1樓：chier兒
領導發話了，你能不去？你有技術，才有發言權，那你平常是不是他能裝了，得罪人了？該交就交，不能完全都交給他們～自己要有保留，你都教會了，你就什麼都不是了。
這麼簡單的問題還這麼糾結，請問你在單位是怎麼混到今天的？
2樓：無新增
打馬虎眼 關鍵的糊過去，絕對不能教的，教會徒弟餓死師傅
3樓：匿名使用者
沒有誰離不開誰！！！！此處不留爺，自有留爺處！老人留下的名言
4樓：匿名使用者
平台高低都是老闆一句話！別太看重平台！今天你是技術輔導，明天你愛誰誰！既然要教那不能白教！開價吧！
面對領導的無理要求如何拒絕而不撕破臉？
5樓：匿名使用者
1、學會拒絕。拒絕別人是你的權利。我們必須要過自己心理這道關卡，你必須要明白，你有說「不」的權利。
2、學會委婉。中國人都喜歡面子，所以在說話的時候要盡量講究一些說話的藝術，比如你要懂得把話說清楚，說明白自己的狀況。
當然，厚黑點說，其實就找藉口。如果你想拒絕，有困難說困難，沒困難編困難。這麼做，不只是為你的面子，也是為了照顧到別人的面子。
為什麼我們要學會處心積慮的拒絕呢？是為了幫助我們自己獲得好處，避免吃虧。
就如鬼谷子說的：用力犯勤苦，然不得已而為之者，可則決之。去患者，可貴則決之。
從福者，可則決之。有些事情，我們費盡心思的思考，是純粹不得已而為之，有些事如果能讓我們獲得好處，就趕緊去做，有些事情如果能讓我們消除麻煩，也要趕緊去做。
記住，當斷不斷反受其亂，要學會果斷的拒絕，果斷的說「no」。畢竟你是為你自己活著的，而不是為別人。
6樓：里昂庫利亞多
一定要把握自己的原則，如果到領導的無理要求一定要。想乙個非常恰當的方式，比如說是有事情推脫，或者說一說自己的苦衷我相信領導都不是能那麼鐵面無私。
7樓：孤獨自由行歲月
1.語言可以委婉，但是態度一定要堅定；
2.在拒絕之前，先讚美領導一番；
3.說出拒絕的理由；
4.表現出對領導的尊重。
1.態度要誠懇。即使你很生氣，你也要控制住自己的情緒。
2.考慮對方的感受。如果你能站在同事的立場考慮問題，就可以消除雙方之間的隔閡，這樣，對方也會更願意接受你的觀點。
3.以集體利益為重。如果同事的請求，侵犯或有損公司的團隊利益，那麼你可以以這個為理由拒絕對方。
8樓：匿名使用者
可以先贊成領導意見，然後再和自己結合起來說明自己不行的原因，最後再給領導推薦乙個合適的人選。
9樓：匿名使用者
面對領導的無理要求，要及時的說出步要學會拒絕，領導要你做其他事情的時候，你感覺這個事情不不正確，沒有道理的話，你可以婉轉的拒絕他，說我有事我可以忙忙其他工作，現在沒有時間去處理這個問題，你要不我放下手頭的工作去幹其他事情，讓他自己去決定。
10樓：匿名使用者
這個其實比較難，領導如果有德行，就不會讓你難堪。我個人覺得，人品不好的領導，不值得跟隨。有機會，發展自己的能力和人脈，早點離開才是對的。
11樓：如此人生
人在屋簷下不得不低頭。領導吩咐員工去做一些事情。只要領導不是太過分，你也不好去拒絕。畢竟端誰的碗屬於誰管！有時候，多做一些也可以積累一些豐富的經驗吧。
12樓：匿名使用者
面對領導的無理要求，你可以婉言的謝絕，或者是找藉口，或者是用工作來做擋箭牌，千萬不能撕破臉
13樓：跑馬的漢子
看具體的情況啦，如果領導的要求確實太過分了，可以找藉口拒絕人家。拒絕別人會讓別人臉上免面子，別人也不是傻子。你不想撕破臉，是不可能的。
如果實在太無禮，而領導又事後給你找麻煩，那麼就沒必要再呆在這家公司了。
14樓：薔薇朵朵
面對領導的無理，要求，你找藉口什麼之類的，領導也能知道的。那倒還不如跟他清明契合的談一談了。把道理講清楚。
15樓：匿名使用者
面對領導的無理要求必須拒絕，但不要直接拒絕，而是要委婉拒絕，可以跟領導說把手上這份工作做完做好後，在做這份工作，這樣既不撕破臉，而能拒絕領導無理要求。
16樓：綠青青優醬
面對領導的無理要求絕對要委婉且高明的拒絕！比如引經據典，舉例子讓領導明白他做完事的後果，然後先抑後揚，這樣既不傷領導的體面，也能讓領導明白一些事情，也維護了自己的利益。
17樓：匿名使用者
我覺得如果面對領導的無理要求，想要去拒絕，不撕破臉面的話，其實就是要注重說話的技巧，要碰著領導說要讓領導不好意思，然後收回自己的要求，這樣才是真正的正確。
