1樓：上海笙銘律師
1、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故的應當認定為工傷；
2、建議勞動者催促單位自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請，如果單位未按規定提出工傷認定申請的，勞動者自己也可以在事故傷害發生之日起1年內，直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請；
3、社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
4、認定下來後，由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出勞動能力鑑定申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料；
5、工傷認定後，**終結可以申請勞動能力鑑定，然後根據鑑定結論享受《工傷保險條例》中規定的工傷待遇；
6、如果錯過了工傷認定時間，權益很難得到保障
7、如果單位拒絕賠償，建議申請勞動仲裁維權
8、法律依據：《工傷保險條例》
員工在上班途中發生交通事故，對方全責，公司應承擔哪些責任?
2樓：上海笙銘律師
1、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故的應當認定為工傷；
2、建議勞動者催促單位自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請，如果單位未按規定提出工傷認定申請的，勞動者自己也可以在事故傷害發生之日起1年內，直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請；
3、社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
4、認定下來後，由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出勞動能力鑑定申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料；
5、工傷認定後，**終結可以申請勞動能力鑑定，然後根據鑑定結論享受《工傷保險條例》中規定的工傷待遇；
6、如果錯過了工傷認定時間，權益很難得到保障
7、如果單位拒絕賠償，建議申請勞動仲裁維權
8、法律依據：《工傷保險條例》
3樓：匿名使用者
對方全責，員工的公司應不應該開公資呢？
4樓：品牌有力量
員工應享受公司的工傷待遇.
5樓：大漠10595蛋疼
等交通事故處理好，單位可申請工傷！若需幫助，可來電或預約當面向本律師諮詢 。本律師為你提供專業的幫助！
上下班途中發生交通事故公司應承擔啥責任
6樓：丨丨初雪丨丨
非本人主要責任的交通事故可以申請工傷的
7樓：未來法律
職工上下班途中遇bai到交du通事故的可認定為工zhi傷，但須同時具備以下條件：dao
第一，必須內是在上下班容的規定時間發生的交通事故;
第二，必須是在上下班的必經線路上發生的交通事故;
第三，必須是本人沒有責任或者不是主要責任;
第四，必須是因機動車而引起的道路交通事故。
用人單位要承擔工傷賠償責任。
8樓：蘇小短
工傷判定標準：
第一，必須是在上下班的規定時間發生的交通事故;
第二，必須是在上下班的必經線路上發生的交通事故;
第三，必須是本人沒有責任或者不是主要責任;
第四，必須是因機動車而引起的道路交通事故。
員工在下班回家途中發生交通事故由己方負全責公司是否也有一定的責任？
9樓：匿名使用者
如果受傷害的是員工自己，公司會付比較不錯的責任，但如果受傷害的他人，公司不會付責任的。
10樓：叄生有幸
公司如果有人性化一點也會負一點責任。
11樓：表珹寧涵陽
是的再看看別人怎麼說的。
上班途中發生交通事故單位應該給補償多少
可以向公司提出也可以像交通肇事者請求賠償。趕緊找律師。1.工傷賠償 造成死亡的賠償專案 喪葬補助金 一次性 補助金 供養親屬撫卹金。2.交通肇事者根據 人身損害賠償解釋 可賠償專案規定包括 醫療費 住院費 交通費 護理費 住院伙食補助 營養費 誤工費 死亡賠償金或傷殘賠償金 喪葬費 精神撫慰金 被撫...
打零工的上班途中發生交通事故算工傷嗎
如果遭受非主要責任的交通事故，屬於工傷。工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害 或者患職業病 是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據我國的相關規定，一般由勞動...
發生了交通事故，對方受傷住院，發生交通事故，對方負主要責任，不過對方受傷住院要求我方去醫院照顧對方，這樣合理嗎
您好，法律並沒有規定交通事故侵權人有墊付的義務。因此，對方要求您進行墊付的話，您有權拒絕。對於對方產生的醫療費，需要對方拿出足夠的證據證明確實存在相關的損失，根據發票的金額予以賠償，如果對方弄虛作假，可以向公安機關起訴。您自己是有交強險的，對於對方的醫療費，交強險保險公司會賠付掉一萬。對於對方過分的...