1樓：仙女可愛到炸
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
受到他人毆打受傷自然是屬於事故傷害的一種，真正存在爭議的是，是否由工作原因引起。
工作中所產生的矛盾，應當以理性的方式解決，爭執、挑釁、暴力等手段是不合法、不理性的行為，在這些情況下受傷，與工傷保險制度的初衷相悖。
所以對於工作中打架鬥毆所導致的受傷，大多情況是不會被認定為工傷的。
如果履行工作職責時帶有個人情緒或挑釁，招致他人毆打受傷，那麼受傷原因不是工作，而是情緒和挑釁，不能被認定為工傷。
若履行工作的過程中，與人發生爭執，導致被打受傷，那麼工作和被打是沒有必然的因果關係的，是因為爭執導致，也不能認定為工傷。
2樓：卑從見
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回答您好，很榮幸回答您的問題
報警處理，申請傷情鑑定：
1、如果構成輕傷或輕傷以上，打人者就涉嫌故意傷害罪，依法應被追究刑事責任。處三年以下有期徒刑，拘役，管制。
2、如果傷情鑑定為輕微傷，只能要求民事賠償，受害者可直接向法院起訴要求人身損害賠償;同時可以要求給予行政處罰。
3、公安機關立案後，受害者還可以提起刑事附帶民事訴訟要求賠償。當然也可以直接向法院起訴要求人身損害賠償。
4、人身損害賠償的專案包括：醫療費、護理費、誤工費、住院伙食補助費、營養費、交通費、傷殘賠償金、精神損害撫慰金等。
更多4條
員工在上班期間被同事打傷，公司要擔責嗎
3樓：匿名使用者
這個要看具體情況，也就是員工上班期間是因為什麼原因被同事打傷。
按《工傷保險條例回》，在工作時答
間和工作場所內，因履行工作職責而受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。如果員工是上班期間因為履行工作職責被同事打傷，可構成工傷，享受工傷待遇。如果被同事打傷不是因為履行工作職責，則不能構成工傷，還可能構成違反公司紀律或規章制度，該情況下，公司對員工被打傷不承擔責任。
上班時間被同事打傷怎麼辦
4樓：
《工傷認定辦法》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
我在公司上班，被同事打傷了，我沒有還手，這種情況怎麼處理？
5樓：匿名使用者
你在公司上班時被同事打傷，你也沒還手，公司是有錄影的，這種情況公司一般會處理的，如果處理結果差距大，也不合情理，你可以走法律程式解決。
6樓：
你這個情況在公司被同事打傷，那你應該是跟同事之間的矛盾，廠裡面，應該也要給你們給予處分吧！你的傷應該也有你的同事負責的吧？我想應該是這樣的，因為我我也聽說別的工好像也有這樣的型別，反正你去諮詢諮詢就知道
7樓：夏俊武律師
回答上班期間同事搶廠方分給你的貨並打傷你，你當時應該撥打110讓**來處理
如果當時沒有撥打，現在撥打就晚了，**就不會怎麼處理當時有沒有監控或者你有沒有理錄音錄影
你說對方打你，這個是需要證據來進行佐證的，不然**是不會信的提問由於打我的人是廠方親友，廠方有點偏向對方，也報警了，叫自己先墊醫藥費後面再調解。但是搶我貨的是乙個人，打我的是他親戚，在我一點沒防備時打的我一棒，當時我頭就腫了一大包
**調了監控的
回答這種情況下，當時有報警就行
之後**會安排你們調解
要看你的傷情是否構成輕微傷
將對方進行行政拘留
提問怎麼申請？醫院檢查內部問題不大，觀察。頭上一大包，頭暈頭疼，吃不下飯，咋辦好？
回答這種情況下，你可以要求對方對你進行賠償可以賠償5000塊錢
雙方進行和解
提問我的額頭至頭髮裡有一大包
回答這個是浮腫了
可以要求對方進行賠償
提問搶貨人與我爭，他的親戚是故意傷害了我，怎麼辦好？
回答這你不是報警了嗎
**會處理，將對方可能進行行政拘留，如果構成輕微傷更多19條
8樓：
按照公司的規章制度來說，打人者一般會被開除，你可以申請民事賠償，可以到派出所進行調解，到醫院進行傷病鑑定，如果對方不給醫藥費就可以行政拘留他！
9樓：你如附骨之蛆
