1樓：sky法律愛好者
有簽定勞動合同嗎？或者你找點證據可以通過手裡的證據跟老闆談判
2樓：紫陌流香
你想多了，辭職按照目前的情況，都是需要提前15天或者30天的，你要寫乙份書面的辭職，不要口頭說，然後交給他，如果他不接收，你可以上交高一級的責任人，不要把事情想多了，這樣就可以解決了，如果還是不行，再去當地仲裁機構提交情況。我估計你老是口頭上說，這樣不行的，要表示出你的辭職的意向，以書面形式呈遞給上級部門，而且你在連鎖店，他沒有權利不接受你的辭職申請，是會遭到投訴的！
3樓：可以
只要你將病歷和醫院證明交給酒店，提出辭職治病，誰也無權不給工資。如果不給，你可到勞動社會保障局投訴，他們會為你作主的。
4樓：記憶浪子
試用期還沒到，直接找人事
我在一家公司連鎖店上班，作為店長我每天都要給員工考勤。可是有乙個員工，他在辭職之前，我有10天沒有
5樓：目標九段經理人
所以說嘛,如果是系統處理這些事情,就不會有這樣的問題了.則科考勤系統自動統計考勤.錯不了.
6樓：匿名使用者
按道理應該是你公司給的。因為搞錯了補上月很正常。對以你，最多是在考核算績效時是扣分項之一。又不是算多了工資給當事人，然後給公司造成了損失，那就得你出了。
7樓：舞步隨風隨行
你把那名員工帶著一起找老闆，你有責任拿回別人的工資
8樓：匿名使用者
你要看老闆是什麼樣的人
我在乙個連鎖餐飲店上班，管理制度是店長，我老大看我不順眼吧，但是我知道她肯定會做什麼小動作，但是我
9樓：善良的尹航
說明你真是乙個有問題的自己
10樓：匿名使用者
首先把本職工作做好，同時考慮人際關係。職場的人際關係同樣是工作，溝通很重要。不能處理好上下級關係，還怎麼處理外部關係呢。相信你可以的。
11樓：匿名使用者
他碰不到不代表你們內部的人碰不到
12樓：愛老婆華
累不累，上個班勾心鬥角，
我在一家餐廳上班有事回家辭職了老闆願意發工但是他不按約定發放工資還要扣之前發放工資的一千五，合理嗎
我有個朋友在某家大型連鎖餐飲公司上班，是主任一職務，新來店長後，一直有和店長有點小矛盾，28號，他
13樓：可靠的
這個從bai勞動法的角度出發還是du自己提出離zhi
職申請，這樣對自己dao會好點，不然專自離的屬話當月工資能不能給你都不好說，另外也有可能被別人認定成既定事實，要知道問題逃避是解決不了的，不解決一直在那，任由一方說，對自己不利。
我在一家專賣店裡上班，最近我想辭職，跟我們店長說了，店長一直不批准，怎麼辦？ 30
14樓：百折不撓
克服困難繼續幹下去。
實在不行，
就替店長找好接替你上班的人。
有接替你的人，這樣店長就不為難了。
急求餐飲策劃書
15樓：黑狼魔主
網上搜尋
也有專門製作策劃書的，當然要收費的
在便利店上班乙個月，因為家裡有急事要回去就辭職，店長說我沒有提前乙個月辭就扣了我全部工資，怎麼辦
16樓：胖麼***
如果沒有約定試用期或者沒有勞動合同，不給工資都可以，但是你存在勞動事實，並且應該屬於試用期階段，就沒有提前三十天提出辭職的說法，並且用人單位沒有扣除所以工資的權利。
17樓：金帝婚慶
她無權扣你乙個月工資
我在乙個服裝店裡上班問過店長店裡以前的事情～現在辭職了在隔壁店上班…原來的店長不知道怎麼和老闆說的
18樓：匿名使用者
這種事情哪說的清楚，如果對方擺明了找事，你去說了也是白搭，人嘴兩層皮，怎麼說都有理的，他要打110，你就讓他打好了，到時候還能反過來跟他要精神損失費呢
我以前在餐飲店上班工作有時候小時但是不算加班錢怎麼辦
天鴻書屋 如果工作是按月薪計算的，自己認為餐飲店的崗位工資還可以，老闆又事先對工作量做過說明，這種工作還算馬馬虎虎過得去。但按時計算的，工作超時，拿不到應得的工資，幹過一個月就考慮跳槽。原因是工作時間長，違反了國家勞動法的作息時間，還沒有多勞多得。要保留考勤卡等上班時間的證據，離職時有些爭議的問題可...
我想開餐飲店但是在外省這個店名被註冊連鎖了我還可以叫這個名嗎
不可以的，如果你用這名字，要得到他們的允許，否則別人到時能告你侵權 開個小炒店，而且是外省的，應該沒多大問題 可以叫但是字音可以相同，字就不能一樣的 我是做餐飲的公司名稱的簡稱被人註冊了 我還能用這簡稱做店名嗎？120 還用這個不太好吧！期初沒什麼名氣什麼的，人家懶得搞你！萬一後期 你做大做強了，像...
第一天在餐飲店上班如何做自我介紹
刑懷寒 根據我的經驗可以作如下介紹 1.個人的基本情況，個 好之類的，稍微隱私之類的也可以說，目的是讓大家覺得你比較真誠 2.以往工作中的成績，但是不要都說出來，要有所保留，為了以後工作中能讓大家覺得你很有潛力還有很多優點 3.講自己工作中曾經發生過的小笑話，讓大家覺得你很和藹，因為客房部一般是服務...