1樓：小小萍萍醬
實習的時候都要注意些什麼呢？其實我覺得實習的時候我們盡量要注意的，就是我們一定要完成公司給我們的指標，當我們完成了公司給的任務之後，也不要急著去休息，也不要急著去，下班我們可以把明天的工作也提前準備一下，這樣的話，我們就會有乙個更好的業績，也會有乙個更好的人緣。
當你實習的時候，你就是公司的乙個新人，如果你要度過實習期的話，你必須要滿足公司的要求才可以，怎樣才能滿足公司的要求呢，就要看你這個公司裡面都有哪些規章制度了，如果你都完成了公司裡面的任務，然後這個時候也可以順利的度過實習期，最後你也可以漲工資了。
所以在實習期的時候一定要低調，有一句話是這麼說的，一定要高調做事，低調做人，如果你做事情的時候總是特別的高調，那麼這樣的話你也會特別受到公司裡面的人的排擠。
2樓：實習僧賬號
都說做事先做人，而做人的關鍵在於情商，競爭激烈的職場尤其如此，今天，實習僧就給同學們講講， 實習的時候哪些事情會顯得自己情商低。
狂妄自大，不考慮別人的感受，是新人實習的時候情商低的第一大表現。可能有些同學在因為在學校成績好或者才藝出眾受到同學和老師熱捧，多多少少養成了一些少年得志的驕縱感，並且標榜成自己的個性。
但是初入職場，作為公司新人應該注意收斂自己的個性，踏實的學習，謙虛地向別人請教，虛心聽取別人的建議。如果你還沉浸在自以為是之中，誰的意見都聽不進去，也不去請教誰，總覺得自己才是對的。那麼你與同事的關係會疏遠，畢竟大家都不喜歡狂妄自大不懂謙遜的實習生,其次慢慢地也沒有同事給你提建議。
聽不到別人的建議，你是很難有所突破和成長的。
控制不住自己的情緒，在職場中也屬於情商低的重要表現。在複雜的職場中，那些一遇到突發事件就發脾氣、情緒失控的人，是無法立足的，只有那些無論遇到什麼情況，都能心平氣和、條理清晰地找出解決之道的人，才能贏得別人的信任與尊重。能掌控好情緒的人，才能在職場中游刃有餘。
實習生還沒有完全脫離單純的校園環境，因此情緒把控上可能還有一些問題，但是沒有人天生就會把控情緒，大家都需要不斷的學習和進步，因此，實習生在情緒克制上要多多加油。
雖然工作中，難免會遇到煩心事，但是如果你負能量太多且不懂得控制，比如經常在同事或者老闆面前抱怨這抱怨那，天天一副垂頭喪氣怨天尤人的樣子，是極其不受歡迎的。這也是職場情商低的表現之一，畢竟大家上班都很辛苦，誰也不想過多的聽到這些負能量的抱怨。如果你仔細觀察，會發現那些受到同事和老闆喜歡的人，他們大多樂觀開朗，充滿正能力。
情商，是乙個優秀職場人最重要的能力之一。職場上，乙個人的智商決定了他是否能夠走上成功的道路，而乙個人的情商卻決定他能在這條路上走多遠。然而，沒有誰是天生的情商高手，總有人比我們想象中的努力，願意花時間去改變、突破自己。
實習僧希望同學們多多學習，提高自己的情商，並且運用到自己日常的生活工作中。最後，實習僧祝大家生活和工作順利！
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3樓：仰望天空
我之前情況和你情況神似，我也是建築專業的，從去年9月開始實習，去了公司就是天天坐著上網，有時好點就是幫別人打點資料，影印東西等等，待了4個月，最後我實在受不了就離開了。所以我能給你的意見是，如果你覺得你實力還不太足的話，可以一邊上著這邊的班，一邊利用工作或者非工作時間多學習點你想做得下乙份工作需要的技能或知識，不懂的知識想辦法找答案，同時你也可以多關注下現在這工作中的人際關係網，這個是不管在哪個公司都會遇到的，我也是這樣過來的，我現在的公司很讓我滿意，雖然感覺有些兜了一圈，至少現在結果是我盼望的。希望你最終能得到你想從事的工作。
4樓：殤深忘水
至於你遇到的困惑，我從兩個方面予以回答：
首先作為實習生，你的定位只能從最基礎的文秘工作做起，為什麼？因為職場中每個人都有自己的績效考核，誰都沒有義務手把手主動教誰，這個時候就得靠自己的悟性，怎樣盡快的與同事建立起關係，讓他們看到自己的潛力和能力，否則就會有一直的文秘工作等著你。同時別看文秘工作瑣碎，有心者自然會從中觀察你是否具備良好的職業素養和發展潛力，切莫掉以輕心。
其次任何成熟的企業都有自己的風險管控意識，誰敢把核心專案工作交給乙個實習生去做，做砸了能指望乙個實習生背鍋嗎？不能，所以在沒有基本的信任和能力展現之前，你想接觸稍深層次的專案工作都不太可能。這就是為什麼長輩常說的新人要多看多學少說話。
最後，你仔細觀察下，工作真的不能向專業方向靠攏下嗎，恐怕不是。最主要的是還沒到那一步，多點耐心，做好交代的事情，精進自己，尋找合適的機會主動承擔更多的工作。
建議：把手頭的工作做到極致、主動學習、待人真誠有分寸。哪怕你最終沒留在這家公司，只要他們對你的能力是認可的，相當於你的價值得到了業內的基本認可和考核，再找公司也不會很難的。
如果你還有困惑，早聘嚴選上有大量的關於職場建議和案列文章，可供參考!