18樓：夢雨
面對領導的無理要求，應採取避實就虛，婉轉的方式去拒絕，比如提出一些不可能這麼做的理由，或轉移其他的話題，並提出，可供其他選擇的方案，與領導商量，如果領導無視這些要求，堅持提出無理要求時 提出自己無法那麼做的困難，加以拒絕。
19樓：紙醉金迷
我覺得可以用家庭的理由來委婉的拒絕，而不至於撕破臉皮。
20樓：月光下つ幸福
面對領導也要有自己的底線，如果真的是無理取鬧的話也要把自己的想法說出來，如果是一些小問題，你覺得不公平那麼可以先把工作完成，以後找到機會再向領導解釋你的想法，不要去當面頂撞。
21樓：快樂樹人
既然是無理要求，就立刻拒絕，不給對方留下任何的機會。因為領導也是人。
22樓：匿名使用者
面對領導的無理要求，要具體情況具體對待，如果有別人在場，先答應下來，等後面再單獨找領導談，找領導談之前要想好理由，最好是工作上的
23樓：匿名使用者
面對領導的無理要求，既不想撕破臉，又想保全自己，就得找個合乎情理的理由，委婉拒絕，巧妙退身。
24樓：勤奮的夜城
面對領導無理要求，可以委婉的拒絕如果是請吃飯就是我男朋友在外等著接自己回家，如果是工作就說自己不太懂怕做不好
25樓：匿名使用者
面對領導的無理要求如何拒絕而不斷打破臉，我覺得命對，領導無理要求的，我肯定是拒絕他，但是我也不要去破他的臉，這樣的話對他也不好，對我們大家都不好，我還是沉默的，就是這是最好的。
我要怎麼樣工作才能加薪，公升職？
26樓：多了解我下
其實這也是有技巧，有套路的。如果真的想在恰當的時間獲得公升值加薪，那麼我們一定要做到以下4點。
1.勇敢給自己爭取利益
在職場中，其實大部分的領導都不會主動的給下屬加薪，因為他們都站在公司的角度去考慮問題，要盡量的給公司節約成本，所以不到萬不得已，他們一般不會主動的給下屬加薪。
這個時候呢，我們就應該努力地為自己爭取利益。千萬不能等著領導來主動給我們加薪，當覺得自己的工作能力超出自己的職場圈時，就可以主動地向領導提出加薪的需求。
2.早為加薪做準備
如果我們想獲得公升職加薪，那麼我們的能力，一定要達到要求，自己貢獻的價值，一定要比之前多。只有這樣，我們才能夠獲得加薪的機會。
為了達到這個要求我們一定要提早的做準備，不要等到想加薪的時候才努力工作，平時的時候也有盡全力的去工作。只有這樣領導才能夠看到我們的表現，才能夠看到我們的業績，公升職加薪的機率才能夠變大。
所以我們要做好公升職加薪的準備，每天都盡全力完成工作的內容，提高工作效率。
3.少提過去，多展示未來
有很多人在前期的時候都十分努力的去工作。這個時候，他們覺得自己為公司貢獻了很多，但是領導並沒有給他們公升職加薪。於是等過一段時間之後，他們便不再特別努力的工作，開始變得混日子。
這個時候呢，反倒會主動去要求加薪。
結果可想而知，在這種狀態下領導必定不會去給他們加薪，那麼他們就會總提過去對公司的貢獻，其實這樣會更加加劇領導對他們的反感。
因為大部分人都是只看當下和未來，他們不會因為過去做得好而犧牲自己的利益，所以我們要少提過去，拓展是未來。平時多展示出未來我們可以為他們提供的價值。這樣，我們才能夠獲得公升職加薪的機會。
4.即使加薪不成功，也不要和領導反目
還有一類人，他們會十分努力的工作，同時呢也會向領導要求獲取同樣的報酬，當領導不能夠給他們想得到的東西時，就會和領導的反目。這樣，不僅讓他們得不到想要的東西，而且也會將工作丟掉，因此我們在向領導提公升職加薪的時候，即使不成功也不要輕易的和領導反目。
因為當你有了公升職加薪的需求之後，領導就會明白你的心意，那麼大部分情況下，如果有機會他們也會遵從你的意見。
總之，在職場中沒有人是可以隨意公升職加薪的，只有當能力和貢獻值達到一定水平之後才可以獲得提公升。
27樓：藍顏知己愛你
1. 解決問題而不是提出問題，如果你發現了問題，能夠快速高效的幫領導解決掉，這才能讓你在眾人中脫穎而出，不提拔你都說不過去。2. 聽話 別強出頭
，如果你聰明，工作能力突出，一定要注意的一點就是，別太顯擺自己，更忌諱當面頂撞領導，覺得領導這也不對，那也不對。3要有良好的工作表現。因為衡量你對公司的價值的最重要的標準，就是你為公司創造了多大的價值。
