1樓：法之道
不屬於履行工作職責，不是工傷，只能責任自負了。
2樓：匿名使用者
肯定是你的，上班時間，就是再空閒，也不可與狗玩耍哦。
狗是公司開門或者老闆自己的東西。
3樓：志在遠方心如願
自己要為自己的行為負責，
玩狗當然是你自己的責任，不屬於工傷賠償範圍；
建議你早點去打狂犬病疫苗。
4樓：儒德律師事務所
公司賠償，但是如果是你故意逗狗導致狗咬你，則公司不賠或者賠部分。
第七十八條：飼養的動物造成他人損害的，動物飼養人或者管理人應當承擔侵權責任，但能夠證明損害是因被侵權人故意或者重大過失造成的，可以不承擔或者減輕責任。
第七十九條：違反管理規定，未對動物採取安全措施造成他人損害的，動物飼養人或者管理人應當承擔侵權責任。
第八十條：禁止飼養的烈性犬等危險動物造成他人損害的，動物飼養人或者管理人應當承擔侵權責任。
5樓：匿名使用者
如果不是故意招惹狗導致的，公司要負全責或者部分責任
上班時間逗狗，最多是輕微違紀不是損害的主要原因。
《民法通則》第一百二十七條 飼養的動物造成他人損害的，動物飼養人或者管理人應當承擔民事責任；由於受害人的過錯造成損害的，動物飼養人或者管理人不承擔民事責任；
6樓：匿名使用者
非工傷，除非你的工作是狗狗的飼養員
7樓：亙古不變您好
上班時間為啥跟狗狗玩耍，？
上班期間被狗咬傷..可以找公司要到賠償嗎?
8樓：匿名使用者
按實際情況，如果屬於相關規定的工傷情形，應當認定為工傷，可以找公司要到相關的賠償。
相關法律規定《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷:
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷:
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷:
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
9樓：
廣東胡律師；
你在工作期間的受的傷話，這個屬於工傷，由單位承擔賠償，然後再由單位向狗的主人要求賠償。
10樓：正氣長春
根據《民法通則》第一百二十七條規定：「飼養的動物造成他人損害的，動物飼養人或者管理人應當承擔民事責任；由於受害人的過錯造成損害的，動物飼養人或者管理人不承擔民事責任；由於第三人的過錯造成損害的，第三人應當承擔民
事責任。」
因此，如果你在給乙個單位送郵件被其單位的狗咬傷，可以到其單位要求賠償。
由於此事發生在工作中，你也可以要求你們單位按工傷進行賠償。
11樓：山野柴胡
報警110，由派出所處理，然後再申請工傷。
12樓：匿名使用者
1.你的情況按照規定應該屬於工傷；
2.你需要提供能夠證明你的確是在上班時間內，因工作而發生的傷害；
3.需要醫院提供一些證明檔案；
4.事發當時，你應該及時通知你的公司或者保險公司，或者是能夠要求養狗的單位給你提供乙份書面的證明檔案。
13樓：
可以向公司索賠，你必須有正規醫院的一切費用的材料。
工作期間被狗咬算工傷嗎
14樓：匿名使用者
你這不算。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
15樓：匿名使用者
不算的，工傷是指在工作單位內被與工作相關的東西致傷
在公司上班期間被狗咬了。法律上是算工傷得。但是公司不給予賠償。怎麼辦呢？起訴公司嗎？
16樓：匿名使用者
按你所述，尚無法確定是否屬於工傷，資訊量不足。
上班時間被狗咬傷，該不該申請工傷？
17樓：匿名使用者
上班中被狗咬傷，應當申請工傷認定。
工作時間、工作場所、因為工作原因被狗咬傷的；工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作被狗咬傷的，應當認定為工傷，可以申請工傷認定。其他情形，不能認定為工傷。
工傷認定由用人單位在職工被狗咬傷30天內向當地人力資源社會保障局申請，用人單位未按規定申請的，工傷職工本人及其近親屬和工會可以在一年申請。
申請工傷認定應當提交：《工傷認定申請表》（在人力資源社會保障局領取填寫）；與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；醫療診斷證明。
18樓：來自連珠塔文明的章魚
上班期間被狗咬傷，符合《工傷保險條例》第十四條第（三）款「在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的」的情形，因此，應認定為工傷。假如是被無法認定主人的野狗咬傷，還符合《社會保險法》第四十二條 「無法確定第三人」的情形，應由工傷保險**先行支付。如果是被有主人的狗咬傷，且自己沒有責任的話，則符合《社會保險法》第四十二條規定的「第三人造成的工傷」，還有權向狗的主人追償。
19樓：北合
職工在工作時間，工作場所，所受的傷，都屬工傷範圍，所以你在工作時被狗咬，是屬工傷。並且同時也可向狗主人追責賠償，可同時享有兩種賠償，不衝突。
20樓：風清葉