5樓：嘹喨的號角
實習的意義不就是了解行業知識，提前體驗不同的工作內容，為以後找工作做參考嘛。所以如果只是實習工作，就不要要求太高，以體驗工作為主。
還有乙個避免閒的辦法就是將領導交給你工作做出兩種方案來，比如說讓你寫乙個檔案，你寫完以後交給他。如果這個時候就沒事可做了，那你就把那個檔案換種風格、換種格式再寫乙個出來。這個過程中你的工作技能、工作思維都能得到鍛鍊的。
最後一種避免實習期間閒的辦法就是找個好的實習公司，可以去hi實習看看，找到乙個優質的實習崗位，學點職場真本領。
最後再說一句，實習可不是非要等到大
三、大四快畢業了再去，大
一、大二開始就可以申請一些寒假、暑假實習了，這個時候找工作的訴求沒有那麼強，而且多體驗幾個行業、幾種崗位，對以後擇業真的有很大幫助，最起碼知道自己喜歡哪類的同事、哪類的公司啥的。
實習期間應該注意哪些？
6樓：匿名使用者
大學生實習期間應該注意哪些問題？我想了一會兒，不知道該怎麼回答。準確的應該說，是我覺得不止是大學生們在實習期間應該注意哪些問題，而是我們大家，也就是所有的人應該注意什麼問題呢？
其實學生實習也沒自己想的那麼複雜，只不過往往很多時候壓力都是自己給的。現在社會不像以前了，沒有文憑就無法找到工作，只不過是工作的好、壞而已。既然是做短期的，首先就不能注重工作的好、壞，既然如此，我想就更不用緊張了。
那些初中生畢業後就沒上學了的，他們既然能做到，難道你們還不能做到？
根據我在工作期間遇到的那些勤工儉學的學生，所遇到的那些令大家覺得所不好的，說幾點，也只不過是淺顯的建議而已，希望各位不要見笑：
一、很多時候遇到這種問題，短期新學員在實習期間過於拘束，很多時候有不懂的不曉得問，臨到自己單獨上崗時，才去喊其它老員工幫忙。這樣：1、自己永遠也學不到東西；2、自己上崗很多事做不到，自己也會覺得上班很煩，時間長了，就會對上班產生恐懼感，特別對於大學生，即將面臨社會，如果此時對上班產生了厭倦的話，以後的人生就更難走了。
3、老員工也會對此產生反感，即使是再有熱情的老員工，時間長了就會對你反感。
二、在你剛實習時，老員工跟你講的時候，往往有些學生注意不積中，你都不知道他在想什麼？
三、堅持工作原則：不遲到；不早退；注意工作著裝；有些老員工因為時間長了，有時候會犯工作原則上的錯誤，比如說工作時間偷偷遛出去買東西、或吃早餐，但是你不能那麼做。
四、工作時間不要過份緊張，越緊張的時候就越容易出錯。
五、好，最後一點。保持乙份好的心情，新的一天，新的開始。要禮貌待人，微笑服務，誠實待人。
祝你工作愉快，每天都有乙個好的心情！
7樓：匿名使用者
首先記住自己的身份，老師和學生的雙重身份，在學生面前你是老師，應該有老師的樣，不用覺得自己不行，不用怕你年輕沒經驗，在學生眼裡你就是老師，在老師面前你是學生，所以要尊重老師，多學多問，謙虛一些。身份把握好了就會輕鬆一些。其次是用心，你做什麼事情都要用心，哪怕工作上的一點小事，用心就會有回報。
最後，你會發現實習很快樂，沒有你想象的那麼緊張。
一、要結合實習單位的業務內容來進行實習，沒有學過的，趕緊惡補，向師傅請教或自學。學過的，要把自己四年的知識結合實際工作來進行，相當多時候，會發現，書上的僅是書面知識，運用到現實中，可能根本行不通。說不定，這一點對對自己的學術研究有用，可以找到現實點而不是純理論的素材。
二、為人要好，這個好字，不光是正直，更在於要機靈。多主動找事做，多不恥下問，不要參與辦公室閒談，不要隨意動辦公室的資料，除了裡面的人叫你們可以隨便找書找資料外。做事時，不要嫌累，嫌煩，即使晚下班你也要笑眯眯。
