1樓：藍色妖姬煙燻妝
委婉的實話實說，，不好意思，對於這個您的這個問題我現在暫時不知道怎麼回答，或者拍馬屁一樣的說，我想在貴公司學習的實踐當中能給到你乙個滿意的答案
2樓：人心那點事
「我不想用信口開河來掩飾我對這個問題理解薄弱，可以的話請換乙個問題」
回答的驢唇不對馬嘴不如坦誠點說。
面試時當主考官問你乙個你不會的問題是該如何回答
3樓：匿名使用者
被主考官問住了不是什麼好事。不過有時候主考官問的問題是實際中的問題，不見得有標準答案，所以你怎麼想就怎麼回答。假設實在是不知道，可以找乙個類似的問題回答，裝作沒有聽明白對方問題的樣子。
但是重要的是有信心，別讓人家察覺了你的策略。
面試的時候人家問你，說說你的優點的時候，你不知道怎麼回答怎麼辦？
4樓：實習僧賬號
要說面試時最常被問及的問題，一定是自我分析優缺點這一題了。
這個問題確實不好大，尤其是關於優點這一項，真誇自己吧，既難為情又怕過了，說些無關痛癢的吧，又怕被hr認定沒自信。在面試中，如何恰如其分地「誇獎」自己，還真是乙個技術活，那麼實習僧今天就這個問題，也來給同學們談談，面試官問你的優點是什麼，這時你該怎麼回答？
一、事先預估優點是否對面試有幫助
當面試官丟擲這個問題之後，大家腦海裡基本都會浮現吃苦耐勞、樂觀、善於溝通等幾個品質。但先不要著急回答這個問題，冷靜5秒仔細想想這些大眾詞彙之外自己的性格優勢，有哪些是對這份工作有益的？說出來後，能否為這次面試加分?
然後再挑選出對這次面試有幫助的優點，藉此去表述自己在應聘本崗位具備優勢的知識、技能、素質，分別是什麼，更全面地展現自己。這樣一來，你說的基本都會是面試官想聽到的，大方向上，你的回答就不會出錯啦~
二、如何有效闡釋你的優點
如果實在不知道該從哪幾個方面闡述自己的優點，這裡有乙個模式可供你套用。
那就是像講故事一樣，在講解你的優點時，可以採用star法則「背景、任務、行動、結果。」首先先說出你的優點，然後用乙個完整的事例來證明你確實具備這個優點。這樣回答，邏輯清晰，又有條理，事件裡面如果有相關資料可以陳述的，盡量體現，增加可信性。
面試官也能夠從你所說的內容中，去做出判斷，看看你到底是否具備了這樣的品質。
三、注意避開一些雷區
回答優缺點這類問題時，還有幾個點需要大家注意一下。首先是不要隨意抖機靈，畢竟機靈抖得好加分，但能抖得好的，不多，倒不如老老實實表現，畢竟面試官問你的優點，是為了考察你和這個崗位的匹配度，同學們一定要認真分析，好好回答。
再者就是要注意不要說謊，切忌為了得到工作機會撒謊，說的都是自己並不具備的品質。當面試官深挖一下，或者多問兩句，經驗欠缺的你，會在不經意間露出馬腳，被面試官看穿，這樣就得不償失了。
綜合上面的觀點，在面試時闡釋自己的優點，其實有兩點要注意，一是要保證優點是真實有效且對於這次面試有加分作用的，不要捏造欺騙面試官；二是要注意闡釋優點時，一定要舉例說明，自己為何有這樣的優點
只要結合僧妞今天講的這兩點，以後回答起自己有點這個問題，自然也就不會再犯難了。
實習僧只推送有價值的內容，希望做學生職業成長的夥伴。
請問:公司來招聘時,主考官一般會問哪些問題,及怎麼回答最合理?
5樓：艾奧里奧
面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背後的「貓膩」至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參***。
讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。
問題一：「請你自我介紹一下」
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：「談談你的家庭情況」
思路: 1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。
3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強調家庭成員對自己工作的支援。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：「你有什麼業餘愛好？」
思路： 1、業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業餘愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽**、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業餘愛好來「點綴」你的形象。
問題四：「你最崇拜誰？」
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜乙個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜乙個明顯具有負面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關係。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：「你的座右銘是什麼？」
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、 參***——「只為成功找方法，不為失敗找藉口」
問題六：「談談你的缺點」
思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：「談一談你的一次失敗經歷」
思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。
7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題八：「你為什麼選擇我們公司？」
思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3、 參***——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」
問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」
思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。
」問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」
思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定乙份近期的工作計畫並報領導批准，最後根據計畫開展工作。」
問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」
思路： 1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：
「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」
問題十二：「我們為什麼要錄用你？」
思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：
基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟樑！
」問題十三：「你能為我們做什麼？」
思路： 1、 基本原則上「投其所好」。 2、 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」
思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裡做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。
請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」
問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事？」
思路： 1、通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上乙個陷阱，又上一次機會。 2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
3、 如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」
問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」
思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位裡不存在。
2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關係複雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。 4、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。
5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如「我離職是因為這家公司倒閉。
我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。
」 同乙個面試問題並非只有乙個答案，而同乙個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好
放輕鬆,說話時不要太快,一定要突出自己的專長,適當是可以說在學校時所取得的成績.
我建議你放鬆,既然是自我介紹,就要想辦法把自己最精彩的一面展現給你的領導.總體上說,就是把你的特長在此刻展現.當然,要注意禮貌和用詞.
最好別太拘束,象刻意偽裝的樣子,拿出你最真的一面,現在的領導喜歡真實的東西.
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