上班時間被狗咬傷如果是因公受傷可以算是工傷的，如果是你故意去逗狗，或者因為個人原因就算不上工傷的，但是這個沒有辦法證明，所以說你可以要求公司給你看病。
21樓：合同糾紛律師謝平
不屬於工傷。在工作過程當中被狗咬傷的這種狀況通常情況下都不算是工傷，除非自己是在寵物店工作的，這樣的話被狗咬傷，因為跟工作有直接的關係，可以按照工傷處理，此外，職業病，以及其他因為工作才受到的意外傷害事故都算工傷。
法律分析
如果流量遠遠低於保證精確度的最小流量，將導致無輸出（如渦街流量計）或輸出訊號被當作小訊號予以切除（如差壓式流量計），這對供方來說都是不利的，有失公正。為了防止效益的流失，對於一套具體的熱能計量裝置，供需雙方往往根據流量測量範圍和能夠達到的範圍度，約定某一流量值為「約定下限流量」，而且約定若實際流量小於該約定值，按照下限收費流量收費。縣級以上人民**計量行政部門可以根據需要設定計量檢定機構，或者授權其他單位的計量檢定機構，執行強制檢定和其他檢定、測試任務。
執行前款規定的檢定、測試任務的人員，必須經考核合格。這一功能通常在流量顯示儀表中實現。縣級以上地方人民**計量行政部門根據本地區的需要，建立社會公用計量標準器具，經上級人民**計量行政部門主持考核合格後使用。
企業、事業單位根據需要，可以建立本單位使用的計量標準器具，其各項最高計量標準器具經有關人民**計量行政部門主持考核合格後使用。計量檢定工作應當按照經濟合理的原則，就地就近進行。計量檢定必須按照國家計量檢定系統表進行。
國家計量檢定系統表由***計量行政部門制定。
法律依據
《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
22樓：股份數的發光
這個要看你上班被狗咬是因公還是因私。因私就算了，查出來是違反合同，不能批准。因公就完全可以了。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
加分多點，謝謝(*^__^*)
23樓：
你可以去醫院申請注射狂犬疫苗，然後把錢付了。
24樓：鰣呿の緈褔
應該，因可能得瘋狗症
25樓：保芷天
你上班時間撿到錢 算不算公司的》？
26樓：大漠狂徒
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
你看看你符合哪一條？
上班被狗咬算工傷嗎？
27樓：特特拉姆咯哦
上班途中被狗咬傷不算工傷，上下班途中，非勞動者本人主要責任的交通事故才算工傷，所以被狗咬不算工傷。請參考以下法律條例：
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
擴充套件資料：
職工有下列情形之一的，視同工傷：
(1)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
這裡的「工作時間」是指法律規定或者單位要求職工工作的時間。「工作崗位」是指職工日常所在的工作崗位和本單位領導指派所從事工作崗位。
「突發疾病」是指上班期間突然發生疾病，一般多為心臟病、腦出血、心肌梗塞等突發性疾病並且從工作崗位直接送往醫院。「48小時」的起算時間，以醫療機構的初次診斷時間作為突發疾病的起算時間。經過48小時搶救之後才死亡的，不屬於視同工傷的情形。
(2)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，沒有工作時間、工作地點、工作原因等要素要求。
(3)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的;
這裡的「舊傷**」是指職工在軍隊服役期間，因戰、因公負傷致殘，並取得了革命傷殘軍人證，到用人單位後其在軍隊服役期間因戰、因公負傷的傷害部位發生變化，需要進行**或相關救治的情形。
(4)職工受用人單位指派前往疫區工作而感染該疫病的。
職工受用人單位指派前往疫區，在從事疫病的防治中被感染的可能性較大，該條為《河南省工傷保險條例》規定。
在公司上班期間受到他人故意傷害如何讓處理
按相關規定，如果在公司上班期間受到他人故意傷害的情形，屬於工傷認定的情形的，可以按工傷進行處理，享有工傷相關的待遇。相關規定 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收...
公司禁止上班期間攜帶手機是否違反勞動法
這不是勞動法的範疇,勞動法沒有這方面規定,這是用人單位自己的規章制度。勞動法也沒有給公司這種權力,公司不是監獄,沒有限制公民通訊自由的權利 對這種公司可到當地勞動監管部門投訴或網上求助 上班期間不允許員工使用手機是否合法?此無所謂合法與不合法,只有合規不否 1.從正面的角度講,中國的任何法律法規及各...
沒有簽署勞動合同,上班期間生病住院,公司負責嗎
勞動關係自用工之抄日起建立bai。你上班多久了,根據勞動法規定du 用人應zhi在乙個月內與勞動者訂立勞動合同。dao勞動關係成立的情況,你因病住院,享受規定醫療期待遇。你要舉證和單位存在勞動關係。可通過工牌 工資發放記錄 社保繳納記錄等材料佐證 沒有簽定勞動合同,工作期間幫助別的公司出了意外,應該...