三、沒有錢的大學生，就不要請客送禮之類，全請的話，費用太多，請單位領導的話，辦公室直接打交道的師傅可能有想法。所以乾脆誰都不請，反正就是清清貧貧的大學生嘛。但對於有意思要留在公司的人，可能要出大手筆了，最好全面照顧到。
送重禮的，應該限於公司拍板的人。
四、養成良好的生活習性，不遲到，如果學校有事的話，提前對主管說，不要突然閃人。愛衛生，多打雜，從不給人添麻煩的角度出發做事情，如，喝水的茶杯你最好自己準備，不要讓前人天天給你拿杯子。形象上，最好與職場新人接近，不要太散漫休閒，稍正式點，別人也會正眼瞧幾眼，給人的心理感覺可能會好些。
我現在帶的兩個人，我可能會選機靈點的那個留下來，原因簡單，他工作能力可能，有潛力，雖然相對於另一人，他的交際能力差一點，但能分擔工作壓力的就是這種踏實人。
c1駕照實習期需要注意什麼？
8樓：1點車評
c1駕照拿到手，「實習期」要注意什麼？很多車主不清楚
9樓：江淮貨車
沒有什麼需要注意的，，主要就是慢，穩，安全 ，別違章，，沒有老駕駛員陪同，不能上高速
10樓：齊市洋洋
開車不要東張西望 開車時要放鬆 看到交警不要怕 在市區慢速行駛 高速實習期間你也上不去哈哈
實習生面試時需要注意什麼
11樓：輝兔兔
實習生面試時需要注意以下幾個方面：
1、儀表風度，這是指應試者的體型、版外貌、氣色、權衣著舉止、精神狀態等。
2、專業知識，了解應試者掌握專業知識的深度和廣度，其專業知識更新是否符合所要錄用職位的要求，作為對專業知識筆試補充。面試對專業知識的考察更具靈活性和深度。
3、工作實踐經驗， 一般根據查閱應試者的個人簡歷或求職登記表，作些相關的提問。查詢應試者有關背景及過去工作的情況，以補充、證實其所具有的實踐經驗，通過工作經歷與實踐經驗的了解，還可以考察應試者的責任感、主動性、思維力、口頭表達能力及遇事的理智狀況等。
4、口頭表達能力，面試中應試者是否能夠將自己的思想、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來。考察的具體內容包括：表達的邏輯性、準確性、感染力、音質、音色、音量、音調等。
很多實習生會說，我希望得到學習的機會，事實上，企業更多是在挖掘人才，而不是培養人才。企業是要追求效益的，我們希望同學不要抱有「你給我多少錢，我做多少事的想法」，而是要「我做多少事，你給我多少錢」。
實習生該注意哪些事項啊，實習期間應該注意哪些事項？
適應新的工作環境通常需要三個月，這亦是關鍵的三個月，因為這期間給別人留下的印象非常深刻。若留下一個壞印象，將來很難改變，所以在進入新公司之初要建立美好形象，以下是成功人士的祕訣 1 別理會其他雜務 新工作需要高度集中的注意力，嘗試花多些時間與同事合作 處理棘手的工作，把私人事物暫時擱置。2 別將所有...
師範生實習期間應注意哪些問題師範生實習應注意哪些，實習前應做哪些準備？
首先記住自己的身份 老師和學生的雙重身份，在學生面前你是老師，應該有老師的樣，不用覺得自己不行，不用怕你年輕沒經驗，在學生眼裡你就是老師，在老師面前你是學生，所以要尊重老師，多學多問，謙虛一些。身份把握好了就會輕鬆一些。其次是用心，你做什麼事情都要用心，哪怕工作上的一點小事，用心就會有回報。最後，你...
實習生如何維護自己實習期間的權益
辰蘇 學校組織學生在實習基地實習，學校 實習基地和學生應當簽訂三方實習協議，內容包括實習方式 內容和崗位 約定意外傷害保險的投保人 投保額度 損害賠償 實習報酬等事項。廣東省已出臺了 廣東省高等學校學生實習與畢業生就業見習條例 其中明確規定學生頂崗實習期間，實習單位應當按照同崗位職工工資的一定比例向...