1樓：幸福千羽夢
獎勵員工，屬於獎金類的，計入應付職工薪酬
借：管理費用（或銷售費用、生產成本、製造費用等科目）---獎金貸：應付職工薪酬
借：應付職工薪酬
貸：庫存現金
獎物品視同於獎錢。
----------------------------------------
不懼惡意採納刷分
堅持追求真理真知
2樓：龍泉
給職工的獎勵：
借：生產成本
製造費用
管理費用
貸：應付職工薪酬----職工獎勵21.40借：應付職工薪酬----職工獎勵」21.40貸：庫存現金21.40元
3樓：漫步雲中之我
如果是超市購入的食品直接發給員工做為獎勵，可以走工資福利。
借：應付職工薪酬——職工獎勵21.40
貸：庫存現金21.40
計提職工福利：
借：經營費用——職工獎勵21.40
貸：應付職工薪酬——職工獎勵21.40
如果從公司庫存商品中發放職工獎勵就要視同銷售交納增值稅了。
你上面說「我知道借方應該是庫存現金21.40元，但是貸方應該是什麼呢？」這句話是錯的。借方是現金是不對的。你購入商品是付出現金，怎麼可能現金在借方呢？
4樓：小草初長
借：管理費用——福利費21.40
貸：應付職工薪酬21.40
借：應付職工薪酬21.40
貸：現金
請問公司發給員工的獎金計入什麼科目啊
5樓：夜秀殘夜
發放給員工的獎金可以視同工資的做賬方式入賬，1、計提時計入管理費用
-獎金，銷售費用-獎金等。
2、發放時計入應付職工薪酬。
6樓：匿名使用者
公司發給員工的獎金計入「應付職工薪酬」科目。
計提時藉：管理費用/銷售費用
貸：應付職工薪酬
發放時藉：應付職工薪酬
貸：銀行存款
企業應當根據職工提供服務的受益物件，對發生的職工薪酬分別以下情況進行處理，例如生產部門人員的職工薪酬，借記「生產成本」、「製造費用」、「勞務成本」科目，貸記「應付職工薪酬」。
7樓：匿名使用者
公司發給員工的獎金計入「應付職工薪酬」;
計提時藉：管理費用等
貸：應付職工薪酬
發放時藉：應付職工薪酬
貸：銀行存款等
1，企業應當根據職工提供服務的受益物件，對發生的職工薪酬分別以下情況進行處理，例如生產部門人員的職工薪酬，借記「生產成本」、「製造費用」、「勞務成本」科目，貸記「應付職工薪酬」。
2，計量應付職工薪酬時，國家規定了計提基礎和計提比例的，應按照國家規定的標準計提。國家沒有規定計提基礎和計提比例的，企業應當根據歷史經驗資料和實際情況，合理預計當期應付職工薪酬。
3，應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照「工資，獎金，津貼，補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」等應付職工薪酬專案進行明細核算。
8樓：緣海雪夢
工業計提時：
借：生產成本、製造費用、營業費用、管理費用等貸：應付職工薪酬-獎金
發放時：
借：應付職工薪酬-獎金
貸：銀行存款或現金
商業計提時：
借：營業費用或銷售費用、管理費用等
貸：應付職工薪酬-獎金
發放時：
借：應付職工薪酬-獎金
貸：銀行存款或現金
9樓：
借：應付工資
貸：應交稅金-個人所得稅
貸：現金（或銀行存款）
10樓：非常參加
計提時：
借：生產成本、製造費用、營業費用、管理費用等貸：應付工資
發放時：
借：應付工資
貸：銀行存款或現金
11樓：匿名使用者
應付職工薪酬,下設二級科目，獎金。
給員工發的獎金計入什麼會計科目
12樓：毒毒毒
應計入職工薪酬科目。
一、給員工發的獎金是職工薪酬的一部分:
1、計提時按職工服務的受益物件計入有關成本費用，並確認一項負債。
借：生產成本、製造費用、管理費用、銷售費用等貸：應付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補貼2、發放獎金時，（如有按規定應交的個人所得稅，此時應扣除）借：
應付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補貼貸：銀行存款或庫存現金
二、《企業會計準則第9號——職工薪酬》有關規定如下：
1、職工薪酬是企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。也就是說，從性質上凡是企業為獲得職工提供的服務給予或付出的各種形式的對價，都構成職工薪酬，當作為一種耗費構**工成本，與這些服務產生的經濟利益相匹配。與此同時，企業與職工之間因職工提供服務形成的關係，大多數構成企業的現時義務，將導致企業未來經濟利益的流出，從而形成企業的一項負債。
2、準則規定的職工薪酬主要包括以下內容：職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫療保險費、養老保險費等社會保險費，住房公積金，工會經費和職工教育經費，非貨幣性福利，因解除與職工的勞動關係給予的補償，以及其他與獲得職工提供的服務相關的支出等。
