1樓：匿名使用者
問題:求對聯,上聯是「安」字開頭,下聯以「竹」字開頭。
回答:上聯:安定團結，安老懷少鑄誠信；
下聯:竹修正勁，竹成在胸圖創新。
橫批:村委座右銘
2樓：王位本
上聯：安居樂業繁榮昌盛
下聯：竹苞松亡戈俊傑精英
3樓：橫刀躍
安居樂業村富裕
竹報平安民長壽
4樓：半陽半月
安定社會坊間有愛；
竹籬農家格外知足。煥然一新
日本人都用什麼社交軟體。 如何關注某些聲優
5樓：帥得要錢
日本人用的軟體跟我們差不多，不過名字叫法不一樣，軟體功能都差不多，
6樓：匿名使用者
到現在為止，不知道什麼軟體可以檢視去過的地虧。個人覺得這個問題可以自已解決，去哪都帶上定位功能並記錄下美好的回憶和風景。
7樓：追夕陽你
你自己看著辦吧豐富一下放放風格放煩鍋鍋發給我看一下，我們這裡還有魚。你自己看著辦吧豐富嫌棄我了嗎剛剛剛回來呢？
8樓：三行
哪都帶上定位功能並記錄下美好的回憶和風景到現在為止，檢視去過的地虧。
9樓：匿名使用者
不清楚，到現在為止，不知道什麼軟體可以檢視去過的地虧。個人覺得這個問題可以自已解決，去哪都帶上定位功能並記錄下美好的回憶和風景到現在為止，檢視去過的地虧。個人覺得能並記錄下美好的回憶和風景
10樓：匿名使用者
像我這種連名牌都不認識幾個的人，有時候連別人在炫富都感覺不到。像我這種連名牌都不認識幾個的人，有時候連別人在炫富都感覺不到。像我這種連名牌都不認識幾個的人，有時候連別人在炫富都感覺不到。
11樓：匿名使用者
破1哦1哦扣女mixx5x5
金蝶軟體中的工資怎樣計算（公式的）
12樓：匿名使用者
1、在實發工資語句的下一行加上:如果 病假天數》10 則 實發工資=應發合計-扣款-基本工資
如果完2、條件不明朗,不知你要算什麼?
13樓：匿名使用者
應發合計 = 基本工資 + 獎金 + 補貼 - 病事假扣款合計 = 代扣稅 + 其他扣款
實發合計 = 應發合計 - 扣款合計
如果 應發合計 - 1600- 病事假 - 其他扣款 > 0 且 應發合計 - 1600- 病事假 - 其他扣款 < 500 則
代扣稅 = ( 應發合計 - 1600- 病事假 - 其他扣款) *0.05如果完
14樓：匿名使用者
尊敬的客戶，您好：
可參照：
如果 病假天數》10 則基本工資=0 如果完如果 基本工
15樓：匿名使用者
好黑的公司，病假大於10基本工資不發，還有基本工資只有3-500，誰去幹這樣的活。
勞動法規定一年可以請多少天病假
16樓：與你最初
一、病假根據在本單位工作時間不同以及總工作年限不同而不同，最高可以達到24個月。
二、根據情況，病假最多3個月，超出3個月的病假，用人單位可以在支付每工作一年乙個月的經濟補償金後解除勞動合同。
三、《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
四、第三條規定 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時；
五、根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
1、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
2、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；
3、五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；
4、十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
17樓：百度使用者
勞動法及相關法律法規沒有規定職工一年可以請多少天病假，職工請病假時長根據病情確定。
勞動法律有規定法定的醫療期，在醫療期內勞動者受勞動法律保護，超過醫療期，公司有權利同員工解除勞動關係。如果在醫療期內勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期期滿為止。
18樓：線菡許覓露
一、職工病假規定一年可以請多少天病假?
《勞動合同法》第四十條
(一)項規定，職工病假時間超過規定的醫療期不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30天書面通知或者額外支付乙個月工資可以解除勞動合同。用人單位據此解除合同，還需要支付經濟補償金。
《勞動合同法》第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
二、短期病假的工資計算基數
根據《上海市企業工資支付辦法》的相關規定，病假工資的計算基數按以下原則確定：
(一)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。
(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
(三)用人單位與勞動者無任何約定的，病假工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
按以上原則計算的病假工資基數，均不得低於本市規定的最低工資標準(現行標準635元)。法律、法規另有規定的，從其規定。
一般來說，用人單位不會同意職員由於病假而長期休假，對於非工傷的情形而需要長期休假的，單位可以與職員解除勞動關係，但是需要支付一定的賠償金。對於工傷的緣由而導致的病假，若解除勞動關係，則需要支付高額的經濟賠償金。
延伸閱讀：
病假要扣工資嗎，病假工資如何計算
病假工資計算公式
哪些情況員工可以請病假,企業病假工資如何計算?
19樓：人人哦哦哦課
病假最多3個月，超出3個月的病假，用人單位可以在支付每工作一年乙個月的經濟補償金後解除勞動合同。
相關法律：
《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
第三條規定 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時；
根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
1、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
2、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；
3、五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；
4、十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
金蝶裡 工資核算提示有語法錯誤 看半天沒看出來 哪位好心人幫忙找一下
20樓：
有兩處則的前而沒有空格，
例如：如果 職員類別 是 "車間管理人員"則崗位工資=700
如果工齡》= 5 且 工齡<= 10則
21樓：erp應用專家
如果 職員類別 是 "管理人員" 則
獎金=150
否則獎金=200
如果完如果職員類別 = "銷售人員" 則補交=500
否則補交=200
如果完z\個人認為這個是有點問題，
如果 職員類別 是 "管理人員" 則
獎金=150
否則獎金=200
（是不是應該是否則，如果 職員類別 是 「業務人員」或「其他人員」就是剩下的你那些職員類別
則獎金=200）之類的，另外我有個小技巧，一般把這個公式剪下到word裡面，逐行往軟體裡面複製，然後儲存，看哪一段有問題就明白了，範圍就縮小了
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