1樓:白醋加蛋
你好,在沒有口頭或者書面通知公司的部門主管、人力資源部門的情況專下,3天以上礦工的,公司可以開
屬除他,另外如果公司有規定離職人員需要辦理完離職手續之後才可以發放最後乙個月的薪資,那麼可以暫緩發放最後乙個月的薪資,不違法的,但是你要打**跟他講清楚,這種情況公司是可以開除的,並且工資要等辦理完離職手續才能把最後乙個月的工資發放給他,要他自己想清楚,並且出具公司的書面說明要求在什麼日期前辦理離職手續,否則後果自負,蓋好章寄給他。
希望我的回答能夠幫到你
員工請假單位沒批准就不來上班怎麼處理
2樓:
無故曠工唄。
貴司有沒有相關的檔案或者規章制度說無故曠工幾天視為自動離職的?如果有那就更不用說了。
或者也可以以違反公司規章制度為理由解除勞動關係。
再者就是沒有獲得口頭或者書面同意,擅離崗位,造成公司損失(這個公司需要舉證)。
以上的理由都可以解除勞動關係。
程式的話就是貴司「解除勞動合同」的程式,但是一定要在解除勞動合同的原因一欄寫清楚原因,並且附上此員工本人簽名確認過的考勤記錄清單。
3樓:正氣長春
如果未經批准,員工就不來上班,其行為屬於曠工,是違反勞動記錄的行為,用人單位可以給予辭退的處理。
下達處理決定後,先進行公布,然後將決定報勞動部門即可。
違反勞動記錄辭退的員工,企業不需要承擔責任。
4樓:匿名使用者
趕緊用ems的方式給對方發乙份催告函,告知對方因為5天曠工未來上班,所以單位單位要求解除勞動合同。記得在ems的四聯單上寫上「曠工告知書」等能說明對方曠工的字樣,這個以後是證據。
還有你們有沒有考勤卡等考勤記錄,如果有,留好!證明對方一直沒有考勤。
並且留下所有的簡訊記錄。
還有最好部門經理有相應的說明,最好通過郵件等。把無法聯絡到對方等情況都說一下。保留好!
有了這些,就可以解除勞動關係。
5樓:匿名使用者
1、根據勞動合同法的規定,勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的,用人單位可以解除勞動合同,而無需承擔經濟補償;
2、如果用人單位沒有按照法律規定簽訂勞動合同、交納保險等仍然需要承擔相應責任
縱橫法律網 單方律師
員工請假未獲批准後不上班,公司有權開除嗎?
6樓:匿名使用者
1、員工認為,他是交了事假單之後才離 開公司的,現在公司以其自動離職的理由,解除勞動合同是違法的,因此,按照有關規定應當支付違法解除勞動合同的經濟補償金。
2、事實上,員工提交事假單,在領導沒有同意的前提下就休假,不屬於正常的請假休息情況。
3、根據公司《考勤 管理制度 》對趙某做出終止勞動合同的處理是合情合理的。此外,一般公司的考勤 管理制度 ,考勤的審批許可權按照請假的時間有相應規定。
7樓:三秒微笑
我們是請假未批 離廠三天即算曠工處理,扣九天基本工資 並開除,當然 這也要看直接主管的態度, 檢視原帖》
8樓:主題
曠工三天,可以開除,但現在到處工人不好招,偶爾有這樣的事情發生,如果是操作工,只要他願意繼續在工廠上班,一般我們還是願意他留下來。不作開除處理! 檢視原帖》
我兩天不上班也沒有請假第三天去辭職可以辭嗎
如果是員工辭職的話，就需要按照法律規定要求，提前通知單位，正式員工以書面的形式提前三十天通知單位，試用期員工提前三天通知單位。員工曠工兩天，是屬於嚴重違紀行為，單位可以以此辭退員工，但是單位在沒有辭退員工之前，員工要離職，還是需要提前通知單位。依據 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式...
今天我下午都沒去上課，也沒有請假，我一下午都在家，明天我該怎麼解釋給班主任聽，現在那個班主任
你就說看見隔壁高中的哥哥姐姐不要上課你以為，你們也不要上課，成功了不要謝姐姐 就是生病了，發燒了，頭燒迷糊了，忘了給你請假了，完畢 說你媽生病了帶媽媽去醫院了 今天高考 不上課 好麼 我乙個中學生，我像班主任請假 然後家長同意了 可值周老師不同意出去 這我報警有用嗎 這種情況，bai報警沒有用du。...
上不沾天下不沾地荷包沒有系是啥子字
僕 上不沾天下不著地，指卜，荷包沒有系是指 亻 合在一起是僕 小張走路從來腳不沾地，這是為什麼？答案 什麼生肖 是蛇吧，蛇沒腳所以走路不碰地。求採納。什麼車沒有輪，什麼豬沒有嘴，什麼驢沒有毛，什麼書沒有字，什麼房沒有門，什麼花沒有葉。六個字連成一話 風 車無輪 雨 珠 諧 豬 無嘴 禿 驢 中 午 ...