如果對方願意私了，向你賠禮道歉並承擔藥費，這件事就可以大事化小，小事化了。如果對方態度強硬，可以報警處理，警察也會支援你的合理要求，如果驗傷造成輕傷，可以起訴對方故意傷害罪。
10樓：滿地都是六便士
交於**處理，法治社會不能知法犯法，你的同事為什麼打傷你，這肯定是有原因的，這就看是你自己的問題還是他個人的問題了。
11樓：藍天四星
這個的話沒大人是找你那個同事協商去醫院看，如果你們兩個沒有協商好的話，你可以報警處理，因為你同事打上你，你又沒有回，還手的話肯定是離沾你的。出站。
12樓：崇名殊
我認為你當時可以打110報警，叫警察來處理，現在如果是傷重，你可以通過法律程式，起訴同事，叫法院來處理。
13樓：貳同
公司就要對打人者進行處罰 ，同時賠償你的 醫藥費， 誤工費 ，並當面向你道歉 ，如果公司息事寧人 ，你也可以走法律程式 討說法。不過同在乙個公司上班 ，以後還要經常面對 ，最好雙方能和解 ，退一步海闊天空 。
14樓：
你當時為什麼不報警？這就是典型的欺負人，上班又不掙他的錢，他有什麼姿態出現和你打架。
15樓：
在公司上班，被同事打傷了，我沒有還手，這種情況怎麼處理？我覺得你在公司上班，被同事打傷了，你沒還手，這看打傷你嚴重或者是不嚴重，如果是輕微的話，那就在公司找領導解決就好，如果打的嚴重了，那就讓他給你出醫療費，誤工補貼費，如果他不給的話，那就要去法院起訴他，法官會給你解決問題的
16樓：溪淚戀
如果真的很嚴重的話那麼最好的處理辦法就是報警，讓警察來處理更好一點。那也要看你公司是什麼要處理
17樓：新生崛僚
這種情況可以直接報案。讓警察來處理。
18樓：錦繡前程海岸線
按照公司的規章制度去處理打人的同事。
因為工作的事情被同事打傷，如何賠償
19樓：尛碴
有證據就行··
第一次故意傷人罪···
第二次故意傷人未遂
故意傷人未遂和傷人既遂一樣,都是要負刑事責任的.
我國刑法規定未遂犯可以比照既遂犯從輕減輕處罰.
按照故意傷人罪判一般處3年以下有期徒刑的情況看來傷人未遂應該會受到拘役.管制或者時間較短的有期徒刑並賠償一定的民事損失!
20樓：行動
公司應該有什麼責任？
21樓：匿名使用者
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條 受害人遭受人身損害，因就醫**支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。
受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因**護理、繼續**實際發生的必要的**費、護理費、後續**費，賠償義務人也應當予以賠償。
受害人死亡的，賠償義務人除應當根據搶救**情況賠償本條第一款規定的相關費用外，還應當賠償喪葬費、被扶養人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。
在上班時間被同事撞傷算工傷嗎
在上班時間同事因工作原因與你發生肢體接觸撞傷，算工傷。如果同事使用交通 運輸工具將你撞傷，則構成路外交通事故。不能算工傷。如果同事與他人打逗或者緊急避險對你造成傷害，不能算工傷。工作時間 工作崗位，完成工作任務造成的傷害才屬於工傷。如果與工作無關的，不屬於工傷。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形...
工作時被貓咬傷,算工傷麼,員工在上班期間被貓咬傷公司應該怎樣賠償給員工
屬於工傷 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷專 一 在工作時間屬和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四 患職業病的 五 因工...
員工沒有請假,半月不上班怎麼處理
你好,在沒有口頭或者書面通知公司的部門主管 人力資源部門的情況專下,3天以上礦工的,公司可以開 屬除他,另外如果公司有規定離職人員需要辦理完離職手續之後才可以發放最後乙個月的薪資,那麼可以暫緩發放最後乙個月的薪資,不違法的,但是你要打 跟他講清楚,這種情況公司是可以開除的,並且工資要等辦理完離職手續...