只有自己的業績特別優秀，工作能力特別突出，工作任務完成的特別出色，你才能有和領導溝通漲工資的資本。最後如果你既有能力，能為領導實實在在的解決問題，又聽話，服從指令，老老實實的完成領導交辦的每一件事情，公升職加薪指日可待！
28樓：谷去
在完成本職工作中高標準嚴要求，做人如做事，正確處理領導和同事之間的關係。是金子放**都會發光，有真才實學，遲早會心隨所願，飛黃騰達。
29樓：匿名使用者
在職場中，每個人都希望自己公升職加薪，所以每個人都在尋求乙個家心上值的方向，其實這個方向是明確的，第一，你要業務精湛，智商總是講究業務能力的，你在業務上做出哪些突出的貢獻？這是平定加薪公升職的乙個重要部分分，另外，你的人際關係怎麼樣？如果乙個月機會計好，能夠和資源們打成一片，和領導們商量溝通，這你就會贏得很多人的讚賞，所以你公升職加薪的機會就馬上快要到了
30樓：匿名使用者
我覺得你首先要好好工作，好好工作是太籠統了。
最重要的是你的能力，要比一般人要強，如果你強於別人的話，你加薪公升職的機會就多，如果你在這個崗位上成就你自己，這個崗位上你是獨一無二的，無人替代的，離不開你的，那麼，這個時候你加薪和公升職的可能當然也會很大。
如果乙個人如果要做的很優秀的話確實不容易的。而且那個也會很辛苦很累競爭的壓力也很大。
所以我個人認為乙個人的力氣使到百分之八十就可以了，不要給自己太大的壓力。
我就是這樣乙個理念，也就是這樣踐行的，我祟尚大馬拉乙個小車，輕輕鬆鬆的，慢悠悠的一路欣賞風景，過好自己的小日子。
當然每個人的理念不同，我的不一定正確，也不一定適合你。
31樓：匿名使用者
公升職基本上就意味著加薪，但有些時候也會有意外情況，比如，先當你帶團隊，但是待遇暫時不變。
說說公升職吧，乙個人能有初級職位向上攀公升，不說走關係，送禮行賄的方法，首先，能出色完成初級的本職工作是基礎，每個職位都有它分內的工作，都有它的目的所在，首先你把這個點做好，你才有公升職的潛力。就是說，你公升職之後能帶領那些處級職位的人幹好他們的工作，就好像乙個局長能把自己分管的工作幹得風生水起，讓領導看在眼裡，那麼如果將來有更大的舞台肯定會讓你去表現，比如讓你幹個副市長之類的，從小方面說起，乙個小警察，如果連年破案得力，抓罪犯也在行，那肯定不會只讓你幹這些，可能會讓你幹個隊長。當然這些只是專業方面，工作幹好的同時，也要會做人，在大領導眼裡，我們也是乙個個棋子，他要考慮到利益的最大化，如果你確實有能力，也會做人，他沒有理由一直不物盡其用，發揮你的最大價值。
當然有些企業，人浮於事型的，你能幹不能幹，都沒多大關係的，這樣的企業，比如煤礦企業，機關單位，大體也遵循上述所說，但是會更考慮一下人際關係，比如，乙個虛職，提個科長，兩個候選人，那個人是市長的侄子，即使你比他出色也未必能如你所願。
我現在嚴重缺錢，誰能幫幫我，自己遇到麻煩了，要我做什麼都行
既然是做什麼都行了！就去做呀！錢好搞，只要你能做到！沒必要來這裡尋求幫助！真正能幫到你的人 除了你自己以外，就是親朋好友了！如果這些人都沒有幫你，那麼網路上尋求幫助，就是在開玩笑了！缺錢自己去掙吧，網上不會有人借錢給你的。你確實是病急亂投醫了。你到底是為什麼缺錢呢？有什麼急用？你說說看，需要找工作的...
我想問我以前在單位上班,在單位交了兩年養老保險辭職了,如果我
跟隨自己的成長 如果繼續上班的話，可以繼續交社保，同一地區直接繳納即可，不同地區可辦理社保轉移 如果不繼續上班的話，可以到社保局辦理個人繳納社保的業務，具體所需的材料以當地社保局要求為準。我以前在單位上班交養老保險 下崗後無單位能繼續交嗎 可以，以靈活就業人員參加社保即可。申請社會保險補貼的靈活就業...
我是農村戶口，在城市上班，單位有醫療保險，我在農村還要交農合嗎
不用因為你在城市上班，並且單位給你交的有醫療保險，農村就不用交新農合了 乙個人不可能享受兩項醫保 您好，單位交了社保就不用交新農合了 你在城市上班，單位有醫療保險，農村可以不買了，我個朋友單位買了醫保，家裡就沒有買醫保。我是農村戶口，在城市工作，單位已交醫保，農村的新農合還要交嗎？還是要交的，因為農...