1樓：職
為什麼？看看公司給出的理由是否站的住腳。和熟悉的同事溝通，了解公司的發展情況。出爾反爾這樣的公司需要好好了解。 來自職q使用者：施先生
這種情況你先要看你的公司可不可靠，要知道這種情況是偶爾出現的還是普遍現象。一定要搞清楚是什麼原因導致你的工資前後不否，最後要看下自己對這個公司是否存在一點都不想帶下去的念頭，如果以上問題你都弄清楚了，那你就知道自己是不是要繼續留下來！ 來自職q使用者：
匿名使用者
如果在面試時談好了工資，試用期兩個月2500轉正3000，到公司後了解工資覺得低了，可以再去跟他們談談嗎？
2樓：手機使用者
不要覺得低，當初進的時候沒覺得嗎！看看情況 實在不行就走人！
3樓：莊萍
一般都是可以的，但公司一般每3個月就會有加薪的
現在在實習，面試的時候跟老闆談好了薪酬，可是在發工資的時候發現少發了，想要去找老闆談談，該怎麼說？
4樓：匿名使用者
先找公司負責人事部薪酬專員，看你的薪資是如何計算的。
比如有固定薪資，或者當時跟你面談的是底薪+提成？
如果是後者，那可能是你實習期間業績不達標，如果是前者，那你就跟薪酬專員對接就行了，這點小事不用找老闆。
面試談好的工資，到發工資的時候沒有兌現怎麼辦？
5樓：職
求職者到公司上班本身就屬於弱勢群體，像類似這樣的公司很多，試工期內工資只給8成，而且試用期沒有保險，轉正後也不補繳前邊試工部分等。還是建議大家無論是試用期還是正式入職後，還是盡量蒐集對大家自己有利的證據。大家不是為了打官司，但是職場不良作為的企業還是存在，盡量減小自身的損失才是王道。
實在不行只能到監管部門舉證申訴，即使這樣最終還是要提供證據的。希望我的解答對你能有幫助 來自職q使用者：張先生
哎，無語=_=，和公司談清楚吧，實在實在不行就走人，前幾天也遇到類似事，明明說底薪6-8000，見面又說要從頭做起只給3500，哎，扯犢子，
還有，另外遇到的，乙個面試等2個半小時，hr也沒聊一分鐘，最後臨時抓個其他人來面試我，無語=_=，太扯了， 來自職q使用者：王女士
面試的時候已經談好了工資待遇，等發工資的時候才知道工資沒有按談好的給，這樣的情況該怎麼辦？
6樓：出來賣萌
這個需要問清楚，不要莽撞的去領導那問，先問問同事剛上班的時候有沒有這種情況，如果你很在乎這份工作的話語言要恰當，不管說什麼都忍住破脾氣
面試通過後試用乙個不到月，面試時談好了工資，不到乙個月後又把我辭掉了，應不應該給我試用期工資？
7樓：無雨
用人單位在試用期間應該將勞動者已經付出的工作給予勞動報酬，用人單位如果不付勞動者勞動報酬的可以向當地勞動監察大隊舉報頭解決。
8樓：匿名使用者
我之前工作的公司是這樣的，工作十五天之內不給試用期工資。十五天後，就給試用期工資，但辭職要提前說，如果不說一聲就走，就不給試用期工資了
如何防範應屆畢業生求職中的十大**
今天去面試了談好了，已經說好時間什麼時候上班了，但是事後我又覺得工資低了點，現在不想去了要怎麼和他 50
9樓：匿名使用者
先表示歉意；
然後說家裡打來**，需要錢，可是自己有限；
感到發愁，於是就想找乙個掙錢更多一點的工作；
這樣既可以滿足自己需要，又可以填補家裡；
所以，只能說抱歉了。
10樓：匿名使用者
委婉一點，因為你不能直接說你給我的工資低不想幹了，你可以說個謊，乙個可以讓你不能幹這份工作的謊，比如家裡出了什麼事情急需用錢，這份工作滿足不了你的現狀，總之就是不幹了
11樓：匿名使用者
可以直接談條件.合適幹
12樓：勤奮的敗鎵籽
這種事真不好說 找藉口吧 陌生人就說我真的很希望來貴公司上班 但是家裡突然有急事 他們一聽就會明白 熟人就直說
13樓：蠍之櫻桃
不好意思，我家裡臨時出了點事，可能不能去貴公司上班了……
14樓：匿名使用者
直接發資訊比較好大概內容就說找到了福利待遇更好的工作
15樓：匿名使用者
說找到工作更高的了，看他給你提工資不，不提可以順其自然的不去。
16樓：閆艷麗
不想去直接說，這個不需要委婉，給別人乙個重新招人的機會，同時也給自己乙個重新的機會
17樓：酒啊酒啊酒啊啊
再談談工資，看對方願不願意在加
18樓：海上的帆
某某你好：謝謝貴公司給我這個機會，但是由於我自身的原因無法來貴公司上班了，請諒解！謝謝！
19樓：匿名使用者
委婉的與他說不想幹了
20樓：笑靨如花
打**直說啊，都能理解的
21樓：wwh一路走
機會還有很多～我只想試一試～
我是大專生，面試的一家公司的內勤說實習期是800半年才給交保險，實習月底薪加提成底薪是1000元
問自己這個工作能給你什麼 你滿意的工資？能積累工作經驗？好的晉升空間？好的行業前景？自己做判斷 這個合同明顯是對你不利的 國家規定是實習最長不能超過6個月，如有6個月的實習期，那簽訂正式勞動合同就要3年以上。你半年才上保險這明顯是格式條款，要是到時候說你乾的不好那你不就什麼都沒有，連個起訴的證據都很...
我與公司簽了就業協議,實習期過後不想去了,需要支付違約金嗎
視具體來情況而定。1 合同自籤源 訂以後對雙方具有約束力，合同雙方應按照合同約定履行合同義務 2 根據勞動法和勞動合同法相關規定，你現在的做法其實就是辭職，你可以向公司遞交此辭呈，按照合同約定辦理離職手續即可 3 至於是否需要支付違約金，需要根據你所簽訂的合同進行分析判斷 不過根據常見的勞動合同版本...
在公司上班實習期能辦理信用卡嗎 我可以找人
可以是可以！但光憑推薦沒什麼用，還得看信用記錄和還款能力的！可以，只是額度多少的問題 我現在是一名大三學生，實習期，能否辦理信用卡 可以 提供不了足夠的財力證明或者不能提供工作證明也可以申請 但是授信額度不會太大 去銀行要個單子回單位蓋個章剩下的就都是你自己填的事了 實習期大學生能辦理信用卡嗎 您好...