3、企業所得稅法規定，企業實際發生的與取得收入有關的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，准予在計算應納稅所得額時扣除。其中工資、薪金支出的扣除標準包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受僱有關的其他支出。
13樓：中公教育
如果是公司給員工發的半年獎、季度獎、優秀獎、全勤獎等等，都要併入員工當月工資薪金所得納稅。
如果是年終獎，可以視為全年一次性獎金，單獨納稅。演算法為：獎金總額/12，根據該商數確定適用稅率a與速算扣除數a，然後：
應納稅額=獎金總額*適用稅率a-速算扣除數a。
這樣要比併入當月工資額納稅，稅額低一些。但是這種方法一年只能用一次。
會計處理上：獎金計入應付職工薪酬。
借：管理費用——工資薪金
貸：應付職工薪酬
發放時：
借：應付職工薪酬
貸：現金
應繳稅費-應繳個人所得稅
14樓：重慶書銘教育
記入：應付職工薪酬，同時可以在下面增加乙個明細科目。
15樓：匿名使用者
應計入應付職工薪酬--獎金
請問：優秀員工獎金應計入會計什麼科目？ 5
16樓：阿信的風信子
應計入應付職工薪酬
應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照「工資，獎金，津貼，補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關係補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬專案進行明細核算。
17樓：匿名使用者
按企業會計準則規定是要計入應付職工薪酬的，與發放工資時的核算一樣，按受益物件分別計入相關成本費用，記得要按規定扣繳個人所得稅哦。
18樓：匿名使用者
計入「應付職工薪酬--工資」科目。
19樓：匿名使用者
應付職工薪酬——職工福利費
優秀員工獎金應計入會計什麼科目
20樓：
獎勵員工，屬於獎金類的，計入應付
職工薪酬
借:管理費用(或銷售費用、生產成本、製造費用等科目)---獎金貸:應付職工薪酬
借:應付職工薪酬
貸:庫存現金
獎物品視同於獎錢。
----------------------------------------
不懼惡意採納刷分
堅持追求真理真知
21樓：聶士恩芮午
1.應計入應付職工薪酬
2.應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照「工資，獎金，津貼，補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關係補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出"
等應付職工薪酬專案進行明細核算。
22樓：稱彩皮會欣
你們有沒有活動工資，如果沒有可以算活動工資。
23樓：邰簫曲卓
計入「應付職工薪酬--工資」科目。
24樓：禾朋粟夢雲
按企業會計準則規定是要計入應付職工薪酬的，與發放工資時的核算一樣，按受益物件分別計入相關成本費用，記得要按規定扣繳個人所得稅哦。
獎金計入什麼科目
25樓：甘肅萬通汽車學校
獎金應計入應付職工薪酬科目。
應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照「工資，獎金，津貼，補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關係補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬專案進行明細核算。
給員工支付的房租該計入什麼科目
給員工支付的房copy租該計入管理費用 銷售費用等科目會計科目,會計分錄主要分公司從外面租用或者房子歸屬公司所有租給員工兩種情況。其他支付房租,對於行政管理辦公用房的房租應計入管理費用科目,用於銷售的門市租金,應計入銷售費用科目等,房租根據不同的用途,計入會計科目不一樣。企業給員工支付的房租計入應付...
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財務費用指企業在生產經營過程中為籌集資金而發生的籌資費用。包括企業生產經營期間發生的利息支出 減利息收入 匯兌損益 有的企業如商品流通企業 保險企業進行單獨核算，不包括在財務費用 金融機構手續費，企業發生的現金折扣或收到的現金折扣等。但在企業籌建期間發生的利息支出，應計入開辦費 為購建或生產滿足資本...
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