還是一些地方法規和規章。
被開除會得到勞動法什麼樣的保護，會如何賠償
按勞動合同法第39條解雇，沒補償金 其他原因解雇按工作年限支付補償金 單位合併或者收購的，工作年限累計計算 勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害...
玻璃膠什麼樣的比較好啊？有沒有什麼選購的方法
選 稍高些的就行了 玻璃膠什麼樣的比較好啊？玻璃膠，是一種家庭常用的黏合劑，主要成分為矽酸鈉 na2o msio2 和醋酸以及有機性的矽酮組成。矽酸鈉易溶於水，有粘性，南方也稱水玻璃，北方也稱泡花鹼。只需要粘性好就行！粘玻璃當然要uv膠最好，粘合力強，無痕跡！道康寧膠質量穩定，我們是專業做玻璃的，高...
工會主席是否可以出任公司董事？有沒有什麼法律依據
公司法第十八條規定 公司職工依照 中華人民共和國工會法 組織工會，開展工會活動，維護職工合法權益。公司應當為本公司工會提供必要的活動條件。公司工會代表職工就職工的勞動報酬 工作時間 福利 保險和勞動安全衛生等事項依法與公司簽訂集體合同。公司依照憲法和有關法律的規定，通過職工代表大會或者其他形式，實行...