1樓：瓜娃子不是瓜娃
估計老闆娘是不會給你提工資的，養好能留你上班就不錯！！一版飯店是沒有給員工買工商險的，而且還很少有簽合同的，就是沒有保障的！！！不過你可以和老闆娘協商賠償的問題，不行的你可以向勞動局反應，應該是會給你一定的賠償的！
2樓：天傑地靈青島人
在飯店上班期間不慎腳踩樓梯導致骨折，屬於《工傷保險條例》第十四條規定的情況，應當被認定為工傷。
有權要求飯店按照第十七條、第二十一條的規定，為你申請工傷認定，並在傷勢相對穩定時，申請做勞動能力鑑定，最終根據認定及鑑定結果，享受相應的工傷待遇。
這是法律法律賦予的權利，沒有什麼不好開口的。
骨折了大致可鑑定為十級傷殘。
如果飯店拒絕，就形成勞動爭議，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。
3樓：活著魂有靈人
該怎麼提就怎麼提，該怎麼說話就怎麼說，但是首先先別生氣，如果你不提，她也不會給你，那就看你的智慧型和嘴皮子了。
4樓：國色天香
這個不是工資問題，
應該是工傷事故賠償問題。
你是因為上班才受傷的 ，
所以醫藥費，誤工費都應該
老闆他們出的。
同事在工廠上班期間因為高血壓引發腦出血48小時內死亡在法院起訴能贏麼
這種仗我一般不大，不走法院程式。可以教你一招 帶家屬到單位，我就是在這裡等，等到拿到說法為止。如果起訴，像這樣的情況是不可能勝訴的。沒有一點證據，光憑嘴說，法院是不認可的。 法院認定為工傷了應該能贏。建議你現在在找找證據，比如勞動關係證據，你同事要求賠償數額的證據等。如果不認定工傷按照僱傭關係計算的...
在公司上班期間受到他人故意傷害如何讓處理
按相關規定，如果在公司上班期間受到他人故意傷害的情形，屬於工傷認定的情形的，可以按工傷進行處理，享有工傷相關的待遇。相關規定 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收...
上班期間在公司內與狗（公司養的狗）玩耍被狗咬傷，怎麼處理？誰的責任
不屬於履行工作職責，不是工傷，只能責任自負了。肯定是你的，上班時間，就是再空閒，也不可與狗玩耍哦。狗是公司開門或者老闆自己的東西。自己要為自己的行為負責，玩狗當然是你自己的責任，不屬於工傷賠償範圍 建議你早點去打狂犬病疫苗。公司賠償，但是如果是你故意逗狗導致狗咬你，則公司不賠或者賠部分。第七十八條 ...