1樓：
在飯店裡上班本身是比較辛苦而且工作很晚的，所以在上班之前就應該多考慮自身的因素，不管上了多少天，只要拿到工資就行，同時也要找份穩定工作才好
2樓：
這個雖然你沒有簽合同，但是你既然在那裡工作了，就相當於已經簽了合同了。你總共上了多少天班？就應該按照每天的工資計算給你。如果老闆這對工資計算有問題的話，你可以向勞動部門反映。
3樓：
找****他，他都老實了。
我的員工說不幹了就不幹,還讓我把工資給清我怎麼辦
4樓：幻影
可以要求員工賠償損失，或者直接提出勞動仲裁。根據《勞動法》員工應該內提前1個月書面提容交辭職報告，如果員工沒有提前提交離職報告，過錯在於員工。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
5樓：誠信天下駐
我就是說走就走的到現在還沒給我開工資，我要申請勞動仲裁了，要求他支付給我雙倍工資。因為之前沒簽勞動合同，是全公司都沒有籤，根本沒有合同，所以是廠子先違法的！
6樓：感性的杉杉來也
這樣給你說吧，我就是那個員工，告訴你原因，第一，臨時有急事，第二，剛開始沒專有給我清楚有沒有試屬用期，第三，沒有給我簽訂正式勞動合同沒有五險一金，頂多算個臨時工，老闆做的都不地道不完善，員工何來做的盡善盡美！
7樓：法律實務研究
員工提出辭職抄或者自動離襲職的，用人單位應當按其實際工作情況支付工資，不得剋扣或者拖欠。當然，如果員工隨意辭職給用人單位造成損失的，用人單位可以另外要求該員工進行賠償。
《勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
8樓：開飛機的l舒克
單位勞bai動法律法規方面做的比較好的，du也有完善的工資體zhi系的，獎金補貼等
dao該扣專扣掉，其他結清屬之後解除勞動合同。也可以要求勞動者30天後離職。
《勞動合同法》
第三十七條：
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
9樓：匿名使用者
說不幹就不幹了那算工資怎麼算，現在員工都是大爺，老闆都是孫子
10樓：幻海一夜天
按合同來。自己沒寫清楚而且確實自己因此有損失的讓他請勞動仲裁，自己也要善待員工！
11樓：手機使用者
工資必須要給的，我老闆是這麼做的，我當時說我不跟他幹了，結果他立馬長了1000快每月，現在六千多，只要你覺得他有使用價值，員工的離開有兩點最真實，一工資不到位，二幹的不爽，你自己看看吧！
12樓：陌生人
工資是必須要給！但是不能現在就給！讓他等一段時間！比如月底或者你們發工資的時間！雖然我也是打工的！
13樓：手機使用者
工資要給人家 但求無愧。。 人家說不做 你肯定有原因 都站在員工的角度思考問題 都為員工考慮 否則你成功不了！
14樓：莜洛
員工就想老闆的錢，可老闆卻想要員工命
15樓：葛露露
人家這血汗錢。給他吧。讓他有個平常心走。你在乎這工資錢也不會發財。還讓人家心裡留個恨。。
16樓：手機使用者
如果他剛來的時候沒有說清楚，最起碼要等你找到新的員工再給他結工資
17樓：uba產業聯盟—綠力美家**
在我看來是你什麼地方沒做好，那個員工是90後吧，給了吧，在看來那員工也不會有責任心的人了
18樓：一切隨風而去
現在的老闆說一套做一套 奸商 發工資還用問 你還是人嘛
19樓：匿名使用者
如果我是老闆是他自己不幹的我不會給這個錢，如果我是員工我怎麼也要要到這個錢
20樓：匿名使用者
如果你開始沒說清楚的話，那就得給，但是把工作交接清楚了，
21樓：霐峰先生
最好的辦法把工資一清讓他走，給點路費發一包香菸，回頭再見。（這叫高調做事）
22樓：港灣
你得在招聘時就簽合同，按合同做！員工得提前乙個月提出離職手續
23樓：兩槓
說不幹就不幹…你以這裡是你老婆麼？老子是慈善家麼？草 關門放狗……旺財，上！
24樓：紐西蘭毛毛
最好的辦法，如果他說不幹馬上走人那樣不行，這樣肯定要扣下部分工資，必須提前2周告知，這是規矩。我也是老闆
上班倆天被罵，今天上班被老闆罵 我才做服務員兩天就被罵沒上完班就走了真倒霉
萬事開頭難。剛上班的時候什麼都不會很正常。但是一般同事老闆的也能理解，畢竟是新手。所以平時你要態度好一點，不懂的就多問多記，如果還是改變不了現狀，不幹就不幹吧，可能真的是不適合。遇人不淑哈 新手難免不盡如人意，但也不能急於求成，才兩天而已，還是試用期嘛覺得不合適就走唄，或者換個師傅，換個崗位也都是可...
今天第一天上班，在餐廳做服務員。同事之間很愛開玩笑，可我感覺自己總是融入不了，他們都很熟
無心之過，不要太自責。以後努力學就行。至於其他的，一切順應自然，不必刻意去迎合別人什麼 初到新環境都是這 太自來熟了，反而不好。才第一天上班，怕個毛線啊，你新碰到乙個陌生同事就能和他很熟啊？慢慢兒來嘛，幹好自己的活最重要。不用擔心，把碗摔了證明你有在做事，沒有人會故意刁難你的。要是怕關係不好就給老員...
當服務員20天辭職發不發工資，在餐館做服務員十幾天，今天辭職就走了，他們不給我工資怎麼辦啊？
都工作了20天，又不是兩天，老闆肯定要發工資咯！減掉你遲到請假的，正常結算工資。開啊幹一天也得開啊，試用期不幹了也有工資啊。在餐館做服務員十幾天，今天辭職就走了，他們不給我工資怎麼辦啊？我之前也做過服務員，做了20天左右，也是太累了，店裡也就倆人，我中途強行離職，最後我沒有拿到我的工資，大概2000...