1樓：匿名使用者
按相關規定，如果在公司上班期間受到他人故意傷害的情形，屬於工傷認定的情形的，可以按工傷進行處理，享有工傷相關的待遇。
相關規定《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷:
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷:
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷:
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
2樓：合肥醫療事故律
首先報案要求**處理，如果構成輕傷以上侵權者要負刑事責任，不構成也要承擔醫藥費甚至傷殘等費用。如果在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，還可以要求單位認定工傷，要求單位予以工傷賠償。
在公司上班期間受到他人故意傷害如何讓處理
3樓：匿名使用者
按相關規定，如果在公司上班期間受到他人故意傷害的情形，屬於工傷認定的情形的，可以按工傷進行處理，享有工傷相關的待遇。
相關規定《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷:
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷:
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷:
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
4樓：亓官
建議及時報案，並申請傷情鑑定，如果傷情鑑定為輕傷害（包括輕傷）以上，打人者已涉嫌故意傷害罪，依法應被追究刑事責任。同時受害者可以提起附帶民事訴訟，要求人身損害賠償。
同時該事故還屬於工傷，建議盡快申請工傷認定，鑑定傷殘等級，根據傷殘等級享受相應的工傷保險待遇。
兩個關係關係競合，但並不衝突。
您好，跟您諮詢個事，在公司工作時，被同事故意傷害，現在想起訴那同事，還可以同時起訴所在公司嗎？
5樓：陳奕臣律師
視情況而定，一般情況下是不能起訴公司的，只能起訴同事。如果公司在這個過程中存在過錯，或者這個同事因工作原因故意傷害你的，那麼你可以在起訴同事的同時連同公司一起起訴。
6樓：匿名使用者
若是因為公司利益而打架，受到傷害的，可依法申請工傷認定，經認定屬於工傷的，可享受工傷保險待遇，單位應當依法承擔相應責任。
7樓：正氣長春
如果愛害人是因為工作原因被同事傷害的，那麼，受害人可以要求用人單位申報工傷，按《工傷保險條例》的規定進行賠償。
如果因為非工作原因受到行為人傷害，那麼，受害人可以向公安機關報案，在公安機關查清案件，依法向人民法院起訴即可。
無論是以上哪種情況，受害人都不必起訴所在單位，因為即使起訴，也得不到支援。
8樓：信凱律師事務所
如果同事是在受公司指示完成工作任務時傷害了你，可以一起起訴。
如果同事是個人故意傷害則只起訴同事。
9樓：匿名使用者
完全可以的,在工作時公司一樣要負管理責任的.
10樓：匿名使用者
這個。。。如果同事僅僅是私人原因與樓主交惡，那麼只要起訴你的同事就可以了，跟公司扯不上關係；如果同事利用職務之便，或者出於職務行為，故意傷害樓主，那麼你可以把公司列為共同被告，一起告到法院（如果被告不適格，法院立案庭會讓樓主修改起訴狀的）
11樓：匿名使用者
就是你起訴公司公司也只是負管理責任！你還是告你的同事就好了！
12樓：
如果你被同事故意傷害是因為你們之間的私怨的話，你受到的傷害不屬於工傷，只有在工作時間、工作場所，因工作原因受到的傷害才屬於工傷。
此外，你不能把同事和公司一併起訴。因為你訴同事是人身侵害之訴，你訴公司是工傷保險待遇，工傷保險待遇是要先經過勞動仲裁的，不同之訴不能放一起起訴。
13樓：世紀方舟
一般認為不能起訴公司。
上班期間在公司內與狗（公司養的狗）玩耍被狗咬傷，怎麼處理？誰的責任
不屬於履行工作職責，不是工傷，只能責任自負了。肯定是你的，上班時間，就是再空閒，也不可與狗玩耍哦。狗是公司開門或者老闆自己的東西。自己要為自己的行為負責，玩狗當然是你自己的責任，不屬於工傷賠償範圍 建議你早點去打狂犬病疫苗。公司賠償，但是如果是你故意逗狗導致狗咬你，則公司不賠或者賠部分。第七十八條 ...
公司禁止上班期間攜帶手機是否違反勞動法
這不是勞動法的範疇,勞動法沒有這方面規定,這是用人單位自己的規章制度。勞動法也沒有給公司這種權力,公司不是監獄,沒有限制公民通訊自由的權利 對這種公司可到當地勞動監管部門投訴或網上求助 上班期間不允許員工使用手機是否合法?此無所謂合法與不合法,只有合規不否 1.從正面的角度講,中國的任何法律法規及各...
沒有簽署勞動合同,上班期間生病住院,公司負責嗎
勞動關係自用工之抄日起建立bai。你上班多久了,根據勞動法規定du 用人應zhi在乙個月內與勞動者訂立勞動合同。dao勞動關係成立的情況,你因病住院,享受規定醫療期待遇。你要舉證和單位存在勞動關係。可通過工牌 工資發放記錄 社保繳納記錄等材料佐證 沒有簽定勞動合同,工作期間幫助別的公司出了意外,應該...