1樓：上古棋手
有簽合同就可以，不然口頭協議是沒有法律效益的。
2樓：hbczlzf的春天
沒有正當理由辭退，沒有提前乙個月通知你
公司突然辭退我，叫我明天不用來上班，補償我覺得少了。我明天是去上班還是要做些什麼？因為沒有任何的辭 10
3樓：富哥職場
我覺得你應該去上班，然後問一下領導什麼原因辭退你，補償金的話工作滿一年補償乙個月的平均工資。不滿半年按半年計算。另處還有失業補助金。
4樓：2011夢想
不要相信口頭語，要文字的東西，最好蓋章。國家的就是n+1
5樓：匿名使用者
如果簽了合同就去。談個說法，不能沒有理由隨便開除員工的。違反了法律和道義。
公司突然通知我明天不用上班了，我能提出經濟補償嗎？
6樓：匿名使用者
新勞動合同法規定用人單位應在用工乙個月內與勞動者簽合同，如果不簽，還應支付雙倍工資。
你可以去勞動局和工商局舉報這家公司的。
7樓：匿名使用者
你需要拿到你在該公司工作的證明
然後可以申請得到補償
因為該公司沒有註冊 所以你還可以去工商局舉報該公司
8樓：匿名使用者
賠償你兩個月工資，外加工作期間的各類保險
9樓：匿名使用者
老闆怕你在剩餘的時間做什麼對公司不利的事情吧，比如竊取資料什麼的
沒有簽定勞動合同，但把能證明你在公司工作的資料收集起來就可以去投訴，他們還會多一條罪名，未與員工簽定合同
我在公司已經快三個月了，今天早上突然之間叫我不用上班，請問這是否有補償
10樓：約定一生
這要看你去公司之前有沒有籤勞動合同，要是籤了你可以去告他，要是沒有籤，那就沒有補償了
11樓：2毫克
如果是三個月試用期，沒有補償。
如果是乙個月試用期，是有半個月工資的補償的
12樓：三隻小粉熊
1、首先確定簽訂勞動合同了嗎？沒簽訂勞動合同的話，按照雙倍工資給付你；
2、是否在試用期內？如不在試用期，你沒有大的過錯的話，公司突然解聘你，需要賠償乙個月的工資。
做了一年半的工作，老闆突然說你不合適，要求你下個月不用來上班，這種無故的炒魷魚，老闆需要賠我工資嗎
13樓：上海木桿秤
這個是必須要的，一年半的話應該賠給你差不多3個月的工資。
14樓：匿名使用者
如果簽了合同，就可以索要賠償，那是最重要的依據！
15樓：沒有煙火的青春
呵呵、這種事、、希望你三思而行、畢竟社會太黑暗了、得罪你老闆、你會有好果子吃嗎
16樓：偽娘唐
你有沒有簽合同，如果簽合同了，就可以起訴他的，一般企業炒人需要賠錢的
17樓：手機使用者
有合同就要陪乙個月三個月工資
我在公司上班4個月，公司領導突然給我打**：說我上班狀態不佳給予勸退處理，就是叫我下個班不用去了。
18樓：一葉一森林
1、員工不能勝任崗位，單位是有權利調整崗位的，如果調整崗位後任然不能勝任的，單位可以辭退員工，但是需要支付經濟補償。
2、如果員工不聽從公司安排，拒絕公司合理的工作調整，那麼單位可以以嚴重違反公司紀律，辭退員工，那麼單位是不需要支付員工經濟補償的。
3、員工不服可以申請勞動仲裁解決糾紛，索賠。
4、勞動仲裁需要材料有：申訴人是員工的，請提交下列材料：(1)勞動爭議仲裁申訴登記表;(2)申訴書(詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數提供);(3)申訴人身份證明及影印件;(4)有委託**人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託**人的身份證影印件。
如委託人的**人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件影印件：如委託人的**人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費**協議書，以及**人和委託人之間的關係的法律資料;(5)被訴人工商註冊資訊資料;(6)申訴人與被訴人存在勞動關係的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關係通知或證書等。
申訴人提交證明材料時，應附原件及影印件各乙份，審核後退回原件;(7)《提交證據材料清單》一式兩份;
19樓：匿名使用者
實習期我不懂，試用期最多是三個月轉正，轉正後要求公司一定要給員工購買社保，上班玩遊戲一般都是警告的，申請勞動仲裁不像你想的那樣，你可以去勞動仲裁說明你的情況，聽聽看人家是怎麼說的，我的經驗是公司規定都不用管，國家規定的怎樣就是怎樣，只要你有上班，工資都要算給你的，如果要算無理由辭退要賠償金不知道你這種情況算不算
20樓：我是良田半畝
沒合同咋整啊 而且就算沒活也不能玩手機啊 建議你換老闆！
突然被公司辭退怎麼賠償？上班上的好好的第二天就讓我不要去上班了，已經簽了一年的合同，幹了兩個月了
21樓：匿名使用者
不知道你們的試用期定了多長時間，若是在試用期內是沒有補償的；
如果已經轉正，勞動合同法規定的補償為每滿一年，補償1個月的上年月平均工資。
22樓：匿名使用者
你如果在試用期，就只能接受事實
但如果已經轉正了，可以獲得補償的，好像不到半年補償半個月工資，具體你問問勞動諮詢的**
23樓：匿名使用者
要賠償多乙個月的工資，到當地的勞動部門去申訴！
我在公司工作了近4年，突然被公司告知，說我不適合這個工作崗位，讓
24樓：匿名使用者
1、讓公司出具書面的解除勞動關係的通知。
2、公司首先要對不勝任崗位進行舉證，若確實不勝任崗位要求，要有培訓；若培訓後仍然不勝任崗位，要進行合理的調崗，若調崗後仍然不勝任崗位方可解除，並且解除需要經濟補償。
上班被同事打怎麼處理，員工在上班期間被同事打傷，公司要擔責嗎
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四 患職業病的 五 因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生...
僱傭的工人在上班期間突發腦梗疾病雇主應當承擔怎樣的責任
雇用的工人在上班期間突發腦梗疾病，這種雇主是不承擔任何責任的，因為這種不算是工傷，但是如果他因為老根的疾病在72小時去世的話，那這種就可以報工傷保險進行工傷賠償。60歲左右的臨時工在搬貨中突發性腦梗塞死亡雇主有責任嗎 您好！突發性腦梗塞死亡是因為該臨時工本來就有心腦血管疾病，其死亡雇主並無過錯。但搬...
公司禁止上班期間攜帶手機是否違反勞動法
這不是勞動法的範疇,勞動法沒有這方面規定,這是用人單位自己的規章制度。勞動法也沒有給公司這種權力,公司不是監獄,沒有限制公民通訊自由的權利 對這種公司可到當地勞動監管部門投訴或網上求助 上班期間不允許員工使用手機是否合法?此無所謂合法與不合法,只有合規不否 1.從正面的角度講,中國的任何法律法規及各...